22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Keine Struktur, neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen ohne Einarbeitung, viel Umsatzdruck, wenig Provision
Lohnerhöhung ist angedacht
Kommunikation ist manchmal verbesserungsfähig.
Dass ich mich sehr wohl und angekommen fühle.
Die Kollegen und Führungskräfte sind alle sehr nett und hilfsbereit.
Gleitzeit ist die beste Erfindung aller Zeiten. Homeoffice ist bei mir 3 Mal die Woche möglich.
Aktuell sehe ich das sehr positiv.
Das Gehalt ist gut.
Mehr geht immer
Das kommt immer auf die Kollegem darauf an. Ich hatte Glück mit meinen Kollegen.
Hervorragend
Kommt auf die Vorgesetzten an. Auch hier hatte ich sehr viel Glück.
Die Hardware Ausstattung ist hervorragend. Höhenverstellbare Tische und vieles mehr.
Die Kommunikation ist bei der Informationsflut akzeptabel.
Hervorragend
Sehr interessante Aufgaben und immer viel zutun.
Das alle perdu sind und es sich eher wie eine familie anfühlt
Nichts
Kommt im Außendienst stark auf den Bezirksdirektor und die Kollegen an
Freie Arbeitszeiteinteilung - wenn alles passt lässt sich jeder in Ruhe
Wenn gefordert wird, wird auch geboten
Mein BD war super.
Nicht mehr was es mal war in dem neuen Gehaltsmodell…
Naja..
Freiraum, agiles Arbeiten möglich und erwünscht, viel Eigenverantwortung im Team, Hierarchien werden abgebaut.
Viele Mitarbeiter kommen (noch) nicht klar mit dem Wandel im Mindset und dem Umbau zur Agilität. Viele scheuen die Eigenverantwortung. Hier könnte der Arbeitgeber die Mitarbeiter besser abholen.
Den Kulturwandel weiter treiben.
Im Team hervorragend
R+V hat das Image eines Dinos, der sich nur langsam verändert und anpasst. Hier ändert sich aber gerade sehr viel im Mindset.
2 Tage/Woche ins Büro, an 3 Tagen HO (gesehen auf das Quartal). Mit richtiger Planung funktioniert das. Gleitzeitkonto ist genial, aufbauen und abbauen funktioniert einwandfrei.
Sehr viele Möglichkeiten, sowohl persönlich als auch fachlich.
überdurchschnittlich
Unterstützung bei E-Autos (Ladesäulen), Jobrad, Jobticket,...
sehr gut
Bin selbst "älteres" Semester und erfahre Wertschätzung
Es gibt sie noch... die FK der alten Schule. Aber es passiert was, Thema Kulturwandel.
Sind unterschiedlich, aber überall auf dem neuesten Stand
Kulturwandel ermöglicht auch den konstruktiven Austausch mit Führungskräften
aus meiner Erfahrung wird Gleichberechtigung gelebt
Eigenverantwortlichkeit und setzen der Prioritäten der Audfgaben im Team werden groß geschrieben.
… fast alles
Diskriminierung. Verletzung und Missachtung des AGG.
In der Vergangenheit haben viele kompetente, nette Menschen bei der R+V gearbeitet, die noch da sind, Anzahl abnehmend!
Fake Kultur, Inkompetenz der Führungskräfte, Desinteresse der Führung an der Verbesserung der Prozesse
Die Managements Kultur ist von oben von einem starken Desinteresse für das Unternehmen geprägt deswegen alles was wahrhaftig dem Unternehmen hilft, wird ignoriert
Zunehmend ist die Atmosphäre schlecht geworden, insbesondere bemerkenswert wie die inkompetenten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gefördert werden.
Das ist sehr ok sogar begrüßt wenn man nicht arbeitet das meine ich ernst. Ma fördert Menschen, die weniger arbeiten und mehr präsentieren
Für Berater, offside Veranstaltungen und Parties gibt es immer Geld aber Gehaltserhöhung nicht wirklich
Es gibt durchaus sehr gute loyale Kollegen und Kolleginnen
Die Vorgesetzten sind oft nicht kompetent und deswegen versuchen sie, Ihre Meinung mittels Hierarchie durchzusetzen
in einer Restrukturierungen wurden Entscheidungen sehr hierarchisch getroffen und schlecht kommuniziert
Die Intendanten Aufgaben werden oft von Beratern erledigt
So verdient kununu Geld.