Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich gar nichts mehr.
Alles
Am Arbeitgeber: Nichts. An den Kollegen: Alles.
Den Arbeitgeber.
GF komplett austauschen.
Die Firma sollte man sich nur bei einem ausgeprägten Hang zu hart und dreckig antun.
Mitarbeiter aus dem Marketing bekamen die Order, hier tolle Bewertungen einzustellen. Muss man mehr sagen?
Starre Arbeitszeiten, die minutengenau überwacht werden. Aber jenseits der 40 Stunden kann man sich ja austoben.
Gibt es nicht. Die Programme bleiben auf dem Stand von 2004 eingefroren, Weiterbildung wäre da unnötig.
Karriere? Alle Entwickler sind seit ihren Anfängen Entwickler und werden Entwickler bleiben. Sie sind das niedere Volk. Yours ist not to question why.
Lieber ein hohes Gehalt bei der Einstellung fordern, danach wird es nämlich nicht erhöht.
Haha.
Das gemeinsame Leid schweißt zusammen.
Fair. Geht auch nicht anders, denn die jüngeren können kein VB6.
Jeder Bauer behandelt sein Vieh besser.
Legeställe in einem ganzen Stockwerk, mit dem entsprechenden Geräuschvolumen.
Plötzliche Versetzungen in andere Teams sind normal. Seitens der GL herrschen Kontrollsucht, Micromanagement und Kommentare unter der Gürtellinie.
Innerhalb der Belegschaft sehr gut. Weibliche Mitarbeiter leiden allerdings unter der Stutenbissigkeit der Chefin.
Schon. Wenn man es mag, 20 Jahre alten Code in VB 6 zu pflegen.
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade zu hören, dass Sie so unzufrieden mit Ihrer Arbeit sind. Wir möchten jedoch einige Punkte ansprechen, bei denen wir eine andere Perspektive haben:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen negativ empfinden. Unsere Bemühungen zielen darauf ab, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen können. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden prüfen, wie wir die Arbeitsatmosphäre verbessern können.
Wir möchten betonen, dass wir auf ehrliches und konstruktives Feedback von unseren Mitarbeiter*innen setzen. Bewertungen müssen frei von jeglichem Druck sein.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance kritisieren Sie eine mangelnde Flexibilität. Allerdings bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine 4-Tage-Woche und die Möglichkeit, sich für ein flexibles Arbeitszeitmodell zu entscheiden. Darüber hinaus können die Mitarbeiter*innen aus dem Homeoffice und sogar nach Absprache 100% remote arbeiten. Insofern würden wir uns über eine Mitteilung freuen, inwieweit Sie Flexibilität vermissen.
Wir freuen uns, dass der starke Zusammenhalt unter den Kolleg*innen auch von Ihnen gesehen wird. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes Teamumfeld zu fördern.
Auch wenn wir nicht Ihrer Meinung sind, schätzen wir Ihr Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen.
Nichts!
Siehe alle schlechte Bewertungen. Die bringen es auf den Punkt!
Da gibt es so viele. Einfach die schlechten Bewertungen durchlesen, aber leider interessiert es niemanden.
Unterirdisch! Es wird kontrolliert, wo es nur geht. Den Mitarbeitenden wird unterstellt, dass sie im HO nicht produktiv sind. Mitarbeitende werden so lange gemobbt, bis sie gehen oder über einen Aufhebungsvertrag gezwungen werden, zu gehen.
Da muss man nur mal die Kunden befragen. Sehr schlecht, weil das Programm immer schlechter wird, was auch daran liegt, dass fähige Mitarbeitende gehen oder gegangen werden.
Wenn man die Vier-Tage-Woche sieht, ok, aber es gibt keine Flexibilität!
Nein!
Unterschiedlich, nicht leistungsorientierte Bezahlung. Wer “kuschelt” mit den Oberen, bekommt auch mehr Geld.
Gibt es nicht.
Je nach Abteilung, gut.
Ok, wenn sie der Firma noch dienlich sind.
Dazu kann man fast nur den Kopf schütteln. Seit die Führungsebene immer stärker durch eine Person dominiert wird, ist es noch schlimmer geworden, als ohnehin schon in den letzten Jahren. Es gibt offene Beleidigungen und hinter dem Rücken geführte Gespräche.
Geht so, wenn man nicht im Büro sein muss.
Gibt es praktisch nicht!
Frauen werden nicht ernst genommen, es sei denn, sie sind komplett unterwürfig.
Schlicht, nein!
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen.
