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Gleichberechtigung
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 21%
Ich arbeite (meistens) gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag meine Arbeit, die Aufgaben, meine Kollegen, die 4-Tage Woche und das Homeoffice!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. die häufig mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, dass die Kommunikation verbessert wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Kritiken hier teilweise echt extrem. Klar, ist nicht alles perfekt, aber in der Regel gehe ich gerne zur Arbeit. In letzter Zeit ist die Atmosphäre aufgrund von Kündigungen ziemlich angespannt. Ich hoffe, dass sich das bald wieder normalisiert.
Work-Life-Balance
Ich habe eine 4-Tage-Woche, was ich Mega finde! Neuerdings dürfen wir auch selber entscheiden, ob wir ins Büro kommen oder 100% im Homeoffice arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das finde ich hier klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gut!
Arbeitsbedingungen
Wie schon gesagt 100% Homeoffice ist möglich
Kommunikation
Hier sehe ich wirklich verbesserungsbedarf. Gerade die weitreichenden Entscheidungen werden häufig nicht richtig weitergegeben.
Gleichberechtigung
Ich finde, in Punkto Gleichberechtigung hat sich in den letzten Jahren einiges getan!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Die/der Letzte macht das Licht aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass diese Kritik nicht wie sonst üblich mit "Wir bedauern ..." von der Personalleitung kommentiert wird, denn das wäre schlicht gelogen und es gibt auch nichts mehr schönzureden oder mit gefakten Bewertungen aufzuwerten. Darüber hinaus: Leider auch nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einst wurde der Firmeninhaber für seine Innovationsfreude und die Fähigkeit, seine MA jederzeit mitzunehmen, hoch geschätzt. Man hatte das Gefühl, dass man gemeinsam für den Erfolg steht, auch wenn das zuweilen viel Arbeit und Überstunden bedeutete. Leider sind ihm diese Fähigkeiten mit dem Eintritt einer weiteren Person in die Führungsriege vor 1,5 Jahren komplett abhanden gekommen.
Dem Chef sei daher die Einsicht vergönnt, dass seit diesem Zeitpunkt die Firma eine bedrohliche Entwicklung genommen und der Umgang mit den MA ein unerträgliches Maß erreicht hat. In der Folge haben viele MA freiwillig gekündigt und die Verbliebenen sahen sich in ihrer Not gezwungen, die Gründung eines Betriebsrats anzustrengen, was nur zwei Tage nach der Ernennung des Wahlvorstands zur größten Entlassungswelle in der Geschichte dieser Firma geführt hat. Soviel zu: "Wir unterstützen die Gründung des Betriebsrats". Und weshalb das alles? Wegen ein bisschen Mitspracherecht? Shame on you!
Schade um ein Lebenswerk!!!
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Kinder und euer Geld, kauft euch weitere Immoblilien all around the world, sonnt euch im Glanze der wirklich Reichen in Dubai, yachtet weiter über die Nord- und Ostsee, aber habt fortan ein unendlich schlechtes Gewissen bei jedem Blick in den Spiegel wegen all der Existenzen, die ihr mit einem Federstrich gefährdet oder vernichtet habt!
Arbeitsatmosphäre
Im Büro: überlaut, im Homeoffice: überwacht über das firmeninterne Video-und Chatsystem.
Image
Im steilen Sinkflug begriffen.
Work-Life-Balance
What?
Karriere/Weiterbildung
War hier zu keiner Zeit möglich.
Gehalt/Benefits
Hatte man das Glück, lange genug dabei gewesen zu sein (>15 Jahre), dann dem Hörensagen nach gut, sonst ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das in Flaschen gelieferte Wasser wurde abgeschaft, weil der Transport und die Reinigung der Getränke angeblich zu wenig umweltfreundlich gewesen sind. Frage: Der Flug einer einzigen Person nach Dubai macht wie viele abertausend Flaschen in puncto Umweltverträglichkeit wett?
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern, die nicht zu den wenigen Günstlingen der GF zählten, gut, denn es saßen alle im gleichen (sinkenden) Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht wie mit allen anderen.
Vorgesetztenverhalten
Herrisch, gebieterisch, missgünstig, kritikunfähig, kurzsichtig, sprunghaft bis völlig freidrehend, empathielos, rechthaberisch ohne Ahnung zu haben, beraten von einer Clique aus Ja-Sagern. Wäre das alles hier eine Soap gewesen, würde man sie als viel zu unrealistisch aus der Watchlist geworfen haben.
