Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alle perdu sind und es sich eher wie eine familie anfühlt
Dass ich mich sehr wohl und angekommen fühle.
Freiraum, agiles Arbeiten möglich und erwünscht, viel Eigenverantwortung im Team, Hierarchien werden abgebaut.
Flexible Vergütung, um so mehr ihr investiere um so besser mein Gehalt.
Die aktuellen Tendenzen zum Kulturwechsel vom Vorstand initiiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Mitarbeiter kommen (noch) nicht klar mit dem Wandel im Mindset und dem Umbau zur Agilität. Viele scheuen die Eigenverantwortung. Hier könnte der Arbeitgeber die Mitarbeiter besser abholen.
Diskriminierung. Verletzung und Missachtung des AGG.
Fake Kultur, Inkompetenz der Führungskräfte, Desinteresse der Führung an der Verbesserung der Prozesse
Sehr administrativ, langsam
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist manchmal verbesserungsfähig.
Die Managements Kultur ist von oben von einem starken Desinteresse für das Unternehmen geprägt deswegen alles was wahrhaftig dem Unternehmen hilft, wird ignoriert
Den Kulturwandel weiter treiben.
Besserer Umgang mit älteren Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von R+ V Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bin selbst "älteres" Semester und erfahre Wertschätzung
Hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+ V Versicherung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in einer Restrukturierungen wurden Entscheidungen sehr hierarchisch getroffen und schlecht kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten, sowohl persönlich als auch fachlich.
Wenn gefordert wird, wird auch geboten
Aktuell sehe ich das sehr positiv.
Vielfältige Möglichkeiten intern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R+ V Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet R+ V Versicherung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R+ V Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R+ V Versicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.