Es ist bedauerlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als unterirdisch empfunden haben und Schwierigkeiten in der Kommunikation wahrgenommen haben. Wir nehmen diese Anliegen sehr ernst und sind bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Um konkrete Verbesserungen vorzunehmen, wäre es hilfreich, wenn Sie weitere Einzelheiten zu Ihren Erfahrungen mitteilen könnten. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns ermöglicht, gezielt an den genannten Punkten zu arbeiten.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können. Wir stehen zur Verfügung, um weitergehende Gespräche zu führen und Lösungen zu finden.
Wir bedanken uns erneut für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, konkrete Maßnahmen zu ergreifen und Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.
Ich kann sagen, dass ich stolz bin, Teil dieses Unternehmens zu sein. Hier wird nicht nur der Einzelne gesehen und gefördert sondern es wird kontinuierlich an einem großen Ziel gearbeitet. Nach meinen Erfahrungen mit meinem vorherigen Arbeitgeber weiß ich dies umso mehr zu schätzen.
mein jetziger Arbeitsplatz übertrifft in vielen Aspekten meine Erwartungen an einen idealen Arbeitsplatz und stellt in vielerlei Hinsicht einen großen Kontrast zu meinem vorherigen Arbeitgeber dar. Die Atmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Jeder wird ermutigt, sein Bestes zu geben und es herrscht ein Umfeld des Respekts und der Anerkennung.
Die Firma ist nach wie vor Marktführer!
Das Unternehmen versteht die Wichtigkeit einer guten Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Es gibt klare Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und spiegelt die harte Arbeit und den Beitrag der einzelnen Mitarbeiter wider.
Sehr gut
Die Kollegen sind nicht nur Mitarbeiter, sondern bilden eine Gemeinschaft. Der Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander sind sehr groß.
Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend. Sie fördern das Wachstum jedes Einzelnen und erkennen den Wert ihrer Teams. Leider ist die Erreichbarkeit der jeweiligen Vorgesetzten nicht immer gegeben.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Büros, neueste Technologie und ergonomische Arbeitsplätze sorgen dafür, dass man sich wohlfühlen kann.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Teams und Abteilungen über Fortschritte, Herausforderungen und Ziele informiert werden.
Das Unternehmen bietet gleiche Chancen für alle, unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Alter.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und auch herausfordernd, bieten aber auch Raum für Kreativität und Innovation.
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung unseres Unternehmens.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei RA-MICRO wohl und wertgeschätzt fühlen. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie nicht nur zeigt, dass unsere Bemühungen in Richtung eines positiven Arbeitsumfelds Früchte tragen, sondern auch, dass wir im Vergleich zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber einen bedeutenden Unterschied gemacht haben.
Besonders erfreulich ist es zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als motivierend empfinden und dass jeder ermutigt wird, sein Bestes zu geben. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen in einem Umfeld des Respekts und der Anerkennung entfalten können.
Auch Ihr Lob bezüglich der Work-Life-Balance, der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie des Gehalts spornen uns an, weiterhin in die Zufriedenheit und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen zu investieren.
Ihre Anmerkung bezüglich der Erreichbarkeit der Vorgesetzten nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir hier Verbesserungen erzielen können. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte für ihre Teams gut erreichbar sind.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind stolz, Sie als Teil unseres Teams zu haben und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Puh schwierig.
Ist volles Weihnachtsgeld nach 10 Jahren Zugehörigkeit gut?
Dass er sich nicht ein bisschen für seine Mitarbeiter interessiert. Hier ist jeder ersetzbar. Und das bekommt auch direkt ins Gesicht gesagt, wenn man aufmuckt. Hauptsache die Chefetage kocht ihr eigenes Süppchen und betreibt weiterhin ihre Vetternwirtschaft.
Chefetage austauschen und endlich einen Betriebsrat einführen
Arbeitsatmosphäre ist von Angst und Druck geprägt
Sinkt und sinkt und sinkt
Katastrophe - starre Arbeitszeiten von Montag bis Donnerstag, die keinen Spielraum lassen
Nicht erwünscht - Anfragen zu Weiterbildung werden abgelehnt
Da steigt gleich wieder mein Puls. Wie bereits oben erwähnt, verdienen neue Mitarbeiter mitunter mehr als langjährige Mitarbeiter. Es werden auch immer mehr Benefiz gestrichen und Gehaltserhöhung seit Jahren konsequent abgelehnt - Motivation = 0
Wer lieber Wert darauf legt, ein Büro im cube zu haben, dem ist alles andere egal
So viel möglich, so wie wenig wie nötig. Es wird nicht gern gesehen, wenn man untereinander versteht.