Arbeitsbedingungen
Waren geprägt vom herrischen Auftreten der GFin. Micromanagement at its best. Kontrollwahn. Ich hier oben, ihr da unten ... eine Tragödie in unendlich vielen Akten.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern gut, von der GF aber nicht gewünscht, die Nutzung des Video- und Chatsystems wurde eingefordert (auch dann, wenn man direkt neben den Kollegen saß und nein, das ist kein Scherz).
Gleichberechtigung
Spielt keine Rolle mehr, war aber mal gut.
Interessante Aufgaben
Keine mehr und es wird auch keine mehr geben, nachdem viele der Leistungsträger aus allen Abteilungen gefeuert wurden.
2Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Massenentlassungen als Abschreckung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Was da gerade abgeht, ist unterste Schublade und Mobbing aller Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles mittlerweile
Verbesserungsvorschläge
Vorstand muss weg. Fähige Führungsebene bilden. Und keinen Betriebsrat aus Arschkriechern...
Arbeitsatmosphäre
Unter aller S.. Es werden gerade komplette Teams entlassen als Abschreckung, weil ein Betriebstat installiert werden soll.
Image
Schlechter als schlecht. Innen und außen
Work-Life-Balance
Stare Arbeitszeiten ohne Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Ungleichgewicht. Und mit Häppchen wird man ruhig gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Nur unter vorgehaltener Hand, weil es nicht gewünscht ist
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit Schweigegeld ruhig gestellt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Beschreibung, für das was da gerade abgeht. Absolut kopflose spontane Handlungen. Und die Abteilungs- Teamleiter haben kein Rückgrat, um für ihre Mitarbeiter einzustehen
Arbeitsbedingungen
Nur das Homeoffice ist ok
Kommunikation
Null. Auf keiner Ebene
Gleichberechtigung
Nein, fängt beim Gehalt an
Interessante Aufgaben
Schon lange nicht mehr
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gut, dass ihr euch selbst abschafft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitte fällt nichts mehr ein!
Verbesserungsvorschläge
Mach zu! Und ich brauche jetzt auch nicht den Hinweis, dass ich ja gehen kann von der Personalleitung. Das mache humph ohnehin bald!
Arbeitsatmosphäre
Durch permanenten Druck, Sinnlosigkeit, Willkür, Respektlosigkeit, miserable Arbeitsbedingungen, Beleidigungen, etc., ist es nur noch grauenvoll! Jede/r ahnt inzwischen, dass dieses Unternehmen wohl nicht mehr lange existiert!
Image
Nach außen wird alles versucht, als tolles Unternehmen aufzutreten, nach innen nur eine einzige Katastrophe.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Gehalt/Benefits
Jahrelang keine Gehaltserhöhungen trotz Versprechungen. Aber Hauptsache die Yacht der Vorständin fährt und die nächste Immobilie in Dubai oder sonst wo kann gekauft werden!
Kollegenzusammenhalt
Wenn das noch irgendwie geht, dann ist man vereint im Schicksal. Allerdings gegen immer mehr Kolleg*innen, auch die, die schon sehr lange da sind.
Vorgesetztenverhalten
Da könnte man einen Roman der schlimmen Dinge hier schreiben! Das Geschäfts-/Vorstands-Ehepaar will offenbar den eigenen Laden zugrunde richten (und ist auf dem besten Weg) und dabei so viele Mitarbeitende wie möglich vorher fertig machen. Die mittlere Führungsebene ist machtlos und wird, wenn sie sich schützend vor die Angestellten stellt, mit Versetzung, sinnlosen Tätigkeiten bestraft, gekündigt oder zu Aufhebungsverträgen genötigt.
Arbeitsbedingungen
Furchtbares Großraumbüro in dem alle Abteilungen gemischt sitzen. Es ist unfassbar laut. Nicht zumutbar. Man fragt sich, ob das arbeitsschutzrechtlich in Ordnung ist.
Kommunikation
Unterirdisch. Es ist alles dabei, nur nichts gutes!
Gleichberechtigung
Nein!
Interessante Aufgaben
Schon lange nicht mehr. Es ist nur noch die Umsetzung von wirren Ideen von zwei Menschen, die schon lange den Blick verloren haben oder nie hatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lieber nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber: Nichts. An den Kollegen: Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
GF komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma sollte man sich nur bei einem ausgeprägten Hang zu hart und dreckig antun.
Image
Mitarbeiter aus dem Marketing bekamen die Order, hier tolle Bewertungen einzustellen. Muss man mehr sagen?
