Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Mitarbeiter sind langjährige und loyale Angestellte. Es ist ein Familiengeführtes Unternehmen in 3. Generation. Dadurch ist die Atmosphäre eher familiär statt distanziert. Neuerdings gobt es eine Duz-Kultur. Es gibt viele Mitarbeiter Events und soziales Engagement. Viele gleichaltrige Kollegen, die auch privat viel miteinander unternehmen. Offene Kantine, die gut ist für Austausch. Räumlichkeiten werden oft modernisiert und instand gehalten.
Mangelnde oder gar fehlende Kommunikation. Fehlende Lösungsorientiertheit, stattdessen Schuldzuweisungen. Keine klare Definition von Aufgabenverteilung. Zu viele Überarbeitungen am Produkt innerhalb des Herstellungsprozesses. Man hat das Gefühl sich für jeden Schritt vorwärts zwei zurück zu bewegen. Zu viele Entscheidungsträger, die gegeneinander konkurieren. Keine wirtschaftliche Vorgehensweise sonder eine stetige-Rechtmachenwollen-Politik. Sehr viele unzufriedene Kollegen wegen der Arbeitsprozesse. Nur bis zur Tischkante denken. Wenig Verbesserungssinn und unglaublich zähe Absprachen zu Arbeitsmethodik.
Klare Entscheidungsbefugnisse definieren. Vorgesetzte, die den Prozess unnötig verlangsamen und dadurch wirtschaftlichen Schaden anrichten aussortieren oder Befugnisse einschränken. Weniger Akzeptanz für aggressives oder unangemessene Verhalten Kollegen und Mitarbeitern gegenüber. Mehr Wertschätzung für den Einsatz der Kollegen. Man unterschätzt oft wer die Firma am Laufen hält. Finanzielle Fairness für gute Leistungen statt Sparen am falschen Ende. Weniger Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen, mehr Lösungsorientiertheit und gemeinsamen Zusammenhalt. Mehr Kundenorientierung, statt Design welches unfunktional ist. Prozessoptimierung in der gesamten Herstellungskette anwenden statt nur in bestimmten Bereichen. Dies führt lediglich zu Umlage der Arbeit und nicht zur Verbesserung im Ganzen.
Zeitdruck und Arbeitspensum sorgen für oft negative Atmosphäre und häufig für Frust. Nicht jeder kommt miteinander zurecht und je nach Abteilung herrscht Konkurrenzkampf, was das Arbeiten sehr beeinflusst. Man ist eher darauf fixiert seinen Willen durchzusetzen statt wirtschaftlich zu arbeiten. Es herrscht oft eine Ellenbogenkultur im Arbeitsalltag. Teamzusammenhalt ist nicht überall vorhanden und man hat oft Gruppierungen. Privat sind die Leute allerdings oft befreundet und unternehmen auch abseits der Firma etwas miteinander, was sehr positiv ist.
Produktqualität ist in der Regel zweitrangig. Man legt mehr Wert auf Marketing statt auf das Produkt. Zudem gibt es kaum vernünftige Arbeitsbeschreibungen was zu ständigem Konflikt führt zwischen "nicht meine Aufgabe" und zu viele Köche verderben den Brei. Oft macht man es der Chefetage einfach recht auch wenn es unwirtschaftlich ist. Probleme wälzt man gern auf andere Abteilungen ab und Scheuklappen-Mentalität ist an der Tagesordnung. Man geht Probleme nicht mit Lösungsvorschläge an sondern mit Schuldzuweisungen. Man nutzt gerne die Mitarbeiterrabatte zum Einkaufen, allerdings ist man sich der Qualitätsmängel bewusst. Betriebsrat ist nur pro forma vorhanden. Mitglieder setzen sich eher für Firmenbelange statt für Mitarbeiter ein.