Naja, werden auch nur von einem anderen Projekt "geschubst"
Unter aller Kanone - oft sind Vorgesetzte fehlbesetzt und nicht fähig, Mitarbeiter zu führen
Naja - Anwesenheitspflicht für einen Job, den man von überall aus machen kann, ist auch nicht der aktuelle Stand im 21. Jahrhundert. Die Geschäftsleitung ist auch fast nie vor Ort
Nicht transparent
Wenn neue Mitarbeiter mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter, die den gleichen Job machen, kann nicht von Gleichberechtigung sprechen.
Wenn man mitdenken dürfte, dann vielleicht
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie investiert haben, um uns dieses detaillierte Feedback zu geben. Es ist bedauerlich, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei RA-MICRO unzufrieden sind.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance negativ bewerten. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine 4-Tage-Woche und die Möglichkeit, sich für ein flexibles Arbeitszeitmodell zu entscheiden. Darüber hinaus können die Mitarbeiter*innen aus dem Homeoffice arbeiten und es besteht keinesfalls eine permanente Anwesenheitspflicht.
Es ist bedauerlich zu hören, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entspricht. Wir werden überprüfen, inwieweit wir die Kommunikation effektiver gestalten können und nicht nur dem Selbstzweck dient, sondern einen echten Mehrwert für unsere Teams bietet.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich des Gehalts zur Kenntnis und werden überprüfen, ob und wie wir unsere Gehaltsstrukturen transparenter und fairer gestalten können. Unsere Mitarbeiter*innen haben in den letzten Monaten u.a. von Corona-Prämien, Inflationsausgleichsprämien, Weihnachtsgeld und Gehaltserhöhungen profitiert. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen. Schade, dass viele dieser Aspekte von Ihnen negativ wahrgenommen wurden.
Wir bedanken uns dennoch für Ihr Feedback und Ihre Ehrlichkeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Wie in jedem größeren Unternehmen hängt es sicherlich auch davon ab, in welchem Team man ist, wie gut man mit den Kollegen auskommt, etc. Als sehr positiv empfinde ich, dass Mobbing kategorisch von der Gf sanktioniert wird.
Marktführer in der Branche. Wird auch als solches angesehen. Früher hatte man hier und da den Eindruck, dass wir als Urgestein wahrgenommen wurden aber mittlerweile konnte das Image wieder hin zu einem modernen Player am Markt etabliert werden.
Ist gut, da es viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gibt. Es gibt auch die Möglichkeit in einer 4-Tage-Woche Vollzeit zu arbeiten. So hat man keinen Verdienstverlust aber trotzdem 3 Tage frei.
Wer Leistungsbereit ist, kann hier auch die Karriereleiter erklimmen.
Gutes Gehalt und viele Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse, Sportzuschüsse, etc.
Viele Kollegen sind länger als 10 Jahre da. Das spricht sicherlich für sich.
Moderne Räume, moderne Ausstattung
Es gibt viele Bemühungen die interne Kommunikation gut zu gestalten, wie z.B. durch ein Intranet. Trotzdem ist es wie in jedem großen Unternehmen, dass die interne Kommunikation nicht immer 100%ig läuft.
Ist das einzige Unternehmen, das ich kenne, wo Teilzeit-Mütter Führungspositionen bekommen. Viele flexible Arbeitsmodelle werden angeboten, die einem Spielraum zur Gestaltung des Privatlebens geben.
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr konstruktives Feedback! Es freut uns, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags bei uns positiv wahrnehmen.
Ihre Bemerkungen zur konsequenten Handhabung von Mobbing durch die Geschäftsführung sowie zur Wertschätzung langjähriger Kolleg*innen geben Einblick in unsere Firmenkultur, die Respekt und Anerkennung wertschätzt.
Ihre positiven Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmodellen wie der 4-Tage-Woche zeigen, dass unsere Bemühungen, flexible und mitarbeiterfreundliche Bedingungen zu schaffen, gesehen und geschätzt werden.
Es ist ebenfalls ermutigend zu hören, dass unsere Maßnahmen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen bei Ihnen Anklang finden. Wir streben stets danach, ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket anzubieten, das neben dem Gehalt auch zusätzliche Benefits beinhaltet.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation sind nachvollziehbar und ein oft angesprochener Punkt in größeren Organisationen. Eine nahtlose interne Kommunikation in einem großen Unternehmen bleibt eine Herausforderung, und obwohl unser Intranet ein Schritt in die richtige Richtung ist, erkennen wir an, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Ihr Feedback ist hierbei von unschätzbarem Wert, und wir sind offen für konkrete Vorschläge und Ideen zur weiteren Verbesserung.
