Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raab Vitalfood die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ Urlaubsanträge werden immer genehmigt; auch spontane und kurzfristige Pläne sind in der Regel kein Problem, sofern mit den anfallenden Aufgaben vereinbar
+ Kernarbeitszeiten sehr human
+ Gleitzeit kann genutzt werden
+ hier arbeiten viele Mütter die beweisen, dass die Arbeit auch mit Kindern vereinbar ist; die Arbeitszeiten orientieren sich entsprechend an den Abholzeiten etc.
+ sehr gute Stimmung im Kollegenkreis
+ freundschaftliches Verhältnis
+ auch abteilungsübergreifend sowie zwischen Verwaltung und Produktion ein positives und sehr kollegiales Verhältnis
+ Hilfsbereitschaft unter Kollegen
+ Entscheidungen sind in der Regel nachvollziehbar
+ Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozess einbezogen und nach Ihrer Meinung/Ansicht gefragt
+ Konfliktfälle gibt es selten, wenn doch, wird professionell damit umgegangen
- direkte Kommunikation ist immer besser als über Dritte
+ regelmäßige Meetings und Austausch im kleinen Kreis
+/- Meetings finden hauptsächlich in kleiner Runde statt
+ klappt(e) auch während Corona gut (mehr digital)
- ein regelmäßiger Austausch in größerer Runde wäre zusätzlich gut, um die Zusammenhänge und Abläufe klarer zu sehen und um den Teamspirit zu stärken
+ hoher Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
+ insgesamt gute Arbeitsatmosphäre
+ respektvoller und fairer Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten und auch untereinander
+ Lob und Kritik werden geäußert und auch angenommen
+ ausführliche Gespräche, Vermittlung von Hintergrundinformationen zu Firmenzielen (das Gefühl "ich sitze mit im Boot und weiß auch, wohin die Reise gehen soll") und Mitarbeitergespräche finden statt, wenn man sich darum bemüht
- Fachabteilungen könnte ab und zu mehr Entscheidungskompetenz zugestanden werden