R&M Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere Einheit: die Leidenschaft für Schiffe, Tradition und moderne Werte.
Wer wir sind
Unser Unternehmen: Bewegende Geschichte, besondere Branche
Schon vor mehr als 130 Jahren gründeten die Gebrüder Rheinhold die Vereinigte Kieselgur und Korksteingesellschaft Rheinhold & Co. und legten damit den Grundstein der R&M Group. Einen Namen gemacht hat sich der Industriebetrieb zunächst mit Kork, später mit Kunststoffen und deren Einsatz in der Isoliertechnik. Die schon damals erlangte Expertise ebnet den Weg in den Bereich Schiffbau und das Leistungsspektrum wird um die Planung, Konstruktion und Montage für Isolierung von Schiffen erweitert. Nach und nach ergänzen HVAC-Lösungen, Engineering und Umsetzung des gesamten Innenausbaus und -einrichtung das Angebot zu schlüsselfertigen Lösungen an Bord und zu einem einzigartigen Portfolio.
Unsere Kultur: Gemeinschaft, Zuverlässigkeit und Kompetenz
Auf unsere langjährige Erfahrung und unser Wissen sind wir besonders stolz. Wir sind ein weltweit tätiges, mittelständisches Unternehmen, das seine Wurzeln nie vergisst: Wir leben ehrliche und stringente Tugenden und begegnen einander stets auf Augenhöhe und im fairen Miteinander. Flache Hierarchien bieten viel Raum für Flexibilität und persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, unsere Kommunikations- und Entscheidungswege sind kurz. In Verbindung mit unserer Tradition und unseren Werten zeichnet dies die Unternehmensgruppe besonders aus. Die Kunst aus dem Inneren eines jeden Schiffes ein Erlebnis für Passagiere und ein angenehmes Arbeitsumfeld für die Crew zu schaffen, fordert ein Höchstmaß an Wissen aus einer Vielzahl von Bereichen und ist das Ergebnis erfolgreicher Teamarbeit. Bei der R&M Group schätzen wir einander und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Gemeinsam zum Erfolg.
Die R&M Group bietet ein breitgefächertes Arbeitsumfeld von handwerklichen Tätigkeiten bis hin zu Wirtschafts- und Ingenieurswissenschaften. Dabei stehen bei uns immer die Menschen und ihre Fähigkeiten im Mittelpunkt. Die Internationalität der Group ermöglicht eine weltweite Vernetzung, wovon die Zusammenarbeit lebt und sie jeden Tag aufs Neue interessant gestaltet. Wir arbeiten nahe an der Seite unserer Kunden, übernehmen Verantwortung für jedes einzelne Projekt und streben nach Präzision und Qualität. Das ist unsere Motivation und der Grund weshalb unsere Mitarbeiter schon viele Jahre miteinander arbeiten. Werden auch Sie Teil dieser Unternehmensgruppe - wir freuen uns auf Sie!
Produkte, Services, Leistungen
Erstklassiger Service und unverwechselbares Interior durch individuelle und nachhaltige Lösungen
Für den höchstmöglichen Komfort für Passagiere und Crewmitglieder an Bord eines Schiffes sorgen die in unserer eigenen Produktionsstätte gefertigten Produkte.
Das Produktportfolio umfasst hochwertige Wände, Decken, Fußböden, Türen, Nasszellen, Fertigkabinen und Möbel. Bei den R&M Produkten wird großer Wert auf eine hohe Qualität gelegt, die regelmäßig gemäß internationaler Richtlinien und unseren eigenen Qualitätsansprüchen überprüft wird. Ob öffentliche Bereiche oder Versorgungsbereiche, Passagier- oder Crewbereiche – R&M sorgt für die ideale Ausstattung eines jeden Raumes an Bord und für einen angenehmen Wohlfühlfaktor.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was R&M Group über Benefits sagt
R&M Group bietet Dir attraktive Rahmenbedingungen:
- Attraktive Vergütung inkl. Jahressonderzahlungen
- Langfristige Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Work-Life-Balance
- Unbefristete Festanstellung
- Moderne Arbeitsmittel: Notebook/Laptop und Smartphone
- Kostenfreie Getränke
- Mobiles Arbeiten: Home-Office nach Absprache möglich
- Steuerfreier Sachbezug über die Ticket Plus® Karte von Edenred
- Arbeitgeberzuschuss für einen Parkplatz oder Ihr HVV-Ticket
- JobRad – für umweltfreundliche Mobilität
- Corporate Benefits: Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der R&M Group erwarten Dich spannende Projekte im internationalen Schiffbauumfeld, ein dynamisches Team und echte Gestaltungsmöglichkeiten. Als globaler Anbieter für maßgeschneiderte Innenausbau-Lösungen bieten wir Dir ein vielfältiges Arbeitsumfeld, von Design und Engineering bis hin zur Umsetzung an Bord.
Dank unserer Standorte weltweit (u.a. in Finnland, Norwegen, China, Indien und Griechenland) arbeitest Du in einem internationalen Netzwerk mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Wir legen Wert auf langfristige Zusammenarbeit, fördern Deine Weiterentwicklung und bieten Dir Sicherheit durch stabile Partnerschaften in einer dynamischen Branche.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du willst mit uns an internationalen Projekten arbeiten und suchst ein Umfeld, das Teamgeist, Qualität und technische Innovation verbindet? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – Initiativbewerbungen sind auch sehr willkommen!
