Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire Behandlung aller Mitarbeiter, Bonuszahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) trotz Corona und Kurzarbeit
Die intere Kommunikation unter den Abteilungen
Teambuildingmaßnahmen anbieten oder die Abteilungen dabei finanziell (z.B. Jahresbudget für jede Abteilung) unterstüzten, wenn sie sich selbst darum kümmern!
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die positive Empfehlung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die faire Behandlung aller Mitarbeitenden sowie die Bonuszahlungen – gerade in herausfordernden Zeiten – wertschätzen.
Ihre Hinweise zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Eine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und den Austausch zu verbessern.
Auch der Vorschlag zu Teambuilding-Maßnahmen bzw. einem Abteilungsbudget ist wertvoll. Solche Ideen helfen uns, den Zusammenhalt weiter zu fördern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben!
Viele Grüße
R. Scheuchl GmbH
Man kann fast tun was man will. Man hat sehr viele Freiheiten.
Schlechte Leistungen von Kollegen werden immer wieder aufs neue toleriert. Gesundheitsschutz interessiert niemanden,
Sich mehr auf Ideen von Mitarbeitern eingehen oder Vorschläge besser Bedenken
Lob von Vorgesetzen gibt es kaum. Verbesserungsvorschläge werden nicht weiterverfolgt.
Nach Absprache mit Abteilungsleiter, kann man jederzeit freihaben oder mal früher gehen.
Sehr viel Papier wird wegen sinnlosen Zeichnungen verschwendet, oft fahren 3 Monteure mit 2 Autos zur selben Baustelle.
Weiterkommen fast unmöglich
Es gibt mehrere Kollegen in allen Bereichen, denen man nicht trauen kann.
Respektieren ihre Mitarbeiter
Lärm und Staub-/ Rauch Entwicklung wird nicht entgegengewirkt. Gesundheitsschutz ist anscheinend nicht wichtig
Kommunikation zur Auftragssituation oder Firmenvorhaben findet nicht statt.
Die Bezahlung könnte besser sein. Leistungsgerechte Bezahlung ist nicht gegeben.
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität bei uns schätzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte – insbesondere zu Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Wertschätzung – sehr ernst. Ihre Hinweise helfen uns, Verbesserungsbedarf zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.
Wir bedauern, dass uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können und würden gerne mehr dazu erfahren.
Teilen Sie Ihre Anmerkungen und Ideen gerne in einem persönlichen Gespräch mit uns. Die Tür unserer Geschäftsführung steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer offen.
Viele Grüße
R. Scheuchl GmbH
Sehr interessante und abwechslungsreiche
Arbeit
Scheitert am Kleinigkeiten,siehe Benefit, Weiterbildung
Mehr Benefit, mehr Anerkennung für die Produktion
Mehr Weiterbildung wäre wünschenswert
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Wir schätzen das Engagement und die Tatkraft unseres gesamten Teams sehr.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit unseren Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vollends zufrieden sind. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und werden unser Angebot in diesen Bereichen überprüfen.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns jederzeit gerne.
Viele Grüße
R. Scheuchl GmbH
Das Unternehmen hat eine solide finanzielle Basis und eine solide aber auch innovative Visionen für die Zukunft. Mitarbeitende können auf eine langfristige Zusammenarbeit bauen.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei R. Scheuchl und kann die Firma jedem empfehlen, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte.
Bürokratie: Wie in vielen Unternehmen kann auch bei R. Scheuchl Bürokratie manchmal hinderlich sein. Vereinfachte Prozesse könnten die Effizienz steigern.
Hohe Erwartungen: Die Anforderungen sind hoch, aber das ist auch eine Motivation, ständig das Beste zu geben.
Innovationskultur stärken: Das Unternehmen könnte eine noch aktivere Innovationskultur fördern. Ideenmanagement, interne Innovationswettbewerbe oder regelmäßige Brainstorming-Sessions könnten dazu beitragen, neue Lösungsansätze oder Produkte zu entwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei R. Scheuchl ist freundlich und unterstützend. Kollegen und Vorgesetzte sind zugänglich und schaffen eine angenehme Umgebung.
R. Scheuchl hat ein positives Image in der Branche. Kunden und Partner schätzen unsere Zuverlässigkeit und Qualität. An dem Bekanntheitsgrad in der Umgebung wird gearbeitet.
R. Scheuchl legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei.
R. Scheuchl bietet Weiterbildungsmöglichkeiten auf Anfrage und fördert auf Wunsch die berufliche Entwicklung. Es gibt unterschiedliche Karrierepfade für engagierte Mitarbeitende.
Das Gehalt bei R. Scheuchl ist für die Lokalität wettbewerbsfähig, und es gibt zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Businessbike Leasing und Tankgutscheine.
R. Scheuchl engagiert sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Wir achten auf umweltfreundliche Prozesse und unterstützen lokale Gemeinschaften.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Wir unterstützen uns gegenseitig und teilen unser Wissen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen ist bei R. Scheuchl selbstverständlich. Ihre Erfahrung wird geschätzt und als Bereicherung angesehen.
Die Vorgesetzten bei R. Scheuchl sind fair, respektvoll und motivierend. Sie erkennen Leistungen an und fördern die persönliche Entwicklung. Die Rollenverteilung ist manchmal undurchsichtig.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm. Moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze und eine gute technische Ausstattung tragen dazu bei. Auch wenn diese Bedingung etwas zeit brauchten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und meistens effizient. Regelmäßige Meetings und klare Kommunikationswege erleichtern die Zusammenarbeit. Natürlich gehen manche Informationen in der Komplexität dieses Geschäftsfelds unter.
