102 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2024
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen, interessiert und ehrlich - mit wertvollem Feedback.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Qvest Digital AG in Bonn als Frontend Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich früher melden, falls die Bearbeitung etwas länger dauert oder die Rückmeldung doch etwas später kommen wird als vorher angegeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Menschlichkeit
Bewerber/inHat sich 2020 bei Qvest Digital AG in Bonn als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Technisches Verständnis, Teamfähigkeit, flexibel, mehr sprachig, sportlich, Sänger und freie Künstler.
- Fach-Oberschulreife
- Bsc. in front-end-Development. (Nicht abgeschlossen)
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Sehr sympathisches und interessant aufgestelltes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Qvest Digital AG in Bonn als Innenarchtiekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besonders der Prozess der Integration der Angestellten in den Gestaltungsprozess ist hoch interessant.
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Diskussionsrunden in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Qvest Digital AG in Bonn als Senior Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine auffälligen Fragen - allerdings war das auch mein erstes Bewerbungsgespräch nach laaaaaaaanger Zeit. Persönliche Dinge wurden wenig abgeklopft, es ging vorrangig um Dinge die Arbeit betreffend.
- Der eigene Lebenslauf war zwar die Basis für das Gespräch, doch entwickelten sich daraus schnell Diskussionen und ein Austausch von Informationen (wie tickt die tarent, wie ticke ich).
- Ich hatte zwei Gespräche. Zum zweiten sollte ich eine gestellte Programmieraufgabe "lösen". Im Fokus stand dabei die Bearbeitung, nicht eine richtige oder falsche Lösung. Die eigene Arbeit diente als Basis für das techniklastige Gespräch, was ich persönlich einen prima Ansatz finde. Hieraus ergaben sich interessante Diskussionen und Fachsimpeleien. Ich habe sogar was dazu gelernt.
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Klein machen von Projekterfahrung, Gehalt passt nicht zu Erwartungen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Qvest Digital AG in Bonn als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
angemessenes Gehalt zahlen für die sehr hohen Erwartungen. Klar Aufgaben und Technikbeschreibungen in Ausschreibungen
Bewerbungsfragen
- Stärken haben icht interessiert, obwohl erklärt wurden, es gibt nur die eine schiene, Fachkenntnisse und Projekterfahrung wird nicht nach gefragt, nur nach neusten hot shit Techniken
- Privatleben wird nicht nach gefragt, wohl weil man keins zu haben hat, sondr auchi n der fReizeit für den bterieb leben soll
- Fußball, noch keine Vreletzung?
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Qvest Digital AG in Bonn als Senior Technology Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es gab wenige klassische Fragen, das Gespräch war viel mehr ein sehr offener Dialog basierend auf gegenseitigem Interesse. Sehr sympathisch fand ich Fragen wie "Star Wars oder Star Trek?" oder "Emacs oder vi?", bei denen man sich auch ein Bisschen über Nerdkultur unterhalten konnte.
- Ausgangspunkt war natürlich schon grob der Lebenslauf, aber der fungierte viel mehr als Gesprächsgrundlage. Es gab ein ehrliches Interesse daran, was die Beweggründe für den eigenen Werdegang war, ohne in irgendeiner Form Rechtfertigungsdruck aufzubauen.
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Intensive Gespräche in einer sehr angenehmen und entspanten Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Qvest Digital AG in Bonn als Technology Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es war kein Frage Antwort spiel, sondern haben über Projekte gesprochen und somit haben sich die stärken und schwächen im Gespräch herauskristallisiert. Waren sehr angenehme Gespräche
- Wir sind auf den Wechsel eingegangen, also was mich bewegt hat den Job zu wechseln.
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Fairer und ehrlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Qvest Digital AG in Bonn als Agiler Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsgespräche (bei mir waren es zwei) waren sehr angenehm.
Die erste Runde ist ein Kennenlernen und beim zweiten Gespräch muss man was vorbereiten. Es werden einige technische Fragen gestellt um den Bewerber einzuordnen. Einer der Toparbeitgeber in Bonn, wenn es um moderne Softwareentwicklung geht. Leider konnten wir uns gehaltstechnisch nicht einigen!
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Ein tolles Team und eine super Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Qvest Digital AG in Bonn als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen und Ziele.
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Interessanter Job mit zunächst unklarem Fokus
Bewerber/inHat sich 2019 bei Qvest Digital AG in Bonn als Agiler Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt den Java-Fokus klarer heraus. Eine Liste mit vielen Technologien klingt zwar toll, aber wenn Ihr Java-Entwickler sucht, dann schreibt das doch so in die Stellenangebote
Bewerbungsfragen
- Fähigkeiten, Technologien, Werdegang, Ziele, fachliche Ausrichtung
- Lebenslauf, Studiendauer, bisherige Jobs, Probleme/Lösungen im bisherigen Lebenslauf
- Standort, Flexibilität
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Wir setzen auf Transparenz
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