Engagiertes Team, aber Verbesserungspotenzial in Führung und Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auffällig war eine insgesamt hohe Fluktuation innerhalb der Belegschaft sowie eine begrenzte durchschnittliche Betriebszugehörigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in einer nachhaltigeren Personalstrategie mit stärkerem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Wertschätzung und langfristige Bindung von Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend als angespannt wahrgenommen. Insbesondere im Vertrieb war ein hoher Leistungsdruck spürbar, der sich teilweise auch im Umgangston widerspiegelte. Gemeinsame Aktivitäten oder Maßnahmen zur Förderung des Teamgefühls fanden nach meiner Erfahrung nur sehr eingeschränkt statt. Auch kleinere Wertschätzungsmaßnahmen blieben die Ausnahme.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Es bestand nach meinem Eindruck eine hohe Erwartung an Präsenz und Verfügbarkeit. Auch im Krankheitsfall wurde signalisiert, dass eine Anwesenheit im Büro grundsätzlich begrüßt wird, sofern dies möglich erscheint. Dies entsprach nicht meinem Verständnis eines nachhaltigen Umgangs mit Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungsangebote waren während meiner Zeit im Unternehmen nicht vorhanden. Zu Beginn wurden grundlegende Inhalte durch die Geschäftsführung vermittelt, diese beschränkten sich jedoch überwiegend auf Basics. Für Berufseinsteiger mag dies hilfreich sein, für erfahrene Mitarbeitende war der Mehrwert aus meiner Sicht eher begrenzt. Ein klarer Entwicklungs- oder Weiterbildungsplan war nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung war operativ stark eingebunden und traf viele Entscheidungen selbst. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass Zusagen oder angekündigte Maßnahmen selten konsequent umgesetzt wurden. Dies führte teilweise zu Unsicherheit im Team.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war von häufigen organisatorischen und strategischen Änderungen geprägt. Dadurch fiel es teilweise schwer, langfristige Prioritäten nachzuvollziehen. Zudem wurden aus meiner Sicht Erwartungen und Entscheidungen nicht immer konsistent kommuniziert, was gelegentlich zu Missverständnissen führte.
Gehalt/Benefits
Die Verdienstmöglichkeiten sind im Erfolgsfall positiv hervorzuheben. Es empfiehlt sich jedoch, die Provisionsregelungen im Vorfeld sorgfältig mit der Geschäftsführung zu klären, um spätere Unklarheiten oder Abweichungen zu vermeiden.