29 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
29 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 21%
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RA-MICRO Software in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gab eine Lohnerhöhung für jeden von 5%. Allerdings muss man dazu sagen, dass im Vergleich zu den letzten Jahren mindestens 40% des Personals gekündigt wurden. Ohne Vorwarnung, sogar Angestellte, die über 10 Jahre bei der Firma waren. Von daher tun die 5% sicher nicht weh und rechtfertigen nunmehr, dass es die gewünschten Lohnerhöhungen nicht gibt. Weil man ja schon großzügig mit den 5% für alle war. Druck, Druck, Druck ausüben, Zahlen und Verträge zählen ausschließlich und Kleinhalten der Mitarbeiter, Abfertigen der Wünsche. Gegen die Chefs darf niemand etwas sagen, wer es tut, wird gekündigt ist die Devise dieser Firma.
Gehalt/Benefits
Auf Gehaltserhöhungen wartet man Jahre bevor diese genehmigt werden. Ohne Begründung wird dies abgelehnt. Man kann es ja in einem Jahr wieder versuchen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die oft tolle Kollegen wäre wohl keiner mehr hier
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt. Oben wird bestimmt, was die unteren zu tun haben. Oft völlig sinnfreie Änderungen und ein paar Wochen später wissen die nicht mal mehr, dass es eine Anweisung war und man wird angemault, wieso man dies so macht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
wir nehmen die Kritik ernst, auch wenn wir die geschilderten Darstellungen in wesentlichen Punkten nicht teilen. Insbesondere die pauschale Darstellung von Führungsverhalten und angeblicher „Devise“ im Unternehmen entspricht nicht unserer Wahrnehmung und auch nicht den tatsächlichen Abläufen. Personalentscheidungen werden bei uns nicht willkürlich, sondern auf Basis nachvollziehbarer betrieblicher Gründe und unter Beachtung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen getroffen.
Die von Ihnen erwähnte pauschale Gehaltserhöhung von 5 % zum 01.01.2026 wurde bewusst allen Mitarbeitenden gewährt und ist ausdrücklich nicht als Ersatz für individuelle Gehaltsentwicklungen gedacht. Individuelle Anpassungen erfolgen weiterhin auf Grundlage von Leistung, Rolle und Verantwortung.
Auch die Beschreibung der internen Kommunikation als vollständig hierarchisch und sinnfrei entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Veränderungen und Entscheidungen entstehen nicht grundlos, sondern im Zusammenhang mit Marktanforderungen, Projekten und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Dass nicht jede Entscheidung auf uneingeschränkte Zustimmung stößt, ist Teil unternehmerischer Realität.
Den positiven Hinweis auf den Kollegenzusammenhalt nehmen wir ausdrücklich zur Kenntnis. Ein respektvolles Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit und wird von vielen Mitarbeitenden geschätzt.
Mehrfachbewertung
Mies wäre geprahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RA-MICRO Software GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lustig sind die Bewertungsantworten der Personalabteilung. Nie wird konstruktiv oder verständnisvoll geantwortet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts aber auch wirklich gar nichts hat sich in diesem Jahr positiv verändert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst und antworten bewusst sachlich und differenziert. Verständigung setzt jedoch voraus, dass Kritik über pauschale Bewertungen hinausgeht. Ohne konkrete Inhalte oder Beispiele ist es uns weder möglich, Verständnis für bestimmte Wahrnehmungen zu entwickeln, noch gezielt Verbesserungen abzuleiten.
Das Thema Wertschätzung ist uns wichtig und wird im Unternehmen regelmäßig reflektiert. Dabei ist uns bewusst, dass Wertschätzung subjektiv empfunden wird. Sie zeigt sich aus unserer Sicht nicht nur in Worten, sondern auch in Entscheidungen und Rahmenbedingungen. So hat der Vorstand beispielsweise beschlossen, allen Mitarbeitenden zum 01.01.2026 eine generelle Gehaltserhöhung von 5 % zu gewähren, ergänzt um individuelle Anpassungen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft bei Ihrem neuen Arbeitgeber alles Gute und viel Erfolg.
