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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Mitarbeiter sind langjährige und loyale Angestellte. Es ist ein Familiengeführtes Unternehmen in 3. Generation. Dadurch ist die Atmosphäre eher familiär statt distanziert. Neuerdings gobt es eine Duz-Kultur. Es gibt viele Mitarbeiter Events und soziales Engagement. Viele gleichaltrige Kollegen, die auch privat viel miteinander unternehmen. Offene Kantine, die gut ist für Austausch. Räumlichkeiten werden oft modernisiert und instand gehalten.
Es gibt immer was zu tun, Abwechslung bekommt man auch.
Zwischenmenschlicher Umgang, offene ehrliche Vorgesetzte. Immer ein offenes Ohr , Lösungsorientiert
Wer sich einbringt und Einsatz zeigt, findet in diesem Unternehmen ein nettes und lustiges Team.
Wenn man bereit ist sehr viel zu geben. Dann hat man einen festen Job. Tolle Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde oder gar fehlende Kommunikation. Fehlende Lösungsorientiertheit, stattdessen Schuldzuweisungen. Keine klare Definition von Aufgabenverteilung. Zu viele Überarbeitungen am Produkt innerhalb des Herstellungsprozesses. Man hat das Gefühl sich für jeden Schritt vorwärts zwei zurück zu bewegen. Zu viele Entscheidungsträger, die gegeneinander konkurieren. Keine wirtschaftliche Vorgehensweise sonder eine stetige-Rechtmachenwollen-Politik. Sehr viele unzufriedene Kollegen wegen der Arbeitsprozesse. Nur bis zur Tischkante denken. Wenig Verbesserungssinn und unglaublich zähe Absprachen zu Arbeitsmethodik.
Mitarbeiter in neue Arbeitsprozesse mehr mit einbinden, diese müssen es schließlich am Ende ausführen.
wie schon oben beschrieben die Bezahlung ist so schlecht das jeder Helfer überall mehr verdient als bei Rabe. Gehalts Gespräche brauch mann nicht führen weil die nicht erwünscht werden und wem das nicht gefällt der kann gehen weil die so einen Stapel an Bewerbungen haben.
Es wird bewusst ein Klima der Angst geschürt, Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung
Längst den Überblick verloren. Null Strukturen auf Kosten der Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Da wir hier in Bad Harzburg überwiegend ältere Kunden haben, wird die sehr dunkle Ladengestaltung oft kritisiert. Die Schaufenster kommen, so wie sie sind, bei den Kunden überhaupt nicht gut an. Vielleicht wäre eine zusätzliche Puppe eine Lösung. Außerdem könnte man täglich einen Ständer, je nach Wetterlage, neu mit passenden Outfits bestücken. Oder, man stellt eine Puppe in den Eingang , die jeden Tag neu angekleidet wird. ( Ich habe damit immer gute Erfahrung gemacht)
Schnelle, effiziente Einarbeitung; persönliche Wertschätzung; respektvolle Umgangsformen trotz Du`z-Kultur; Freundlicheit im gesamten Unternehmen; moderner, stilvoller Verkaufsraum mit ansprechendem, immer aktuellem Warensortiment für die Frau ab 50...oder immer öfter auch deren Töchter ;-)
Qualitätsware, die man -mit sehr gutem Gewissen- gerne verkauft.
Von dem Bewerbungsgespräch bis zur Zusage lief alles top und zügig.
Mitarbeiter werden in dem Unternehmen sehr wertgeschätzt.?
Bin super glücklich solch einen Arbeitgeber gefunden zu haben.?
Bin jetzt seit Februar bei der Rabe Fashion Group beschäftigt. Ich muss sagen,mir gefällt es dort sehr gut und ich fühle mich wohl.
Leider passte das Mitarbeiter-Miteinander nicht so gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rabe Moden ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt neuerdings eine Nachhaltigkeitsabteilung und man kümmert sich um Verbesserung ökologischerseits. Es gibt firmeninterne Ladeparkplätze für Elekroautos. Einmal im Jahr werden Nachhaltigkeitstage in der Firma geplant mit vielen Aktionen wie z.B. Upcyclingprojekten oder Müllsammeln, die der Umwelt zugute kommen sollen. Seitens der Geschäftsführung gibt es reichlich Aktionen, die sich sozial engagieren. z.B. Spenden für Kinderhospiz und Zusammenarbeiten mit Vereinen. Ebenso eigene Vereinsarbeit zur Unterstützung der Ukraineflüchtlinge. Eiscreme in der Kantine gegen Spendengeld für Kinderprojekte. Solche Projekte werden meist mit ...
Die Firma Rabe beschäftigt sich aktiv in diesem Bereich.
Soziale Projekte werden gefördert. Das Thema Nachhaltigkeit spielt leider noch keine Rolle
Nutzung von viel Papier, hohe Papierverwendung.
besonders ausgeprägtes Sozialbewusstsein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rabe Moden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb seines Bereiches sind eher gering. Man holt sich lieber Externe ins Haus um die Konkurrenz unter den Kollegen nicht zu fördern. Weiterbildungen werden nur soweit angeboten solange es dem Unternehmen dienlich oder Vorschrift ist. In der Chefetage werden Beförderungen nach Loyalität zum Firmeneigentümer vergeben, weniger nach fachlicher Kompetenz. Es gibt ein großes Azubiprogramm, die meisten werden firmenintern übernommen, wenn sie nicht weiter studieren möchten. Die Verwaltung der schulischen Aktivitäten wird intern etwas vernachlässigt. Azubis müssen sich oft selbst ...
Leider keinerlei Förderung
Überhaupt keine Schulungen oder Weiterbildungen werden angeboten.
Es werden leider nicht alle Mitarbeiter entsprechend ihren Möglichkeiten geschult und gefördert
Irgendwann geht es leider nicht mehr weiter. Weder Karriere technisch noch Gahaltstechnisch. Aber man bekommt immer mehr Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rabe Moden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Rabe Moden besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rabe Moden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rabe Moden als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rabe Moden
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rabe Moden
Branchendurchschnitt: Textil