99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nutzung von AI Tools stärker fördern und weniger einschränken.
Es ist angenehm in einem modernen Neubau zu arbeiten.
Natürlich kann es immer besser sein. In einigen Nischen ist R-Biopharm Weltmarktführer u d da können wir wirklich stolz sein.
Flexibilität ist wichtig, in Teilzeit arbeiten und z.B. Viertagewoche sind möglich.
Ich durfte schon einige Weiterbildungen machen, die mich persönlich und beruflich weitergebracht haben.
Ich bin zufrieden.
In der Kantine gibt es Bioprodukte und auf dem Dach Solaranlagen.
Ich fühle mich sehr wohl, weil ich weiss, dass sie mich unterstützen.
Ich bin schon sehr lange bei R-Biopharm und finde keinen Unterschied, ob junger oder alter Kollege.
Vorbildlich, sind Rollenvorbilder und sehr menschlich.
Einige Büros können schon sehr laut sein, aber es gibt Rückzugsmöglichkeiten.
Flache Hierachien, meine Meinung zählt.
Ich sehe keine Benachteiligung.
Es war mir noch nie langweilig bei Food&Feed R-Biopharm. Man kann selber viel gestalten und jetzt mit KI wird es richtig interessant.
Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und eine gute Kantine mit sehr gutem Frühstücksangebot und gesundem Mittagessen. Es gibt wirklich viele Benefits wie Coaching, Jobticket, Kindergartenzuschuss und sogar Kinderbetreuung in den Sommerferien.
manchmal fehlt dem Unternehmen die Dynamik, die es bräuchte, um erfolgreicher zu sein. Entscheidungen dauern oft ewig oder Projekte versanden, was echt schade ist. An der ein oder anderen Stelle sollte man prüfen, ob die richtige Führungskraft am Hebel sitzt.
Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer Transformationsphase. Vieles verändert sich, es wird digitalisiert und umstrukturiert mit dem Ziel am Markt stand zu halten und als Unternehmen voran zu kommen. Jeder Veränderung bringt aber auch Unsicherheiten mit sich. Das spürt man aktuell deutlich. Die Stimmung ist eher angespannt.
Flexible Arbeitszeiten, 100 Home Office Tage pro Jahr, Gleitzeit. Work-Life-Balance ist definitiv gegeben.
ganz unterschiedlich. Weiterbildung ist möglich, Karriere auch, kommt aber auf den Bereich an.
Gehalt und Gehaltsstruktur könnte besser sein, aber okay
in meinem Bereich wirklich top. Insgesamt ein angenehmes Arbeiten auf Augenhöhe. Man duzt sich im Unternehmen.
freundliche, helle und moderne Räumlichkeiten. Mit Softwarelizenzen wird hier und da gespart. Die aktuelle Telefonsoftware ist eine Katastrophe.
Es wird monatlich über die aktuelle Lage des Unternehmens in einem Town Hall Meeting berichtet. Dazu kommen regelmäßig Updates zu Themen wie Umstrukturieren etc. Trotzdem ist der Flurfunk oft schneller.
es wird nicht langweilig.
Nichts
keine Strategie zumindest ist keine bekannt trotz nachfragen
offen Kommunikation basierend auf Fakten
oft Vorwürfe gegeneinander und übereinander reden statt miteinander
Meinungen von aktuellen Kollegen und ehemaligen Kollegen eher negativ
eher eingeschränkt
Gehalt unterdurchschnittlich
muss sich verdient werden
Übernimmt keine Verantwortung gerade in der GF
top down nicht vorhanden
Die Kollegen und Vorgesetzten sind verständnisvoll und bieten bei Problemen gute Lösungsvorschläge
Das Gehalt und die damit verbundene Arbeit stehen leider in keinem Verhältnis zueinander. Die Geschäftsführung muss unbedingt besser mit der Belegschaft kommunizieren um Spekulationen vorzubeugen.
Bitte passt das Gehalt an die Zeit an. Viele Firmen bieten mehr, aber nicht die gute Arbeitsatmosphäre und das sehr kollegiale Verhältnis.
Manchmal wünsche ich mir ein härteres Durchgreifen der Vorgesetzten
Die Atmosphäre ist vertrauensvoll und meistens locker. Kollegen unterstützen einen wenn man es wirklich braucht.
Kann ich nichts dazu sagen.
Viele Überstunden, die man aber meistens Problemlos abbauen wenn gerade weniger zu tun ist.
Ein Aufstieg ist nur sehr schwer möglich. Mit diesem Faktor und dem schlechten Gehalt existiert eine sehr hohe Fluktuation der Arbeitnehmer wodurch wertvolles Wissen verloren geht.
