If you want to play, start here.
Wir suchen Spieler, Kreative und Neudenker. Spielen bedeutet für uns, Strategien erarbeiten, gemeinsam komplexe Lösungen entwickeln, Spaß haben, hartes Training und Handeln nach verbindlichen Regeln. Freiheit, soziale Verantwortung und großartige Mitarbeiter sind Teil unseres Spiels.
Mit unseren ganzheitlichen und innovativen Konzepten schaffen wir sichere Räume für die digitale Entwicklung von Unternehmen. Unseren Kunden aus dem gehobenen Mittelstand, Konzernen, kommunalen Rechenzentren und Bundes- oder Landesbehörden vertrauen seit über 20 Jahren auf unsere hochspezialisierten Experten.
Security invites future – Arbeiten Sie mit uns an der Zukunft!
Werden Sie Mitglied eines Expertenteams bei einem der erfolgreichsten IT Security-Dienstleister in Deutschland. Entwickeln Sie sich mit uns in einem der spannendsten und dynamischsten Märkte weiter. Seien Sie der Berater und Wegbegleiter des Kunden, wenn es um das Thema IT-Sicherheit geht. Eigenständigkeit wird bei uns großgeschrieben, trotzdem lassen wir Sie nicht allein. Sie sind eingebunden in ein Team und erhalten den Rückhalt und die Hilfe, die Sie benötigen. Wir unterstützen und fördern Sie mit passenden Mentoring- und Coaching-Konzepten.
Bei uns finden Sie Startup-Mentalität gepaart mit den Strukturen eines Mittelständlers:
Security invites future
Wir arbeiten an zukunftsfähigen Lösungen für die sichere und freie Entwicklung von Unternehmen.
Unsere aktuellen Themengebiete sind:
Ohne Sicherheit keine Freiheit. Dafür haben unsere Kunden ein Bewusstsein entwickelt. Sie haben verstanden, dass IT-Sicherheit existenziell wichtig für die freie Entwicklung ihrer Geschäftsprozesse und Produkte ist. Für diese Kunden sind wir Wegbegleiter und Möglichmacher.
Wie wir Sicherheit denken
... Top down statt Bottom up
Die Digitalisierung von Geschäftsprozessen und Produkten ist Chance und Risiko. Das Risiko lässt sich nicht länger isoliert betrachten und steht deshalb auf einer Stufe mit anderen Top-Risiken auf C-Level-Ebene. Die Transformation von Geschäftsprozessen ist ohne IT Security nicht denkbar. Wir begleiten Security Management von der Initiierung über die Einführung bis zum Betrieb auf allen Ebenen.
...Dynamischer Schutz statt statische Modelle
Wir bauen keine Mauern, sondern individuelle Lösungen. Aus digitaler Sicht sind Unternehmen grenzenlos. Wir setzen daher auf dynamischen Schutz, zeitnahe und schnelle Bedrohungserkennung, Risikoeinschätzung und Minimierung.
...Ohne Sicherheit keine Freiheit.
Dilemma oder Chance. Für unsere Kunden sind wir Wegbereiter und -begleiter. Wir bieten die passgenauen Sicherheitsbausteine, die sie für die freie Entwicklung ihrer Geschäftsprozesse und Produkte benötigen.
Unser Portfolio
Beratung
Vom Konzept über Strategie bis zum Management-System:
ISMS, Awareness, GAP-Analysen, Risikomanagement
https://www.r-tec.net/it-security-consulting/security-consulting.html
Analyse
Vom Pentest über Incident Handling bis zum Audit:
Vulnerability Scan, Pentest, Threat Alert, Social Engineering, Security Incident Handling
https://www.r-tec.net/it-security-analysen/sicherheitsanalysen.html
Professional Service
Von der Architektur über das Design bis zur Implementierung:
Access Security, SIEM, Network Security, Content Security, Endpoint Security
https://www.r-tec.net/it-security-services/uebersicht.html
Security Operating Center
Von der Überwachung über Störungsbeseitigung bis zur Aktualisierung:
Access Security, SIEM, Network Security, Content Security, Endpoint Security
Unsere Partner
Unsere Partner auf Herstellerseite sind alles andere als Leichtgewichte. Wir wählen vielmehr Unternehmen, die auf Grund ihrer Innovationskraft und langjährigen Erfahrung zu Recht an der Spitze ihrer jeweiligen Märkte stehen. Weil es um die IT Security bedeutender Unternehmen geht, geben wir uns nicht mit Kompromisslösungen zufrieden – und der Aufwand, den wir betreiben, lohnt sich: für Unternehmen durch höchste Zukunfts- und Investitionssicherheit. Für uns durch zufriedene und treue Kunden.