Ich arbeite (meistens) gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag meine Arbeit, die Aufgaben, meine Kollegen, die 4-Tage Woche und das Homeoffice!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. die häufig mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, dass die Kommunikation verbessert wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Kritiken hier teilweise echt extrem. Klar, ist nicht alles perfekt, aber in der Regel gehe ich gerne zur Arbeit. In letzter Zeit ist die Atmosphäre aufgrund von Kündigungen ziemlich angespannt. Ich hoffe, dass sich das bald wieder normalisiert.
Work-Life-Balance
Ich habe eine 4-Tage-Woche, was ich Mega finde! Neuerdings dürfen wir auch selber entscheiden, ob wir ins Büro kommen oder 100% im Homeoffice arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das finde ich hier klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gut!
Arbeitsbedingungen
Wie schon gesagt 100% Homeoffice ist möglich
Kommunikation
Hier sehe ich wirklich verbesserungsbedarf. Gerade die weitreichenden Entscheidungen werden häufig nicht richtig weitergegeben.
Gleichberechtigung
Ich finde, in Punkto Gleichberechtigung hat sich in den letzten Jahren einiges getan!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unglaublich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt dazu nichts mehr ein. Es war einmal ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen ist verloren gegangen
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit ist nicht mehr gegeben!!! Das war einmal. Seit 2 Jahren viele Änderungen
Arbeitsatmosphäre
Meist gut, Mund halten, wenn Ansagen von oben kommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig
Gehalt/Benefits
Verhandlungsbasis .. neue junge Personen steigen locker mit 500 Eur und mehr ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Wasserflaschen mehr - regional geliefert- wg.Umeeltschutz, so brachte jeder Plastikflaschen mit. Die zur Verfügung gestellte Glasflasche um Wasser vom Hahn zu bekommen, war nicht für die Säuberung oder Geschirrspüler geeignet.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten verstehen sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Ganz oben - no go
Arbeitsbedingungen
Hallenbüro mit schalldichten Kopfhörer, ausser Vorstand, Sekretariat
Kommunikation
Nur im Team selbst
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die/der Letzte macht das Licht aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass diese Kritik nicht wie sonst üblich mit "Wir bedauern ..." von der Personalleitung kommentiert wird, denn das wäre schlicht gelogen und es gibt auch nichts mehr schönzureden oder mit gefakten Bewertungen aufzuwerten. Darüber hinaus: Leider auch nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einst wurde der Firmeninhaber für seine Innovationsfreude und die Fähigkeit, seine MA jederzeit mitzunehmen, hoch geschätzt. Man hatte das Gefühl, dass man gemeinsam für den Erfolg steht, auch wenn das zuweilen viel Arbeit und Überstunden bedeutete. Leider sind ihm diese Fähigkeiten mit dem Eintritt einer weiteren Person in die Führungsriege vor 1,5 Jahren komplett abhanden gekommen.
Dem Chef sei daher die Einsicht vergönnt, dass seit diesem Zeitpunkt die Firma eine bedrohliche Entwicklung genommen und der Umgang mit den MA ein unerträgliches Maß erreicht hat. In der Folge haben viele MA freiwillig gekündigt und die Verbliebenen sahen sich in ihrer Not gezwungen, die Gründung eines Betriebsrats anzustrengen, was nur zwei Tage nach der Ernennung des Wahlvorstands zur größten Entlassungswelle in der Geschichte dieser Firma geführt hat. Soviel zu: "Wir unterstützen die Gründung des Betriebsrats". Und weshalb das alles? Wegen ein bisschen Mitspracherecht? Shame on you!
Schade um ein Lebenswerk!!!
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Kinder und euer Geld, kauft euch weitere Immoblilien all around the world, sonnt euch im Glanze der wirklich Reichen in Dubai, yachtet weiter über die Nord- und Ostsee, aber habt fortan ein unendlich schlechtes Gewissen bei jedem Blick in den Spiegel wegen all der Existenzen, die ihr mit einem Federstrich gefährdet oder vernichtet habt!
Arbeitsatmosphäre
Im Büro: überlaut, im Homeoffice: überwacht über das firmeninterne Video-und Chatsystem.
Image
Im steilen Sinkflug begriffen.
Work-Life-Balance
What?
Karriere/Weiterbildung
War hier zu keiner Zeit möglich.
