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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich liebe die guten Arbeitsbedingungen und fühle mich seit Jahrzehnten perfekt aufgehoben.
Fair und solide
Ich habe viele Möglichkeiten arbeitstechnisch, die Mitarbeitenden werden gehört oft
Der Zusammenhalt im Team
Das Abwechslungsreiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
In unserem Bereich (IT) seit der Umstellung aus Kostengründen, keine große Zukunftsperspektive mehr.
Einfach von heute auf morgen wichtige externe raus schmeißen ohne eine Einarbeitung.
Entscheidungen dauern zu lange.
Generation Z bekommt besondere Aufmerksamkeit, was zu Lasten der älteren Belegschaft geht.
das sind Sachen die ich mit meinem Arbeitgeber bespreche -
Führungskräfte waren furchtbar
Verbesserungsvorschläge
Die "blaue Kultur" nicht übertreiben. Führt teilweise zu Mißverständnissen. Ich möchte nicht grundsätzlich von allen KollegInnen geduzt werden.
Es duzen mich Leute, die ich gar nicht kenne.
Schnellere Prozesse
Mal wieder etwas mehr Menschenverstand und nicht nur die Vorgaben der externen Berater umsetzten
An richtige Stellen sparen. Nicht an wichtige. Kollegen
1. Arbeitnehmern mehr zutrauen (zeitweise den Hut aufsetzen), auch wenn sie zuvor keine Projekt- oder Führungsaufgabe hatten. Es befinden sich hochqualifizierte Menschen in der Belegschaft, die seit 15 Jahren das gleiche machen. Mein Eindruck ist, dass immer auf die gleichen Personen zurückgegriffen wird, obwohl andere für neue Aufgaben besser geeignet wären. Insgesamt sollten Entscheider mehr Mut zeigen, auch mal anderen wichtige Aufgaben zu geben.
2. Tipp: Bitte nicht alles akzeptieren und gut finden, was sich Generation Z wünscht. Es dürfen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von R+ ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die jungen Kollegen/innen werden gefördert. Bei den älteren habe ich oftmals das Gefühl, dass man denkt, die gehen ohnehin bald in Rente.
Wir sitzen alle im selben Boot....
Vielleicht ein bisschen zu viele Frauen in Führungspositionen (ich bin selber eine . Führt leider manchmal zu "Stutenbissigkeit"
kann ich nur in meiner Hierarchieebene bewerten
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+ ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
"Bester Arbeitgeber-Auszeichnung". Leider nicht mehr mit der Realität vergleichbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wenn man sich selber um alles kümmert. Eigene Kosten, eigene private Zeit.
Weiterbildung nur noch auf eigene Kosten, da gespart werden muss. Aber immer schön am Puls der Zeit bleiben.
Viele Potentiale bleiben unberücksichtigt. Andere, deren Potentiale ich nicht erkannt habe, werden befördert, die sich zuvor im richtigen Netzwerk aufgehalten haben.
In Bezug auf meine Weiterbildung habe ich trotz Nachfragen seit über einem Jahr keine Antwort erhalten. Ich empfehle selbst Weiterbildungen zu finden und privat zu bezahlen.
Viele Möglichkeiten
Sei nicht unbequem, dann läufts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R+ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet R+ schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R+ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R+ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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