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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
QuoIntelligence operates in an attractive and relevant cybersecurity market, and there are some talented, committed and genuinely good people in the company. The underlying idea and market opportunity have potential.
Die Idee hinter dem unternehmen und dem Produkt und die die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Based on my personal experience, the biggest problems are leadership, strategy and management quality.
I experienced a significant lack of clear product strategy and structured go-to-market execution. In particular, sales leadership was very disappointing to me. I did not experience the level of strategic direction, commercial leadership, people management or ability to align an experienced team that I would expect from a professional sales organization.
Decision-making often felt very top-down and short-term. In my perception, investor expectations appeared to have ...
Wie sich alles entwickelt hat. Es ist sehr traurig
Verbesserungsvorschläge
Build a clear and credible product and go-to-market strategy.
Professionalize the sales leadership and put greater emphasis on actual leadership capability, strategic thinking, communication and people management.
Listen more to experienced employees and create an environment where constructive disagreement is welcomed rather than discouraged.
Reduce short-term, investor-driven decision-making and focus more consistently on customers, product differentiation and sustainable growth.
Most importantly, management should critically assess whether the current leadership structure has the capabilities required for the next stage of the ...
Verbessert das Produkt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von QuoIntelligence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QuoIntelligence ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
The atmosphere was negatively affected by uncertainty, top-down management and a lack of confidence in the strategic direction. In my experience, this made it difficult to build genuine trust and long-term motivation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
I did not experience a sufficiently structured approach to developing experienced employees or making effective use of their existing expertise. Good people need more than a job title — they need trust, responsibility and strong leadership.
Aus Budget gründen nur wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- QuoIntelligence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet QuoIntelligence schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QuoIntelligence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QuoIntelligence als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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