40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fair und solide
Schnellere Prozesse
Unterstützend
Der unbekannte Riese
Noch immer Zuviel Papier
Gut aber ausbaufähig
Vorbuldlich
Manchmal zu langsam
Es wird nie langweilig
Ich liebe die guten Arbeitsbedingungen und fühle mich seit Jahrzehnten perfekt aufgehoben.
Die "blaue Kultur" nicht übertreiben. Führt teilweise zu Mißverständnissen. Ich möchte nicht grundsätzlich von allen KollegInnen geduzt werden.
Es duzen mich Leute, die ich gar nicht kenne.
Hohe Wertschätzung
gut
Hervorragend
Viele Möglichkeiten
Angemessenes Gehalt, gute Sozialleistungen
sehr hoch
Respektvoll. Man mus sich aber manchmal gegen die Joungster durchsetzen
Mein Chef ist absolut klasse
Optimal
Manchmal etwas schleppend
Vielleicht ein bisschen zu viele Frauen in Führungspositionen (ich bin selber eine . Führt leider manchmal zu "Stutenbissigkeit"
sehr viel Abwechslung
Der Zusammenhalt im Team
In unserem Bereich (IT) seit der Umstellung aus Kostengründen, keine große Zukunftsperspektive mehr.
Mal wieder etwas mehr Menschenverstand und nicht nur die Vorgaben der externen Berater umsetzten
Im Team ist sie gut, aber die Schnittstellen zu anderen werden immer mehr blockiert.
"Bester Arbeitgeber-Auszeichnung". Leider nicht mehr mit der Realität vergleichbar.
Man muss sich sein Recht nehmen.
Weiterbildung nur noch auf eigene Kosten, da gespart werden muss. Aber immer schön am Puls der Zeit bleiben.
Gutes Gehalt, aber seit 20 Jahren keine Erhöhung außer dem Tarif-Anteil.
Gemeinsam stehen oder einzeln fallen, ist hier die harte Realität.
Da die Firma langsam im Bereich überaltert, und kein Nachwuchs eingestellt werden darf, wie sollte es schon sein.
Wie leider immer mehr sichtbar wird, gilt die Meinung einer Fachkraft nicht mehr, die Führung verliert ihren Bezug zur Basis
In der Zwischenzeit bekommt man keine Informationen mehr, sondern muss aktiv selber nachforschen. Leider ist das Arbeitspensum zu hoch, um dies regemäßig zu tun
WIr würden gerne, aber dann bleit das bestehende System liegen
Einfach von heute auf morgen wichtige externe raus schmeißen ohne eine Einarbeitung.
An richtige Stellen sparen. Nicht an wichtige. Kollegen
Schlechter geworden
Ich habe viele Möglichkeiten arbeitstechnisch, die Mitarbeitenden werden gehört oft
das sind Sachen die ich mit meinem Arbeitgeber bespreche -
sie gibt sich Mühe wir arbeiten dran
unterschiedlich kommt auf die Gruppe drauf an
in meinen Bereich - vorbildlich
kann ich nur in meiner Hierarchieebene bewerten
wenn die Zeit es ermöglicht machbar
Das Abwechslungsreiche
Die Menschen (Kollegen und meine bisherigen Führungskräfte), die Betriebsfeste und das eigenständige Arbeiten
Entscheidungen dauern zu lange.
Generation Z bekommt besondere Aufmerksamkeit, was zu Lasten der älteren Belegschaft geht.
1. Arbeitnehmern mehr zutrauen (zeitweise den Hut aufsetzen), auch wenn sie zuvor keine Projekt- oder Führungsaufgabe hatten. Es befinden sich hochqualifizierte Menschen in der Belegschaft, die seit 15 Jahren das gleiche machen. Mein Eindruck ist, dass immer auf die gleichen Personen zurückgegriffen wird, obwohl andere für neue Aufgaben besser geeignet wären. Insgesamt sollten Entscheider mehr Mut zeigen, auch mal anderen wichtige Aufgaben zu geben.
2. Tipp: Bitte nicht alles akzeptieren und gut finden, was sich Generation Z wünscht. Es dürfen und sollen sich alle Generationen anpassen. Jeder muss mal die Zähne zusammen beißen, dafür werden wir bezahlt.
Wenige schwarze Schafe
Der Großteil meines Umfeldes, die dort angestellt sind, sprechen positiv. Vor allem die jenige , die vorher für ein anderes Unternehmen tätig waren.
Bei einer durchschnittlichen Intelligenz und optimierten Arbeitsweise sehr gute Work-Life-Balance. Manchmal muss man eben auch schwierige Phasen durchstehen, dann kommen auch wieder ruhigere.
Viele Potentiale bleiben unberücksichtigt. Andere, deren Potentiale ich nicht erkannt habe, werden befördert, die sich zuvor im richtigen Netzwerk aufgehalten haben.
In Bezug auf meine Weiterbildung habe ich trotz Nachfragen seit über einem Jahr keine Antwort erhalten. Ich empfehle selbst Weiterbildungen zu finden und privat zu bezahlen.
Sozialleistungen sind Top, Gehalt ist auch zufriedenstellend.
Zeigt Engagement und ist arbeitgeberfreundlich
Wenn man sich die richtigen Kollegen rauspickt, steht man füreinander ein.
Nachdem Vertrauen aufgebaut werden konnte, war die Zusammenarbeit ein absoluter Mehrwert. Braucht aber seine Zeit und man muss sich beweisen.
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meiner/m Vorgesetzten. Stellenweise (zu) wenig Führung, allerdings brauche ich auch keine.
Kommt auf den Stanort an. Insgesamt 4 von 5
Getroffene Entscheidungen werden in meiner Funktion spät mitgeteilt.
Wenn man sich in die passenden Themen einbringt, kriegt man auch die, die einem Spaß machen. Manche Aufgaben müssen sein, aber dafür werde ich auch bezahlt.
Führungskräfte waren furchtbar
Schulungen wurde nichts gelernt, nur Party gemacht, von ALLEN!?!
Die Kultur der Gemeinsamkeit
Nichts
Nichts
Wir sind auf dem richtigen Weg
Bürokratie
So verdient kununu Geld.