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, die minutengenau überwacht werden. Aber jenseits der 40 Stunden kann man sich ja austoben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Die Programme bleiben auf dem Stand von 2004 eingefroren, Weiterbildung wäre da unnötig.
Karriere? Alle Entwickler sind seit ihren Anfängen Entwickler und werden Entwickler bleiben. Sie sind das niedere Volk. Yours ist not to question why.
Gehalt/Benefits
Lieber ein hohes Gehalt bei der Einstellung fordern, danach wird es nämlich nicht erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haha.
Kollegenzusammenhalt
Das gemeinsame Leid schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair. Geht auch nicht anders, denn die jüngeren können kein VB6.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Bauer behandelt sein Vieh besser.
Arbeitsbedingungen
Legeställe in einem ganzen Stockwerk, mit dem entsprechenden Geräuschvolumen.
Kommunikation
Plötzliche Versetzungen in andere Teams sind normal. Seitens der GL herrschen Kontrollsucht, Micromanagement und Kommentare unter der Gürtellinie.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Belegschaft sehr gut. Weibliche Mitarbeiter leiden allerdings unter der Stutenbissigkeit der Chefin.
Interessante Aufgaben
Schon. Wenn man es mag, 20 Jahre alten Code in VB 6 zu pflegen.
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade zu hören, dass Sie so unzufrieden mit Ihrer Arbeit sind. Wir möchten jedoch einige Punkte ansprechen, bei denen wir eine andere Perspektive haben:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen negativ empfinden. Unsere Bemühungen zielen darauf ab, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen können. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden prüfen, wie wir die Arbeitsatmosphäre verbessern können.
Wir möchten betonen, dass wir auf ehrliches und konstruktives Feedback von unseren Mitarbeiter*innen setzen. Bewertungen müssen frei von jeglichem Druck sein.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance kritisieren Sie eine mangelnde Flexibilität. Allerdings bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine 4-Tage-Woche und die Möglichkeit, sich für ein flexibles Arbeitszeitmodell zu entscheiden. Darüber hinaus können die Mitarbeiter*innen aus dem Homeoffice und sogar nach Absprache 100% remote arbeiten. Insofern würden wir uns über eine Mitteilung freuen, inwieweit Sie Flexibilität vermissen.
Wir freuen uns, dass der starke Zusammenhalt unter den Kolleg*innen auch von Ihnen gesehen wird. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes Teamumfeld zu fördern.
Auch wenn wir nicht Ihrer Meinung sind, schätzen wir Ihr Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen.
Jede positive Bewertung ist Fake! Niemand sollte hier arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle schlechte Bewertungen. Die bringen es auf den Punkt!
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es so viele. Einfach die schlechten Bewertungen durchlesen, aber leider interessiert es niemanden.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch! Es wird kontrolliert, wo es nur geht. Den Mitarbeitenden wird unterstellt, dass sie im HO nicht produktiv sind. Mitarbeitende werden so lange gemobbt, bis sie gehen oder über einen Aufhebungsvertrag gezwungen werden, zu gehen.
Image
Da muss man nur mal die Kunden befragen. Sehr schlecht, weil das Programm immer schlechter wird, was auch daran liegt, dass fähige Mitarbeitende gehen oder gegangen werden.
Work-Life-Balance
Wenn man die Vier-Tage-Woche sieht, ok, aber es gibt keine Flexibilität!
Karriere/Weiterbildung
Nein!
Gehalt/Benefits
Unterschiedlich, nicht leistungsorientierte Bezahlung. Wer “kuschelt” mit den Oberen, bekommt auch mehr Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, wenn sie der Firma noch dienlich sind.
Vorgesetztenverhalten
Dazu kann man fast nur den Kopf schütteln. Seit die Führungsebene immer stärker durch eine Person dominiert wird, ist es noch schlimmer geworden, als ohnehin schon in den letzten Jahren. Es gibt offene Beleidigungen und hinter dem Rücken geführte Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Geht so, wenn man nicht im Büro sein muss.
Kommunikation
Gibt es praktisch nicht!
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht ernst genommen, es sei denn, sie sind komplett unterwürfig.
Interessante Aufgaben
Schlicht, nein!
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen.
Es ist bedauerlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als unterirdisch empfunden haben und Schwierigkeiten in der Kommunikation wahrgenommen haben. Wir nehmen diese Anliegen sehr ernst und sind bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Um konkrete Verbesserungen vorzunehmen, wäre es hilfreich, wenn Sie weitere Einzelheiten zu Ihren Erfahrungen mitteilen könnten. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns ermöglicht, gezielt an den genannten Punkten zu arbeiten.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können. Wir stehen zur Verfügung, um weitergehende Gespräche zu führen und Lösungen zu finden.
