2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Reflexion der Arbeitssituation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgebung und das Servicepersonal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anliegen der Mitarbeiter werden teilweise nicht bearbeitet und es besteht ein sehr restriktiver Umgang mit Fehlern.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung ALLER leitenden Instanzen zur Verhinderung destruktiver Führung.
Arbeitsatmosphäre
Unwohlsein aufgrund problematischer Führungspraktiken.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten konnten flexibel gestaltet werden, allerdings führten unterschiedliche Auffassungen der Vorgesetzten zu den gewählten Zeiten dazu, dass die Work-Life-Balance beeinträchtigt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sollte besser mit dem übrig gebliebenen Buffet-Essen umgegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein realer Kollegenzusammenhalt besteht nur unter den einfachen Arbeitnehmern
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation im Team war unklar und bestimmte Anmerkungen der Vorgesetzten führten zu psychischer Belastung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
„Probleme können angesprochen werden, werden aber nicht immer geklärt. Unterschiedliche Auffassungen in Führungsentscheidungen bei Haupt- und Nebentätigkeiten führten zu Spannungen im Team.
Gleichberechtigung
keine Anmerkung
Interessante Aufgaben
Vielfältige interessante Arbeiten.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unklare Kommunikation, Respektlosigkeit und Probleme bei der Lohnfortzahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich als Mitarbeitende musste ohne notwendige Hörgeräte arbeiten, obwohl dies nicht den Arbeitsschutzvorgaben entspricht.
• Pausenregelungen wurden nicht eingehalten.
• Die Arbeitsweise und der Umgang führten zu einer hohen mentalen Belastung.
• Der Umgang mit den Mitarbeitenden war häufig respektlos und wenig wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden.
• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, insbesondere bei Pausenregelungen und der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
• Mehr Transparenz und klare Kommunikation, damit Mitarbeitende wissen, woran sie sind.
• Stärkere Rücksichtnahme auf die Gesundheit der Beschäftigten und Einhaltung der Fürsorgepflicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird R- Café durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden R- Café als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich R- Café als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.