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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

If you want to play, start here.

Wir suchen Spieler, Kreative und Neudenker. Spielen bedeutet für uns, Strategien erarbeiten, gemeinsam komplexe Lösungen entwickeln, Spaß haben, hartes Training und Handeln nach verbindlichen Regeln. Freiheit, soziale Verantwortung und großartige Mitarbeiter sind Teil unseres Spiels.

Mit unseren ganzheitlichen und innovativen Konzepten schaffen wir sichere Räume für die digitale Entwicklung von Unternehmen. Unseren Kunden aus dem gehobenen Mittelstand, Konzernen, kommunalen Rechenzentren und Bundes- oder Landesbehörden vertrauen seit über 20 Jahren auf unsere hochspezialisierten Experten.

Security invites future – Arbeiten Sie mit uns an der Zukunft!

Werden Sie Mitglied eines Expertenteams bei einem der erfolgreichsten IT Security-Dienstleister in Deutschland. Entwickeln Sie sich mit uns in einem der spannendsten und dynamischsten Märkte weiter. Seien Sie der Berater und Wegbegleiter des Kunden, wenn es um das Thema IT-Sicherheit geht. Eigenständigkeit wird bei uns großgeschrieben, trotzdem lassen wir Sie nicht allein. Sie sind eingebunden in ein Team und erhalten den Rückhalt und die Hilfe, die Sie benötigen. Wir unterstützen und fördern Sie mit passenden Mentoring- und Coaching-Konzepten.

Bei uns finden Sie Startup-Mentalität gepaart mit den Strukturen eines Mittelständlers:

  • Schnelle, kurze Wege für Entscheidungen
  • Mitentwickeln des Unternehmens
  • Umsetzbarkeit eigener Ideen

Produkte, Services, Leistungen

Security invites future

Wir arbeiten an zukunftsfähigen Lösungen für die sichere und freie Entwicklung von Unternehmen.

Unsere aktuellen Themengebiete sind:

  • Information Security Management-Systeme
  • Schnelle Bedrohungserkennung und -behebung
  • Konzeption Cyberabwehrstrategie
  • Umgang mit Sicherheitsvorfällen
  • Sichere Cloudnutzung
  • Absicherung Industrie 4.0/ Industrial IT

Ohne Sicherheit keine Freiheit. Dafür haben unsere Kunden ein Bewusstsein entwickelt. Sie haben verstanden, dass IT-Sicherheit existenziell wichtig für die freie Entwicklung ihrer Geschäftsprozesse und Produkte ist. Für diese Kunden sind wir Wegbegleiter und Möglichmacher.

Wie wir Sicherheit denken

... Top down statt Bottom up

Die Digitalisierung von Geschäftsprozessen und Produkten ist Chance und Risiko. Das Risiko lässt sich nicht länger isoliert betrachten und steht deshalb auf einer Stufe mit anderen Top-Risiken auf C-Level-Ebene. Die Transformation von Geschäftsprozessen ist ohne IT Security nicht denkbar. Wir begleiten Security Management von der Initiierung über die Einführung bis zum Betrieb auf allen Ebenen.

...Dynamischer Schutz statt statische Modelle

Wir bauen keine Mauern, sondern individuelle Lösungen. Aus digitaler Sicht sind Unternehmen grenzenlos. Wir setzen daher auf dynamischen Schutz, zeitnahe und schnelle Bedrohungserkennung, Risikoeinschätzung und Minimierung.

...Ohne Sicherheit keine Freiheit.

Dilemma oder Chance. Für unsere Kunden sind wir Wegbereiter und -begleiter. Wir bieten die passgenauen Sicherheitsbausteine, die sie für die freie Entwicklung ihrer Geschäftsprozesse und Produkte benötigen.

Unser Portfolio

Beratung

Vom Konzept über Strategie bis zum Management-System:

ISMS, Awareness, GAP-Analysen, Risikomanagement

https://www.r-tec.net/it-security-consulting/security-consulting.html

Analyse

Vom Pentest über Incident Handling bis zum Audit:

Vulnerability Scan, Pentest, Threat Alert, Social Engineering, Security Incident Handling

https://www.r-tec.net/it-security-analysen/sicherheitsanalysen.html

Professional Service

Von der Architektur über das Design bis zur Implementierung:

Access Security, SIEM, Network Security, Content Security, Endpoint Security

https://www.r-tec.net/it-security-services/uebersicht.html

Security Operating Center

Von der Überwachung über Störungsbeseitigung bis zur Aktualisierung:

Access Security, SIEM, Network Security, Content Security, Endpoint Security

Unsere Partner

Unsere Partner auf Herstellerseite sind alles andere als Leichtgewichte. Wir wählen vielmehr Unternehmen, die auf Grund ihrer Innovationskraft und langjährigen Erfahrung zu Recht an der Spitze ihrer jeweiligen Märkte stehen. Weil es um die IT Security bedeutender Unternehmen geht, geben wir uns nicht mit Kompromisslösungen zufrieden – und der Aufwand, den wir betreiben, lohnt sich: für Unternehmen durch höchste Zukunfts- und Investitionssicherheit. Für uns durch zufriedene und treue Kunden.

https://www.r-tec.net/unternehmen/hersteller.html

Unser Qualitätsstandard

Wir leben Regeltreue. Wir sind ISO 27001 zertifiziert. Unser Unternehmen haben wir nach den Strukturen und Richtlinien der DIN ISO 9001:2000 und der ITIL aufgebaut. Wir orientieren uns ausschließlich an den Bedürfnissen unserer Kunden und an der bestmöglichen Service-Qualität. Den Unterschied bemerken unsere Kunden bereits bei der Analyse ihres Unternehmens. Standardisierte Erfassungsprozesse, basierend auf der langjährigen Erfahrung aus zahllosen Projekten, begleiten im Vorlauf die Beratung oder Installation. Uns ist es wichtig, nicht nur die technischen Faktoren festzuhalten, sondern auch organisatorische Rahmenbedingungen und die umgebenden Geschäftsprozesse sowie auch das jeweilige Umfeld kennenzulernen. Dieser Qualitätsstandard ist die ideale Basis für unsere Arbeit.

https://www.r-tec.net/unternehmen/zertifizierungen.html

Perspektiven für die Zukunft

Wir unterstützen und fördern Sie mit den passenden Mentoring- und Coaching-Konzepten. Wir bieten Ihnen Top Know-how und geben Ihnen eine enorme Marktübersicht mit an die Hand.

Wir sind auch Ihre Wegbereiter und –begleiter:

Als Werkstudent oder Trainee kommen nicht Sie für Ihre Studiengebühren auf, sondern wir. Wir unterstützen Sie aber nicht nur finanziell: auch Ihren Studien- oder Lehrplan erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen. Die Arbeitszeiten können daraufhin angepasst werden.

Kennzahlen

Mitarbeitende60
Umsatz10,5 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • RabatteRabatte
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2

Was r-tec IT Security GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

40-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.

Homeoffice

Für viele Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen.

Kantine

Nein, aber es gibt eine Küche mit Mikrowellen, Kühlschrank und einen großen Sitzbereich, in dem zusammen gegessen wird.

Betriebliche Altersvorsorge

Auf Anfrage.

Coaching

Wir bieten Mentoring und Coaching für unsere Trainees, Quereinsteiger und Studenten. Weiter bieten wir Einzelcoachings für unsere Führungskräfte, sowie Schulungen und Workshops für alle Mitarbeiter.

Parkplatz

Den Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung.

Gute Anbindung

Direkt gegenüber des r-tec Gebäudes gibt es eine Bushaltestellte. Der Bus fährt ganztägig alle 20 Minuten.

Firmenwagen

Pool-Fahrzeuge

Mitarbeiterhandys

Je nach Position bekommen die Mitarbeiter ein Blackberry als Arbeitshandy.

Mitarbeiterbeteiligung

In Form von Entscheidungsprozessen und Beteiligung bei wichtigen, strategischen Fragen.

Mitarbeiter Events

Ja! Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest mit aufregendem Programm. Dazu kommt natürlich unsere r-tec Weihnachtsfeier.

Internetnutzung

Jeder Mitarbeiter hat einen Internetzugang, den er nutzen kann.

Weitere Lohnnebenleistungen

XING Premium Account wird bezahlt.

Betriebsarzt

Wir bieten Gesundheitschecks, Sehtests, Impfaktionen und Gesundheitscoachings

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten mit den richtigen Leuten an der richtigen Stelle. Mit hohem Engagement, mit Top Know-how, langjähriger Erfahrung, dynamischen Strukturen und großer Autonomie für unsere Mitarbeiter. Wir verstehen IT-Sicherheit als ganzheitliches Konzept und bieten unseren Kunden eine einmalige Konstellation von Services. Wir haben Bausteine, die Wettbewerber nicht haben. Wir schaffen Transparenz und Struktur in unübersichtlichen Situationen. Unser Fokus ist der Prozess an der Schnittstelle zum Kunden. Kommunikationsfähigkeit steht bei uns an erster Stelle. Wir können gut zuhören, Interessen klären und gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen entwickeln. Wir sind offen, ehrlich und direkt und nichts Anderes erwarten wir von unseren Partnern und Kunden.