Wir bedanken uns erneut für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, konkrete Maßnahmen zu ergreifen und Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.
Mehrfachbewertung
Kein Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RA-MICRO Software GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann sagen, dass ich stolz bin, Teil dieses Unternehmens zu sein. Hier wird nicht nur der Einzelne gesehen und gefördert sondern es wird kontinuierlich an einem großen Ziel gearbeitet. Nach meinen Erfahrungen mit meinem vorherigen Arbeitgeber weiß ich dies umso mehr zu schätzen.
Arbeitsatmosphäre
mein jetziger Arbeitsplatz übertrifft in vielen Aspekten meine Erwartungen an einen idealen Arbeitsplatz und stellt in vielerlei Hinsicht einen großen Kontrast zu meinem vorherigen Arbeitgeber dar. Die Atmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Jeder wird ermutigt, sein Bestes zu geben und es herrscht ein Umfeld des Respekts und der Anerkennung.
Image
Die Firma ist nach wie vor Marktführer!
Work-Life-Balance
Das Unternehmen versteht die Wichtigkeit einer guten Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und spiegelt die harte Arbeit und den Beitrag der einzelnen Mitarbeiter wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nicht nur Mitarbeiter, sondern bilden eine Gemeinschaft. Der Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander sind sehr groß.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend. Sie fördern das Wachstum jedes Einzelnen und erkennen den Wert ihrer Teams. Leider ist die Erreichbarkeit der jeweiligen Vorgesetzten nicht immer gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Büros, neueste Technologie und ergonomische Arbeitsplätze sorgen dafür, dass man sich wohlfühlen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Teams und Abteilungen über Fortschritte, Herausforderungen und Ziele informiert werden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen bietet gleiche Chancen für alle, unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Alter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und auch herausfordernd, bieten aber auch Raum für Kreativität und Innovation.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung unseres Unternehmens.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei RA-MICRO wohl und wertgeschätzt fühlen. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie nicht nur zeigt, dass unsere Bemühungen in Richtung eines positiven Arbeitsumfelds Früchte tragen, sondern auch, dass wir im Vergleich zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber einen bedeutenden Unterschied gemacht haben.
Besonders erfreulich ist es zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als motivierend empfinden und dass jeder ermutigt wird, sein Bestes zu geben. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen in einem Umfeld des Respekts und der Anerkennung entfalten können.
Auch Ihr Lob bezüglich der Work-Life-Balance, der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie des Gehalts spornen uns an, weiterhin in die Zufriedenheit und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen zu investieren.
Ihre Anmerkung bezüglich der Erreichbarkeit der Vorgesetzten nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir hier Verbesserungen erzielen können. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte für ihre Teams gut erreichbar sind.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind stolz, Sie als Teil unseres Teams zu haben und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit Leistungsbereitschaft kann man hier was werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Wie in jedem größeren Unternehmen hängt es sicherlich auch davon ab, in welchem Team man ist, wie gut man mit den Kollegen auskommt, etc. Als sehr positiv empfinde ich, dass Mobbing kategorisch von der Gf sanktioniert wird.
Image
Marktführer in der Branche. Wird auch als solches angesehen. Früher hatte man hier und da den Eindruck, dass wir als Urgestein wahrgenommen wurden aber mittlerweile konnte das Image wieder hin zu einem modernen Player am Markt etabliert werden.
Work-Life-Balance
Ist gut, da es viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gibt. Es gibt auch die Möglichkeit in einer 4-Tage-Woche Vollzeit zu arbeiten. So hat man keinen Verdienstverlust aber trotzdem 3 Tage frei.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistungsbereit ist, kann hier auch die Karriereleiter erklimmen.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und viele Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse, Sportzuschüsse, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind länger als 10 Jahre da. Das spricht sicherlich für sich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume, moderne Ausstattung
Kommunikation
Es gibt viele Bemühungen die interne Kommunikation gut zu gestalten, wie z.B. durch ein Intranet. Trotzdem ist es wie in jedem großen Unternehmen, dass die interne Kommunikation nicht immer 100%ig läuft.
Gleichberechtigung
Ist das einzige Unternehmen, das ich kenne, wo Teilzeit-Mütter Führungspositionen bekommen. Viele flexible Arbeitsmodelle werden angeboten, die einem Spielraum zur Gestaltung des Privatlebens geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr konstruktives Feedback! Es freut uns, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags bei uns positiv wahrnehmen.
