68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
bester Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der respektvolle Umgang untereinander und die Wertschätzung, die jeder Mitarbeiter erfährt, tragen wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Image
Marktführer. Programm läuft zwar nicht immer und überall perfekt, ist jedoch unverzichtbar für viele Kunden
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sind vielfältig. Es gibt regelmäßige Schulungen, Mentoring-Programme und die Möglichkeit, an interessanten Projekten mitzuwirken
Kommunikation
regelmäßige Meetings, in denen jeder seine Meinung äußern kann
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage, Mikromanagement. Warum muss die da ganz oben bei uns in den Teambesprechungen sitzen?
Verbesserungsvorschläge
Seit über 10 Jahren bin ich jetzt hier und das sind 10 Jahre zu viel. Die Führungsetage und die Handlanger austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
wir bedauern es sehr, dass Sie momentan nichts Positives mehr an Ihrer Arbeit bei uns finden. Sowohl für uns als Arbeitgeber als auch für Sie ist es wichtig, dass Sie sich in Ihrem beruflichen Umfeld wohlfühlen und motiviert sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies bei uns nicht mehr möglich ist, könnte es sinnvoll sein, sich nach neuen Herausforderungen umzusehen, die besser zu Ihnen passen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und danken Ihnen für die Zeit, die Sie bei uns verbracht haben.
RA-MICRO: Eine toxische Arbeitsatmosphäre und fehlende Karrierechancen - Von Misstrauen und Druck geprägt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur die 4-Tage-Woche, aber selbst die bringt nicht viel, wenn alles andere so schlecht ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vergütung und kein Betriebsrat
Unfaire Gehaltsstruktur und keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen
Reduktion von Benefits
Großraumbüro ohne sinnvolle Verteilung der Abteilungen
Hohe Lautstärke und geringe Konzentration möglich
Tägliche Rechtfertigungen in Meetings
Mangel an Vertrauen und ständige Kontrolle
Hoher Druck und angstgeprägte Arbeitsumgebung
Mangelhafte und intransparente Kommunikation
Unbegründete Entscheidungen und plötzliche Abteilungs- sowie vollständiger Tätigkeitswechsel
Ineffektive Zusammenarbeit und interner Wettbewerb
Starre Arbeitszeiten trotz 4-Tage-Woche ohne Flexibilität
Unprofessionelles und grauenhaftes Verhalten auf höchster Ebene
Unternehmensweit-merkende Dominanz einer einzigen Führungsperson
Aufgaben ohne technische Herausforderung
Keine Möglichkeit zur Mitgestaltung oder Kritik
Diskrepanz zwischen äußerem Schein und innerer Realität
Sinkendes Kundenimage durch grauenhafte Software-Updates sowie Verhalten Kunden gegenüber
Keine Karrieremöglichkeiten aufgrund dominanter Entscheidungsstrukturen
Seltene und skeptische Genehmigung von Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Schulungen und Coaching für die neue Geschäftsleitung, um ihre Managementfähigkeiten zu verbessern und einen professionellen Umgang mit Mitarbeitern zu gewährleisten, diese sind nicht vorhanden.
Etablierung einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter und Führungskräfte konstruktives Feedback austauschen können, ohne Angst davor zu haben, gekündigt zu werden.
Transparente Gehaltsstrukturen
Marktgerechte Vergütung
Anerkennung und Wertschätzung, da diese gleich null ist
Büroaufteilung dringest optimieren
Vertrauensfördernde Maßnahmen
Transparente Entscheidungsprozesse
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserung der Qualitätssicherung für Software-Updates
Offene und ehrliche Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so schlimm wie nie zuvor. Man sitzt mit Kollegen aus allen Abteilungen quer durch das Großraumbüro, ohne Sinn und Plan für bessere Kommunikation. Tägliche Meetings mit der Geschäftsleitung, die über kein technisches Wissen verfügt, sind ein reiner Horror. Man darf sich ständig rechtfertigen, warum man bestimmte Aufgaben wie gemacht hat und warum sie vielleicht länger gedauert haben als geplant. Langjährige Mitarbeiter werden genauso nicht wertgeschätzt, wie neu eingestellte.
