r-tec 

IT 

Security 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres bearbeiten der Bewerbungsunterlagen oder Hinweise durch Informationsschreiben wie "Sie sind in der engeren Auswahl der Bewerbenden. Bitte haben Sie noch ein paar Tage Geduld!" wären angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung kam ein Anruf von der "Frau des Chefs". Ich rechnete damit, dass ein Termin für ein Erstgespräch vereinbart werden sollte. Die Dame hat mich allerdings völlig überfahren und wollte im Grunde sofort ein Kennenlerngespräch durchziehen ohne nur einmal zu fragen, ob es mir zeitlich überhaupt passt. Ich hatte gerade nichts besseres zu tun, also habe ich mich drauf eingelassen und außerdem war es schwierig zu Wort zu kommen. Sie redete unglaublich schnell und hektisch, betonte mehrfach, dass sie ja die Frau des Chefs sei und wie toll die Firma sei. Naja. Unverschämt war, als sie irgendwann meinte, sie würde mir den Außendienst (noch) nicht zutrauen, ich könnte ja im Inside Sales anfangen und mich ins Account Management entwickeln. Ich habe fast 10 Jahre IT Vertriebserfahrung, die letzten 5 davon im Außendienst bei deutlich renommierteren Unternehmen inkl. Hersteller. Dann wollte sie mich noch während des Covid-Höhepunktes für ein Gespräch mit drei Personen des Unternehmens ins Büro bestellen. Nein danke, macht das bitte ohne mich und ich bleibe bei meinem super Gehalt im Außendienst.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung wäre schön, auch wenn es eine Absage ist.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst kam eine E-Mail, dass doch noch etwas Zeit für die Gestaltung des Arbeitsvertrags nötig ist, eine Woche später kam dann eine Absage statt eines Arbeitsvertrages.
Was soll ich dazu noch schreiben?

Verbesserungsvorschläge

mehr Traineestellen zur Verfügung stellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits einen Tag nach meiner Initiativbewerbung kam es zu einem ersten Telefonkontakt. Sehr angenehme und wertschätzende Gesprächsatmosphäre. Da es derzeit keine passende Stelle für mich gibt, wurde ich in einem Bewerberpool aufgenommen. Definitiv ein sehr interessanter Arbeitgeber, der auf einen wertschätzenden und freundlichen Erstkontakt wert legt. Vielleicht klappt es ja in einem zweiten Anlauf.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin auf r-tec IT Security über eine Xing Gruppe gestoßen.

Nach kurzer Sichtung der offnen Stellen, war mir klar dass diese Firma nicht an einem 0-8-15 Bewerbungsprozess interessiert ist.
Ich habe auch die Personalerin vor meiner Bewerbung einfach angerufen und hatte direkt ein offenes Ohr.

Nachdem ich meine Berwerbung dann abgeschickt hatte, hat mich r-tec auch direkt schon angerufen und ich habe keine Absage im klassischen Sinne bekommen, sondern es wurde nochmal nachgefragt, welche Stärken ich habe (da ich ein Quereinsteiger in der IT bin) und in welchen Bereichen ich arbeiten möchte und welche Qualifikationen ich dafür am besten mitbringen müsste.

Das Gespräch hat so etwa eine 3/4 Stunde gedauert und ich hatte in keiner Weise das Gefühl, dass Bittsteller bin (wie bei vielen anderen Firmen) sondern man sich wirklich die Zeit nimmt, sich mit mir, meiner Bewerbung und meinen Werdegang auseinander zu setzen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam sehr schnell Rückmeldung auf meine eingereichte Bewerbung und einen zeitnahen einen Termin zu einem ersten Gespräch.
Da ich an diesem Tag allerdings krank war konnte ich diesen nicht wahrnehmen. Später wurde ich von der HR eigenständig zurück gerufen und gefragt ob es mir wieder besser geht und ob ich noch Interesse hätte am Auswahlverfahren teilzunehmen. Diese Art von Engagement habe ich bisher bei keinem Betrieb kennen gelernt und auch ein so schnellen und freundlichen Anruf habe ich selten erhalten.

Leider hatte ich zu dem Zeitpunkt schon die Zusage bei einer anderen Stelle und musste leider absagen.

Verbesserungsvorschläge

interessantes Unternehmen mit Expertise und Gestaltungsspielraum

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige ist mir eher "zufällig" in die Hände gefallen und hat mich nicht mehr "losgelassen".
Das Unternehmen versteht es, Kandidaten die leidenschaftlich gerne in einem vertrieblichen Umfeld arbeiten möchten, neugierig zu machen, mehr zu erfahren.
Sehr offenes, unkonventionelles und sympathisches Vorstellungsgespräch mit den Entscheidern, die glaubhaft rüberbringen, dass "an Bord" Mitarbeiter willkommen sind, die Engagement und "Lust auf mehr" mitbringen.
Egal, wie der Bewerbungsprozess ausgeht: von meiner Seite eine absolute Empfehlung für ein Kennenlernen!