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Liebe*r Kolleg*in,

danke, dass du deine Gedanken mit uns teilst. Wir können deine Frustration nachvollziehen. Die letzten Monate waren für uns alle eine Herausforderung und die Veränderungen, die wir durchmachen, sind nicht leicht – weder für das Unternehmen noch für die Mitarbeiter*innen. Wir verstehen, dass es für einige chaotisch wirken kann. Die Unsicherheit und der ständige Wandel können einem das Gefühl geben, dass sich nichts wirklich stabil anfühlt.

Was wir auf keinen Fall wollen, ist uns einfach durch diese schwierigen Zeiten “durchwurschteln”. Wir streben danach, ein Unternehmen zu bleiben, das nicht nur in der Lage ist, gute Gehälter und Sozialleistungen zu bieten, sondern auch spannende, beratende Tätigkeiten, die das Unternehmen und seine Kunden langfristig voranbringen. Dafür sind jedoch Veränderungen nötig. Diese können und werden leider nicht von heute auf morgen passieren, aber wir sind überzeugt, dass die Richtung stimmt.

Wir wissen auch, dass es nicht immer einfach ist, Veränderungen zu akzeptieren. Aber wir sind überzeugt, dass diese Anpassungen notwendig sind, um uns langfristig als Arbeitgeber zu positionieren, der nicht nur wettbewerbsfähig bleibt, sondern auch Raum für Entwicklung, spannende Aufgaben und Perspektiven für alle bietet. Wir verfolgen das Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auch langfristig Wachstum und Zufriedenheit fördert.

Wir arbeiten intensiv daran, die Kommunikation nicht chaotisch wirken zu lassen und ein klareres und nachvollziehbareres Big Picture zu zeichnen, um euch in diesen Prozess einzubeziehen. Die Neuausrichtung und die damit verbundenen Veränderungen erfordern insbesondere Zeit und das Vertrauen, diese Prozesse gestalten zu können, auch wenn das Endergebnis nicht immer sofort allen Erwartungen entspricht. Es ist ein fortlaufender Prozess, der uns hilft, die richtige Balance zu finden – zwischen den kurzfristigen Anforderungen und den langfristigen Zielen. Auch hier brauchen wir Zeit und Vertrauen, dass wir das Richtige für alle tun.

Bitte nutzt die Möglichkeiten, anonym oder namentlich Fragen zu stellen, Feedback zu geben oder Bedenken zu äußern - zum Beispiel über das Open-Q-Formular, den Happiness Index oder das persönliche Gespräch mit eurem People Lead oder People Relations. Wir haben ein offenes Ohr für eure Anliegen - denn uns ist es wichtig, dass sich jede:r gehört und ernst genommen fühlt.

Change Prozesse sind nicht immer einfach, umso mehr schätzen wir euer Feedback und eure Geduld auf diesem Weg.

Viele Grüße
Sarah für People Relations

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine offene und differenzierte Rückmeldung. Deine angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst und möchten gerne auf ein paar Anmerkungen eingehen.

Wir verstehen, dass wir unserem Anspruch, alle Kolleg:innen gut mitzunehmen, aktuell nicht immer gerecht werden. Besonders das Thema Transparenz ist uns wichtig und wir bedauern, dass unsere Kommunikation nicht immer so wahrgenommen wird, wie wir es uns wünschen. Die regelmäßigen Updates durch die Geschäftsführung und weitere Mitarbeiter:innen sind ein Versuch, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und für mehr Klarheit zu sorgen. Gleichzeitig sehen wir aber auch, dass unsere Bemühungen nicht immer ausreichen und arbeiten daran, die Kommunikation weiter zu verbessern.

Zur wirtschaftlichen Lage: Die Entscheidung, Kündigungen aussprechen zu müssen, war eine der schwierigsten, die wir je treffen mussten. Sie war jedoch nicht das Ergebnis der Integration in die Qvest Gruppe, sondern eine direkte Folge der wirtschaftlichen Entwicklung. Wir verstehen dennoch, dass dies für Verunsicherung sorgt und versuchen, die Veränderungen so verantwortungsbewusst wie möglich zu gestalten.

Was die neuen Rollen betrifft: Unsere bisherigen Vermarktungsstrategien reichen nicht mehr aus, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Aus diesem Grund ist es notwendig, dass wir uns strategisch weiterentwickeln. Die neuen Rollen im Bereich Portfolio wurden geschaffen, um gezielt an diesen Herausforderungen zu arbeiten. Dass der Mehrwert dieser Veränderungen nicht für alle sofort sichtbar ist, zeigt uns, dass wir hier noch besser erklären müssen, welche Ziele wir verfolgen.
Dass wir unser Portfolio in der Vermarktung überarbeitet haben, hatte weder mit der Integration in die Gruppe zu tun, noch geschah es plötzlich oder war gar ein neues Portfolio. Offenbar war die Kommunikation hierzu aber nicht gut genug.

Wir danken dir für deine Zeit bei uns und hoffen, dass du - trotz der kritischen Punkte - auch positive Erfahrungen mitnehmen konntest.