Vertrauen? Fehlanzeige! Selbst langjährige Mitarbeiter werden kontrolliert und externe Berater werden hinzugezogen, um alles zu überprüfen. Man steht ständig unter Druck und hat Angst, was wirklich auf die Gesundheit schlägt und einem nach Arbeitsende noch beschäftigt.
Face to Face Gespräche im Büro sind seit neustem nicht mehr erwünscht, stattdessen soll man den hauseigenen Videochat benutzen – wer Böses dabei denkt..
Image
Außen hui, innen pfui. RA-MICRO legt alles auf Marketing und Image und schmückt sich außerdem mit positiven Bewertungen. Als Marktführer zeigt RA-MICRO eine bedenkliche Selbstzufriedenheit, die nicht der Realität entspricht. Die Software wird immer schlechter und verursacht oft massive Probleme bei den Kunden bis hin zum Arbeitsstillstand. Ein Stern ist eigentlich schon zu viel. Innerhalb der Kundschaft hat das Unternehmen einen immer mehr werden schlechten Ruf, weil jedes zweite Software-Update Probleme verursacht. Der Standort des Büros ist wichtiger als alles andere. Image über alles ist das Motto der entscheidenden Person, das ist der Belegschaft allgemein bekannt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist miserabel. E-Mails von der Geschäftsleitung und vereinzelten Mitarbeitern kommen auch außerhalb der Arbeitszeiten, aufgrund des allgemeinen Drucks entscheiden sich dann doch einige noch bis spät in den Abend tätig zu sein. Es gibt keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen bei RA-MICRO? Unmöglich! Eine Person trifft alle Entscheidungen und alle anderen müssen folgen. Weiterbildungen sind selten und werden nur nach langer Rechtfertigung genehmigt. Meistens muss man sich privat und in der Freizeit weiterbilden. Vielen ist der Aufwand
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz allem richtig gut, wahrscheinlich weil man gemeinsam durch diese miese Atmosphäre muss. Darauf verlässt, und ruht sich, die RA-MICRO sehr aus, um die Stimmung irgendwie am Laufen zu halten. Jeder im Unternehmen ist gleich unzufrieden und bemängelt dieselben Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens werden ältere Kollegen eingestellt, weil jüngere Leute gar nicht erst kommen oder schnell wieder gehen, spätestens wenn Sie die Software sehen = Im Ernst: überall bist du besser dran!
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene ist gut und solide, leidet aber auch sehr durch die Geschäftsleitung. Die neue Geschäftsleitung ist es eine Katastrophe. Eine Person dominiert und entscheidet. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist höchst unprofessionell, respektlos, aber offen kommuniziert gewollt. Hier wäre eine Schulung im Umgang mit Mitarbeitern sehr angebracht. Man fühlt sich wie der letzte Mist behandelt und das macht die Arbeit sehr unangenehm. Motivation ist bei den meisten gleich null.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind miserabel. Anwesenheitspflicht ist ein Muss, weil die Geschäftsleitung alles kontrollieren will. Die Büroplanung ist chaotisch, man sitzt überall verteilt und die Lautstärke ist hoch. Das beeinträchtigt die Konzentration enorm. Tägliche Rechtfertigungen für die eigene Arbeit sind an der Tagesordnung, und technisches Verständnis auf Seiten der Geschäftsleitung ist nicht vorhanden, statt fachliches Personal zu fragen wird angewiesen und Kritik ist nicht erwünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch. Es gibt keine Transparenz und oft auch gar keine Kommunikation. Man wird von einem Tag auf den anderen in eine andere Abteilung versetzt und soll plötzlich ganz andere Aufgaben übernehmen. Die Qualitäten der Dienstleistungen von RA-MICRO leiden darunter logischerweise massiv. Es herrscht eine fatale Unterbesetzung in allen Bereichen. Entscheidungen werden nicht erklärt, und es scheint, als ob die verschiedenen Teams und Entscheider gegeneinander arbeiten.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt kann RA-MICRO mit anderen nicht ansatzweise mithalten. Es gibt keinen Betriebsrat, daher auch keine faire Vergütung. Viele Benefits wurden gestrichen und Gehaltserhöhungen werden seit Jahren abgelehnt. Einen fairen Inflationsausgleich gibt es kaum und wenn auch nur halbherzig, dafür feiert man sich dann aber richtig. Erst nach 10 Jahren der Zugehörigkeit gibt es ein volles Weihnachtsgeld.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es kaum. Durch die extreme Unterbesetzung hat man keine Chance sich mit komplexeren Dingen auseinanderzusetzen = Fließbandarbeit. Probleme nicht verstehen, sondern nur lösen. Man führt nur aus, was gesagt wird, ohne eigenen Input. Kritik wird nicht toleriert und sogar bestraft. Die Aufgaben sind meistens langweilig und wenig komplex. Was heute gemacht wird, ist oft morgen schon wieder obsolet, weil es kein klares technisches Verständnis seitens der Geschäftsleitung gibt und sinnfreie Aufgaben in Auftrag gegeben werden. Viele trauen sich nicht Kritik zu äußern, aus der Angst gekündigt oder versetzt zu werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiv erlebt haben. Angesichts der Vielzahl Ihrer Kritikpunkte scheint es in der Tat besser, dass Sie sich nun einer neuen beruflichen Herausforderung gestellt haben. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie eine Position gefunden haben, die besser zu Ihren Vorstellungen passt.