https://www.r-tec.net/unternehmen/hersteller.html
Unser Qualitätsstandard
Wir leben Regeltreue. Wir sind ISO 27001 zertifiziert. Unser Unternehmen haben wir nach den Strukturen und Richtlinien der DIN ISO 9001:2000 und der ITIL aufgebaut. Wir orientieren uns ausschließlich an den Bedürfnissen unserer Kunden und an der bestmöglichen Service-Qualität. Den Unterschied bemerken unsere Kunden bereits bei der Analyse ihres Unternehmens. Standardisierte Erfassungsprozesse, basierend auf der langjährigen Erfahrung aus zahllosen Projekten, begleiten im Vorlauf die Beratung oder Installation. Uns ist es wichtig, nicht nur die technischen Faktoren festzuhalten, sondern auch organisatorische Rahmenbedingungen und die umgebenden Geschäftsprozesse sowie auch das jeweilige Umfeld kennenzulernen. Dieser Qualitätsstandard ist die ideale Basis für unsere Arbeit.
https://www.r-tec.net/unternehmen/zertifizierungen.html
Wir unterstützen und fördern Sie mit den passenden Mentoring- und Coaching-Konzepten. Wir bieten Ihnen Top Know-how und geben Ihnen eine enorme Marktübersicht mit an die Hand.
Wir sind auch Ihre Wegbereiter und –begleiter:
Als Werkstudent oder Trainee kommen nicht Sie für Ihre Studiengebühren auf, sondern wir. Wir unterstützen Sie aber nicht nur finanziell: auch Ihren Studien- oder Lehrplan erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen. Die Arbeitszeiten können daraufhin angepasst werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
40-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Homeoffice
Für viele Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen.
Kantine
Nein, aber es gibt eine Küche mit Mikrowellen, Kühlschrank und einen großen Sitzbereich, in dem zusammen gegessen wird.
Betriebliche Altersvorsorge
Auf Anfrage.
Coaching
Wir bieten Mentoring und Coaching für unsere Trainees, Quereinsteiger und Studenten. Weiter bieten wir Einzelcoachings für unsere Führungskräfte, sowie Schulungen und Workshops für alle Mitarbeiter.
Parkplatz
Den Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Direkt gegenüber des r-tec Gebäudes gibt es eine Bushaltestellte. Der Bus fährt ganztägig alle 20 Minuten.
Firmenwagen
Pool-Fahrzeuge
Mitarbeiterhandys
Je nach Position bekommen die Mitarbeiter ein Blackberry als Arbeitshandy.
Mitarbeiterbeteiligung
In Form von Entscheidungsprozessen und Beteiligung bei wichtigen, strategischen Fragen.
Mitarbeiter Events
Ja! Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest mit aufregendem Programm. Dazu kommt natürlich unsere r-tec Weihnachtsfeier.
Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter hat einen Internetzugang, den er nutzen kann.
Weitere Lohnnebenleistungen
XING Premium Account wird bezahlt.
Betriebsarzt
Wir bieten Gesundheitschecks, Sehtests, Impfaktionen und Gesundheitscoachings
Wir arbeiten mit den richtigen Leuten an der richtigen Stelle. Mit hohem Engagement, mit Top Know-how, langjähriger Erfahrung, dynamischen Strukturen und großer Autonomie für unsere Mitarbeiter. Wir verstehen IT-Sicherheit als ganzheitliches Konzept und bieten unseren Kunden eine einmalige Konstellation von Services. Wir haben Bausteine, die Wettbewerber nicht haben. Wir schaffen Transparenz und Struktur in unübersichtlichen Situationen. Unser Fokus ist der Prozess an der Schnittstelle zum Kunden. Kommunikationsfähigkeit steht bei uns an erster Stelle. Wir können gut zuhören, Interessen klären und gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen entwickeln. Wir sind offen, ehrlich und direkt und nichts Anderes erwarten wir von unseren Partnern und Kunden.