Gehalt/Benefits
Hatte man das Glück, lange genug dabei gewesen zu sein (>15 Jahre), dann dem Hörensagen nach gut, sonst ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das in Flaschen gelieferte Wasser wurde abgeschaft, weil der Transport und die Reinigung der Getränke angeblich zu wenig umweltfreundlich gewesen sind. Frage: Der Flug einer einzigen Person nach Dubai macht wie viele abertausend Flaschen in puncto Umweltverträglichkeit wett?
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern, die nicht zu den wenigen Günstlingen der GF zählten, gut, denn es saßen alle im gleichen (sinkenden) Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht wie mit allen anderen.
Vorgesetztenverhalten
Herrisch, gebieterisch, missgünstig, kritikunfähig, kurzsichtig, sprunghaft bis völlig freidrehend, empathielos, rechthaberisch ohne Ahnung zu haben, beraten von einer Clique aus Ja-Sagern. Wäre das alles hier eine Soap gewesen, würde man sie als viel zu unrealistisch aus der Watchlist geworfen haben.
Arbeitsbedingungen
Waren geprägt vom herrischen Auftreten der GFin. Micromanagement at its best. Kontrollwahn. Ich hier oben, ihr da unten ... eine Tragödie in unendlich vielen Akten.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern gut, von der GF aber nicht gewünscht, die Nutzung des Video- und Chatsystems wurde eingefordert (auch dann, wenn man direkt neben den Kollegen saß und nein, das ist kein Scherz).
Gleichberechtigung
Spielt keine Rolle mehr, war aber mal gut.
Interessante Aufgaben
Keine mehr und es wird auch keine mehr geben, nachdem viele der Leistungsträger aus allen Abteilungen gefeuert wurden.
2Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Immer wieder positive Fakebewertungen. Erbärmlich!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Nur ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten ausdrücklich klarstellen, dass wir keinerlei gefälschte Bewertungen veranlassen oder unterstützen. Kununu ist eine anonyme Plattform, auf der jede Person ihre Meinung frei äußern kann, sei es positiv oder negativ.
Es ist uns bewusst, dass man bei anonymen Bewertungen nie mit absoluter Sicherheit sagen kann, ob diese authentisch sind. Dies gilt sowohl für positive als auch für negative Bewertungen. Wir legen großen Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit und freuen uns über jedes ehrliche Feedback, das uns hilft, uns weiter zu verbessern.
Ohne Worte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage, Mikromanagement. Warum muss die da ganz oben bei uns in den Teambesprechungen sitzen?
Verbesserungsvorschläge
Seit über 10 Jahren bin ich jetzt hier und das sind 10 Jahre zu viel. Die Führungsetage und die Handlanger austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
wir bedauern es sehr, dass Sie momentan nichts Positives mehr an Ihrer Arbeit bei uns finden. Sowohl für uns als Arbeitgeber als auch für Sie ist es wichtig, dass Sie sich in Ihrem beruflichen Umfeld wohlfühlen und motiviert sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies bei uns nicht mehr möglich ist, könnte es sinnvoll sein, sich nach neuen Herausforderungen umzusehen, die besser zu Ihnen passen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und danken Ihnen für die Zeit, die Sie bei uns verbracht haben.
Ein Arbeitgeber ohne Personalkonzept, ohne Strategie, ohne Zukunft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei RA-MICRO Software in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4-Tage-Woche, Nette Kollegen, Location nahe Hauptbahnhof
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, Vorgesetztenverhalten, Büroarchitektur
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich schleunigst eine Strategie zulegen, die mehr als die nächsten 5 Minuten überdauert.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst vor dem Vorstand und des Misstrauens gegenüber bestimmten Kollegen. Unrealistische Projektdeadlines und andauernde, sinnbefreite Umstellungen tun ihr übriges.
Image
Das Unternehmen gilt in der Branche als ehemaliger Riese auf dem Weg nach unten.
Work-Life-Balance
Die Vier-Tage-Woche ist gut, allerdings mangelt es massiv an Flexibilität bei der Arbeitszeit. Im Jahre 2023 keine Gleitzeit anzubieten, ist schon dreist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar punktuell Fortbildungen bezahlt, eine sinnvolle oder gar zielgerichtete Personalentwicklung findet aber nicht statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr ungleich, manche verdienen gut, andere werden an der kurzen Leine gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen weiß nicht einmal, wie man das schreibt.
