Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenNach über elf Jahren im Unternehmen kann ich sagen, dass R. Scheuchl ein Arbeitgeber ist, auf den man sich verlassen kann. Was ich besonders schätze, ist die Kombination aus der Beständigkeit eines Familienunternehmens und dem Mut, sich ständig weiterzuentwickeln.
Ein Highlight meiner bisherigen Zeit war die Mitarbeit an einem großen, abteilungsübergreifenden Projekt zur Modernisierung unserer internen Arbeitsabläufe. Die Zusammenarbeit der Beteiligten aus den verschiedensten Fachbereichen war hervorragend. Man hat gemerkt, dass alle das Ziel hatten, unsere Prozesse perfekt zu verzahnen ...
Faire Behandlung aller Mitarbeiter, Bonuszahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) trotz Corona und Kurzarbeit
Das Unternehmen hat eine solide finanzielle Basis und eine solide aber auch innovative Visionen für die Zukunft. Mitarbeitende können auf eine langfristige Zusammenarbeit bauen.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei R. Scheuchl und kann die Firma jedem empfehlen, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte.
Man kann fast tun was man will. Man hat sehr viele Freiheiten.
Sehr interessante und abwechslungsreiche
Arbeit
Schlechte Leistungen von Kollegen werden immer wieder aufs neue toleriert. Gesundheitsschutz interessiert niemanden,
Scheitert am Kleinigkeiten,siehe Benefit, Weiterbildung
Die intere Kommunikation unter den Abteilungen
Bürokratie: Wie in vielen Unternehmen kann auch bei R. Scheuchl Bürokratie manchmal hinderlich sein. Vereinfachte Prozesse könnten die Effizienz steigern.
Hohe Erwartungen: Die Anforderungen sind hoch, aber das ist auch eine Motivation, ständig das Beste zu geben.
Oft mangelnde Kommunikation, man muss alles erst über drei Ecken erfahren.
Teambuildingmaßnahmen anbieten oder die Abteilungen dabei finanziell (z.B. Jahresbudget für jede Abteilung) unterstüzten, wenn sie sich selbst darum kümmern!
Es würde der Motivation der vielen Leistungsträger im Haus guttun, wenn bei dauerhafter Minderleistung konsequenter durchgegriffen würde. Es ist zwar lobenswert, dass das Unternehmen sehr loyal zu seinen Mitarbeitern steht, aber man sollte darauf achten, dass "C-Mitarbeiter" nicht zu lange ohne entsprechende Korrekturen mitgezogen werden, um das faire Leistungsprinzip zu wahren.
Sich mehr auf Ideen von Mitarbeitern eingehen oder Vorschläge besser Bedenken
Mehr Benefit, mehr Anerkennung für die Produktion
Innovationskultur stärken: Das Unternehmen könnte eine noch aktivere Innovationskultur fördern. Ideenmanagement, interne Innovationswettbewerbe oder regelmäßige Brainstorming-Sessions könnten dazu beitragen, neue Lösungsansätze oder Produkte zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von R. Scheuchl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hervorragend. Besonders bei großen Projekten ziehen alle an einem Strang. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Es gibt mehrere Kollegen in allen Bereichen, denen man nicht trauen kann.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Wir unterstützen uns gegenseitig und teilen unser Wissen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Es wird keiner im Stich gelassen und gemeinsam immer an Lösungen gearbeitet.
Jeder hilft gerne auch übergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. Scheuchl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehr Weiterbildung wäre wünschenswert
Weiterkommen fast unmöglich
Da wir doch ein sehr Junges Team sind ist der Aufstieg schwierig.
Weiterbildungen muss man sich leider erkämpfen.
Weiterbildungen sind nur möglich wenn sich die betreffende Person dafür selbst einsetzt.
Offenheit für beurfsbegleitende Weiterbildungen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
