Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lustig sind die Bewertungsantworten der Personalabteilung. Nie wird konstruktiv oder verständnisvoll geantwortet
Nichts aber auch wirklich gar nichts hat sich in diesem Jahr positiv verändert.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst und antworten bewusst sachlich und differenziert. Verständigung setzt jedoch voraus, dass Kritik über pauschale Bewertungen hinausgeht. Ohne konkrete Inhalte oder Beispiele ist es uns weder möglich, Verständnis für bestimmte Wahrnehmungen zu entwickeln, noch gezielt Verbesserungen abzuleiten.
Das Thema Wertschätzung ist uns wichtig und wird im Unternehmen regelmäßig reflektiert. Dabei ist uns bewusst, dass Wertschätzung subjektiv empfunden wird. Sie zeigt sich aus unserer Sicht nicht nur in Worten, sondern auch in Entscheidungen und Rahmenbedingungen. So hat der Vorstand beispielsweise beschlossen, allen Mitarbeitenden zum 01.01.2026 eine generelle Gehaltserhöhung von 5 % zu gewähren, ergänzt um individuelle Anpassungen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft bei Ihrem neuen Arbeitgeber alles Gute und viel Erfolg.
Ich mag meine Arbeit, die Aufgaben, meine Kollegen, die 4-Tage Woche und das Homeoffice!
s.o. die häufig mangelnde Kommunikation
Es wäre wichtig, dass die Kommunikation verbessert wird.
Ich finde die Kritiken hier teilweise echt extrem. Klar, ist nicht alles perfekt, aber in der Regel gehe ich gerne zur Arbeit. In letzter Zeit ist die Atmosphäre aufgrund von Kündigungen ziemlich angespannt. Ich hoffe, dass sich das bald wieder normalisiert.
Ich habe eine 4-Tage-Woche, was ich Mega finde! Neuerdings dürfen wir auch selber entscheiden, ob wir ins Büro kommen oder 100% im Homeoffice arbeiten.
Das finde ich hier klasse!
Kann ich nicht wirklich beurteilen
In meinem Fall gut!
Wie schon gesagt 100% Homeoffice ist möglich
Hier sehe ich wirklich verbesserungsbedarf. Gerade die weitreichenden Entscheidungen werden häufig nicht richtig weitergegeben.
Ich finde, in Punkto Gleichberechtigung hat sich in den letzten Jahren einiges getan!
Mir fällt dazu nichts mehr ein. Es war einmal ...
Umgang mit Menschen ist verloren gegangen
Menschlichkeit ist nicht mehr gegeben!!! Das war einmal. Seit 2 Jahren viele Änderungen
Meist gut, Mund halten, wenn Ansagen von oben kommen.
Wenig
Verhandlungsbasis .. neue junge Personen steigen locker mit 500 Eur und mehr ein.
Keine Wasserflaschen mehr - regional geliefert- wg.Umeeltschutz, so brachte jeder Plastikflaschen mit. Die zur Verfügung gestellte Glasflasche um Wasser vom Hahn zu bekommen, war nicht für die Säuberung oder Geschirrspüler geeignet.
Die meisten verstehen sich gut.
Ganz oben - no go
Hallenbüro mit schalldichten Kopfhörer, ausser Vorstand, Sekretariat
Nur im Team selbst
Dass diese Kritik nicht wie sonst üblich mit "Wir bedauern ..." von der Personalleitung kommentiert wird, denn das wäre schlicht gelogen und es gibt auch nichts mehr schönzureden oder mit gefakten Bewertungen aufzuwerten. Darüber hinaus: Leider auch nichts mehr.
Einst wurde der Firmeninhaber für seine Innovationsfreude und die Fähigkeit, seine MA jederzeit mitzunehmen, hoch geschätzt. Man hatte das Gefühl, dass man gemeinsam für den Erfolg steht, auch wenn das zuweilen viel Arbeit und Überstunden bedeutete. Leider sind ihm diese Fähigkeiten mit dem Eintritt einer weiteren Person in die Führungsriege vor 1,5 Jahren komplett abhanden gekommen.