Kollegenzusammenhalt
Immerhin das ist nicht so schlecht - man verbündet sich eben gegen "die da oben".
Vorgesetztenverhalten
Auf mittlerer Ebene in Ordnung, auf höchster Ebene schlicht indiskutabel.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist modern, man bekommt auch Bildschirm usw. für zuhause gestellt, es gibt höhenverstellbare Tische - die Büroarchitektur ist allerdings ein Witz, mit Kuben wie in den 80ern. Passt immerhin zum Retro-Ansatz bei der Personalführung.
Kommunikation
Eine effektive Kommunikation ist nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht begründet, Entscheider und Teams reden nicht miteinander oder arbeiten aktiv gegeneinander.
Gleichberechtigung
Bei mehrheitlich weiblicher Führungsebene definitiv vorhanden, überdurchschnittlich für ein Softwareunternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich, das lässt sich nicht bestreiten. Leider mangelt es an Erfolgserlebnissen, da zu viele Projekte im Sande verlaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
es tut uns leid zu hören, dass die Zeit bei der RA-MICRO Software AG nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sehen es als wertvollen Impuls für Verbesserungen.
Ihre Anmerkungen zu fehlenden strategischen Ausrichtungen und der Personalführung werden sorgfältig von uns geprüft. Wir sind uns bewusst, dass es Raum für Weiterentwicklung gibt und wir setzen uns aktiv mit diesen Themen auseinander.
Es freut uns, dass Sie die 4-Tage-Woche, die Kollegialität und die zentrale Lage positiv hervorheben. Wir sind stets bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ob mit Blick auf das Kanzleramt im Cube am Berliner Hauptbahnhof oder am heimischen Schreibtisch – wir bieten hochmoderne und bei Bedarf flexible Arbeitsorte. An allen Standorten gibt es hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze, zum Beispiel mit höhenverstellbaren Tischen und modernster Technik.
Ihre Anregungen zu mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und gezielten Weiterbildungsmaßnahmen nehmen wir ebenfalls auf und werden sie in unsere Überlegungen einbeziehen. Bereits jetzt können sich unsere Mitarbeiter*innen für ein flexibles Arbeitszeitmodell entscheiden, das viel Raum für individuelle Entfaltung zulässt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir stets offen für konstruktive Kritik sind und daran arbeiten, die RA-MICRO Software AG als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Finger weg, wenn man sein Leben liebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber und auch viele weitere Mitarbeiter sollten die Dienstleistung hinter der Software anerkennen. Zudem sollte die Firmenstruktur und auch Arbeitsaufteilung neu aufgebaut bzw. allgemein aufgebaut und organisiert werden. Die Software und somit die anzufallende Arbeit dahinter sollte ausschließlich in der Firma im Vordergrund stehen. Die Kommunikation und auch das Arbeitsklima sollten komplett überdacht werden. Eventuell sollte ein Firmentherapeut und Sozialpädagoge eingestellt werden, falls Positionen nicht neu besetzt werden können. Auch sollte die Zusammenarbeit mit Anwälten, welche das Programm beziehen, hergestellt werden und nicht als Problematik dargestellt werden. Persönliche und private Angelegenheiten sollten eventuell eher durch einen (nicht vorhandenen) Betriebsrat gelöst werden, um arbeitende und stabile Mitarbeiter eine normale Arbeitsumgebung bieten zu können, sodass gute Mitarbeiter nicht zu verlieren. Zudem sollte eventuell nicht nur laienhaftes Personal eingestellt werden, sondern zudem fachgeschulte Spezialisten, um das bereits seit DOS-Zeiten vorhanden Programm weiterhin arbeitstauglich an Kunden auszuliefern.
Arbeitsatmosphäre
Neid, Hass und privates Unwohlsein werden Problem für jedermann.
Work-Life-Balance
Falls man zu den 20% gehört, welche ihrer Arbeit wirklich nachgehen - ein Albtraum.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen denen, die sich tatsächlich um die Software kümmern sehr stark. 80% der Mitarbeiter im Softwarebereich sehen dies für zweifelhafte Dinge.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig, da der Druck durch Fachwissen stetig steigt.
