56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RA-MICRO Software in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gab eine Lohnerhöhung für jeden von 5%. Allerdings muss man dazu sagen, dass im Vergleich zu den letzten Jahren mindestens 40% des Personals gekündigt wurden. Ohne Vorwarnung, sogar Angestellte, die über 10 Jahre bei der Firma waren. Von daher tun die 5% sicher nicht weh und rechtfertigen nunmehr, dass es die gewünschten Lohnerhöhungen nicht gibt. Weil man ja schon großzügig mit den 5% für alle war. Druck, Druck, Druck ausüben, Zahlen und Verträge zählen ausschließlich und Kleinhalten der Mitarbeiter, Abfertigen der Wünsche. Gegen die Chefs darf niemand etwas sagen, wer es tut, wird gekündigt ist die Devise dieser Firma.
Gehalt/Benefits
Auf Gehaltserhöhungen wartet man Jahre bevor diese genehmigt werden. Ohne Begründung wird dies abgelehnt. Man kann es ja in einem Jahr wieder versuchen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die oft tolle Kollegen wäre wohl keiner mehr hier
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt. Oben wird bestimmt, was die unteren zu tun haben. Oft völlig sinnfreie Änderungen und ein paar Wochen später wissen die nicht mal mehr, dass es eine Anweisung war und man wird angemault, wieso man dies so macht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
wir nehmen die Kritik ernst, auch wenn wir die geschilderten Darstellungen in wesentlichen Punkten nicht teilen. Insbesondere die pauschale Darstellung von Führungsverhalten und angeblicher „Devise“ im Unternehmen entspricht nicht unserer Wahrnehmung und auch nicht den tatsächlichen Abläufen. Personalentscheidungen werden bei uns nicht willkürlich, sondern auf Basis nachvollziehbarer betrieblicher Gründe und unter Beachtung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen getroffen.
Die von Ihnen erwähnte pauschale Gehaltserhöhung von 5 % zum 01.01.2026 wurde bewusst allen Mitarbeitenden gewährt und ist ausdrücklich nicht als Ersatz für individuelle Gehaltsentwicklungen gedacht. Individuelle Anpassungen erfolgen weiterhin auf Grundlage von Leistung, Rolle und Verantwortung.
Auch die Beschreibung der internen Kommunikation als vollständig hierarchisch und sinnfrei entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Veränderungen und Entscheidungen entstehen nicht grundlos, sondern im Zusammenhang mit Marktanforderungen, Projekten und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Dass nicht jede Entscheidung auf uneingeschränkte Zustimmung stößt, ist Teil unternehmerischer Realität.
Den positiven Hinweis auf den Kollegenzusammenhalt nehmen wir ausdrücklich zur Kenntnis. Ein respektvolles Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit und wird von vielen Mitarbeitenden geschätzt.
Mehrfachbewertung
Mies wäre geprahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RA-MICRO Software GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lustig sind die Bewertungsantworten der Personalabteilung. Nie wird konstruktiv oder verständnisvoll geantwortet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts aber auch wirklich gar nichts hat sich in diesem Jahr positiv verändert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst und antworten bewusst sachlich und differenziert. Verständigung setzt jedoch voraus, dass Kritik über pauschale Bewertungen hinausgeht. Ohne konkrete Inhalte oder Beispiele ist es uns weder möglich, Verständnis für bestimmte Wahrnehmungen zu entwickeln, noch gezielt Verbesserungen abzuleiten.
Das Thema Wertschätzung ist uns wichtig und wird im Unternehmen regelmäßig reflektiert. Dabei ist uns bewusst, dass Wertschätzung subjektiv empfunden wird. Sie zeigt sich aus unserer Sicht nicht nur in Worten, sondern auch in Entscheidungen und Rahmenbedingungen. So hat der Vorstand beispielsweise beschlossen, allen Mitarbeitenden zum 01.01.2026 eine generelle Gehaltserhöhung von 5 % zu gewähren, ergänzt um individuelle Anpassungen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft bei Ihrem neuen Arbeitgeber alles Gute und viel Erfolg.
Es war einmal ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal ein stolzes und gerechtes Reich, das unter der weisen Herrschaft des Königs, der seinen Namen mit dem eines großen, russischen Zaren teilte, erblühte. Der König war ein Mann von ungewöhnlicher Klugheit und Güte. Seine Untertanen — die Mitarbeiter seines großen Unternehmens, das er wie ein Königreich regierte — schätzten ihn hoch. Er war bekannt dafür, Rat und Meinung seiner treuen Gefolgsleute zu suchen und sich mit ihnen gemeinsam an die Arbeit zu machen, um das Reich zu stärken.
