Quirin 

Privatbank

Bewertung

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
zunächst vielen Dank, dass Sie uns an Ihrer Einschätzung teilhaben lassen. Wenngleich uns Ihre Wahrnehmung etwas irritiert hat, gibt uns das persönliche Empfinden eines jeden Mitarbeiters (m/w/d) und die damit einher hergehende Bewertung immer Anlass, uns zu reflektieren und uns als Arbeitgeber attraktiver zu gestalten.
Gern hätten wir Sie zu gegebener Zeit bei den erwähnten kritischen Themen unterstützt, dafür ist es allerdings unerlässlich, mit uns als Personalabteilung bzw. Ihrer Führungskraft in den direkten Austausch zu treten.
Da dies bedauerlicherweise nicht geschehen ist, können wir hier nur auf Vergangenes zurückblicken, möchten es aber dennoch nicht versäumen auf Ihre Themen einzugehen:
Es ist uns essentiell wichtig, die Leistung unserer Mitarbeiter:innen gerecht zu entlohnen. Hierfür bedienen wir uns je nach Bereich zusätzlich zur fixen Vergütung einer variablen Komponente, die in Abhängigkeit der Erreichung zuvor gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen definierter Ziele, zum Tragen kommt. Auch hier werden unsere Ansätze stetig auf den Prüfstand gestellt, weshalb wir unser Gehaltsmodell im Vertrieb erst 2020 aufwendig überarbeitet haben um dieses noch fairer für die Mitarbeiter:innen zu gestalten. Einen zusätzlichen besonderen Anreiz bieten wir den Mitarbeiter:innen über unsere attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Das Thema „Work-Life-Balance“ ist entscheidend bei der Auswahl einer neuen Aufgabe bzw. eines Arbeitgebers. Deshalb halten wir unsere Führungskräfte explizit an, darauf ein Auge zu haben. Sicherlich sind Überstunden manchmal unumgänglich, diese werden aber zeitnah wieder abgebaut. Sollten unsere Mitarbeiter:innen über einen längeren Zeitraum eine Überbelastung feststellen, empfehlen wir eindringlich, dies offen bei ihrer Führungskraft oder auch bei der Personalabteilung zu adressieren, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Eventuell ist hier der Einsatz zusätzlicher Kapazitäten nötig. Wir befinden uns seit Jahren auf Wachstumskurs und stellen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter:innen ein. Diese Option wird dann im betroffenen Bereich explizit geprüft und hätte vielleicht auf in Ihrem Fall für die ersehnte Entlastung gesorgt.
Darüber hinaus gibt es bei uns eine Betriebsvereinbarung zum partiellen mobilen Arbeiten, um so Freiräume und Flexibilität auch insbesondere für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen. Ergänzend bieten wir unseren Mitarbeiter:innen über einen Kooperationspartner vergünstigte Ferienbetreuungsangebote und Onlinekurse zur Vermittlung von Lerninhalten für ihre Kinder an. Gerade für Sie als langjähriger Mitarbeiter:in sollten die Meilensteine in der Entwicklung hinsichtlich Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf klar erkennbar sein.
Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen weiterbilden und weiterentwickeln und stellen deshalb jedem/r Mitarbeiter:in jährlich ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, welches in Absprache mit der Führungskraft individuell beansprucht werden kann. Dies motiviert nicht nur die Mitarbeiter:innen, sondern stärkt uns ebenfalls gegenüber dem Wettbewerb. Schade, dass Sie dieses Angebot nicht wahrnehmen konnten. Geben Sie uns hierzu gern noch einmal eine Erläuterung, worin dies begründet lag.
Sie benennen weiter eine geringe Frauenquote in Führungspositionen. Das entspricht zu unserem größten Bedauern den Tatsachen. Die gehobene Bankberatung ist nach wie vor männerdominiert, das können auch wir nicht ändern. Wir sind allerdings mehr als bereit, dies zu revolutionieren und freuen und über jede qualifizierte Interessentin, unabhängig von Hierarchieebene und Einsatzbereich!
Finanzdienstleistung ist ein „People-Business“, insofern ist es sicher auch nur menschlich, dass Mitarbeiter:innen nicht jeden Tag mit der gleichen überschwänglichen positiven Stimmung im Büro erscheinen. Hier können wir nur bedingt Einfluss nehmen. Unsere Mitarbeiter:innen spiegeln uns jedoch regelmäßig, dass bei Quirin eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, geprägt von offener Kommunikation, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt vorherrscht. Wir bedauern, dass Sie das nicht so erlebt haben.
Allen derzeitigen Mitarbeiter:innen, die ein schlechtes Betriebsklima wahrnehmen, empfehlen wir, selbst positiv auf die Kolleg:innen zuzugehen und offen und wertschätzend zu kommunizieren, was Ihnen missfällt. Wir unterstützen Sie selbstverständlich auch gern dabei.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere wichtigste Ressource und gleichzeitig Erfolgsgarant. Deshalb sind wird bestrebt, uns als Arbeitgeber zeitgemäß, flexibel und innovativ zu gestalten, einen respektvollen Umgang miteinander zu pflegen und uns und unsere Prozesse stetig zu reflektieren, anzupassen und wenn notwendig zu optimieren. Das gelingt uns sicher nicht immer vollumfänglich – wir haben in der Vergangenheit aber schon viel bewegen können.
Liebe Mitarbeiter:innen, bitte helfen Sie uns weiterhin mit Ihrem wertvollen Feedback eine Indikation zu geben, wie wir uns noch besser aufstellen können.

Herzlichen Dank und bleiben Sie gesund!

Nadine Humboldt
Personalabteilung

Quirin Privatbank AG
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