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r-tec IT Security 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

If you want to play, start here.

Wir suchen Spieler, Kreative und Neudenker. Spielen bedeutet für uns, Strategien erarbeiten, gemeinsam komplexe Lösungen entwickeln, Spaß haben, hartes Training und Handeln nach verbindlichen Regeln. Freiheit, soziale Verantwortung und großartige Mitarbeiter sind Teil unseres Spiels.

Mit unseren ganzheitlichen und innovativen Konzepten schaffen wir sichere Räume für die digitale Entwicklung von Unternehmen. Unseren Kunden aus dem gehobenen Mittelstand, Konzernen, kommunalen Rechenzentren und Bundes- oder Landesbehörden vertrauen seit über 20 Jahren auf unsere hochspezialisierten Experten.

Security invites future – Arbeiten Sie mit uns an der Zukunft!

Werden Sie Mitglied eines Expertenteams bei einem der erfolgreichsten IT Security-Dienstleister in Deutschland. Entwickeln Sie sich mit uns in einem der spannendsten und dynamischsten Märkte weiter. Seien Sie der Berater und Wegbegleiter des Kunden, wenn es um das Thema IT-Sicherheit geht. Eigenständigkeit wird bei uns großgeschrieben, trotzdem lassen wir Sie nicht allein. Sie sind eingebunden in ein Team und erhalten den Rückhalt und die Hilfe, die Sie benötigen. Wir unterstützen und fördern Sie mit passenden Mentoring- und Coaching-Konzepten.

Bei uns finden Sie Startup-Mentalität gepaart mit den Strukturen eines Mittelständlers:

  • Schnelle, kurze Wege für Entscheidungen
  • Mitentwickeln des Unternehmens
  • Umsetzbarkeit eigener Ideen

Produkte, Services, Leistungen

Security invites future

Wir arbeiten an zukunftsfähigen Lösungen für die sichere und freie Entwicklung von Unternehmen.

Unsere aktuellen Themengebiete sind:

  • Information Security Management-Systeme
  • Schnelle Bedrohungserkennung und -behebung
  • Konzeption Cyberabwehrstrategie
  • Umgang mit Sicherheitsvorfällen
  • Sichere Cloudnutzung
  • Absicherung Industrie 4.0/ Industrial IT

Ohne Sicherheit keine Freiheit. Dafür haben unsere Kunden ein Bewusstsein entwickelt. Sie haben verstanden, dass IT-Sicherheit existenziell wichtig für die freie Entwicklung ihrer Geschäftsprozesse und Produkte ist. Für diese Kunden sind wir Wegbegleiter und Möglichmacher.

Wie wir Sicherheit denken

... Top down statt Bottom up

Die Digitalisierung von Geschäftsprozessen und Produkten ist Chance und Risiko. Das Risiko lässt sich nicht länger isoliert betrachten und steht deshalb auf einer Stufe mit anderen Top-Risiken auf C-Level-Ebene. Die Transformation von Geschäftsprozessen ist ohne IT Security nicht denkbar. Wir begleiten Security Management von der Initiierung über die Einführung bis zum Betrieb auf allen Ebenen.

...Dynamischer Schutz statt statische Modelle

Wir bauen keine Mauern, sondern individuelle Lösungen. Aus digitaler Sicht sind Unternehmen grenzenlos. Wir setzen daher auf dynamischen Schutz, zeitnahe und schnelle Bedrohungserkennung, Risikoeinschätzung und Minimierung.

...Ohne Sicherheit keine Freiheit.

Dilemma oder Chance. Für unsere Kunden sind wir Wegbereiter und -begleiter. Wir bieten die passgenauen Sicherheitsbausteine, die sie für die freie Entwicklung ihrer Geschäftsprozesse und Produkte benötigen.

Unser Portfolio

Beratung

Vom Konzept über Strategie bis zum Management-System:

ISMS, Awareness, GAP-Analysen, Risikomanagement

https://www.r-tec.net/it-security-consulting/security-consulting.html

Analyse

Vom Pentest über Incident Handling bis zum Audit:

Vulnerability Scan, Pentest, Threat Alert, Social Engineering, Security Incident Handling

https://www.r-tec.net/it-security-analysen/sicherheitsanalysen.html

Professional Service

Von der Architektur über das Design bis zur Implementierung:

Access Security, SIEM, Network Security, Content Security, Endpoint Security

https://www.r-tec.net/it-security-services/uebersicht.html

Security Operating Center

Von der Überwachung über Störungsbeseitigung bis zur Aktualisierung:

Access Security, SIEM, Network Security, Content Security, Endpoint Security

Unsere Partner

Unsere Partner auf Herstellerseite sind alles andere als Leichtgewichte. Wir wählen vielmehr Unternehmen, die auf Grund ihrer Innovationskraft und langjährigen Erfahrung zu Recht an der Spitze ihrer jeweiligen Märkte stehen. Weil es um die IT Security bedeutender Unternehmen geht, geben wir uns nicht mit Kompromisslösungen zufrieden – und der Aufwand, den wir betreiben, lohnt sich: für Unternehmen durch höchste Zukunfts- und Investitionssicherheit. Für uns durch zufriedene und treue Kunden.

https://www.r-tec.net/unternehmen/hersteller.html

Unser Qualitätsstandard

Wir leben Regeltreue. Wir sind ISO 27001 zertifiziert. Unser Unternehmen haben wir nach den Strukturen und Richtlinien der DIN ISO 9001:2000 und der ITIL aufgebaut. Wir orientieren uns ausschließlich an den Bedürfnissen unserer Kunden und an der bestmöglichen Service-Qualität. Den Unterschied bemerken unsere Kunden bereits bei der Analyse ihres Unternehmens. Standardisierte Erfassungsprozesse, basierend auf der langjährigen Erfahrung aus zahllosen Projekten, begleiten im Vorlauf die Beratung oder Installation. Uns ist es wichtig, nicht nur die technischen Faktoren festzuhalten, sondern auch organisatorische Rahmenbedingungen und die umgebenden Geschäftsprozesse sowie auch das jeweilige Umfeld kennenzulernen. Dieser Qualitätsstandard ist die ideale Basis für unsere Arbeit.

https://www.r-tec.net/unternehmen/zertifizierungen.html

Perspektiven für die Zukunft

Wir unterstützen und fördern Sie mit den passenden Mentoring- und Coaching-Konzepten. Wir bieten Ihnen Top Know-how und geben Ihnen eine enorme Marktübersicht mit an die Hand.

Wir sind auch Ihre Wegbereiter und –begleiter:

Als Werkstudent oder Trainee kommen nicht Sie für Ihre Studiengebühren auf, sondern wir. Wir unterstützen Sie aber nicht nur finanziell: auch Ihren Studien- oder Lehrplan erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen. Die Arbeitszeiten können daraufhin angepasst werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter60
Umsatz10,5 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Was r-tec IT Security GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

40-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.

Homeoffice

Für viele Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen.

Kantine

Nein, aber es gibt eine Küche mit Mikrowellen, Kühlschrank und einen großen Sitzbereich, in dem zusammen gegessen wird.

Betriebliche Altersvorsorge

Auf Anfrage.

Coaching

Wir bieten Mentoring und Coaching für unsere Trainees, Quereinsteiger und Studenten. Weiter bieten wir Einzelcoachings für unsere Führungskräfte, sowie Schulungen und Workshops für alle Mitarbeiter.

Parkplatz

Den Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung.

Gute Anbindung

Direkt gegenüber des r-tec Gebäudes gibt es eine Bushaltestellte. Der Bus fährt ganztägig alle 20 Minuten.

Firmenwagen

Pool-Fahrzeuge

Mitarbeiterhandys

Je nach Position bekommen die Mitarbeiter ein Blackberry als Arbeitshandy.

Mitarbeiterbeteiligung

In Form von Entscheidungsprozessen und Beteiligung bei wichtigen, strategischen Fragen.

Mitarbeiter Events

Ja! Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest mit aufregendem Programm. Dazu kommt natürlich unsere r-tec Weihnachtsfeier.

Internetnutzung

Jeder Mitarbeiter hat einen Internetzugang, den er nutzen kann.

Weitere Lohnnebenleistungen

XING Premium Account wird bezahlt.

Betriebsarzt

Wir bieten Gesundheitschecks, Sehtests, Impfaktionen und Gesundheitscoachings

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten mit den richtigen Leuten an der richtigen Stelle. Mit hohem Engagement, mit Top Know-how, langjähriger Erfahrung, dynamischen Strukturen und großer Autonomie für unsere Mitarbeiter. Wir verstehen IT-Sicherheit als ganzheitliches Konzept und bieten unseren Kunden eine einmalige Konstellation von Services. Wir haben Bausteine, die Wettbewerber nicht haben. Wir schaffen Transparenz und Struktur in unübersichtlichen Situationen. Unser Fokus ist der Prozess an der Schnittstelle zum Kunden. Kommunikationsfähigkeit steht bei uns an erster Stelle. Wir können gut zuhören, Interessen klären und gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen entwickeln. Wir sind offen, ehrlich und direkt und nichts Anderes erwarten wir von unseren Partnern und Kunden.