Dem Chef sei daher die Einsicht vergönnt, dass seit diesem Zeitpunkt die Firma eine bedrohliche Entwicklung genommen und der Umgang mit den MA ein unerträgliches Maß erreicht hat. In der Folge haben viele MA freiwillig gekündigt und die Verbliebenen sahen sich in ihrer Not gezwungen, die Gründung eines Betriebsrats anzustrengen, was nur zwei Tage nach der Ernennung des Wahlvorstands zur größten Entlassungswelle in der Geschichte dieser Firma geführt hat. Soviel zu: "Wir unterstützen die Gründung des Betriebsrats". Und weshalb das alles? Wegen ein bisschen Mitspracherecht? Shame on you!
Schade um ein Lebenswerk!!!
Nehmt eure Kinder und euer Geld, kauft euch weitere Immoblilien all around the world, sonnt euch im Glanze der wirklich Reichen in Dubai, yachtet weiter über die Nord- und Ostsee, aber habt fortan ein unendlich schlechtes Gewissen bei jedem Blick in den Spiegel wegen all der Existenzen, die ihr mit einem Federstrich gefährdet oder vernichtet habt!
Im Büro: überlaut, im Homeoffice: überwacht über das firmeninterne Video-und Chatsystem.
Im steilen Sinkflug begriffen.
What?
War hier zu keiner Zeit möglich.
Hatte man das Glück, lange genug dabei gewesen zu sein (>15 Jahre), dann dem Hörensagen nach gut, sonst ...
Das in Flaschen gelieferte Wasser wurde abgeschaft, weil der Transport und die Reinigung der Getränke angeblich zu wenig umweltfreundlich gewesen sind. Frage: Der Flug einer einzigen Person nach Dubai macht wie viele abertausend Flaschen in puncto Umweltverträglichkeit wett?
Unter den Mitarbeitern, die nicht zu den wenigen Günstlingen der GF zählten, gut, denn es saßen alle im gleichen (sinkenden) Boot.
Genauso schlecht wie mit allen anderen.
Herrisch, gebieterisch, missgünstig, kritikunfähig, kurzsichtig, sprunghaft bis völlig freidrehend, empathielos, rechthaberisch ohne Ahnung zu haben, beraten von einer Clique aus Ja-Sagern. Wäre das alles hier eine Soap gewesen, würde man sie als viel zu unrealistisch aus der Watchlist geworfen haben.
Waren geprägt vom herrischen Auftreten der GFin. Micromanagement at its best. Kontrollwahn. Ich hier oben, ihr da unten ... eine Tragödie in unendlich vielen Akten.
Unter den Mitarbeitern gut, von der GF aber nicht gewünscht, die Nutzung des Video- und Chatsystems wurde eingefordert (auch dann, wenn man direkt neben den Kollegen saß und nein, das ist kein Scherz).
Spielt keine Rolle mehr, war aber mal gut.
Keine mehr und es wird auch keine mehr geben, nachdem viele der Leistungsträger aus allen Abteilungen gefeuert wurden.
Mittlerweile gar nichts mehr.
Führungsetage, Mikromanagement. Warum muss die da ganz oben bei uns in den Teambesprechungen sitzen?
Seit über 10 Jahren bin ich jetzt hier und das sind 10 Jahre zu viel. Die Führungsetage und die Handlanger austauschen.
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
wir bedauern es sehr, dass Sie momentan nichts Positives mehr an Ihrer Arbeit bei uns finden. Sowohl für uns als Arbeitgeber als auch für Sie ist es wichtig, dass Sie sich in Ihrem beruflichen Umfeld wohlfühlen und motiviert sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies bei uns nicht mehr möglich ist, könnte es sinnvoll sein, sich nach neuen Herausforderungen umzusehen, die besser zu Ihnen passen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und danken Ihnen für die Zeit, die Sie bei uns verbracht haben.
Eigentlich gar nichts mehr.
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
wir bedauern sehr zu hören, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Wir verstehen, dass Veränderungsprozesse in einem etablierten Unternehmen gerade für langjährige Mitarbeiter*innen nicht immer einfach sind. Es ist unsere Aufgabe, Sie dabei bestmöglich zu begleiten und zu unterstützen.