Doch eines Tages kam eine neue Figur in das Leben des Königs. Mylady, eine Dame von stattlicher Größe und klarem Verstand, doch auch von unstillbarem Ehrgeiz und einem Herzen, das Misstrauen wie eine dunkle Wolke in sich trug. Die Hochzeit wurde mit großem Prunk gefeiert, und das Volk hoffte auf glückliche Tage unter der neuen Königin. Aber bald zeigte sich, dass Myladys Einfluss das Herz des Königs verhärtete.
„Die Mitarbeiter sind nicht so treu, wie du glaubst, mein Gemahl,“ sagte sie. „Wenn du nicht wachsam bist, werden sie dich hintergehen.“
Von da an begann der König, seine Untertanen mit anderen Augen zu betrachten. Er sah keine fleißigen Diener mehr, sondern potenzielle Verräter. Gerüchte von vermeintlichen Intrigen und Heimlichkeiten wurden im eingeflüstert und schon bald erließ der König neue Gesetze: Die große KI schaute den Mitarbeitern fortan über die Schulter, die nun streng überwacht wurden, und es entstanden komplizierte Kontrollen, die das Arbeiten zur Qual machten.
Und es begab sich, dass die, die einst stolz und froh waren, in den Hallen des Unternehmens — dem großen Cube — zu wirken, begannen, sich zu fürchten. Doch unter ihnen gab es eine kleine Gruppe von Mutigen, die sagten: „Wir können so nicht weiterarbeiten. Wir müssen uns zusammenschließen und gemeinsam sprechen.“ Und so gründeten sie einen Betriebsrat, um für die Rechte aller zu kämpfen.
Als der König davon erfuhr, wurde er sehr wütend. „Ein Betriebsrat! Das ist eine Rebellion! Sie planen, mir meine Macht zu nehmen!“ Mylady bestärkte ihn in seiner Wut und riet ihm, hart durchzugreifen. Es begann eine dunkle Zeit im Königreich. Viele treue Mitarbeiter wurden entlassen, und jene, die blieben, wurden in ein kaltes, graues Großraumbüro außerhalb des glänzenden Cubes verbannt.
Doch das war noch nicht das Ende. Das Misstrauen richtete sich auch gegen die Schwächsten unter ihnen, den jungen Zauberlehrlingen, die gerade erst ihre Ausbildung mit der Hoffnung auf ein erfülltes Leben in der Arbeitswelt begonnen hatten. „Sie werden sich niemals fügen,“ wurde behauptet. Und so überstieg das Maß der Verantwortungslosigkeit sogar die dunkelsten Vorahnungen, und die Lehrlinge, die noch voller Ideale gekommen waren, mussten ihre Sachen packen und den Cube für immer verlassen.
Das Unternehmen begann unter dieser Tyrannei zu leiden. Die einst produktiven Mitarbeiter wurden lethargisch und mutlos, sogar den Treuesten unter ihnen verließ die Zuversicht, und die einst stolzen Mauern des Cubes wirkten wie ein kaltes, abstoßendes Gefängnis.
Eines Tages, so erzählt man sich, stand der König allein in seinem glänzenden Thronsaal und fragte sich, warum die Räume so still geworden und warum die einst freudigen Stimmen verstummt waren. Vielleicht, so flüstern die Leute, wird einst ein neues Licht in das Reich kommen — ein Licht, das die Schatten von Misstrauen und Angst vertreiben wird. Bis dahin aber bleibt der Cube ein Mahnmal für jene, die vergessen, dass VERTRAUEN das Fundament jeder Gemeinschaft ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Werte*r Geschichtenerzähler*in,
es war einmal ein stolzes Unternehmen, das sich durch Innovation und Teamgeist auszeichnete. Ein Ort, an dem Mitarbeiter*innen gemeinsam Großes schufen. Natürlich gibt es in jedem Reich Herausforderungen, und manchmal entstehen Mythen, die mit der Wahrheit nicht ganz übereinstimmen.
Der König, von dem hier erzählt wird, regiert mit Bedacht, Vertrauen und offenen Ohren. Der Einfluss von Mylady, wie sie von Ihnen genannt wird, besteht vor allem darin, neue Perspektiven einzubringen und das Königreich zukunftsfähig zu machen. Gerüchte und Intrigen mögen spannend klingen, doch in Wahrheit arbeiten wir gemeinsam daran, allen Gefährt*innen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich entfalten können.