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Talenten, die unsere Leidenschaft für innovative Lösungen im maritimen Innenausbau teilen. Ob erfahrene Fachkraft, Berufseinsteiger*in, Studierende*r oder Auszubildende*r, bei der R&M Group findest du vielfältige Möglichkeiten, Deine Zukunft aktiv mitzugestalten.
Wir freuen uns über Verstärkung in vielen Bereichen, unter anderem im Projekt-Engineering, in der Produktion und im Projektmanagement und auf der Baustelle vor Ort. Auch im kaufmännischen Bereich und der Verwaltung bieten wir spannende Aufgaben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei R&M Group.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das tolle Miteinander sowie die vielseitigen Aufgabenbereiche.
Still and until today that the company has a huge potential for international business.
Ich habe durch diese Erfahrung klar erkannt, was mir in einem Arbeitsumfeld wichtig ist. Der Wechsel in ein anderes Unternehmen war für mich persönlich die richtige Entscheidung.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Innovation and freedom
Was Mitarbeitende schlecht finden
Make your own experience ... but dont't apply there when effectiveness, and relevance, meaningfulness lies in you. Opportunities for personal growth are limited.
Die Unternehmenskultur, wie ich sie erlebt habe, war wenig wertschätzend. Der Standort in Hamburg-Harburg eine Zumutung.
Führungsstil, mangelnde Wertschätzung
Career growth
Zu hierarchisch, Management war schon mal im Unternehmen, hat aber nicht gewirkt, als ob die Person sich je für seine Mitarbeiter interessiert hätte, schafft es nicht mehr Nähe zum Produkt zu schaffen für Büropersonal. Man könnte mal zeigen, was die Handwerkerkollegen so vor Ort schaffen und gestalten, R&M finanziert einem den Lebensunterhalt aber nach Feierabend will man davon nichts sehen und hören, weil man sich nicht identifizieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Definition of PM standards, changes and improvements in communications, more awarness for employee development levels. Making the HSEQ guidelines come true. Create standards to let people evolve instead of limit them. Install an internal HR-Management to bond motivated people.
Die Arbeitskleidung könnte zeitgemäßer und moderner sein.
Eine offenere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und eine stärkere Förderung von Diversität in Führungspositionen könnten das Unternehmen zukunftsfähiger machen.
Nicht nur nehmen sondern auch geben
They need more collaboration with other countries
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von R&M Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Older people can become team members/are to be employed. This is really ok.
Die Altersstruktur im Unternehmen war auffällig. Jüngere Mitarbeitende waren eher selten längerfristig im Unternehmen tätig, was aus meiner Sicht auf die Arbeitsbedingungen zurückzuführen sein könnte.
R&M beschäftigt einen großen Mitarbeiterstamm schon seit vielen Jahren und soweit ich es einschätzen kann, erfahren die älteren Kollegen eine gute Wertschätzung innerhalb ihrer Teams. Eine besondere Förderung, oder strukturierte Arbeitsbedingungen für diese Mitarbeitergruppe findet aber nicht statt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R&M Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
I noticed that there was to much trash which wasn't separeted.
Nach meinem Eindruck wurde auf Nachhaltigkeit wenig geachtet. Häufiges Drucken und viele Dienstreisen um die ganze Welt wirkten im heutigen Kontext wenig zeitgemäß.
Falsche Industrie
Es gibt keine besonders kommunizierten Strukturen zur Förderung von Umwelt- und Sozialthemen. Umweltthemen zu vermarkten als Unternehmen, welches am Bau von Kreuzfahrtschiffen mitwirkt, wäre aber vielleicht auch unglaubwürdig. Und die Branche entwickelt sich für Kostenersparnisse mehr und mehr in den asiatischen Raum, in dem die Arbeits- und Lebensbedingungen für die Menschen schlechter sind. R&M befindet sich leider in einem Wirtschaftszweig, auf den man in diesem Punkt nicht stolz sein kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
To foster internal personal/staff with their valuable and divers talents seems not the be main focus. Nowadays it could be a huge mistake.
Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich kaum erkennbar. Interne Förderung empfand ich als zurückhaltend, was möglicherweise mit Hierarchien und internen Interessen zusammenhing.
Seminare / Schulungen auf Anfrage möglich, je nach Abteilung
Dieses war mein Handlungsfeld - eine Grundstruktur der Personalentwicklung entwickeln und konzeptionelle und operative Themen in diesem Bereich verantworten. Leider hat sich die Geschäftsführung nach meiner Anstellung gegen diese Position entschieden und mich ohne weitere Nennung von Gründen in meiner Probezeit gekündigt. Aus vorherigen Gesprächen konnte ich heraushören, dass sich Personalleitung und Geschäftsführung vor meiner Einstellung gar nicht einig waren, wie meine Position aussehen und mit welchem Stundenumfang sie eigentlich geschaffen werden soll. Ich hoffe sehr, dass mir bei R&M ...
Meine Bewerbung wurde mit den Worten quittiert: ...kann etwas dauern.
Nach sieben Wochen auf Nachfrage dann die Antwort: Ja der Job ist schon vergeben und die Absagen gehen bald raus - keine Entschuldigung und keine Begründung. Eine etwas bessere Kommunikation einer Personalabteilung in der heutigen Zeit wäre hilfreich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R&M Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet R&M Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R&M Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R&M Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.