Bitte kontaktieren Sie uns direkt, damit wir konkret auf Ihre Anliegen eingehen können.
Alles
Ich kann sagen, dass ich stolz bin, Teil dieses Unternehmens zu sein. Hier wird nicht nur der Einzelne gesehen und gefördert sondern es wird kontinuierlich an einem großen Ziel gearbeitet. Nach meinen Erfahrungen mit meinem vorherigen Arbeitgeber weiß ich dies umso mehr zu schätzen.
mein jetziger Arbeitsplatz übertrifft in vielen Aspekten meine Erwartungen an einen idealen Arbeitsplatz und stellt in vielerlei Hinsicht einen großen Kontrast zu meinem vorherigen Arbeitgeber dar. Die Atmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Jeder wird ermutigt, sein Bestes zu geben und es herrscht ein Umfeld des Respekts und der Anerkennung.
Die Firma ist nach wie vor Marktführer!
Das Unternehmen versteht die Wichtigkeit einer guten Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Es gibt klare Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und spiegelt die harte Arbeit und den Beitrag der einzelnen Mitarbeiter wider.
Sehr gut
Die Kollegen sind nicht nur Mitarbeiter, sondern bilden eine Gemeinschaft. Der Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander sind sehr groß.
Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend. Sie fördern das Wachstum jedes Einzelnen und erkennen den Wert ihrer Teams. Leider ist die Erreichbarkeit der jeweiligen Vorgesetzten nicht immer gegeben.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Büros, neueste Technologie und ergonomische Arbeitsplätze sorgen dafür, dass man sich wohlfühlen kann.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Teams und Abteilungen über Fortschritte, Herausforderungen und Ziele informiert werden.
Das Unternehmen bietet gleiche Chancen für alle, unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Alter.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und auch herausfordernd, bieten aber auch Raum für Kreativität und Innovation.
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung unseres Unternehmens.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei RA-MICRO wohl und wertgeschätzt fühlen. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie nicht nur zeigt, dass unsere Bemühungen in Richtung eines positiven Arbeitsumfelds Früchte tragen, sondern auch, dass wir im Vergleich zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber einen bedeutenden Unterschied gemacht haben.
Besonders erfreulich ist es zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als motivierend empfinden und dass jeder ermutigt wird, sein Bestes zu geben. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen in einem Umfeld des Respekts und der Anerkennung entfalten können.
Auch Ihr Lob bezüglich der Work-Life-Balance, der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie des Gehalts spornen uns an, weiterhin in die Zufriedenheit und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen zu investieren.
Ihre Anmerkung bezüglich der Erreichbarkeit der Vorgesetzten nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir hier Verbesserungen erzielen können. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte für ihre Teams gut erreichbar sind.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind stolz, Sie als Teil unseres Teams zu haben und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
4-Tage-Woche, Nette Kollegen, Location nahe Hauptbahnhof
Personalführung, Vorgesetztenverhalten, Büroarchitektur
Das Unternehmen sollte sich schleunigst eine Strategie zulegen, die mehr als die nächsten 5 Minuten überdauert.
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst vor dem Vorstand und des Misstrauens gegenüber bestimmten Kollegen. Unrealistische Projektdeadlines und andauernde, sinnbefreite Umstellungen tun ihr übriges.
Das Unternehmen gilt in der Branche als ehemaliger Riese auf dem Weg nach unten.
Die Vier-Tage-Woche ist gut, allerdings mangelt es massiv an Flexibilität bei der Arbeitszeit. Im Jahre 2023 keine Gleitzeit anzubieten, ist schon dreist.
Es werden zwar punktuell Fortbildungen bezahlt, eine sinnvolle oder gar zielgerichtete Personalentwicklung findet aber nicht statt.
Das Gehalt ist sehr ungleich, manche verdienen gut, andere werden an der kurzen Leine gehalten.
Das Unternehmen weiß nicht einmal, wie man das schreibt.
Immerhin das ist nicht so schlecht - man verbündet sich eben gegen "die da oben".
Auf mittlerer Ebene in Ordnung, auf höchster Ebene schlicht indiskutabel.