Das Gehalt ist schlecht, bzw. nicht ausreichend für die Arbeit die man Erledigen muss. In jedem anderen Unternehmen verdient man wahrscheinlich 10-25% mehr. Das sollte mit Benefits ausgeglichen werden, welche aber fast alle gestrichen worden sind.
Es wird laut meinem Wissensstand nicht auf die Umwelt geachtet, da die Prioritäten momentan wo anders liegen
Man hat durchaus ein wertschätzendes Umfeld in der Firma. Wenn jedoch Stress aufgrund verschiedener Aspekte herrscht, kommen öfter mal pampige Antworten auf eine Frage zurück als einem lieb ist.
Da niemand wirklich in dieser Firma gefördert wird ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung.
Die Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeitenden gut und haben Verständnis für Ausnahmesituationen. Jedoch können auch sie nicht alles abfangen, was von der Geschäftsführung kommt.
Büros sind sehr voll. Die Arbeitsabläufe entsprechen denen des Letzen Jahrhunderts. Es wird ein Dokument am PC erstellt, dann ausgedruckt, unterschrieben und zuletzt wieder gescannt und per Mail losgeschickt wo das Dokument dann den gleichen Zyklus durchläuft. Die Digitalisierung ist in dieser Firma noch nicht angekommen und man spürt es merklich, da viele Arbeitsabläufe dadurch behindert oder merklich verlangsamt werden. Aber es wird daran gearbeitet diese Situation zu verbessern.
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert leider nur mittel. Viele sind immer noch nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht" unterwegs. Das ist schade. Zudem hat man den Eindruck der "normalen" Belegschaft werden oft wichtige Informationen vom Vorstand verschwiegen.
Mit Frauen wird gleich umgegangen wie mit Männern. Ob sich das auch im Gehalt widerspiegelt kann ich nicht sagen
Ich habe fast vollständige Kontrolle wie ich meine Arbeit erledige. Das ist ein großer Pluspunkt. Jedoch ist die Arbeitsleist zeitweise so hoch das ich alleine diese nicht erfüllen kann. Neue Kollegen werden in der Abteilung allerdings der aktuellen Lage nicht eingestellt.
Das Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist kollegial, wertschätzend und unterstützt ein positives Arbeitsumfeld.
m qualifizierte und motivierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten, wäre eine marktgerechte Anpassung der Gehälter wünschenswert.
Offener netter Umgang und gute Arbeutsverteilung. Familiär.
Bezahlung untertarifflich.
Sich mehr um interne Biolabor-Ausbilder kümmern.
Flexibel
Extern Top
Intern fehlt ein wenig Ordnung aber trotzdem gut.
Abteilungsabhängig, generell eine sehr gute Erfahrung
Man erhält schnell wichtige Aufgaben und wird wie ein vollwertiger Mitarbeiter gesehen.
Durch Abteilungswechsel aber auch sonst gibt es viele verschiedene Aufgaben, es wird nie langweilig.
Wenn man will hat man auch Möglichkeiten
Wirklich schlecht eigentlich nichts, aber auch kaum noch Vorteile gegenüber anderen Arbeitgebern
Viele engagierte Mitarbeiter
Ausgewogen
Meistens gut
Keine Unterschiede zum Umgang mit jüngeren Kollegen
Individuell unterschiedlich
Je nach Thema mal gut, mal weniger gut
Offener Austausch möglich
Ausgewogen
Viele Herausforderungen
Mittlerweile fast alles. Schade, wie sich das entwickelt hat. Und beängstigend wohin das wohl noch führt ?!
Unbedingt daran arbeiten, wie man mit den Mitarbeitern umgeht, egal, ob langjährig oder nicht. Aber auch niemals unterschätzen, wie essentiell langjährige Mitarbeiter sind und was diese an Expertise vorweisen.
Wie heißt es so schön “ Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.” ;)
Kommunikation sollte keine Einbahnstraße sein.
Warum gute Leistungen belohnen, wenn man es auch lassen kann.
gute Work-Life-Balance / Vereinbarung von Job und Familie, tolles Essen im Betriebsrestaurant zu guten Preisen, gute Parkplatzsituation, moderne und gut ausgestattete Labore
Kommunikation, Gehalt, Karriere-/Entwicklungsmöglichkeiten
Die Bezahlung im Unternehmen ist für die Branche absolut unterdurchschnittlich. Durch einige Benefits sowie eine gute Work-Life-Balance war das in der Vergangenheit verkraftbar, aber in den letzten Jahren wurden die Benefits stetig reduziert/verschlechtert. Diese Ansicht wird von einem Großteil der Belegschaft geteilt und hier ist dringend Handlungsbedarf vonseitens des Arbeitgebers.
Mitarbeiter mit Diplom/Master verdienen teilweise weniger als ein fertig ausgelernter Laborant bei anderen Arbetigebern der selben Branche.
So verdient kununu Geld.