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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und eine gute Kantine mit sehr gutem Frühstücksangebot und gesundem Mittagessen. Es gibt wirklich viele Benefits wie Coaching, Jobticket, Kindergartenzuschuss und sogar Kinderbetreuung in den Sommerferien.
Das Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist kollegial, wertschätzend und unterstützt ein positives Arbeitsumfeld.
Offener netter Umgang und gute Arbeutsverteilung. Familiär.
gute Work-Life-Balance / Vereinbarung von Job und Familie, tolles Essen im Betriebsrestaurant zu guten Preisen, gute Parkplatzsituation, moderne und gut ausgestattete Labore
Wenn man will hat man auch Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal fehlt dem Unternehmen die Dynamik, die es bräuchte, um erfolgreicher zu sein. Entscheidungen dauern oft ewig oder Projekte versanden, was echt schade ist. An der ein oder anderen Stelle sollte man prüfen, ob die richtige Führungskraft am Hebel sitzt.
keine Strategie zumindest ist keine bekannt trotz nachfragen
Wirklich schlecht eigentlich nichts, aber auch kaum noch Vorteile gegenüber anderen Arbeitgebern
Das Gehalt und die damit verbundene Arbeit stehen leider in keinem Verhältnis zueinander. Die Geschäftsführung muss unbedingt besser mit der Belegschaft kommunizieren um Spekulationen vorzubeugen.
Mittlerweile fast alles. Schade, wie sich das entwickelt hat. Und beängstigend wohin das wohl noch führt ?!
Verbesserungsvorschläge
Nutzung von AI Tools stärker fördern und weniger einschränken.
offen Kommunikation basierend auf Fakten
Die Bezahlung im Unternehmen ist für die Branche absolut unterdurchschnittlich. Durch einige Benefits sowie eine gute Work-Life-Balance war das in der Vergangenheit verkraftbar, aber in den letzten Jahren wurden die Benefits stetig reduziert/verschlechtert. Diese Ansicht wird von einem Großteil der Belegschaft geteilt und hier ist dringend Handlungsbedarf vonseitens des Arbeitgebers.
Unbedingt daran arbeiten, wie man mit den Mitarbeitern umgeht, egal, ob langjährig oder nicht. Aber auch niemals unterschätzen, wie essentiell langjährige Mitarbeiter sind und was diese an Expertise vorweisen.
Bitte passt das Gehalt an die Zeit an. Viele Firmen bieten mehr, aber nicht die gute Arbeitsatmosphäre und das sehr kollegiale Verhältnis.
Manchmal wünsche ich mir ein härteres Durchgreifen der Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von R-Biopharm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin schon sehr lange bei R-Biopharm und finde keinen Unterschied, ob junger oder alter Kollege.
Keine Unterschiede zum Umgang mit jüngeren Kollegen
Da niemand wirklich in dieser Firma gefördert wird ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung.
Gut, es arbeiten viele junge Leute im Unternehmen und es wird Rücksicht genommen.
kann ich nicht viel dazu sagen, da kaum Kontakt zu älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R-Biopharm ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich
Gehalt und Gehaltsstruktur könnte besser sein, aber okay
Das Gehalt ist schlecht, bzw. nicht ausreichend für die Arbeit die man Erledigen muss. In jedem anderen Unternehmen verdient man wahrscheinlich 10-25% mehr. Das sollte mit Benefits ausgeglichen werden, welche aber fast alle gestrichen worden sind.
Mitarbeiter mit Diplom/Master verdienen teilweise weniger als ein fertig ausgelernter Laborant bei anderen Arbetigebern der selben Branche.
Warum gute Leistungen belohnen, wenn man es auch lassen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich durfte schon einige Weiterbildungen machen, die mich persönlich und beruflich weitergebracht haben.
ganz unterschiedlich. Weiterbildung ist möglich, Karriere auch, kommt aber auf den Bereich an.
eher eingeschränkt
Ein Aufstieg ist nur sehr schwer möglich. Mit diesem Faktor und dem schlechten Gehalt existiert eine sehr hohe Fluktuation der Arbeitnehmer wodurch wertvolles Wissen verloren geht.
Eine Weiterentwicklung ist gewünscht, wird aber oft nicht wirklich unterstützt. So wird erwartet sich das Meiste anzueignen, statt in einer Schulung qualifiziert zu werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R-Biopharm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet R-Biopharm schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R-Biopharm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R-Biopharm als eher modern.
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