Ihre Bemerkungen zur konsequenten Handhabung von Mobbing durch die Geschäftsführung sowie zur Wertschätzung langjähriger Kolleg*innen geben Einblick in unsere Firmenkultur, die Respekt und Anerkennung wertschätzt.
Ihre positiven Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmodellen wie der 4-Tage-Woche zeigen, dass unsere Bemühungen, flexible und mitarbeiterfreundliche Bedingungen zu schaffen, gesehen und geschätzt werden.
Es ist ebenfalls ermutigend zu hören, dass unsere Maßnahmen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen bei Ihnen Anklang finden. Wir streben stets danach, ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket anzubieten, das neben dem Gehalt auch zusätzliche Benefits beinhaltet.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation sind nachvollziehbar und ein oft angesprochener Punkt in größeren Organisationen. Eine nahtlose interne Kommunikation in einem großen Unternehmen bleibt eine Herausforderung, und obwohl unser Intranet ein Schritt in die richtige Richtung ist, erkennen wir an, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Ihr Feedback ist hierbei von unschätzbarem Wert, und wir sind offen für konkrete Vorschläge und Ideen zur weiteren Verbesserung.
Wir sind besonders erfreut über Ihre Wahrnehmung in Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität. Es ist uns wichtig, alle Mitarbeiter*innen unabhängig von Geschlecht, Familienstand oder anderen Faktoren zu fördern und Chancen auf Führungspositionen zu ermöglichen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr ausführliches Feedback!
Ein Arbeitgeber ohne Personalkonzept, ohne Strategie, ohne Zukunft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei RA-MICRO Software in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4-Tage-Woche, Nette Kollegen, Location nahe Hauptbahnhof
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, Vorgesetztenverhalten, Büroarchitektur
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich schleunigst eine Strategie zulegen, die mehr als die nächsten 5 Minuten überdauert.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst vor dem Vorstand und des Misstrauens gegenüber bestimmten Kollegen. Unrealistische Projektdeadlines und andauernde, sinnbefreite Umstellungen tun ihr übriges.
Image
Das Unternehmen gilt in der Branche als ehemaliger Riese auf dem Weg nach unten.
Work-Life-Balance
Die Vier-Tage-Woche ist gut, allerdings mangelt es massiv an Flexibilität bei der Arbeitszeit. Im Jahre 2023 keine Gleitzeit anzubieten, ist schon dreist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar punktuell Fortbildungen bezahlt, eine sinnvolle oder gar zielgerichtete Personalentwicklung findet aber nicht statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr ungleich, manche verdienen gut, andere werden an der kurzen Leine gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen weiß nicht einmal, wie man das schreibt.
Kollegenzusammenhalt
Immerhin das ist nicht so schlecht - man verbündet sich eben gegen "die da oben".
Vorgesetztenverhalten
Auf mittlerer Ebene in Ordnung, auf höchster Ebene schlicht indiskutabel.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist modern, man bekommt auch Bildschirm usw. für zuhause gestellt, es gibt höhenverstellbare Tische - die Büroarchitektur ist allerdings ein Witz, mit Kuben wie in den 80ern. Passt immerhin zum Retro-Ansatz bei der Personalführung.
Kommunikation
Eine effektive Kommunikation ist nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht begründet, Entscheider und Teams reden nicht miteinander oder arbeiten aktiv gegeneinander.
Gleichberechtigung
Bei mehrheitlich weiblicher Führungsebene definitiv vorhanden, überdurchschnittlich für ein Softwareunternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich, das lässt sich nicht bestreiten. Leider mangelt es an Erfolgserlebnissen, da zu viele Projekte im Sande verlaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
es tut uns leid zu hören, dass die Zeit bei der RA-MICRO Software AG nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sehen es als wertvollen Impuls für Verbesserungen.
Ihre Anmerkungen zu fehlenden strategischen Ausrichtungen und der Personalführung werden sorgfältig von uns geprüft. Wir sind uns bewusst, dass es Raum für Weiterentwicklung gibt und wir setzen uns aktiv mit diesen Themen auseinander.
Es freut uns, dass Sie die 4-Tage-Woche, die Kollegialität und die zentrale Lage positiv hervorheben. Wir sind stets bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ob mit Blick auf das Kanzleramt im Cube am Berliner Hauptbahnhof oder am heimischen Schreibtisch – wir bieten hochmoderne und bei Bedarf flexible Arbeitsorte. An allen Standorten gibt es hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze, zum Beispiel mit höhenverstellbaren Tischen und modernster Technik.