Rette sich, wer kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
wir bedauern sehr zu hören, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Wir verstehen, dass Veränderungsprozesse in einem etablierten Unternehmen gerade für langjährige Mitarbeiter*innen nicht immer einfach sind. Es ist unsere Aufgabe, Sie dabei bestmöglich zu begleiten und zu unterstützen.
Bitte kontaktieren Sie uns direkt, damit wir konkret auf Ihre Anliegen eingehen können.
weiterempfehlen tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber: Nichts. An den Kollegen: Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
GF komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma sollte man sich nur bei einem ausgeprägten Hang zu hart und dreckig antun.
Image
Mitarbeiter aus dem Marketing bekamen die Order, hier tolle Bewertungen einzustellen. Muss man mehr sagen?
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, die minutengenau überwacht werden. Aber jenseits der 40 Stunden kann man sich ja austoben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Die Programme bleiben auf dem Stand von 2004 eingefroren, Weiterbildung wäre da unnötig.
Karriere? Alle Entwickler sind seit ihren Anfängen Entwickler und werden Entwickler bleiben. Sie sind das niedere Volk. Yours ist not to question why.
Gehalt/Benefits
Lieber ein hohes Gehalt bei der Einstellung fordern, danach wird es nämlich nicht erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haha.
Kollegenzusammenhalt
Das gemeinsame Leid schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair. Geht auch nicht anders, denn die jüngeren können kein VB6.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Bauer behandelt sein Vieh besser.
Arbeitsbedingungen
Legeställe in einem ganzen Stockwerk, mit dem entsprechenden Geräuschvolumen.
Kommunikation
Plötzliche Versetzungen in andere Teams sind normal. Seitens der GL herrschen Kontrollsucht, Micromanagement und Kommentare unter der Gürtellinie.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Belegschaft sehr gut. Weibliche Mitarbeiter leiden allerdings unter der Stutenbissigkeit der Chefin.
Interessante Aufgaben
Schon. Wenn man es mag, 20 Jahre alten Code in VB 6 zu pflegen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade zu hören, dass Sie so unzufrieden mit Ihrer Arbeit sind. Wir möchten jedoch einige Punkte ansprechen, bei denen wir eine andere Perspektive haben:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen negativ empfinden. Unsere Bemühungen zielen darauf ab, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen können. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden prüfen, wie wir die Arbeitsatmosphäre verbessern können.
Wir möchten betonen, dass wir auf ehrliches und konstruktives Feedback von unseren Mitarbeiter*innen setzen. Bewertungen müssen frei von jeglichem Druck sein.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance kritisieren Sie eine mangelnde Flexibilität. Allerdings bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine 4-Tage-Woche und die Möglichkeit, sich für ein flexibles Arbeitszeitmodell zu entscheiden. Darüber hinaus können die Mitarbeiter*innen aus dem Homeoffice und sogar nach Absprache 100% remote arbeiten. Insofern würden wir uns über eine Mitteilung freuen, inwieweit Sie Flexibilität vermissen.
Wir freuen uns, dass der starke Zusammenhalt unter den Kolleg*innen auch von Ihnen gesehen wird. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes Teamumfeld zu fördern.
