Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rabe Moden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Menschen in der gleichen Abteilung wissen nicht was ihr Sitznachbar macht. Aufgrund dessen ist der Mehraufwand im Unternehmen allgegenwärtig und der Frust entsprechend groß. Missverständnisse sind an der Tagesordnung. Dadurch herrschen oft Streitigkeiten unter Kollegen oder gar unter Chefs. Mails werden oft ignoriert wenn man auf Probleme hinweist.
Jede Anteilung hat ihre schwarzen Schafe. Aber im Großen und Ganzen verstehen sich die Kollegen gut miteinander. In der Chefebene ist das Gerangel allerdings etwas intensiver. Chefs spielen sich gegenseitig aus und Machtspielchen sind an der Tagesordnung.
Überstunden sind in der Regel gut im Griff zu halten, allerdings wird bei erkrankten Kollegen oft auf andere abgewälzt und das führt zu Überlastung. Es werden betriebsintern Fitness- und Entspannungskurse angeboten nach Feierabend, was relativ oft genutzt wird. Gleitzeiten für bestimmte Abteilungen werden angeboten. Urlaube werden individuell ohne Probleme genehmigt. Üblicherweise im Rahmen der Produktionsabläufe und Zyklen der Bekleidungsbranche, was nomal ist. Es gibt ein Überstunden Zeitsystem. Freie Tage zwischendurch sind kein Problem. Arzttermine innerhalb des Tages sind ebenfalls problemlos möglich.
Mal so, mal so. Man bekommt häufiger das Gefühl vermittelt, zusätzlicher Arbeitsaufwand und Einspringen für Kollegen sei selbstverständlich. Wertschätzung findet selten statt. Eher unter Kollegen statt von Oben.
Es gibt des häufigeren Projekte an denen man im Unternehmen arbeitet, allerdings ist es schwierig daran teilzunehmen. Es wird nicht vorab ausgeschrieben, dass man sich darauf bewerben kann sondern Personen werden von Geschäftsführung /Teamleitern zusammengestellt. Mitgestaltung wird nicht überall erwünscht und gute Ideen verlaufen oft im Sande weil man nach Schema F arbeitet. Neue Aufgaben werden den Mitarbeitern eher auferlegt statt mit Ihnen zu sprechen und deren Aufgabenbereich zu erweitern. Es gibt des häufigeren Abteilungswechsel im Design und Aufgabenumverteilung zwecks Belegschaftsmangel.
Zeitdruck und Arbeitspensum sorgen für oft negative Atmosphäre und häufig für Frust. Nicht jeder kommt miteinander zurecht und je nach Abteilung herrscht Konkurrenzkampf, was das Arbeiten sehr beeinflusst. Man ist eher darauf fixiert seinen Willen durchzusetzen statt wirtschaftlich zu arbeiten. Es herrscht oft eine Ellenbogenkultur im Arbeitsalltag. Teamzusammenhalt ist nicht überall vorhanden und man hat oft Gruppierungen. Privat sind die Leute allerdings oft befreundet und unternehmen auch abseits der Firma etwas miteinander, was sehr positiv ist.