Mögen Märchen für spannende Geschichten sorgen, unser Fokus liegt darauf, echte Geschichten des Erfolgs und der Zufriedenheit zu schreiben. Denn Vertrauen und Zusammenarbeit sind bei uns keine Illusion, sondern Realität.
Ich arbeite (meistens) gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag meine Arbeit, die Aufgaben, meine Kollegen, die 4-Tage Woche und das Homeoffice!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. die häufig mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, dass die Kommunikation verbessert wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Kritiken hier teilweise echt extrem. Klar, ist nicht alles perfekt, aber in der Regel gehe ich gerne zur Arbeit. In letzter Zeit ist die Atmosphäre aufgrund von Kündigungen ziemlich angespannt. Ich hoffe, dass sich das bald wieder normalisiert.
Work-Life-Balance
Ich habe eine 4-Tage-Woche, was ich Mega finde! Neuerdings dürfen wir auch selber entscheiden, ob wir ins Büro kommen oder 100% im Homeoffice arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das finde ich hier klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gut!
Arbeitsbedingungen
Wie schon gesagt 100% Homeoffice ist möglich
Kommunikation
Hier sehe ich wirklich verbesserungsbedarf. Gerade die weitreichenden Entscheidungen werden häufig nicht richtig weitergegeben.
Gleichberechtigung
Ich finde, in Punkto Gleichberechtigung hat sich in den letzten Jahren einiges getan!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unglaublich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt dazu nichts mehr ein. Es war einmal ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen ist verloren gegangen
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit ist nicht mehr gegeben!!! Das war einmal. Seit 2 Jahren viele Änderungen
Arbeitsatmosphäre
Meist gut, Mund halten, wenn Ansagen von oben kommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig
Gehalt/Benefits
Verhandlungsbasis .. neue junge Personen steigen locker mit 500 Eur und mehr ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Wasserflaschen mehr - regional geliefert- wg.Umeeltschutz, so brachte jeder Plastikflaschen mit. Die zur Verfügung gestellte Glasflasche um Wasser vom Hahn zu bekommen, war nicht für die Säuberung oder Geschirrspüler geeignet.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten verstehen sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Ganz oben - no go
Arbeitsbedingungen
Hallenbüro mit schalldichten Kopfhörer, ausser Vorstand, Sekretariat
Kommunikation
Nur im Team selbst
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die/der Letzte macht das Licht aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass diese Kritik nicht wie sonst üblich mit "Wir bedauern ..." von der Personalleitung kommentiert wird, denn das wäre schlicht gelogen und es gibt auch nichts mehr schönzureden oder mit gefakten Bewertungen aufzuwerten. Darüber hinaus: Leider auch nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einst wurde der Firmeninhaber für seine Innovationsfreude und die Fähigkeit, seine MA jederzeit mitzunehmen, hoch geschätzt. Man hatte das Gefühl, dass man gemeinsam für den Erfolg steht, auch wenn das zuweilen viel Arbeit und Überstunden bedeutete. Leider sind ihm diese Fähigkeiten mit dem Eintritt einer weiteren Person in die Führungsriege vor 1,5 Jahren komplett abhanden gekommen.
Dem Chef sei daher die Einsicht vergönnt, dass seit diesem Zeitpunkt die Firma eine bedrohliche Entwicklung genommen und der Umgang mit den MA ein unerträgliches Maß erreicht hat. In der Folge haben viele MA freiwillig gekündigt und die Verbliebenen sahen sich in ihrer Not gezwungen, die Gründung eines Betriebsrats anzustrengen, was nur zwei Tage nach der Ernennung des Wahlvorstands zur größten Entlassungswelle in der Geschichte dieser Firma geführt hat. Soviel zu: "Wir unterstützen die Gründung des Betriebsrats". Und weshalb das alles? Wegen ein bisschen Mitspracherecht? Shame on you!
Schade um ein Lebenswerk!!!
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Kinder und euer Geld, kauft euch weitere Immoblilien all around the world, sonnt euch im Glanze der wirklich Reichen in Dubai, yachtet weiter über die Nord- und Ostsee, aber habt fortan ein unendlich schlechtes Gewissen bei jedem Blick in den Spiegel wegen all der Existenzen, die ihr mit einem Federstrich gefährdet oder vernichtet habt!