R. Scheuchl fördert die Gleichberechtigung und Vielfalt. Geschlecht, Alter und Herkunft spielen keine Rolle bei der Karriereentwicklung.
Die Vielfalt der Projekte und Kunden hält mich motiviert und inspiriert.
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
vielen herzlichen Dank für diese ausführliche, sehr positive Bewertung der R. Scheuchl GmbH als zukunftsorientierter, familiärer Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr über die Weiterempfehlung.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Sie tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei, sei es auf zwischenmenschlicher als auch auf professioneller Ebene. Wir sind froh, Sie im Team zu haben.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.
Viele Grüße
R. Scheuchl GmbH
Man kann mit jeden gut reden auch mit der Geschäftsleitung
Die Bezahlung lässt einen sehr hohen Raum nach oben
Das gewisse alte Denken abgeben und einen neuen Wind durch die Hallen ziehen lassen
Sicherer Arbeitsplatz
Oft mangelnde Kommunikation, man muss alles erst über drei Ecken erfahren.
Löhne an allgemeinen Standard angleichen
Nettes Kollegium, teilweise Zickereien
Veränderungen können dauern
Ländliche Umgebung
Mitarbeiter ist Arbeiter, der Mensch in ihm ist nicht so wichtig.
Sozialere Einstellung, mehr Interesse an den Mitarbeitern, Vorgesetzte einschließlich oberster Ebene sollten sich in Personalführung weiterbilden.
Da das Büro oft als Meetingraum verwendet wurde und einige Personen sehr mitteilungsbedürftig sind, war ein konzentriertes Arbeiten sehr schwierig.
Mitarbeiter sprechen nicht besonders gut über ihre Firma.
Urlaub jederzeit möglich (27 Tage, nach 2 Jahren ein Tag mehr bis zu 30 Tagen), es gibt aber Kollegen, die sehr viele Überstunden machen.
Keine grossen Möglichkeiten.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, betriebliche Altersvorsorge, Tankkarte
Geschäftsführer zeigen ihr Umweltbewusstsein durch das Fahren von SUVs, anstatt mit dem Fahrrad in die Firma zu Fahren (Arbeitsweg 2-3 km).
Bei einigen Kollegen hat man das Gefühl, dass sie zwar nach aussen nett und freundlich wirken, aber andere Kollegen durch Gerüchte in schlechtes Licht bringen wollen.
Vorgesetzte sind nett, aber kennen sich mit dem Fachgebiet mancher Untergebenen nicht aus. Abteilungsleiter hat kein grosses Bestreben, sich für Mitarbeiter einzusetzen. Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Geschäftsführer hat wenig Interesse an Personalführung (wenig Zeit für Gespräche, bei vereinbartem Gespräch wird einem das Gefühl gegeben, dass es schnell gehen soll).
Technik in Ordnung, Klimaanlage im Büro, ruhiges Arbeiten im Büro problematisch.
Einmal jährlich Bericht der Geschäftsführung, ansonsten Kollegentratsch
Interessante Aufgaben, aber an Vorschlägen für Erweiterung des Aufgabengebietes kein Interesse.
Interessante Tätigkeit
Vorgesetzte, die einen behandeln als wäre man das letzte.
Schlechte Bezahlung
Die lästerei sowie Verbreitung vonder älteren MA unterbinden
Erdrückend
Nix
- absolut abwechslungsreicher Arbeitgeber
- Mitarbeiter werden gefordert
- Handlugnsspielräume ausreichend gegeben
- steile Lernkurve
- geringe Wertschätzung
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- mangelhafte Kommunikaiton
- Angemessene Bezahlung
- Mitarbeiter besser an Unternehmen binden
- Motivation durch (echte) Wertschätzung steigern
Abhängig von Abteilung,
jeder kennt jeden, flache heirachie,
man findet sich schnell zurecht
Bürojobs üblicherweise:
Gleitzeit, Arbeitsstunden werden auf Konto erfasst
40 Stunden Woche
27 Urlaubstage, steigend bis 30
Genehmigung von Urlaubsanträgen wird häufig geschoben
allgemein Wenig Offenheit für andere Zeitmodelle
Schulungen oder Weiterbildungen eher selten,
teilweise Abzüge vom Stundenkonto
Aufstieg im Unternehmen möglich
Gehälter werden solange es möglich ist an der unteren Schmerzgrenze gehalten
Mitarbeiter wechseln häufig,
Zitat Geschäftsführer: "jeder ist ersetzbar"
Wertschätzung für Mitarbeiter gering
Chaos und strukturelle Probleme durch häufige Mitarbeiterwechsel
oberer Durchschnitt: teils sehr gut, teils weniger gut
viele kenen und verstehen sich gut, allgemein lockere Stimung
allgemein sehr junge Teams
wenige Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit
Häufig Wechsel unter 5 jahren Zugehörigkeit
abhängig von Abteilung
Mitarbeiter werden wenig miteinbezogen
Vorgesetze lassen mit sich reden
relativ neue Gebäude, gut eingerichtete Räumlichkeiten
Transparenz wird nicht gelebt
Wenig offizielle Informationen für Mitarbeiter
Flurfunk funktioniert sehr gut
Sehr vielfältige und wechselnde Aufgabenbereiche,
hohe Eigenverantwortlichkeit,
große Handlungsspielräume für den Einzelnen
es wird selten langweilig
Fehler können zugegeben werden
Strukturen könnten klarer sein.
So verdient kununu Geld.