Wir sind besonders erfreut über Ihre Wahrnehmung in Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität. Es ist uns wichtig, alle Mitarbeiter*innen unabhängig von Geschlecht, Familienstand oder anderen Faktoren zu fördern und Chancen auf Führungspositionen zu ermöglichen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr ausführliches Feedback!
Externe empatische Fachleute die wissen welch positive Auswirkungen auf das ganze Unternehmen möglich sind. Ist aber rein hypothetisch. Der Fisch stinkt vom Kopf her und das Wort Beratungsresistenz wurde hier erfunden.
Es ist schon peinlich wie hier Fakebewertungen positiv kommentiert werden. Und die ehrlich und zu recht unterirdischen nicht kommentiert werden. Kein Wunder das sich keine neuen Mitarbeiter finden und die Stammbelegschaft einfach nur weg will und alle Hoffnung aufgegeben hat.
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen alle Bewertungen, positiv wie auch negativ, sehr ernst und nutzen sie als Möglichkeit, um ständig zu lernen und uns zu verbessern. Ich möchte betonen, dass auch negative Bewertungen unsere Aufmerksamkeit erhalten und wir diese entgegen Ihrer Aussage regelmäßig kommentieren, um Lösungen für die angesprochenen Probleme zu finden.
Wenn Sie konkrete Fälle oder Anliegen haben, die Sie mit uns teilen möchten, laden ich Sie herzlich ein, mich direkt zu kontaktieren, damit wir darauf eingehen und mögliche Missstände klären können.
In den Bereichen, in denen ich mich oft bewege, spüre ich eine durchweg positive Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen ist eng und oft auch teamübergreifend. Man versteht und schätzt sich. Natürlich gibt es in Stresssituationen manchmal Ausnahmen. Dennoch merke ich, wie sehr die Teams zusammenhalten und das gemeinsame Unternehmensziel im Blick haben. Meine Beobachtungen beschränken sich naturgemäß auf die Bereiche, in denen ich mich regelmäßig selbst bewege.
Das Image unseres Unternehmens hat in der Vergangenheit sowohl berechtigte als auch unberechtigte Kritik erfahren. Es ist wahr, dass nicht alles ideal verlaufen ist. Doch Perfektion ist selten. In den letzten vier Jahren haben wir bedeutende Fortschritte gemacht: Neue Führungskräfte, die nicht ausschließlich juristischen Hintergrund haben, frische Leitideen, direktere Kommunikationswege und klare Strukturen haben maßgeblich zu einer gesteigerten Arbeitgeberattraktivität beigetragen. Man sollte weder alles durchweg positiv noch ausschließlich negativ darstellen; die Wahrheit liegt oft in der Mitte. Die Tatsache, dass die Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen bereits seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig ist, spricht für sich.
Mein persönlicher Eindruck, wir repräsentieren einen attraktiven Arbeitgeber :-)
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance. Viele Kollegen genießen eine 4-Tage-Woche und haben freitags frei. Andere profitieren von flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit, wobei naturgemäß Kernzeiten einzuhalten sind. Zudem steht allen das Homeoffice-Angebot offen, wobei die Nutzung je nach Abteilung und Kundenkontakt variiert. Es gibt nämlich Bereiche, wo der tägliche Kundenkontakt auch in Präsenz erfolgt.
Grundsätzlich hat jeder (m/w/d) die Möglichkeit!
In meinen Teams ist der Kollegenzusammenhalt stark. Bei bereichsübergreifender Zusammenarbeit sehe ich jedoch, analog zur Kommunikation, Optimierungsbedarf. Mit gezielten Schulungen können diese Herausforderungen aus meiner Sicht effizient gelöst werden.
Die Führungskräfte in meinem Bereich sind engagiert und fürsorglich. Aufgrund der vielschichtigen und zeitlich ausfüllenden Tätigkeiten stoßen sie manchmal an ihre Grenzen. Weniger durchdachte Entscheidungen oder Reaktionen geschehen, sind jedoch nicht aus böser Absicht, sondern aus den genannten Herausforderungen heraus und sind aus meiner Sicht auch mal zu entschuldigen. Wichtig ist, dass wir als Mitarbeiter (m/w/d) den Führungskräften die gleiche Möglichkeit zur Reflexion geben, wie wir sie auch erhalten, wenn bei uns Dinge nicht optimal laufen. Schließlich sind wir alle Menschen und keiner von uns ist fehlerfrei.
In meinen Erfahrungsbereichen ist die Kommunikation stimmig, nicht perfekt aber durchaus als positiv zu bezeichnen. Allerdings zeigt die übergreifende Kommunikation Optimierungsbedarf. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass diese Punkte ohne großen Aufwand angegangen und behoben werden können.