Wir glauben, dass Top-Ergebnisse nur da erzielt werden, wo Menschen sich mitgenommen fühlen. Wir glauben, dass Unternehmen die Orte sind, in dem Menschen kreativ und sinnvoll der Gemeinschaft dienen können. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir „Arbeit“ endlich neu definieren müssen – denn die Digitalisierung ersetzt nicht die Sinnsuche!
Wir suchen Experten, Trainees, Quereinsteiger und Werkstudenten.
Wir suchen …
Magier
Sie sind ein Visionär und Motivator, analytisch, strukturiert, reflektiert und führungsstark. Ein Magier.
Weggefährten
Sie sind kommunikativ, kreativ, empathisch, ein Teamarbeiter und Konfliktlöser. Ein Wegbereiter und Wegbegleiter.
Krieger
Sie sind kämpferisch, routiniert, organisiert, diszipliniert, verantwortungsbewusst und treu. Ein Krieger.
Jäger
Sie sind offensiv, zielorientiert, scharfsinnig, konsequent, ausdauernd und entschlossen. Ein Jäger.
Spieler
Sie sind ein Stratege und Individualist. Kreativ, kämpferisch, innovativ. Ein Spieler.
Querdenker
Sie sind flexibel, neugierig und veränderungsbereit. Sie wagen den Quereinstieg. Ein Querdenker.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei r-tec IT Security GmbH.
Regelmäßige Firmenfeiern, ehrliche Leistungen statt Profit um jeden Preis, positive Stimmung und kollegialer Umgang.
Den freundschaftlichen und teilweise auch schon fast familiären Umgang mit den Kollegen.
Das man immer auf offene Ohren trifft und oft Unterstützung findet.
- Den (damaligen) Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Flexible Arbeitszeitregelungen und eigenständige Zeitplanung
- Ausstattung der Sozialbereiche und Küchen
- Möglichkeiten z.B. Hunde mit ins Büro zu nehmen
Den erstklassigen Kollegenzusammenhalt und dass es auch mal bessere Zeiten gegeben hat - es ist Potenzial nach oben vorhanden.
Der offene Umgang miteinander und der Spaß an der Arbeit in einem schnelllebigen und spannendem Umfeld. Schon über ein halbes Jahrzehnt dabei und komme immer noch gerne zur Arbeit.
Führung top-down und hierarchisch, bei Gehaltserhöhungen, Benefits und Ausstattung zeigt sich das Unternehmen sehr vorsichtig, es fehlt Transparenz innerhalb des Unternehmens.
Zeit verlieren
Da müsste ich jetzt schon fast die Nadel im Heuhaufen suchen... (Stand: 2014)
Mit den Jahren hat sich das Verhalten der Vorgesetzten mir gegenüber verändert. Die Gründe sind mir nicht bekannt. Aber man hat mir nichts anderes zugetraut, als das, was ich jahrelang gemacht habe. O-Ton: "Wir sehen dich nur als Security Engineer". Motivation geht anders, tut mir leid.
- Kritikunfähigkeit innerhalb der Geschäftsführung
- Vorspielen einer "heilen Welt" und des falschen Familiengedankens in der Firma
- Personen werden aufgrund eines Familienverhältnisses eingestellt, anstelle aufgrund vorhandener Qualifikation
- In schweren Zeiten (während der COVID-19-Pandemie) zählt kein Familiengedanke mehr, die Last wird mehrfach auf den Einzelnen abgewälzt (finanziell sowie strategisch)
- Mangelnde Wertschätzung jeglicher Form
- Fehlen einer definierten Strategie
- Prozesse und klare Verantwortlichkeiten werden als lästig angesehen
- Festhalten an alten Produkten, Vorgehensweisen und Services
Die über die Jahre stark nachgelassene Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Diese werden von der Geschäftsleitung entweder als selbstverständlich oder aber als austauschbar wahrgenommen.
Benefits wie Mobilitätszuschuss (u.a. Deutschland Ticket), regelmäßige eigenständige Gehaltsanpassung, Bonus und Gewinnbeteiligung, Sportangebot, Ergonomische Ausstattung für Homeoffice, Global Work from anywhere Policy, Sonderurlaub für Ehrenamt, Transparente Gehaltsbänder und Aufstiegskriterien, Lebensarbeitszeit-Konten (für frühe Rente oder Sabbatical)
Eingehen auf den Mitarbeiter, Gehör schenken, Wertschätzung, mehr Vertrauen in den Mitarbeiter setzen.