Überstunden sind in der Regel gut im Griff zu halten, allerdings wird bei erkrankten Kollegen oft auf andere abgewälzt und das führt zu Überlastung. Es werden betriebsintern Fitness- und Entspannungskurse angeboten nach Feierabend, was relativ oft genutzt wird. Gleitzeiten für bestimmte Abteilungen werden angeboten. Urlaube werden individuell ohne Probleme genehmigt. Üblicherweise im Rahmen der Produktionsabläufe und Zyklen der Bekleidungsbranche, was nomal ist. Es gibt ein Überstunden Zeitsystem. Freie Tage zwischendurch sind kein Problem. Arzttermine innerhalb des Tages sind ebenfalls problemlos möglich.
Aufstiegschancen innerhalb seines Bereiches sind eher gering. Man holt sich lieber Externe ins Haus um die Konkurrenz unter den Kollegen nicht zu fördern. Weiterbildungen werden nur soweit angeboten solange es dem Unternehmen dienlich oder Vorschrift ist. In der Chefetage werden Beförderungen nach Loyalität zum Firmeneigentümer vergeben, weniger nach fachlicher Kompetenz. Es gibt ein großes Azubiprogramm, die meisten werden firmenintern übernommen, wenn sie nicht weiter studieren möchten. Die Verwaltung der schulischen Aktivitäten wird intern etwas vernachlässigt. Azubis müssen sich oft selbst um Termine kümmern.
Gehaltserhöhung und Boni werden eher abgeblockt und abgelehnt. Gehälter werden durchschnittlich im Arbeitsbereich bemessen statt nach individuellem Arbeitseinsatz. Viele Chefs und Manager haben einen Dienstwagen. Angeboten werden vermögenswirksame Leistungen. Für Auslandsreisen gibt es Reisekostenpauschalen.
Es gibt neuerdings eine Nachhaltigkeitsabteilung und man kümmert sich um Verbesserung ökologischerseits. Es gibt firmeninterne Ladeparkplätze für Elekroautos. Einmal im Jahr werden Nachhaltigkeitstage in der Firma geplant mit vielen Aktionen wie z.B. Upcyclingprojekten oder Müllsammeln, die der Umwelt zugute kommen sollen. Seitens der Geschäftsführung gibt es reichlich Aktionen, die sich sozial engagieren. z.B. Spenden für Kinderhospiz und Zusammenarbeiten mit Vereinen. Ebenso eigene Vereinsarbeit zur Unterstützung der Ukraineflüchtlinge. Eiscreme in der Kantine gegen Spendengeld für Kinderprojekte. Solche Projekte werden meist mit Mitarbeiterbelohnungen wie Verpflegung (Foodtrucks oder Catering) und Freizeitaktivitäten gekoppelt.
Jede Anteilung hat ihre schwarzen Schafe. Aber im Großen und Ganzen verstehen sich die Kollegen gut miteinander. In der Chefebene ist das Gerangel allerdings etwas intensiver. Chefs spielen sich gegenseitig aus und Machtspielchen sind an der Tagesordnung.
Viele Kollegen sind 15+ Jahre im Unternehmen. Man schätzt deren Erfahrung, allerdings sind einige davon etwas uneinsichtig bei innovativen Ansätzen und noch sehr stecken geblieben in alten Denkmustern. Diese blockieren oft den reibungslosen Ablauf.
Mal so, mal so. Man bekommt häufiger das Gefühl vermittelt, zusätzlicher Arbeitsaufwand und Einspringen für Kollegen sei selbstverständlich. Wertschätzung findet selten statt. Eher unter Kollegen statt von Oben.