Auch wenn wir nicht Ihrer Meinung sind, schätzen wir Ihr Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen.
Jede positive Bewertung ist Fake! Niemand sollte hier arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle schlechte Bewertungen. Die bringen es auf den Punkt!
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es so viele. Einfach die schlechten Bewertungen durchlesen, aber leider interessiert es niemanden.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch! Es wird kontrolliert, wo es nur geht. Den Mitarbeitenden wird unterstellt, dass sie im HO nicht produktiv sind. Mitarbeitende werden so lange gemobbt, bis sie gehen oder über einen Aufhebungsvertrag gezwungen werden, zu gehen.
Image
Da muss man nur mal die Kunden befragen. Sehr schlecht, weil das Programm immer schlechter wird, was auch daran liegt, dass fähige Mitarbeitende gehen oder gegangen werden.
Work-Life-Balance
Wenn man die Vier-Tage-Woche sieht, ok, aber es gibt keine Flexibilität!
Karriere/Weiterbildung
Nein!
Gehalt/Benefits
Unterschiedlich, nicht leistungsorientierte Bezahlung. Wer “kuschelt” mit den Oberen, bekommt auch mehr Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, wenn sie der Firma noch dienlich sind.
Vorgesetztenverhalten
Dazu kann man fast nur den Kopf schütteln. Seit die Führungsebene immer stärker durch eine Person dominiert wird, ist es noch schlimmer geworden, als ohnehin schon in den letzten Jahren. Es gibt offene Beleidigungen und hinter dem Rücken geführte Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Geht so, wenn man nicht im Büro sein muss.
Kommunikation
Gibt es praktisch nicht!
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht ernst genommen, es sei denn, sie sind komplett unterwürfig.
Interessante Aufgaben
Schlicht, nein!
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen.
Es ist bedauerlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als unterirdisch empfunden haben und Schwierigkeiten in der Kommunikation wahrgenommen haben. Wir nehmen diese Anliegen sehr ernst und sind bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Um konkrete Verbesserungen vorzunehmen, wäre es hilfreich, wenn Sie weitere Einzelheiten zu Ihren Erfahrungen mitteilen könnten. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns ermöglicht, gezielt an den genannten Punkten zu arbeiten.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können. Wir stehen zur Verfügung, um weitergehende Gespräche zu führen und Lösungen zu finden.
Wir bedanken uns erneut für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, konkrete Maßnahmen zu ergreifen und Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.
Mehrfachbewertung
Kein Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RA-MICRO Software GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann sagen, dass ich stolz bin, Teil dieses Unternehmens zu sein. Hier wird nicht nur der Einzelne gesehen und gefördert sondern es wird kontinuierlich an einem großen Ziel gearbeitet. Nach meinen Erfahrungen mit meinem vorherigen Arbeitgeber weiß ich dies umso mehr zu schätzen.
Arbeitsatmosphäre
mein jetziger Arbeitsplatz übertrifft in vielen Aspekten meine Erwartungen an einen idealen Arbeitsplatz und stellt in vielerlei Hinsicht einen großen Kontrast zu meinem vorherigen Arbeitgeber dar. Die Atmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Jeder wird ermutigt, sein Bestes zu geben und es herrscht ein Umfeld des Respekts und der Anerkennung.
Image
Die Firma ist nach wie vor Marktführer!
Work-Life-Balance
Das Unternehmen versteht die Wichtigkeit einer guten Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und spiegelt die harte Arbeit und den Beitrag der einzelnen Mitarbeiter wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nicht nur Mitarbeiter, sondern bilden eine Gemeinschaft. Der Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander sind sehr groß.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend. Sie fördern das Wachstum jedes Einzelnen und erkennen den Wert ihrer Teams. Leider ist die Erreichbarkeit der jeweiligen Vorgesetzten nicht immer gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Büros, neueste Technologie und ergonomische Arbeitsplätze sorgen dafür, dass man sich wohlfühlen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Teams und Abteilungen über Fortschritte, Herausforderungen und Ziele informiert werden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen bietet gleiche Chancen für alle, unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Alter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und auch herausfordernd, bieten aber auch Raum für Kreativität und Innovation.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung unseres Unternehmens.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei RA-MICRO wohl und wertgeschätzt fühlen. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie nicht nur zeigt, dass unsere Bemühungen in Richtung eines positiven Arbeitsumfelds Früchte tragen, sondern auch, dass wir im Vergleich zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber einen bedeutenden Unterschied gemacht haben.
