Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Es gab eine Lohnerhöhung für jeden von 5%. Allerdings muss man dazu sagen, dass im Vergleich zu den letzten Jahren mindestens 40% des Personals gekündigt wurden. Ohne Vorwarnung, sogar Angestellte, die über 10 Jahre bei der Firma waren. Von daher tun die 5% sicher nicht weh und rechtfertigen nunmehr, dass es die gewünschten Lohnerhöhungen nicht gibt. Weil man ja schon großzügig mit den 5% für alle war. Druck, Druck, Druck ausüben, Zahlen und Verträge zählen ausschließlich und Kleinhalten der Mitarbeiter, Abfertigen der Wünsche. Gegen die Chefs darf niemand etwas sagen, wer es tut, wird gekündigt ist die Devise dieser Firma.
Gehalt/Benefits
Auf Gehaltserhöhungen wartet man Jahre bevor diese genehmigt werden. Ohne Begründung wird dies abgelehnt. Man kann es ja in einem Jahr wieder versuchen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die oft tolle Kollegen wäre wohl keiner mehr hier
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt. Oben wird bestimmt, was die unteren zu tun haben. Oft völlig sinnfreie Änderungen und ein paar Wochen später wissen die nicht mal mehr, dass es eine Anweisung war und man wird angemault, wieso man dies so macht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
wir nehmen die Kritik ernst, auch wenn wir die geschilderten Darstellungen in wesentlichen Punkten nicht teilen. Insbesondere die pauschale Darstellung von Führungsverhalten und angeblicher „Devise“ im Unternehmen entspricht nicht unserer Wahrnehmung und auch nicht den tatsächlichen Abläufen. Personalentscheidungen werden bei uns nicht willkürlich, sondern auf Basis nachvollziehbarer betrieblicher Gründe und unter Beachtung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen getroffen.
Die von Ihnen erwähnte pauschale Gehaltserhöhung von 5 % zum 01.01.2026 wurde bewusst allen Mitarbeitenden gewährt und ist ausdrücklich nicht als Ersatz für individuelle Gehaltsentwicklungen gedacht. Individuelle Anpassungen erfolgen weiterhin auf Grundlage von Leistung, Rolle und Verantwortung.
Auch die Beschreibung der internen Kommunikation als vollständig hierarchisch und sinnfrei entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Veränderungen und Entscheidungen entstehen nicht grundlos, sondern im Zusammenhang mit Marktanforderungen, Projekten und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Dass nicht jede Entscheidung auf uneingeschränkte Zustimmung stößt, ist Teil unternehmerischer Realität.
Den positiven Hinweis auf den Kollegenzusammenhalt nehmen wir ausdrücklich zur Kenntnis. Ein respektvolles Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit und wird von vielen Mitarbeitenden geschätzt.