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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RaaS die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RaaS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RaaS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    89%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    89%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    78%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Arbeitsumfeld, in dem Erfolge gelobt werden und Motivation großgeschrieben wird.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen mit relevanter Bedeutung werden transparent weitergegeben, die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Vereinzelnt kommt es vor, dass allgemeine Anfragen nicht unmittelbar beatnwortet werden oder Rückmeldungen etwas Zeit in Anspruch nehmen. In diesen Fällen ist ein erneutes Nachhacken erforderlich, danach klappt die Kommunikation in der Regel.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team besteht aus Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Wissensständen und Interessen. Bei Bedarf unterstützen sie sich gegenseitig und helfen einander weiter. Der Umgang untereinander ist ehrlich und direkt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Wachstum wird aktiv gefördert, und es entsteht ein gemeinschaftliches Gefühl ohne stark ausgeprägte Hierarchien.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Türen zu Vorgesetzten stehen offen und man kann immer auf einen praktisch familiären Plausch vorbeischauen. Es bestehen flache Hierarchien und es wird zugehört, um möglichst eine pragmatische Lösung für alle Anliegen zu finden. Der Umgangston ist sehr fair und das Feedback konstruktiv.
Persönlich finde ich die Arbeitsatmosphäre im Team sehr gut. Es herrscht ein herrscht ein vertrauensvolles und umsichtiges Arbeitsklima.

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