Besonders erfreulich ist es zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als motivierend empfinden und dass jeder ermutigt wird, sein Bestes zu geben. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen in einem Umfeld des Respekts und der Anerkennung entfalten können.
Auch Ihr Lob bezüglich der Work-Life-Balance, der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie des Gehalts spornen uns an, weiterhin in die Zufriedenheit und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen zu investieren.
Ihre Anmerkung bezüglich der Erreichbarkeit der Vorgesetzten nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir hier Verbesserungen erzielen können. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte für ihre Teams gut erreichbar sind.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind stolz, Sie als Teil unseres Teams zu haben und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit Leistungsbereitschaft kann man hier was werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Wie in jedem größeren Unternehmen hängt es sicherlich auch davon ab, in welchem Team man ist, wie gut man mit den Kollegen auskommt, etc. Als sehr positiv empfinde ich, dass Mobbing kategorisch von der Gf sanktioniert wird.
Image
Marktführer in der Branche. Wird auch als solches angesehen. Früher hatte man hier und da den Eindruck, dass wir als Urgestein wahrgenommen wurden aber mittlerweile konnte das Image wieder hin zu einem modernen Player am Markt etabliert werden.
Work-Life-Balance
Ist gut, da es viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gibt. Es gibt auch die Möglichkeit in einer 4-Tage-Woche Vollzeit zu arbeiten. So hat man keinen Verdienstverlust aber trotzdem 3 Tage frei.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistungsbereit ist, kann hier auch die Karriereleiter erklimmen.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und viele Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse, Sportzuschüsse, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind länger als 10 Jahre da. Das spricht sicherlich für sich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume, moderne Ausstattung
Kommunikation
Es gibt viele Bemühungen die interne Kommunikation gut zu gestalten, wie z.B. durch ein Intranet. Trotzdem ist es wie in jedem großen Unternehmen, dass die interne Kommunikation nicht immer 100%ig läuft.
Gleichberechtigung
Ist das einzige Unternehmen, das ich kenne, wo Teilzeit-Mütter Führungspositionen bekommen. Viele flexible Arbeitsmodelle werden angeboten, die einem Spielraum zur Gestaltung des Privatlebens geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr konstruktives Feedback! Es freut uns, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags bei uns positiv wahrnehmen.
Ihre Bemerkungen zur konsequenten Handhabung von Mobbing durch die Geschäftsführung sowie zur Wertschätzung langjähriger Kolleg*innen geben Einblick in unsere Firmenkultur, die Respekt und Anerkennung wertschätzt.
Ihre positiven Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmodellen wie der 4-Tage-Woche zeigen, dass unsere Bemühungen, flexible und mitarbeiterfreundliche Bedingungen zu schaffen, gesehen und geschätzt werden.
Es ist ebenfalls ermutigend zu hören, dass unsere Maßnahmen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen bei Ihnen Anklang finden. Wir streben stets danach, ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket anzubieten, das neben dem Gehalt auch zusätzliche Benefits beinhaltet.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation sind nachvollziehbar und ein oft angesprochener Punkt in größeren Organisationen. Eine nahtlose interne Kommunikation in einem großen Unternehmen bleibt eine Herausforderung, und obwohl unser Intranet ein Schritt in die richtige Richtung ist, erkennen wir an, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Ihr Feedback ist hierbei von unschätzbarem Wert, und wir sind offen für konkrete Vorschläge und Ideen zur weiteren Verbesserung.
Wir sind besonders erfreut über Ihre Wahrnehmung in Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität. Es ist uns wichtig, alle Mitarbeiter*innen unabhängig von Geschlecht, Familienstand oder anderen Faktoren zu fördern und Chancen auf Führungspositionen zu ermöglichen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr ausführliches Feedback!
