Rabe Moden als Arbeitgeber: Schlechtes Arbeitsklima, veraltete Strukturen

August 2021

Schlechtes Arbeitsklima, veraltete Strukturen

2,1

Nicht empfohlen

August 2021

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Rabe Moden GmbH in Hilter gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird bewusst ein Klima der Angst geschürt, Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen, stärker einbinden, flexiblere Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Angst davor Fehler zu machen. Da die Kultur der Schuldzuweisungen gepflegt wird

Image

Sehr bieder und provinziell

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, kein Homeoffice, viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Es werden leider nicht alle Mitarbeiter entsprechend ihren Möglichkeiten geschult und gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Projekte werden gefördert. Das Thema Nachhaltigkeit spielt leider noch keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Mitarbeiter betrachten neue Kolleginnen als Konkurrenz

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden durch jüngere, günstigere ersetzt

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchischer , überholter Führungsstil , Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt weil sie zu wenig Überstunden machen

Arbeitsbedingungen

Wenig Zeit um Aufgaben optimal lösen zu können

Kommunikation

Schlechter Kommunikationsfluss, Vorgesetzte binden Mitarbeiter nicht ein

Interessante Aufgaben

Kreativität und Eigeninitiative werden nicht gefördert

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Fabienne BökerHead of Human ResourcesSeptember 2021

Lieber Kununu-Nutzer,

schön, dass ein Feedback gegeben wurde. Warum nur nicht früher? Einige Dinge werden wir mitnehmen und schauen, wie man daran arbeiten kann. Einige Dinge können wir leider nicht nachvollziehen. Im Unternehmen gibt es seit einem Jahr ein neues Gleitzeitmodell, warum wird das kritisiert und als Verbesserungsvorschlag angebracht? Wir arbeiten viel an der Nachhaltigkeit, so viel, dass wir dazu eine Broschüre veröffentlichen konnten. Ist diese bei Ihnen nicht angekommen? Das Image der Firma hat sich, insbesondere in den letzten Jahren, sehr stark verändert. Mit "bieder und provinziell" können wir uns leider nicht identifizieren. Es ist nicht unser Ziel, ältere Mitarbeiter durch jüngere Mitarbeiter zu ersetzten. Ich denke hierfür haben wir viele Faktoren, die das im Unternehmen belegen. Und eines möchte ich zum Schluss ergänzen: Angst vor Fehlern braucht hier keiner zu haben, die machen wir schließlich alle mal!

Schade, dass das Feedback demnach so ausgefallen ist.

Falls Sie darüber nochmal offen sprechen möchten, lassen Sie mich das gerne wissen, ich bin für ein Gespräch offen.

Laura Fabienne Kühnel
Leitung Personal

Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.