Wir glauben, dass Top-Ergebnisse nur da erzielt werden, wo Menschen sich mitgenommen fühlen. Wir glauben, dass Unternehmen die Orte sind, in dem Menschen kreativ und sinnvoll der Gemeinschaft dienen können. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir „Arbeit“ endlich neu definieren müssen – denn die Digitalisierung ersetzt nicht die Sinnsuche!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Experten, Trainees, Quereinsteiger und Werkstudenten.

Wir suchen …

Magier

Sie sind ein Visionär und Motivator, analytisch, strukturiert, reflektiert und führungsstark. Ein Magier.

Weggefährten

Sie sind kommunikativ, kreativ, empathisch, ein Teamarbeiter und Konfliktlöser. Ein Wegbereiter und Wegbegleiter.

Krieger

Sie sind kämpferisch, routiniert, organisiert, diszipliniert, verantwortungsbewusst und treu. Ein Krieger.

Jäger

Sie sind offensiv, zielorientiert, scharfsinnig, konsequent, ausdauernd und entschlossen. Ein Jäger.

Spieler

Sie sind ein Stratege und Individualist. Kreativ, kämpferisch, innovativ. Ein Spieler.

Querdenker

Sie sind flexibel, neugierig und veränderungsbereit. Sie wagen den Quereinstieg. Ein Querdenker.

job.r-tec.net

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei r-tec IT Security GmbH.

  • Frau Vivien Graßhoff

    +49 202 31767-100

    r-tec IT Security GmbH

    Hatzfelder Straße 167

    42281 Wuppertal

    job.r-tec.net

    karriere@r-tec.net

  • Wir suchen Spieler, Kreative und Neudenker. Spielen bedeutet für uns, Strategien erarbeiten, gemeinsam komplexe Lösungen entwickeln, Kreativität ausleben, Spaß haben, an dem was wir tun, hartes Training und Handeln nach verbindlichen Regeln. Freiheit, soziale Verantwortung und großartige Mitarbeiter sind Bestandteil unseres Spiels.

    Wen wir suchen? Wir suchen Sie!

    Wen wir nicht suchen: Egoshooter. Pessimisten. Spaßbremsen. Foulspieler. Leidenschaftslose. Menschen, die gute Gespräche und guten Kaffee nicht zu schätzen wissen. Die, die nie gespielt haben.

  • Per E-Mail an karriere@r-tec.net

    oder Bewerbung an:

    Frau Vivien Graßhoff

    r-tec IT Security GmbH

    Hatzfelder Straße 167

    D-42281 Wuppertal

    Tel: +49 (202) 31767 - 301

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Begegnung auf Augenhöhe, Vielfalt an Menschen, Wertschätzung und Umsetzung von Ideen, hoher Anspruch an Qualität der Leistungen, großer Kundennutzen für besonders kritische IT Umgebungen, hohe Affinität für disruptive Technologien - aktuell AI
Bewertung lesen
derzeit kaum noch was
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Kollegenzusammenhalt und abteilungsübergreifendes Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsmöglichkeiten.
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Regelmäßige Firmenfeiern, ehrliche Leistungen statt Profit um jeden Preis, positive Stimmung und kollegialer Umgang.
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Den freundschaftlichen und teilweise auch schon fast familiären Umgang mit den Kollegen.
Das man immer auf offene Ohren trifft und oft Unterstützung findet.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führung erfolgt Top-down und hierarchisch, geringe Kommunikation und fehlende Transparenz, fehlende strategische Ausrichtung, geringe Weiterbildungsangebote. Hier liegt einiges im Argen und greift die operative Realität nicht wirklich.
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Führung top-down und hierarchisch, bei Gehaltserhöhungen, Benefits und Ausstattung zeigt sich das Unternehmen sehr vorsichtig, es fehlt Transparenz innerhalb des Unternehmens.
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Zeit verlieren
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Da müsste ich jetzt schon fast die Nadel im Heuhaufen suchen... (Stand: 2014)
Mit den Jahren hat sich das Verhalten der Vorgesetzten mir gegenüber verändert. Die Gründe sind mir nicht bekannt. Aber man hat mir nichts anderes zugetraut, als das, was ich jahrelang gemacht habe. O-Ton: "Wir sehen dich nur als Security Engineer". Motivation geht anders, tut mir leid.
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- Kritikunfähigkeit innerhalb der Geschäftsführung
- Vorspielen einer "heilen Welt" und des falschen Familiengedankens in der Firma
- Personen werden aufgrund eines Familienverhältnisses eingestellt, anstelle aufgrund vorhandener Qualifikation
- In schweren Zeiten (während der COVID-19-Pandemie) zählt kein Familiengedanke mehr, die Last wird mehrfach auf den Einzelnen abgewälzt (finanziell sowie strategisch)
- Mangelnde Wertschätzung jeglicher Form
- Fehlen einer definierten Strategie
- Prozesse und klare Verantwortlichkeiten werden als lästig angesehen
- Festhalten an alten Produkten, Vorgehensweisen und Services
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation durch die GF erhöhen, sodass von Neuerungen und Änderungen erfahren werden kann, bevor diese nach außen kommuniziert werden. Benefits wie Job-Rad, Urban Sports oder ähnliches gewähren. Transparenz erhöhen über Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Gehalt Hier ist einiges zu tun.
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mal nicht die Augen verschliessen vor der Wahrheit. So schlittern wir in den Ruin und ins Chaos. Es hilft auch nicht, in der aktuellen Situation Fake-Bewertungen (durchs Marketing? Oder war es HR?) wie die vorherige hier einzustellen, um toll darzustehen.
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Diversität noch stärker in die Führungsebenen tragen, weiter wachsen und den Weg vom Mittelständler zur Konzerngruppe unbeirrt zu Ende gehen
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Benefits wie Mobilitätszuschuss (u.a. Deutschland Ticket), regelmäßige eigenständige Gehaltsanpassung, Bonus und Gewinnbeteiligung, Sportangebot, Ergonomische Ausstattung für Homeoffice, Global Work from anywhere Policy, Sonderurlaub für Ehrenamt, Transparente Gehaltsbänder und Aufstiegskriterien, Lebensarbeitszeit-Konten (für frühe Rente oder Sabbatical)
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Eingehen auf den Mitarbeiter, Gehör schenken, Wertschätzung, mehr Vertrauen in den Mitarbeiter setzen.
Wenn ein langjähriger Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, sich selber ernsthaft hinterfragen wie es dazu kommen konnte und Schlüsse daraus ziehen, was man verändern sollte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von r-tec IT Security ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Innerhalb der Teams besteht ein großer Zusammenhalt. In manchen Fällen auch darüber hinaus und bis ins Private. Kleine selbstorganisierte Events von Grillen bis LAN-Party.
5
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Tatsächlich gegeben. Man steht für einander ein anstatt die Ellenbogen auszufahren.
5
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Selten soviel Spass bei der Arbeit gehabt. Man hat nie das Gefühl "alleine" zu sein und immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand zu finden.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist das, was die r-tec für mich in den letzten Jahren ausgemacht hat.
Für Rückfrage und Probleme stehen die Kollegen immer mit einem offenen Ohr zur Seite. Dies ist sowie bei neuen als auch alten Kollegen der Fall.
Die Zusammenarbeit funktioniert hier sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassend und unterstützt sich.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von r-tec IT Security ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


viel Gerede, wenig Inhalt
1
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Innerhalb der Teams funktioniert das in der Regel sehr gut, zwischen den Teams gestaltet es sich stellenweise hakelig. Die Führungsebene ist eher sparsam mit Informationen.
3
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Innerhalb der Teams kurze Kommunikationswege, schnelles Feedback und einwandfrei Kommunikation. Innerhalb des Unternehmens fehlt transparenz.
3
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Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, in denen über den aktuellen Stand des Unternehmens (Projekte, Kunden, Finanzen) informiert wird.
Insbesondere im Hinblick auf die Kommunikation in Projekten gibt es jedoch noch Verbesserungspotential.
Das Management kann nicht zuhören. Vorschläge (zu dringend erforderlichen Verbesserungen) werden abgetan und auf kritische Fragen wird missmutig reagiert.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildungen steht man zwar offen gegenüber, jedoch muss man da etwas hinterher sein
4
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Bei Weiterbildungswünschen trifft man immer auf offene Ohren.
Entsprechende Kurse/Lehrgänge werden meist genehmigt und auch durchgeführt.
3
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Weiterbildungen und Schulungen sind möglich, insbesondere dann, wenn es um Partnerzertifizierungen oder eingesetzte Produkte geht.
Die persönliche Weiterentwicklung in Themen, die (noch) nichts mit den täglichen Aufgaben zu tun haben, wird aktuell nicht ermöglicht.
Man wird gefordert und gefördert. Wer initiative Zeigt und sich reinhängt wird auf auf jeden Fall dabei von der Firma in seiner persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt und gefördert.
5
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Es gibt viele verschiedene interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • r-tec IT Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet r-tec IT Security gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen r-tec IT Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei r-tec IT Security als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Awards

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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
r-tec IT Security
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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