Alles im Fluss – nur der Himmel setzt uns Grenzen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RA-MICRO Software in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Bereichen, in denen ich mich oft bewege, spüre ich eine durchweg positive Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen ist eng und oft auch teamübergreifend. Man versteht und schätzt sich. Natürlich gibt es in Stresssituationen manchmal Ausnahmen. Dennoch merke ich, wie sehr die Teams zusammenhalten und das gemeinsame Unternehmensziel im Blick haben. Meine Beobachtungen beschränken sich naturgemäß auf die Bereiche, in denen ich mich regelmäßig selbst bewege.
Image
Das Image unseres Unternehmens hat in der Vergangenheit sowohl berechtigte als auch unberechtigte Kritik erfahren. Es ist wahr, dass nicht alles ideal verlaufen ist. Doch Perfektion ist selten. In den letzten vier Jahren haben wir bedeutende Fortschritte gemacht: Neue Führungskräfte, die nicht ausschließlich juristischen Hintergrund haben, frische Leitideen, direktere Kommunikationswege und klare Strukturen haben maßgeblich zu einer gesteigerten Arbeitgeberattraktivität beigetragen. Man sollte weder alles durchweg positiv noch ausschließlich negativ darstellen; die Wahrheit liegt oft in der Mitte. Die Tatsache, dass die Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen bereits seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig ist, spricht für sich.
Mein persönlicher Eindruck, wir repräsentieren einen attraktiven Arbeitgeber :-)
Work-Life-Balance
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance. Viele Kollegen genießen eine 4-Tage-Woche und haben freitags frei. Andere profitieren von flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit, wobei naturgemäß Kernzeiten einzuhalten sind. Zudem steht allen das Homeoffice-Angebot offen, wobei die Nutzung je nach Abteilung und Kundenkontakt variiert. Es gibt nämlich Bereiche, wo der tägliche Kundenkontakt auch in Präsenz erfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich hat jeder (m/w/d) die Möglichkeit!
Kollegenzusammenhalt
In meinen Teams ist der Kollegenzusammenhalt stark. Bei bereichsübergreifender Zusammenarbeit sehe ich jedoch, analog zur Kommunikation, Optimierungsbedarf. Mit gezielten Schulungen können diese Herausforderungen aus meiner Sicht effizient gelöst werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in meinem Bereich sind engagiert und fürsorglich. Aufgrund der vielschichtigen und zeitlich ausfüllenden Tätigkeiten stoßen sie manchmal an ihre Grenzen. Weniger durchdachte Entscheidungen oder Reaktionen geschehen, sind jedoch nicht aus böser Absicht, sondern aus den genannten Herausforderungen heraus und sind aus meiner Sicht auch mal zu entschuldigen. Wichtig ist, dass wir als Mitarbeiter (m/w/d) den Führungskräften die gleiche Möglichkeit zur Reflexion geben, wie wir sie auch erhalten, wenn bei uns Dinge nicht optimal laufen. Schließlich sind wir alle Menschen und keiner von uns ist fehlerfrei.
Kommunikation
In meinen Erfahrungsbereichen ist die Kommunikation stimmig, nicht perfekt aber durchaus als positiv zu bezeichnen. Allerdings zeigt die übergreifende Kommunikation Optimierungsbedarf. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass diese Punkte ohne großen Aufwand angegangen und behoben werden können.
Interessante Aufgaben
In der sich rasant entwickelnden Softwarebranche befinde ich mich mitten in einem pulsierenden Innovationszentrum. Die Position bietet unschätzbare Vorteile, und es ist spannend, an vorderster Front der Innovation zu stehen und Veränderungen aktiv zu gestalten. Das verlangt allerdings auch, dass ich kontinuierlich dazulerne. Starre Strukturen sind hier fehl am Platz.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für diese ausführliche Bewertung! Es ist ermutigend zu hören, dass unsere Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance bei den Mitarbeiter*innen ankommen und geschätzt werden.
Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis und Ihre empathische Sichtweise bezüglich der Herausforderungen, denen sich unsere Führungskräfte stellen. Menschlichkeit und Fehlertoleranz sind auch für uns sehr wichtige Prinzipien.
Ihre Feedbackpunkte bieten uns eine großartige Gelegenheit zur Reflexion und zur weiteren Entwicklung unserer Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung. Auch die konstruktive Kritik und die Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll, um zukünftig noch besser zu werden.
Wir möchten Ihnen für Ihre Offenheit und Ihr Engagement danken und freuen uns auf viele weitere Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.