Wenn ein langjähriger Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, sich selber ernsthaft hinterfragen wie es dazu kommen konnte und Schlüsse daraus ziehen, was man verändern sollte.
- Herstellung von mehr Transparenz für die Mitarbeiter
- Professioneller Umgang mit Vorschlägen und Kritik
- Einsehen des gegebenen Umfelds (z.B. Status des Mitarbeitermarkts im Bereich IT-Security und übliche Leistungen)
- Weniger internen Overhead/ weniger interne Stellen aufbauen, die durch immer wenige "produktive" Mitarbeiter mitgetragen werden müssen
- Entwicklung einer klaren Strategie inkl. kurz-, mittel- und langfristiger Maßnahmen
Hören Sie zu!
Sich in Selbstreflexion üben - Situationen objektiv bewerten und Verantwortung übernehmen und nicht stattdessen in den unteren Hierarchieebenen abladen.
Mitarbeiter halten - dies sollte sich in mehreren Faktoren widerspiegeln: Wertschätzung, Feedback, Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von r-tec IT Security ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tatsächlich gegeben. Man steht für einander ein anstatt die Ellenbogen auszufahren.
Selten soviel Spass bei der Arbeit gehabt. Man hat nie das Gefühl "alleine" zu sein und immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand zu finden.
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was die r-tec für mich in den letzten Jahren ausgemacht hat.
Für Rückfrage und Probleme stehen die Kollegen immer mit einem offenen Ohr zur Seite. Dies ist sowie bei neuen als auch alten Kollegen der Fall.
Die Zusammenarbeit funktioniert hier sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassend und unterstützt sich.
Wer im Team arbeiten und nicht auf sich allein gestellt sein möchte, ist bei der r-tec genau richtig. Besonders in der Einarbeitungszeit bekommt jeder sofort zu spüren, dass jeder hilfsbereit zur Seite steht. Es gibt niemanden, mit dem man nicht auch ab und an ein privates Gespräch führen könnte. Jeder bemüht sich, dass man sich wohlfühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von r-tec IT Security ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Innerhalb der Teams funktioniert das in der Regel sehr gut, zwischen den Teams gestaltet es sich stellenweise hakelig. Die Führungsebene ist eher sparsam mit Informationen.
Innerhalb der Teams kurze Kommunikationswege, schnelles Feedback und einwandfrei Kommunikation. Innerhalb des Unternehmens fehlt transparenz.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, in denen über den aktuellen Stand des Unternehmens (Projekte, Kunden, Finanzen) informiert wird.
Insbesondere im Hinblick auf die Kommunikation in Projekten gibt es jedoch noch Verbesserungspotential.
Ein Informationsfluss in der Hierarchie nach oben wird durchgehend gefordert, umgekehrt werden jedoch kaum Informationen an die Mitarbeiter verteilt. Strategien und Aufgaben von Teams und einzelnen Mitarbeitern können sich ändern, bzw. es wird erwartet, dass sich diese ändern, ohne jegliche Kommunikation oder Information. Teilweise werden Informationen absichtlich verschwiegen oder zu unterschiedlichen Gelegenheiten gegensätzlich dargestellt.
Innerhalb des Teams gab es immer eine ausreichende Kommunikation die auch zu Corona Zeiten nicht vernachlässigt wurde. Kommunikation von weiter oben gab wenig. Ideen werden nicht angenommen und finden keine Berücksichtigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen steht man zwar offen gegenüber, jedoch muss man da etwas hinterher sein
Bei Weiterbildungswünschen trifft man immer auf offene Ohren.
Entsprechende Kurse/Lehrgänge werden meist genehmigt und auch durchgeführt.
Weiterbildungen und Schulungen sind möglich, insbesondere dann, wenn es um Partnerzertifizierungen oder eingesetzte Produkte geht.
Die persönliche Weiterentwicklung in Themen, die (noch) nichts mit den täglichen Aufgaben zu tun haben, wird aktuell nicht ermöglicht.
Es gibt viele verschiedene interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege.
Man wird gefordert und gefördert. Wer initiative Zeigt und sich reinhängt wird auf auf jeden Fall dabei von der Firma in seiner persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt und gefördert.