Das Equipment ist modern, man bekommt auch Bildschirm usw. für zuhause gestellt, es gibt höhenverstellbare Tische - die Büroarchitektur ist allerdings ein Witz, mit Kuben wie in den 80ern. Passt immerhin zum Retro-Ansatz bei der Personalführung.
Eine effektive Kommunikation ist nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht begründet, Entscheider und Teams reden nicht miteinander oder arbeiten aktiv gegeneinander.
Bei mehrheitlich weiblicher Führungsebene definitiv vorhanden, überdurchschnittlich für ein Softwareunternehmen.
Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich, das lässt sich nicht bestreiten. Leider mangelt es an Erfolgserlebnissen, da zu viele Projekte im Sande verlaufen.
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
es tut uns leid zu hören, dass die Zeit bei der RA-MICRO Software AG nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sehen es als wertvollen Impuls für Verbesserungen.
Ihre Anmerkungen zu fehlenden strategischen Ausrichtungen und der Personalführung werden sorgfältig von uns geprüft. Wir sind uns bewusst, dass es Raum für Weiterentwicklung gibt und wir setzen uns aktiv mit diesen Themen auseinander.
Es freut uns, dass Sie die 4-Tage-Woche, die Kollegialität und die zentrale Lage positiv hervorheben. Wir sind stets bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ob mit Blick auf das Kanzleramt im Cube am Berliner Hauptbahnhof oder am heimischen Schreibtisch – wir bieten hochmoderne und bei Bedarf flexible Arbeitsorte. An allen Standorten gibt es hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze, zum Beispiel mit höhenverstellbaren Tischen und modernster Technik.
Ihre Anregungen zu mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und gezielten Weiterbildungsmaßnahmen nehmen wir ebenfalls auf und werden sie in unsere Überlegungen einbeziehen. Bereits jetzt können sich unsere Mitarbeiter*innen für ein flexibles Arbeitszeitmodell entscheiden, das viel Raum für individuelle Entfaltung zulässt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir stets offen für konstruktive Kritik sind und daran arbeiten, die RA-MICRO Software AG als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Die Bananen waren schön saftig.
Die Liste ist lang.
Geschäftsführung austauschen.
Druck, Stress und eine Prise Ironie versüßten den Arbeitsalltag.
*Mein RA-MICRO ist schon wieder abgestürzt*
Zwar gibt es die 4-Tage Woche, die restlichen 3 Tage brauchte man jedoch um sich zu erholen.
Gibts nicht, wird’s auch nicht geben.
Da es keinen Betriebsrat gibt, unfaire Vergütung.
Gibts nicht.
Soweit gut.
Da das halbe Unternehmen eh bald in Rente geht und die Jüngeren weglaufen super!
Mittleres Management ok, oberes Management Katastrophe.
Schicke Arbeitskäfige wie im Zoo und Präsenzpflicht versüßten die Arbeit.
Für RA-MICRO ein Fremdwort. -5 Sterne
Wenn man Anwalt ist wird man majestätisch behandelt, der Rest ist Fußvolk.
Da keiner weiß was er so wirklich machen soll, werden sich sinnlose Aufgaben ausgedacht, damit sich die Leute nicht langweilen.
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Der ironische Unterton einiger Punkte zeigt uns, wie frustriert Sie sind. Wir bedauern das zutiefst und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Wir verstehen uns als ein zukunftsorientiertes Unternehmen, dem die Work-Life-Balance wichtig ist. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen dafür unter anderem eine 4-Tage-Woche und Homeoffice an. Darüber hinaus können sie sich für ein flexibles Arbeitszeitmodell entscheiden.
Als Mitarbeiter*in bekommen Sie ein Monatsticket für öffentliche Verkehrsmittel oder einen Parkplatz zur Verfügung gestellt. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen unterstützen wir mit einer Kostenbeteiligung für das Kieser-Training oder den Urban Sports Club. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen.
Diversität ist uns wichtig und wir setzen auf eine gute Mischung aus Rechtsanwält*innen, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellt*innen sowie IT-Fachkräften.
Schade, dass viele dieser Aspekte von Ihnen negativ wahrgenommen wurden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Nur durch solches Feedback können wir uns verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
So verdient kununu Geld.