Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei QuoIntelligence die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kunden aus dem Fokus verlieren oder In Silos arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
There was communication, but communication alone is not the same as transparency. I often missed clear explanations behind decisions, consistent priorities and an open discussion of different perspectives.
One of the more positive aspects. I worked with several committed and capable colleagues and generally experienced good cooperation on an individual level.
Not the main problem from my perspective. My concerns were much more related to leadership, strategy and management culture.
This was the most disappointing area for me.
I experienced insufficient strategic direction, weak people management and a very top-down leadership approach. In my view, experienced employees were not always used effectively, and constructive challenges to decisions did not receive enough consideration.
A senior title does not automatically create leadership. Credibility has to be earned through strategy, communication, competence and the ability to bring people together behind a common objective. I personally did not experience enough of this.
The market itself is interesting and there is significant potential. However, interesting technology alone cannot compensate for unclear priorities and the absence of a convincing commercial strategy.
The atmosphere was negatively affected by uncertainty, top-down management and a lack of confidence in the strategic direction. In my experience, this made it difficult to build genuine trust and long-term motivation.