In einigen Abteilungen wie dem Design legt man mehr Wert auf das nach Außen gespiegelt Image statt auf funktionelles Arbeiten. Bürostühle sind oft veraltet aber man kümmert sich partiell um Ersatz. Bei einigen Anschaffungen muss man mit Atesten nachhelfen. Verstellbare Schreibtische werden des häufigeren angeschaft. Büroräume sind relativ modern, allerdings werden die Abteilung des häufigeren umgesiedelt, was oft Unruhe bringt. Es gibt eine moderne Kantine mit genug Sitzplätzen und der Möglichkeit sich essen zuzubereiten. Allerdings sind die Mitarbeiter für das Sauberhalten der Küche/Spülmaschinen zuständig. Es gibt wegen Einsparungen keine Putzhilfe mehr für die Kantine. Allgemein merkt man, dass man häufig am falschen Ende spart zu Ungunsten der Mitarbeiter. Einige Abteilungen werden gesondert bevorzugt und entsprechend häufiger mal "belohnt" wie z.B. durch Einladungen zu Events während andere ignoriert werden. Man spürt ein gewisses Klassensystem. IT seitig ist man gut aufgestellt und man kümmert sich um Probleme sehr schnell. Homeoffice is möglich und wird häufig genutzt. Dabei schaut man immer, dass die Abteilungen partiell besetzt sind und immer ein Absprechpartner da ist.
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Menschen in der gleichen Abteilung wissen nicht was ihr Sitznachbar macht. Aufgrund dessen ist der Mehraufwand im Unternehmen allgegenwärtig und der Frust entsprechend groß. Missverständnisse sind an der Tagesordnung. Dadurch herrschen oft Streitigkeiten unter Kollegen oder gar unter Chefs. Mails werden oft ignoriert wenn man auf Probleme hinweist.
Frauen wie Männern gesteht man die gleichen Aufstiegschancen zu. Allerdings hat man eher das Gefühl, dass mehr nach Beziehungsstatus zur Chefetage und Symphatie befördert wird statt nach Kompetenz.
Es gibt des häufigeren Projekte an denen man im Unternehmen arbeitet, allerdings ist es schwierig daran teilzunehmen. Es wird nicht vorab ausgeschrieben, dass man sich darauf bewerben kann sondern Personen werden von Geschäftsführung /Teamleitern zusammengestellt. Mitgestaltung wird nicht überall erwünscht und gute Ideen verlaufen oft im Sande weil man nach Schema F arbeitet. Neue Aufgaben werden den Mitarbeitern eher auferlegt statt mit Ihnen zu sprechen und deren Aufgabenbereich zu erweitern. Es gibt des häufigeren Abteilungswechsel im Design und Aufgabenumverteilung zwecks Belegschaftsmangel.
Es gibt immer was zu tun, Abwechslung bekommt man auch.
Mitarbeiter in neue Arbeitsprozesse mehr mit einbinden, diese müssen es schließlich am Ende ausführen.
Es könnte besser sein. Die Stimmung macht das Team oder Einzelne unzufriedene Personen, die nicht verstehen, dass man nicht gefesselt ist an diesen Arbeitsplatz und man sich was anderes suchen könnte.
Wenn man es gelassen nimmt, ist es ok.
Zu viele Überstunden in letzter Zeit, aber es gibt auch viele Monate, in denen es keine Überstunden gibt.
Man kann schon an einem Strang ziehen, wenn man will.
Sie sind relativ fair und versuchen immer im Rahmen der aktuellen Möglichkeiten zu helfen.
Es könnte ein paar mehr Hilfsmittel für die schweren Pakete etc geben.
Von einer Etage in die Nächste klappt es nur schwierig. Änderungen bei Verpackung und wie was der Kunde jetzt anders haben möchte, wird nicht an alle weitergegeben, bzw können nachdem Urlaub schon wieder drei Sachen sich geändert haben und das hat dann die Folge, dass es jeder anders packt, je nach wissensstand.
Daher die Standartfrage, die man sich nachdem Urlaub angewöhnen sollte ist "Was hat sich geändert?"
Zwischenmenschlicher Umgang, offene ehrliche Vorgesetzte. Immer ein offenes Ohr , Lösungsorientiert
Keine
nix
wie schon oben beschrieben die Bezahlung ist so schlecht das jeder Helfer überall mehr verdient als bei Rabe. Gehalts Gespräche brauch mann nicht führen weil die nicht erwünscht werden und wem das nicht gefällt der kann gehen weil die so einen Stapel an Bewerbungen haben.
