1980 stehen geblieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puh schwierig.
Ist volles Weihnachtsgeld nach 10 Jahren Zugehörigkeit gut?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich nicht ein bisschen für seine Mitarbeiter interessiert. Hier ist jeder ersetzbar. Und das bekommt auch direkt ins Gesicht gesagt, wenn man aufmuckt. Hauptsache die Chefetage kocht ihr eigenes Süppchen und betreibt weiterhin ihre Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Chefetage austauschen und endlich einen Betriebsrat einführen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist von Angst und Druck geprägt
Kommunikation
Nicht transparent
Kollegenzusammenhalt
So viel möglich, so wie wenig wie nötig. Es wird nicht gern gesehen, wenn man untereinander versteht.
Work-Life-Balance
Katastrophe - starre Arbeitszeiten von Montag bis Donnerstag, die keinen Spielraum lassen
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone - oft sind Vorgesetzte fehlbesetzt und nicht fähig, Mitarbeiter zu führen
Interessante Aufgaben
Wenn man mitdenken dürfte, dann vielleicht
Gleichberechtigung
Wenn neue Mitarbeiter mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter, die den gleichen Job machen, kann nicht von Gleichberechtigung sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, werden auch nur von einem anderen Projekt "geschubst"
Arbeitsbedingungen
Naja - Anwesenheitspflicht für einen Job, den man von überall aus machen kann, ist auch nicht der aktuelle Stand im 21. Jahrhundert. Die Geschäftsleitung ist auch fast nie vor Ort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer lieber Wert darauf legt, ein Büro im cube zu haben, dem ist alles andere egal
Gehalt/Sozialleistungen
Da steigt gleich wieder mein Puls. Wie bereits oben erwähnt, verdienen neue Mitarbeiter mitunter mehr als langjährige Mitarbeiter. Es werden auch immer mehr Benefiz gestrichen und Gehaltserhöhung seit Jahren konsequent abgelehnt - Motivation = 0
Image
Sinkt und sinkt und sinkt
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht - Anfragen zu Weiterbildung werden abgelehnt
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie investiert haben, um uns dieses detaillierte Feedback zu geben. Es ist bedauerlich, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei RA-MICRO unzufrieden sind.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance negativ bewerten. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine 4-Tage-Woche und die Möglichkeit, sich für ein flexibles Arbeitszeitmodell zu entscheiden. Darüber hinaus können die Mitarbeiter*innen aus dem Homeoffice arbeiten und es besteht keinesfalls eine permanente Anwesenheitspflicht.
Es ist bedauerlich zu hören, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entspricht. Wir werden überprüfen, inwieweit wir die Kommunikation effektiver gestalten können und nicht nur dem Selbstzweck dient, sondern einen echten Mehrwert für unsere Teams bietet.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich des Gehalts zur Kenntnis und werden überprüfen, ob und wie wir unsere Gehaltsstrukturen transparenter und fairer gestalten können. Unsere Mitarbeiter*innen haben in den letzten Monaten u.a. von Corona-Prämien, Inflationsausgleichsprämien, Weihnachtsgeld und Gehaltserhöhungen profitiert. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen. Schade, dass viele dieser Aspekte von Ihnen negativ wahrgenommen wurden.
Wir bedanken uns dennoch für Ihr Feedback und Ihre Ehrlichkeit.