Arbeitsatmosphäre
Im Büro: überlaut, im Homeoffice: überwacht über das firmeninterne Video-und Chatsystem.
Image
Im steilen Sinkflug begriffen.
Work-Life-Balance
What?
Karriere/Weiterbildung
War hier zu keiner Zeit möglich.
Gehalt/Benefits
Hatte man das Glück, lange genug dabei gewesen zu sein (>15 Jahre), dann dem Hörensagen nach gut, sonst ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das in Flaschen gelieferte Wasser wurde abgeschaft, weil der Transport und die Reinigung der Getränke angeblich zu wenig umweltfreundlich gewesen sind. Frage: Der Flug einer einzigen Person nach Dubai macht wie viele abertausend Flaschen in puncto Umweltverträglichkeit wett?
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern, die nicht zu den wenigen Günstlingen der GF zählten, gut, denn es saßen alle im gleichen (sinkenden) Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht wie mit allen anderen.
Vorgesetztenverhalten
Herrisch, gebieterisch, missgünstig, kritikunfähig, kurzsichtig, sprunghaft bis völlig freidrehend, empathielos, rechthaberisch ohne Ahnung zu haben, beraten von einer Clique aus Ja-Sagern. Wäre das alles hier eine Soap gewesen, würde man sie als viel zu unrealistisch aus der Watchlist geworfen haben.
Arbeitsbedingungen
Waren geprägt vom herrischen Auftreten der GFin. Micromanagement at its best. Kontrollwahn. Ich hier oben, ihr da unten ... eine Tragödie in unendlich vielen Akten.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern gut, von der GF aber nicht gewünscht, die Nutzung des Video- und Chatsystems wurde eingefordert (auch dann, wenn man direkt neben den Kollegen saß und nein, das ist kein Scherz).
Gleichberechtigung
Spielt keine Rolle mehr, war aber mal gut.
Interessante Aufgaben
Keine mehr und es wird auch keine mehr geben, nachdem viele der Leistungsträger aus allen Abteilungen gefeuert wurden.
2Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Immer wieder positive Fakebewertungen. Erbärmlich!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Nur ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten ausdrücklich klarstellen, dass wir keinerlei gefälschte Bewertungen veranlassen oder unterstützen. Kununu ist eine anonyme Plattform, auf der jede Person ihre Meinung frei äußern kann, sei es positiv oder negativ.
Es ist uns bewusst, dass man bei anonymen Bewertungen nie mit absoluter Sicherheit sagen kann, ob diese authentisch sind. Dies gilt sowohl für positive als auch für negative Bewertungen. Wir legen großen Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit und freuen uns über jedes ehrliche Feedback, das uns hilft, uns weiter zu verbessern.
bester Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der respektvolle Umgang untereinander und die Wertschätzung, die jeder Mitarbeiter erfährt, tragen wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Image
Marktführer. Programm läuft zwar nicht immer und überall perfekt, ist jedoch unverzichtbar für viele Kunden
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sind vielfältig. Es gibt regelmäßige Schulungen, Mentoring-Programme und die Möglichkeit, an interessanten Projekten mitzuwirken
Kommunikation
regelmäßige Meetings, in denen jeder seine Meinung äußern kann
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ohne Worte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage, Mikromanagement. Warum muss die da ganz oben bei uns in den Teambesprechungen sitzen?
Verbesserungsvorschläge
Seit über 10 Jahren bin ich jetzt hier und das sind 10 Jahre zu viel. Die Führungsetage und die Handlanger austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
wir bedauern es sehr, dass Sie momentan nichts Positives mehr an Ihrer Arbeit bei uns finden. Sowohl für uns als Arbeitgeber als auch für Sie ist es wichtig, dass Sie sich in Ihrem beruflichen Umfeld wohlfühlen und motiviert sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies bei uns nicht mehr möglich ist, könnte es sinnvoll sein, sich nach neuen Herausforderungen umzusehen, die besser zu Ihnen passen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und danken Ihnen für die Zeit, die Sie bei uns verbracht haben.
Rette sich, wer kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
wir bedauern sehr zu hören, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Wir verstehen, dass Veränderungsprozesse in einem etablierten Unternehmen gerade für langjährige Mitarbeiter*innen nicht immer einfach sind. Es ist unsere Aufgabe, Sie dabei bestmöglich zu begleiten und zu unterstützen.
Bitte kontaktieren Sie uns direkt, damit wir konkret auf Ihre Anliegen eingehen können.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RA-MICRO Software durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden RA-MICRO Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RA-MICRO Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.