In der sich rasant entwickelnden Softwarebranche befinde ich mich mitten in einem pulsierenden Innovationszentrum. Die Position bietet unschätzbare Vorteile, und es ist spannend, an vorderster Front der Innovation zu stehen und Veränderungen aktiv zu gestalten. Das verlangt allerdings auch, dass ich kontinuierlich dazulerne. Starre Strukturen sind hier fehl am Platz.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für diese ausführliche Bewertung! Es ist ermutigend zu hören, dass unsere Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance bei den Mitarbeiter*innen ankommen und geschätzt werden.
Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis und Ihre empathische Sichtweise bezüglich der Herausforderungen, denen sich unsere Führungskräfte stellen. Menschlichkeit und Fehlertoleranz sind auch für uns sehr wichtige Prinzipien.
Ihre Feedbackpunkte bieten uns eine großartige Gelegenheit zur Reflexion und zur weiteren Entwicklung unserer Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung. Auch die konstruktive Kritik und die Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll, um zukünftig noch besser zu werden.
Wir möchten Ihnen für Ihre Offenheit und Ihr Engagement danken und freuen uns auf viele weitere Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit!
4-Tage-Woche, Nette Kollegen, Location nahe Hauptbahnhof
Personalführung, Vorgesetztenverhalten, Büroarchitektur
Das Unternehmen sollte sich schleunigst eine Strategie zulegen, die mehr als die nächsten 5 Minuten überdauert.
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst vor dem Vorstand und des Misstrauens gegenüber bestimmten Kollegen. Unrealistische Projektdeadlines und andauernde, sinnbefreite Umstellungen tun ihr übriges.
Das Unternehmen gilt in der Branche als ehemaliger Riese auf dem Weg nach unten.
Die Vier-Tage-Woche ist gut, allerdings mangelt es massiv an Flexibilität bei der Arbeitszeit. Im Jahre 2023 keine Gleitzeit anzubieten, ist schon dreist.
Es werden zwar punktuell Fortbildungen bezahlt, eine sinnvolle oder gar zielgerichtete Personalentwicklung findet aber nicht statt.
Das Gehalt ist sehr ungleich, manche verdienen gut, andere werden an der kurzen Leine gehalten.
Das Unternehmen weiß nicht einmal, wie man das schreibt.
Immerhin das ist nicht so schlecht - man verbündet sich eben gegen "die da oben".
Auf mittlerer Ebene in Ordnung, auf höchster Ebene schlicht indiskutabel.
Das Equipment ist modern, man bekommt auch Bildschirm usw. für zuhause gestellt, es gibt höhenverstellbare Tische - die Büroarchitektur ist allerdings ein Witz, mit Kuben wie in den 80ern. Passt immerhin zum Retro-Ansatz bei der Personalführung.
Eine effektive Kommunikation ist nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht begründet, Entscheider und Teams reden nicht miteinander oder arbeiten aktiv gegeneinander.
Bei mehrheitlich weiblicher Führungsebene definitiv vorhanden, überdurchschnittlich für ein Softwareunternehmen.
Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich, das lässt sich nicht bestreiten. Leider mangelt es an Erfolgserlebnissen, da zu viele Projekte im Sande verlaufen.
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
es tut uns leid zu hören, dass die Zeit bei der RA-MICRO Software AG nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sehen es als wertvollen Impuls für Verbesserungen.
Ihre Anmerkungen zu fehlenden strategischen Ausrichtungen und der Personalführung werden sorgfältig von uns geprüft. Wir sind uns bewusst, dass es Raum für Weiterentwicklung gibt und wir setzen uns aktiv mit diesen Themen auseinander.
Es freut uns, dass Sie die 4-Tage-Woche, die Kollegialität und die zentrale Lage positiv hervorheben. Wir sind stets bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ob mit Blick auf das Kanzleramt im Cube am Berliner Hauptbahnhof oder am heimischen Schreibtisch – wir bieten hochmoderne und bei Bedarf flexible Arbeitsorte. An allen Standorten gibt es hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze, zum Beispiel mit höhenverstellbaren Tischen und modernster Technik.
Ihre Anregungen zu mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und gezielten Weiterbildungsmaßnahmen nehmen wir ebenfalls auf und werden sie in unsere Überlegungen einbeziehen. Bereits jetzt können sich unsere Mitarbeiter*innen für ein flexibles Arbeitszeitmodell entscheiden, das viel Raum für individuelle Entfaltung zulässt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir stets offen für konstruktive Kritik sind und daran arbeiten, die RA-MICRO Software AG als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
So verdient kununu Geld.