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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach über elf Jahren im Unternehmen kann ich sagen, dass R. Scheuchl ein Arbeitgeber ist, auf den man sich verlassen kann. Was ich besonders schätze, ist die Kombination aus der Beständigkeit eines Familienunternehmens und dem Mut, sich ständig weiterzuentwickeln.
Ein Highlight meiner bisherigen Zeit war die Mitarbeit an einem großen, abteilungsübergreifenden Projekt zur Modernisierung unserer internen Arbeitsabläufe. Die Zusammenarbeit der Beteiligten aus den verschiedensten Fachbereichen war hervorragend. Man hat gemerkt, dass alle das Ziel hatten, unsere Prozesse perfekt zu verzahnen ...
Faire Behandlung aller Mitarbeiter, Bonuszahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) trotz Corona und Kurzarbeit
Das Unternehmen hat eine solide finanzielle Basis und eine solide aber auch innovative Visionen für die Zukunft. Mitarbeitende können auf eine langfristige Zusammenarbeit bauen.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei R. Scheuchl und kann die Firma jedem empfehlen, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte.
Man kann fast tun was man will. Man hat sehr viele Freiheiten.
Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft
Abwechslungsreiche Projekte
Offenheit und Interesse auch an der eigenen Person
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Leistungen von Kollegen werden immer wieder aufs neue toleriert. Gesundheitsschutz interessiert niemanden,
Die intere Kommunikation unter den Abteilungen
Scheitert am Kleinigkeiten,siehe Benefit, Weiterbildung
Bürokratie: Wie in vielen Unternehmen kann auch bei R. Scheuchl Bürokratie manchmal hinderlich sein. Vereinfachte Prozesse könnten die Effizienz steigern.
Hohe Erwartungen: Die Anforderungen sind hoch, aber das ist auch eine Motivation, ständig das Beste zu geben.
Die Bezahlung lässt einen sehr hohen Raum nach oben
Verbesserungsvorschläge
Teambuildingmaßnahmen anbieten oder die Abteilungen dabei finanziell (z.B. Jahresbudget für jede Abteilung) unterstüzten, wenn sie sich selbst darum kümmern!
Es würde der Motivation der vielen Leistungsträger im Haus guttun, wenn bei dauerhafter Minderleistung konsequenter durchgegriffen würde. Es ist zwar lobenswert, dass das Unternehmen sehr loyal zu seinen Mitarbeitern steht, aber man sollte darauf achten, dass "C-Mitarbeiter" nicht zu lange ohne entsprechende Korrekturen mitgezogen werden, um das faire Leistungsprinzip zu wahren.
Sich mehr auf Ideen von Mitarbeitern eingehen oder Vorschläge besser Bedenken
Innovationskultur stärken: Das Unternehmen könnte eine noch aktivere Innovationskultur fördern. Ideenmanagement, interne Innovationswettbewerbe oder regelmäßige Brainstorming-Sessions könnten dazu beitragen, neue Lösungsansätze oder Produkte zu entwickeln.
Mehr Benefit, mehr Anerkennung für die Produktion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von R. Scheuchl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hervorragend. Besonders bei großen Projekten ziehen alle an einem Strang. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Es gibt mehrere Kollegen in allen Bereichen, denen man nicht trauen kann.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Wir unterstützen uns gegenseitig und teilen unser Wissen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Jeder hilft gerne auch übergreifend
Top Kollegen und enger Zusammenhalt, der auch über das berufliche hinaus geht!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. Scheuchl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterkommen fast unmöglich
Da wir doch ein sehr Junges Team sind ist der Aufstieg schwierig.
Weiterbildungen muss man sich leider erkämpfen.
Mehr Weiterbildung wäre wünschenswert
Weiterbildungen sind nur möglich wenn sich die betreffende Person dafür selbst einsetzt.
Offenheit für beurfsbegleitende Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R. Scheuchl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet R. Scheuchl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R. Scheuchl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R. Scheuchl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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R. Scheuchl
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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