Das Unternehmen sollte die Beschäftigten auch den Stundenlohn zahlen den ihnen nach gewisser Angehörigkeit auch zusteht und nicht mit Mindeslohn abspeisen !!!
leider muss ein Stern auswählen
kein Stern verdient
Es wird bewusst ein Klima der Angst geschürt, Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen, stärker einbinden, flexiblere Arbeitszeiten
Es herrscht Angst davor Fehler zu machen. Da die Kultur der Schuldzuweisungen gepflegt wird
Sehr bieder und provinziell
40 Stunden Woche, kein Homeoffice, viele Überstunden
Es werden leider nicht alle Mitarbeiter entsprechend ihren Möglichkeiten geschult und gefördert
Soziale Projekte werden gefördert. Das Thema Nachhaltigkeit spielt leider noch keine Rolle
Langjährige Mitarbeiter betrachten neue Kolleginnen als Konkurrenz
Ältere Mitarbeiter werden durch jüngere, günstigere ersetzt
Sehr hierarchischer , überholter Führungsstil , Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt weil sie zu wenig Überstunden machen
Wenig Zeit um Aufgaben optimal lösen zu können
Schlechter Kommunikationsfluss, Vorgesetzte binden Mitarbeiter nicht ein
Kreativität und Eigeninitiative werden nicht gefördert
Längst den Überblick verloren. Null Strukturen auf Kosten der Arbeitnehmer
Da müsste ich ein Buch schreiben
Bezahlung
zwischenmenschliches verhalten
den Mitarbeiter als Mensch behandeln, nicht als Maschine, die bei "lockerer Schraube" aus dem Fenster geworfen wird
jeder wird gegen jeden bespitzelt
Stress wird künstlich erzeugt, um Produktivität zu erhöhen
Wenn man bereit ist sehr viel zu geben. Dann hat man einen festen Job. Tolle Kollegen.
Das gute Mitarbeiter nicht gehalten werden. Gehalt. Work-Life Balance.
Leistungsgerechte Bezahlung. Fortbildungsmöglichkeiten.
Leider nicht vorhanden. 100 % Firma. Daneben gibt es nicht mehr viel Zeit für andere Dinge.
Irgendwann geht es leider nicht mehr weiter. Weder Karriere technisch noch Gahaltstechnisch. Aber man bekommt immer mehr Arbeit.
Leider keine Sozialleistungen. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Männlein und Weiblein. Große Unterschiede.
Zusammenhalt
Frauen verdienen weniger als Männer für die gleiche Arbeit
Reflektierende Geschäftsführung hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung des Labels Rabe.
Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird!
Mitarbeitern wird ohne Vorankündigung die Kündigung postalisch zugesandt.
Eine funktionierende HR Abteilung (Personalgewinnung, Entwicklung, Bindung) würde die Abteilungsleiter als auch Mitarbeiter langfristig zu mehr Erfolg und Zufriedenheit führen.
Inhabergeführtes Familienunternehmen, mit festen Firmenfeiern und 2 mal jährlich stattfindenen Vertriebs-Meetings (5 Tage). Das muss man wollen!
Homeoffice nicht möglich, Urlaub für Angestellte mit schulpflichtigen Kindern in den Sommerferien nicht möglich. Urlaubssperren wurden kurzfristig kommuniziert.
Auf Wünsche wie Weiterbildung als auch Entwicklung im Unternehmen wird nicht eingegangen.
keine Entwicklung
Kein Umweltbewußtsein!
Das Team war klasse!
Vorgesetzter konnte nicht führen und hat sich wenig eingesetzt für die Belange seines Teams.
Raumklima, fehlende Sozialräume, saisonales hohes Arbeitsaufkommen als auch Lautstärke waren nicht gesundheitsförderlich.
Kommunikationswege langwierig und nicht klar definert, lange Anwortzeiten bzw. gar keine
Die Vorgesetzten sind mehrheitlich männlich, Gleichberechtigung?
So verdient kununu Geld.