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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei R+ die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
R+
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
R+
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer mehr Aufgaben für immer weniger Mitarbeiter

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf gleicher Ebene gut, zwischen den Ebenen seit je her mangelhaft. AKtuell sind Informationen eine Hol-Schuld des Einzelnen.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams sind gut geschnitten und arbeiten in ihrem Umfeld auch zusammen.
Sobald es aber die Zusammenarbeit mit anderen Bereich betrifft, ist sich jedes Team selbst das Nächste.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Balance zwischen Büro und Remote

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wieder schlechter, man spürt den allgemeinen Druck und die Vorgaben von Oben.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine, geschuldet dem agilen Arbeitskonzept.