Wir glauben, dass Top-Ergebnisse nur da erzielt werden, wo Menschen sich mitgenommen fühlen. Wir glauben, dass Unternehmen die Orte sind, in dem Menschen kreativ und sinnvoll der Gemeinschaft dienen können. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir „Arbeit“ endlich neu definieren müssen – denn die Digitalisierung ersetzt nicht die Sinnsuche!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Experten, Trainees, Quereinsteiger und Werkstudenten.

Wir suchen …

Magier

Sie sind ein Visionär und Motivator, analytisch, strukturiert, reflektiert und führungsstark. Ein Magier.

Weggefährten

Sie sind kommunikativ, kreativ, empathisch, ein Teamarbeiter und Konfliktlöser. Ein Wegbereiter und Wegbegleiter.

Krieger

Sie sind kämpferisch, routiniert, organisiert, diszipliniert, verantwortungsbewusst und treu. Ein Krieger.

Jäger

Sie sind offensiv, zielorientiert, scharfsinnig, konsequent, ausdauernd und entschlossen. Ein Jäger.

Spieler

Sie sind ein Stratege und Individualist. Kreativ, kämpferisch, innovativ. Ein Spieler.

Querdenker

Sie sind flexibel, neugierig und veränderungsbereit. Sie wagen den Quereinstieg. Ein Querdenker.

job.r-tec.net

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei r-tec IT Security GmbH.

  • Frau Vivien Graßhoff

    +49 202 31767-100

    r-tec IT Security GmbH

    Hatzfelder Straße 167

    42281 Wuppertal

    job.r-tec.net

    karriere@r-tec.net

  • Wir suchen Spieler, Kreative und Neudenker. Spielen bedeutet für uns, Strategien erarbeiten, gemeinsam komplexe Lösungen entwickeln, Kreativität ausleben, Spaß haben, an dem was wir tun, hartes Training und Handeln nach verbindlichen Regeln. Freiheit, soziale Verantwortung und großartige Mitarbeiter sind Bestandteil unseres Spiels.

    Wen wir suchen? Wir suchen Sie!

    Wen wir nicht suchen: Egoshooter. Pessimisten. Spaßbremsen. Foulspieler. Leidenschaftslose. Menschen, die gute Gespräche und guten Kaffee nicht zu schätzen wissen. Die, die nie gespielt haben.

  • Per E-Mail an karriere@r-tec.net

    oder Bewerbung an:

    Frau Vivien Graßhoff

    r-tec IT Security GmbH

    Hatzfelder Straße 167

    D-42281 Wuppertal

    Tel: +49 (202) 31767 - 301

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Den (damaligen) Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Flexible Arbeitszeitregelungen und eigenständige Zeitplanung
- Ausstattung der Sozialbereiche und Küchen
- Möglichkeiten z.B. Hunde mit ins Büro zu nehmen
Bewertung lesen
Der offene Umgang miteinander und der Spaß an der Arbeit in einem schnelllebigen und spannendem Umfeld. Schon über ein halbes Jahrzehnt dabei und komme immer noch gerne zur Arbeit.
Den erstklassigen Kollegenzusammenhalt und dass es auch mal bessere Zeiten gegeben hat - es ist Potenzial nach oben vorhanden.
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Da wird der Mensch gesehen und geachtet.
Ich habe eine mega spannende Aufgabe, die mich packt und Die mich fordert. Expertentum wird bei allem groß geschrieben. Mein Arbeitgeber macht mich happy.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kritikunfähigkeit innerhalb der Geschäftsführung
- Vorspielen einer "heilen Welt" und des falschen Familiengedankens in der Firma
- Personen werden aufgrund eines Familienverhältnisses eingestellt, anstelle aufgrund vorhandener Qualifikation
- In schweren Zeiten (während der COVID-19-Pandemie) zählt kein Familiengedanke mehr, die Last wird mehrfach auf den Einzelnen abgewälzt (finanziell sowie strategisch)
- Mangelnde Wertschätzung jeglicher Form
- Fehlen einer definierten Strategie
- Prozesse und klare Verantwortlichkeiten werden als lästig angesehen
- Festhalten an alten Produkten, Vorgehensweisen und Services
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Die über die Jahre stark nachgelassene Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Diese werden von der Geschäftsleitung entweder als selbstverständlich oder aber als austauschbar wahrgenommen.
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Innerhalb des Unternehmens laufen organisatorische Themen seit mehreren Jahren vollkommen aus dem Ruder. Jeder Mitarbeiter muss aufpassen, das er in keiner Tretmühle landet. Leider wird dies vom mittleren Management vollkommen ignoriert und schön geredet, Hauptsache die Zahlen stimmen am Ende des Jahres irgendwie. Strategie ist leider ein Fremdwort. Verbesserungen werden leider sehr hemdsärmlich durchgeführt und scheitern meist sehr schnell.
Ich wünschte, dass es auch mehr internationale Auftraggeber r-tec Dienstleistungen beziehen würden und Englisch auch als sekundäre Arbeitssprache akzeptiert würde. Obwohl bezüglich Migrationshintergründen divers fehlen Kollegen, die nicht in Europa großgeworden sind.
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Das habe ich noch nirgendwo erlebt und schafft kein Vertrauen. Es herrscht zudem sofort Unverständnis bei konstruktiver Kritik oder Änderungsvorschlägen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Herstellung von mehr Transparenz für die Mitarbeiter
- Professioneller Umgang mit Vorschlägen und Kritik
- Einsehen des gegebenen Umfelds (z.B. Status des Mitarbeitermarkts im Bereich IT-Security und übliche Leistungen)
- Weniger internen Overhead/ weniger interne Stellen aufbauen, die durch immer wenige "produktive" Mitarbeiter mitgetragen werden müssen
- Entwicklung einer klaren Strategie inkl. kurz-, mittel- und langfristiger Maßnahmen
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Hören Sie zu!
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Sich in Selbstreflexion üben - Situationen objektiv bewerten und Verantwortung übernehmen und nicht stattdessen in den unteren Hierarchieebenen abladen.
Mitarbeiter halten - dies sollte sich in mehreren Faktoren widerspiegeln: Wertschätzung, Feedback, Gehalt.
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Die wunderbaren sozialen Projekte die unterstützt werden, wie Utopia Stadt, das Pina Bausch Tanztheater, die jungen Singer-Songwriter die hier eine Bühne finden - diese Projekte auch mal mehr für das Selbstmarketing nutzen.
Schulungen für Externe anbieten; mehr Ausbildungsstellen anbieten; mehr Vernetzung mit den Universitäten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von r-tec IT Security ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wer im Team arbeiten und nicht auf sich allein gestellt sein möchte, ist bei der r-tec genau richtig. Besonders in der Einarbeitungszeit bekommt jeder sofort zu spüren, dass jeder hilfsbereit zur Seite steht. Es gibt niemanden, mit dem man nicht auch ab und an ein privates Gespräch führen könnte. Jeder bemüht sich, dass man sich wohlfühlt.
5
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Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams war immer vorbildlich und von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Mit den meisten Kollegen aus anderem Teams ist ein guter Zusammenhalt vorhanden gewesen, einige Teams verfolgen jedoch ihre eigene Agenda.
4
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Wie gesagt, sogar ausserhalb der Arbeitszeit findet man vomGrillen bis zum Sport gute Gründe sich mit den Kollegen zu treffen.
5
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sehr gut, so etwas (siehe Arbeitsatmosphäre) schweißt zusammen.
.
5
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Der Zusammenhalt im Team war immer gegeben. Jedoch war es keine Seltenheit das über Personen aus anderen Teams schlecht geredet wurde.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von r-tec IT Security ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungen sind gerne gesehen. Natürlich in der Freizeit und auf eigene Kosten. Als Dienstleister der mit qualtifiziertem Personal wirbt ist mir das bis heute unverständlich.
1
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De facto nicht vorhanden gewesen. Persönlich darf man sich gerne (in seiner Freizeit) weiterbilden und die Firma davon profitieren. Ein Schulungs- oder Weiterbildungskonzept darf nicht erwartet werden.
1
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Obwohl ich mich um Schulungen bemüht und auch nachgehakt habe, habe ich diese nicht erhalten.
3
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Durch das Mentoring werden die Mitarbeiter gut auf den Alltag in Cyber Security Unternehmen vorbereitet. Dies hat mir einen reibungslosen Einstieg bei meinem jetzigen Arbeitnehmer ermöglicht.
2
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Keine Weiterbildungschancen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Internet Security Expert11 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
r-tec IT Security
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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r-tec IT Security
Branchendurchschnitt: IT
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