Finger weg, wenn man sein Leben liebt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber und auch viele weitere Mitarbeiter sollten die Dienstleistung hinter der Software anerkennen. Zudem sollte die Firmenstruktur und auch Arbeitsaufteilung neu aufgebaut bzw. allgemein aufgebaut und organisiert werden. Die Software und somit die anzufallende Arbeit dahinter sollte ausschließlich in der Firma im Vordergrund stehen. Die Kommunikation und auch das Arbeitsklima sollten komplett überdacht werden. Eventuell sollte ein Firmentherapeut und Sozialpädagoge eingestellt werden, falls Positionen nicht neu besetzt werden können. Auch sollte die Zusammenarbeit mit Anwälten, welche das Programm beziehen, hergestellt werden und nicht als Problematik dargestellt werden. Persönliche und private Angelegenheiten sollten eventuell eher durch einen (nicht vorhandenen) Betriebsrat gelöst werden, um arbeitende und stabile Mitarbeiter eine normale Arbeitsumgebung bieten zu können, sodass gute Mitarbeiter nicht zu verlieren. Zudem sollte eventuell nicht nur laienhaftes Personal eingestellt werden, sondern zudem fachgeschulte Spezialisten, um das bereits seit DOS-Zeiten vorhanden Programm weiterhin arbeitstauglich an Kunden auszuliefern.
Arbeitsatmosphäre
Neid, Hass und privates Unwohlsein werden Problem für jedermann.
Kommunikation
Wird viel, jedoch nur um die Arbeitszeit zu füllen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen denen, die sich tatsächlich um die Software kümmern sehr stark. 80% der Mitarbeiter im Softwarebereich sehen dies für zweifelhafte Dinge.
Work-Life-Balance
Falls man zu den 20% gehört, welche ihrer Arbeit wirklich nachgehen - ein Albtraum.
Vorgesetztenverhalten
Da private und persönliche Anerkennung von Vorgesetzten an erster Stelle stehen, fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Arbeit gibt es, wie von Kunden oftmals auch angemerkt, genug. Somit sind auch interessante Aufgaben durchaus vorhanden, möchte man diese umsetzen, stößt man jedoch auf unzufriedene Kollegen und Programmarchitekten.
Gleichberechtigung
Da der Kopf eine veraltete Grundeinstellung pflegt, erinnert diese eher an 1930.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig, da der Druck durch Fachwissen stetig steigt.
Arbeitsbedingungen
Da man bei dem Marktführer eines IT-Unternehmens zunächst von einem seriösen Unternehmen ausgeht, sehr enttäuschend.
Die Einarbeitung ist ein Do-it-yourself-Konzept und auch die weitere Ausführung ist nicht strukturiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
wir nehmen Ihr Feedback äußerst ernst und sehen es als Chance, unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur zu verbessern.
Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Anerkennung der Dienstleistung, der Firmenstruktur, der Kommunikation und des Arbeitsklimas werden wir sorgfältig prüfen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Schwierigkeiten mit der Work-Life-Balance hatten. Wir sind stets darum bemüht, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeiter*innen unter anderem eine 4-Tage-Woche, Homeoffice sowie die Möglichkeit, sich für ein flexibles Arbeitszeitmodell zu entscheiden.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst und werden diese Aspekte gründlich überdenken, um eine verbesserte Struktur zu gewährleisten. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten bereits jetzt im Herzen von Berlin mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Tischen.
Es ist bedauerlich zu hören, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation effektiver zu gestalten und sicherzustellen, dass sie einen echten Mehrwert für unsere Teams bietet.
Ihre Anmerkungen zu Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten sind äußerst wichtig und werden von uns sehr ernst genommen. Wir setzen auf eine gute Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Nachwuchskräften. Auszubildende sind bei RA-MICRO ebenso willkommen wie Berufserfahrene Kolleg*innen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback und werden es nutzen, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.