Vorgesetztenverhalten
Da private und persönliche Anerkennung von Vorgesetzten an erster Stelle stehen, fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Da man bei dem Marktführer eines IT-Unternehmens zunächst von einem seriösen Unternehmen ausgeht, sehr enttäuschend.
Die Einarbeitung ist ein Do-it-yourself-Konzept und auch die weitere Ausführung ist nicht strukturiert.
Kommunikation
Wird viel, jedoch nur um die Arbeitszeit zu füllen.
Gleichberechtigung
Da der Kopf eine veraltete Grundeinstellung pflegt, erinnert diese eher an 1930.
Interessante Aufgaben
Arbeit gibt es, wie von Kunden oftmals auch angemerkt, genug. Somit sind auch interessante Aufgaben durchaus vorhanden, möchte man diese umsetzen, stößt man jedoch auf unzufriedene Kollegen und Programmarchitekten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
wir nehmen Ihr Feedback äußerst ernst und sehen es als Chance, unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur zu verbessern.
Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Anerkennung der Dienstleistung, der Firmenstruktur, der Kommunikation und des Arbeitsklimas werden wir sorgfältig prüfen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Schwierigkeiten mit der Work-Life-Balance hatten. Wir sind stets darum bemüht, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeiter*innen unter anderem eine 4-Tage-Woche, Homeoffice sowie die Möglichkeit, sich für ein flexibles Arbeitszeitmodell zu entscheiden.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst und werden diese Aspekte gründlich überdenken, um eine verbesserte Struktur zu gewährleisten. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten bereits jetzt im Herzen von Berlin mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Tischen.
Es ist bedauerlich zu hören, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation effektiver zu gestalten und sicherzustellen, dass sie einen echten Mehrwert für unsere Teams bietet.
Ihre Anmerkungen zu Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten sind äußerst wichtig und werden von uns sehr ernst genommen. Wir setzen auf eine gute Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Nachwuchskräften. Auszubildende sind bei RA-MICRO ebenso willkommen wie Berufserfahrene Kolleg*innen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback und werden es nutzen, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Wer einen netten und kompetenten Arbeitgeber ohne Betriebsrat sucht wird hier fündig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bananen waren schön saftig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist lang.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Stress und eine Prise Ironie versüßten den Arbeitsalltag.
Image
*Mein RA-MICRO ist schon wieder abgestürzt*
Work-Life-Balance
Zwar gibt es die 4-Tage Woche, die restlichen 3 Tage brauchte man jedoch um sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht, wird’s auch nicht geben.
Gehalt/Benefits
Da es keinen Betriebsrat gibt, unfaire Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibts nicht.
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das halbe Unternehmen eh bald in Rente geht und die Jüngeren weglaufen super!
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management ok, oberes Management Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Schicke Arbeitskäfige wie im Zoo und Präsenzpflicht versüßten die Arbeit.
Kommunikation
Für RA-MICRO ein Fremdwort. -5 Sterne
Gleichberechtigung
Wenn man Anwalt ist wird man majestätisch behandelt, der Rest ist Fußvolk.
Interessante Aufgaben
Da keiner weiß was er so wirklich machen soll, werden sich sinnlose Aufgaben ausgedacht, damit sich die Leute nicht langweilen.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Der ironische Unterton einiger Punkte zeigt uns, wie frustriert Sie sind. Wir bedauern das zutiefst und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Wir verstehen uns als ein zukunftsorientiertes Unternehmen, dem die Work-Life-Balance wichtig ist. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen dafür unter anderem eine 4-Tage-Woche und Homeoffice an. Darüber hinaus können sie sich für ein flexibles Arbeitszeitmodell entscheiden.
Als Mitarbeiter*in bekommen Sie ein Monatsticket für öffentliche Verkehrsmittel oder einen Parkplatz zur Verfügung gestellt. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen unterstützen wir mit einer Kostenbeteiligung für das Kieser-Training oder den Urban Sports Club. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen.
Diversität ist uns wichtig und wir setzen auf eine gute Mischung aus Rechtsanwält*innen, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellt*innen sowie IT-Fachkräften.
Schade, dass viele dieser Aspekte von Ihnen negativ wahrgenommen wurden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Nur durch solches Feedback können wir uns verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.