15 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Benefits wie Tankkarte und Möglichkeit zum Bike-Leasing
Betriebsveranstaltungen
Bekanntheitsgrad erhöhen
Interne Kommunikation verbessern
Jederzeit die Möglichkeit spontan private Termine wahrzunehmen
Urlaub wird nach Absprache mit den Kollegen jederzeit genehmigt
Arbeitgeber jederzeit für Weiterbildungen offen
Motiviertes und junges Team
Innerhalb des eigenen Teams ist die Kommunikation gut, zwischen den einzelnen Abteilungen könnte diese noch verbessert werden.
Sehr interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Immer wieder neue Herausforderungen, an denen man gut dazulernen kann
- Interessante und zukunftsorientierte Projekt
- hohe Eigenverantwortung
- flexible Arbeitszeiten
- sehr hoher Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg
- Mehr Werbung an Hochschulen,
- Tag der offenen Tür um die Bekanntheit zu steigern,
- Verbesserung der internen Kommunikation über den Newsletter hinaus.
Vor allem der Zusammenhalt zwischen den Kollegen schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Aufgrund der etwas ablegenden Lage ist das Unternehmen zwar im Umkreis recht gut bekannt, jedoch nicht darüber hinaus.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom persönlichen Interesse und Engagement ab.
In der Regel sind die Arbeitszeiten im Büro jedoch sehr gut planbar, sodass es meines Wissens zu keinen Einschränkungen im Privatleben kommt.
Weiterbildungen sind möglich, jedoch eher die Ausnahme.
Das Gehalt entspricht der in der Region üblichen Bezahlung.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen (abteilungsübergreifend) - es wird niemand zurückgelassen!
Wer den Kontakt zur Geschäftsführung sucht wird keinen Falls enttäuscht und kann seine Anliegen in einer ruhigen Atmosphäre äußern.
Moderne Büroräume und moderne Technik.
Die Kommunikation hat noch Luft nach oben. Mitarbeitergespräche fallen eher selten aus.
Positiv zu erwähnen ist der Unternehmens-Newsletter, der regelmäßig aktuelle Projekte sowie interne Informationen beinhaltet.
Eine Benachteiligung von Kollegen ist mir nicht bekannt und würde mich auch wundern.
Die Entwicklung und Planung neuer Anlagen sowie Anlagenkonzepte stellt uns jedes Mal vor neue Herausforderungen. Aufgrund der Vielzahl an komplexen Aufgaben ist dies niemals eine One-Man-Show und ermöglicht somit Spielraum für individuelle Lösungen jedes einzelnen Mitarbeiters.
Ländliche Umgebung
Mitarbeiter ist Arbeiter, der Mensch in ihm ist nicht so wichtig.
Sozialere Einstellung, mehr Interesse an den Mitarbeitern, Vorgesetzte einschließlich oberster Ebene sollten sich in Personalführung weiterbilden.
Da das Büro oft als Meetingraum verwendet wurde und einige Personen sehr mitteilungsbedürftig sind, war ein konzentriertes Arbeiten sehr schwierig.
Mitarbeiter sprechen nicht besonders gut über ihre Firma.
Urlaub jederzeit möglich (27 Tage, nach 2 Jahren ein Tag mehr bis zu 30 Tagen), es gibt aber Kollegen, die sehr viele Überstunden machen.
Keine grossen Möglichkeiten.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, betriebliche Altersvorsorge, Tankkarte
Geschäftsführer zeigen ihr Umweltbewusstsein durch das Fahren von SUVs, anstatt mit dem Fahrrad in die Firma zu Fahren (Arbeitsweg 2-3 km).
Bei einigen Kollegen hat man das Gefühl, dass sie zwar nach aussen nett und freundlich wirken, aber andere Kollegen durch Gerüchte in schlechtes Licht bringen wollen.
Vorgesetzte sind nett, aber kennen sich mit dem Fachgebiet mancher Untergebenen nicht aus. Abteilungsleiter hat kein grosses Bestreben, sich für Mitarbeiter einzusetzen. Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Geschäftsführer hat wenig Interesse an Personalführung (wenig Zeit für Gespräche, bei vereinbartem Gespräch wird einem das Gefühl gegeben, dass es schnell gehen soll).
Technik in Ordnung, Klimaanlage im Büro, ruhiges Arbeiten im Büro problematisch.
Einmal jährlich Bericht der Geschäftsführung, ansonsten Kollegentratsch
Interessante Aufgaben, aber an Vorschlägen für Erweiterung des Aufgabengebietes kein Interesse.
50 50
- absolut abwechslungsreicher Arbeitgeber
- Mitarbeiter werden gefordert
- Handlugnsspielräume ausreichend gegeben
- steile Lernkurve
- geringe Wertschätzung
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- mangelhafte Kommunikaiton
- Angemessene Bezahlung
- Mitarbeiter besser an Unternehmen binden
- Motivation durch (echte) Wertschätzung steigern
Abhängig von Abteilung,
jeder kennt jeden, flache heirachie,
man findet sich schnell zurecht
Bürojobs üblicherweise:
Gleitzeit, Arbeitsstunden werden auf Konto erfasst
40 Stunden Woche
27 Urlaubstage, steigend bis 30
Genehmigung von Urlaubsanträgen wird häufig geschoben
allgemein Wenig Offenheit für andere Zeitmodelle
Schulungen oder Weiterbildungen eher selten,
teilweise Abzüge vom Stundenkonto
Aufstieg im Unternehmen möglich
Gehälter werden solange es möglich ist an der unteren Schmerzgrenze gehalten
Mitarbeiter wechseln häufig,
Zitat Geschäftsführer: "jeder ist ersetzbar"
Wertschätzung für Mitarbeiter gering
Chaos und strukturelle Probleme durch häufige Mitarbeiterwechsel
oberer Durchschnitt: teils sehr gut, teils weniger gut
viele kenen und verstehen sich gut, allgemein lockere Stimung
allgemein sehr junge Teams
wenige Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit
Häufig Wechsel unter 5 jahren Zugehörigkeit
abhängig von Abteilung
Mitarbeiter werden wenig miteinbezogen
Vorgesetze lassen mit sich reden
relativ neue Gebäude, gut eingerichtete Räumlichkeiten
Transparenz wird nicht gelebt
Wenig offizielle Informationen für Mitarbeiter
Flurfunk funktioniert sehr gut
Sehr vielfältige und wechselnde Aufgabenbereiche,
hohe Eigenverantwortlichkeit,
große Handlungsspielräume für den Einzelnen
es wird selten langweilig