Liebe Grüße
Sarah für People Relations

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei Qvest Digital so wertschätzend in Erinnerung behältst – insbesondere die offene Unternehmenskultur, das Vorgesetztenverhalten und den Teamzusammenhalt.

Auch deine Anregungen nehmen wir gerne mit. Wir sind uns bewusst, dass wachsende Strukturen auch neue Herausforderungen mit sich bringen, und arbeiten stetig daran, die Balance zwischen effizienten Prozessen und Flexibilität zu halten.

Wir wünschen dir für deine Zukunft beruflich wie privat alles Gute und freuen uns, wenn sich unsere Wege vielleicht irgendwann wieder kreuzen!

Viele Grüße
Sarah und das People Relations Team

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du viele positive Aspekte bei und mit uns erlebt hast – insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Die letzten Monate waren für uns als Unternehmen herausfordernd, und wir bedauern, dass du insbesondere die Kommunikation rund um die wirtschaftlichen Entwicklungen als unzureichend empfunden hast. Transparenz und ein respektvoller Umgang sind für uns zentrale Werte und wir möchten uns hier weiter verbessern.

Auch deine Anmerkungen zur Personalstrategie und den Entwicklungsmöglichkeiten sind wertvoll für uns. Wir sind uns bewusst, dass Wachstum und Veränderung immer auch Anpassungen erfordern, und nehmen dein Feedback gerne mit.

Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute – beruflich wie privat!

Viele Grüße
Sarah und das Team von People Relations

Hallo liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ehrliche und offene Bewertung. Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen und den Zusammenhalt mit den Kollegen so schätzt.

Wir nehmen deine Rückmeldung zu deinem Gehalt, den Umgang der Führungskräfte und dem Verhalten der Geschäftsführung sehr ernst. Wir verstehen, dass es enttäuschend ist, wenn das eigene Gehalt nicht den eigenen Erwartungen entspricht. Dennoch möchten wir betonen, dass wir uns stets bemühen, faire und wettbewerbsfähige Konditionen anzubieten. Auch wenn eine Person schon lange im Unternehmen ist.

Wir danken dir für das Feedback und wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Wege.

Liebe Grüße
Konstantin und das People Relations Team

Hallo liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein sehr ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Kommunikation im Unternehmen und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen so geschätzt hast.

Wir bedauern die kurzfristige Kündigungen während deines Krankenhausaufenthalts sehr. Das hätte so nicht laufen sollen.

Wir wünschen uns alle, dass wir uns Projekte und Technologien frei aussuchen können. Leider ist dies nicht immer möglich. Dennoch achten wir stark darauf, mit welchen Unternehmen wir zusammenarbeiten.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Wege.

Liebe Grüße
Konstantin für People Relations

Hallo,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen in positiver Erinnerung hast und die Verbindungen, die du knüpfen konntest, schätzt.

Leid tut uns, dass du deine Erfahrungen mit uns nicht als durchweg positiv empfindest. Wir nehmen deine Rückmeldungen zu deinem Aufgabenbereich, dem Gehalt und den Kündigungen sehr ernst. Wir verstehen, dass es enttäuschend ist, wenn die Projekte, an denen wir arbeiten, nicht den Erwartungen entsprechen oder zum eigenen Profil passen und bedauern, dass wir dir in dieser Hinsicht nicht die spannende Herausforderung bieten konnten, die du gesucht hast.

Bezüglich der Gehaltsentwicklung möchten wir betonen, dass wir uns bemühen, faire und wettbewerbsfähige Konditionen anzubieten.

Die kurzfristigen Kündigungen bedauern wir sehr und verstehen, dass dies ein frustrierendes Erlebnis war. Solche Entscheidungen sind nie leicht und werden mit größter Sorgfalt getroffen.

Wir danken dir für deine Rückmeldungen und wünschen dir für deine zukünftigen Wege alles Gute.

Liebe Grüße
Sarah und das People Relations Team

Hallo,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du den kollegialen Zusammenhalt in unserem Unternehmen positiv empfindest – das ist uns sehr wichtig.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Du mit der Art und Weise, wie die Kündigungen durchgeführt wurden, unzufrieden bist. Wir verstehen, dass eine kurzfristige Mitteilung in dieser schwierigen Zeit frustrierend ist und Enttäuschungen mit sich bringt. Bitte sei versichert, dass wir uns intensiv mit der Ankündigungszeit auseinandergesetzt und Vor- und Nachteile sorgfältig abgewogen haben. Letztendlich wollten wir die Zeit der Unsicherheit für ALLE Mitarbeitenden so kurz wie möglich halten.

Es tut uns leid zu hören, dass Du als Langzeitmitarbeiter nicht die Wertschätzung empfunden hast, die wir allen Mitarbeiter*innen zeigen wollen. Deine Rückmeldung zu Gehalt und Abfindungen ist für uns ebenfalls sehr wichtig und wir nehmen sie zur Kenntnis.

Vielen Dank noch einmal für Deine Bewertung. Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Deine aktuellen Erfahrungen die positiven Erinnerungen nicht zu sehr überschatten.

Liebe Grüße
Sarah und das People Relations Team