Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei R&M Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Doesn't exist. Meeting culture is not state of the art. No moderation, only excessive reporting about issues, which should be solved properly in project meetings.
From my perspective only one person had a personally behavior to get in contact with new colleages.
This is a huge factor. I did not feel welcome at any moment. One can expect that a company with this image has the competence for a kind "welcome to our company", furthermore to receive clear expectations from employers side. Indirect communication is daily agenda. To be appreciated as a high motivated performer (this can be an open dialoge or discussion for example) means the minimum for me. Conflicts should be valued as a present, never as criticism. No feedback all the time. Instead of this I was rated always after finishing the task.
Definitely yes; but they deserve to be organized within a formal project management structure.
Work environment is uncertain due to missing clarity.