Ihre Anregungen zu mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und gezielten Weiterbildungsmaßnahmen nehmen wir ebenfalls auf und werden sie in unsere Überlegungen einbeziehen. Bereits jetzt können sich unsere Mitarbeiter*innen für ein flexibles Arbeitszeitmodell entscheiden, das viel Raum für individuelle Entfaltung zulässt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir stets offen für konstruktive Kritik sind und daran arbeiten, die RA-MICRO Software AG als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Finger weg, wenn man sein Leben liebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei RA-MICRO Software AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber und auch viele weitere Mitarbeiter sollten die Dienstleistung hinter der Software anerkennen. Zudem sollte die Firmenstruktur und auch Arbeitsaufteilung neu aufgebaut bzw. allgemein aufgebaut und organisiert werden. Die Software und somit die anzufallende Arbeit dahinter sollte ausschließlich in der Firma im Vordergrund stehen. Die Kommunikation und auch das Arbeitsklima sollten komplett überdacht werden. Eventuell sollte ein Firmentherapeut und Sozialpädagoge eingestellt werden, falls Positionen nicht neu besetzt werden können. Auch sollte die Zusammenarbeit mit Anwälten, welche das Programm beziehen, hergestellt werden und nicht als Problematik dargestellt werden. Persönliche und private Angelegenheiten sollten eventuell eher durch einen (nicht vorhandenen) Betriebsrat gelöst werden, um arbeitende und stabile Mitarbeiter eine normale Arbeitsumgebung bieten zu können, sodass gute Mitarbeiter nicht zu verlieren. Zudem sollte eventuell nicht nur laienhaftes Personal eingestellt werden, sondern zudem fachgeschulte Spezialisten, um das bereits seit DOS-Zeiten vorhanden Programm weiterhin arbeitstauglich an Kunden auszuliefern.
Arbeitsatmosphäre
Neid, Hass und privates Unwohlsein werden Problem für jedermann.
Work-Life-Balance
Falls man zu den 20% gehört, welche ihrer Arbeit wirklich nachgehen - ein Albtraum.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen denen, die sich tatsächlich um die Software kümmern sehr stark. 80% der Mitarbeiter im Softwarebereich sehen dies für zweifelhafte Dinge.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig, da der Druck durch Fachwissen stetig steigt.
Vorgesetztenverhalten
Da private und persönliche Anerkennung von Vorgesetzten an erster Stelle stehen, fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Da man bei dem Marktführer eines IT-Unternehmens zunächst von einem seriösen Unternehmen ausgeht, sehr enttäuschend.
Die Einarbeitung ist ein Do-it-yourself-Konzept und auch die weitere Ausführung ist nicht strukturiert.
Kommunikation
Wird viel, jedoch nur um die Arbeitszeit zu füllen.
Gleichberechtigung
Da der Kopf eine veraltete Grundeinstellung pflegt, erinnert diese eher an 1930.
Interessante Aufgaben
Arbeit gibt es, wie von Kunden oftmals auch angemerkt, genug. Somit sind auch interessante Aufgaben durchaus vorhanden, möchte man diese umsetzen, stößt man jedoch auf unzufriedene Kollegen und Programmarchitekten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa RitterPersonalleiterin
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
wir nehmen Ihr Feedback äußerst ernst und sehen es als Chance, unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur zu verbessern.
Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Anerkennung der Dienstleistung, der Firmenstruktur, der Kommunikation und des Arbeitsklimas werden wir sorgfältig prüfen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Schwierigkeiten mit der Work-Life-Balance hatten. Wir sind stets darum bemüht, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeiter*innen unter anderem eine 4-Tage-Woche, Homeoffice sowie die Möglichkeit, sich für ein flexibles Arbeitszeitmodell zu entscheiden.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst und werden diese Aspekte gründlich überdenken, um eine verbesserte Struktur zu gewährleisten. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten bereits jetzt im Herzen von Berlin mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Tischen.
Es ist bedauerlich zu hören, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation effektiver zu gestalten und sicherzustellen, dass sie einen echten Mehrwert für unsere Teams bietet.
Ihre Anmerkungen zu Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten sind äußerst wichtig und werden von uns sehr ernst genommen. Wir setzen auf eine gute Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Nachwuchskräften. Auszubildende sind bei RA-MICRO ebenso willkommen wie Berufserfahrene Kolleg*innen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback und werden es nutzen, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.