Rabe 

Moden

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiter sind langjährige und loyale Angestellte. Es ist ein Familiengeführtes Unternehmen in 3. Generation. Dadurch ist die Atmosphäre eher familiär statt distanziert. Neuerdings gobt es eine Duz-Kultur. Es gibt viele Mitarbeiter Events und soziales Engagement. Viele gleichaltrige Kollegen, die auch privat viel miteinander unternehmen. Offene Kantine, die gut ist für Austausch. Räumlichkeiten werden oft modernisiert und instand gehalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde oder gar fehlende Kommunikation. Fehlende Lösungsorientiertheit, stattdessen Schuldzuweisungen. Keine klare Definition von Aufgabenverteilung. Zu viele Überarbeitungen am Produkt innerhalb des Herstellungsprozesses. Man hat das Gefühl sich für jeden Schritt vorwärts zwei zurück zu bewegen. Zu viele Entscheidungsträger, die gegeneinander konkurieren. Keine wirtschaftliche Vorgehensweise sonder eine stetige-Rechtmachenwollen-Politik. Sehr viele unzufriedene Kollegen wegen der Arbeitsprozesse. Nur bis zur Tischkante denken. Wenig Verbesserungssinn und unglaublich zähe Absprachen zu Arbeitsmethodik.

Verbesserungsvorschläge

Klare Entscheidungsbefugnisse definieren. Vorgesetzte, die den Prozess unnötig verlangsamen und dadurch wirtschaftlichen Schaden anrichten aussortieren oder Befugnisse einschränken. Weniger Akzeptanz für aggressives oder unangemessene Verhalten Kollegen und Mitarbeitern gegenüber. Mehr Wertschätzung für den Einsatz der Kollegen. Man unterschätzt oft wer die Firma am Laufen hält. Finanzielle Fairness für gute Leistungen statt Sparen am falschen Ende. Weniger Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen, mehr Lösungsorientiertheit und gemeinsamen Zusammenhalt. Mehr Kundenorientierung, statt Design welches unfunktional ist. Prozessoptimierung in der gesamten Herstellungskette anwenden statt nur in bestimmten Bereichen. Dies führt lediglich zu Umlage der Arbeit und nicht zur Verbesserung im Ganzen.

Arbeitsatmosphäre

Zeitdruck und Arbeitspensum sorgen für oft negative Atmosphäre und häufig für Frust. Nicht jeder kommt miteinander zurecht und je nach Abteilung herrscht Konkurrenzkampf, was das Arbeiten sehr beeinflusst. Man ist eher darauf fixiert seinen Willen durchzusetzen statt wirtschaftlich zu arbeiten. Es herrscht oft eine Ellenbogenkultur im Arbeitsalltag. Teamzusammenhalt ist nicht überall vorhanden und man hat oft Gruppierungen. Privat sind die Leute allerdings oft befreundet und unternehmen auch abseits der Firma etwas miteinander, was sehr positiv ist.

Image

Produktqualität ist in der Regel zweitrangig. Man legt mehr Wert auf Marketing statt auf das Produkt. Zudem gibt es kaum vernünftige Arbeitsbeschreibungen was zu ständigem Konflikt führt zwischen "nicht meine Aufgabe" und zu viele Köche verderben den Brei. Oft macht man es der Chefetage einfach recht auch wenn es unwirtschaftlich ist. Probleme wälzt man gern auf andere Abteilungen ab und Scheuklappen-Mentalität ist an der Tagesordnung. Man geht Probleme nicht mit Lösungsvorschläge an sondern mit Schuldzuweisungen. Man nutzt gerne die Mitarbeiterrabatte zum Einkaufen, allerdings ist man sich der Qualitätsmängel bewusst. Betriebsrat ist nur pro forma vorhanden. Mitglieder setzen sich eher für Firmenbelange statt für Mitarbeiter ein.

Work-Life-Balance

Überstunden sind in der Regel gut im Griff zu halten, allerdings wird bei erkrankten Kollegen oft auf andere abgewälzt und das führt zu Überlastung. Es werden betriebsintern Fitness- und Entspannungskurse angeboten nach Feierabend, was relativ oft genutzt wird. Gleitzeiten für bestimmte Abteilungen werden angeboten. Urlaube werden individuell ohne Probleme genehmigt. Üblicherweise im Rahmen der Produktionsabläufe und Zyklen der Bekleidungsbranche, was nomal ist. Es gibt ein Überstunden Zeitsystem. Freie Tage zwischendurch sind kein Problem. Arzttermine innerhalb des Tages sind ebenfalls problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen innerhalb seines Bereiches sind eher gering. Man holt sich lieber Externe ins Haus um die Konkurrenz unter den Kollegen nicht zu fördern. Weiterbildungen werden nur soweit angeboten solange es dem Unternehmen dienlich oder Vorschrift ist. In der Chefetage werden Beförderungen nach Loyalität zum Firmeneigentümer vergeben, weniger nach fachlicher Kompetenz. Es gibt ein großes Azubiprogramm, die meisten werden firmenintern übernommen, wenn sie nicht weiter studieren möchten. Die Verwaltung der schulischen Aktivitäten wird intern etwas vernachlässigt. Azubis müssen sich oft selbst um Termine kümmern.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung und Boni werden eher abgeblockt und abgelehnt. Gehälter werden durchschnittlich im Arbeitsbereich bemessen statt nach individuellem Arbeitseinsatz. Viele Chefs und Manager haben einen Dienstwagen. Angeboten werden vermögenswirksame Leistungen. Für Auslandsreisen gibt es Reisekostenpauschalen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt neuerdings eine Nachhaltigkeitsabteilung und man kümmert sich um Verbesserung ökologischerseits. Es gibt firmeninterne Ladeparkplätze für Elekroautos. Einmal im Jahr werden Nachhaltigkeitstage in der Firma geplant mit vielen Aktionen wie z.B. Upcyclingprojekten oder Müllsammeln, die der Umwelt zugute kommen sollen. Seitens der Geschäftsführung gibt es reichlich Aktionen, die sich sozial engagieren. z.B. Spenden für Kinderhospiz und Zusammenarbeiten mit Vereinen. Ebenso eigene Vereinsarbeit zur Unterstützung der Ukraineflüchtlinge. Eiscreme in der Kantine gegen Spendengeld für Kinderprojekte. Solche Projekte werden meist mit Mitarbeiterbelohnungen wie Verpflegung (Foodtrucks oder Catering) und Freizeitaktivitäten gekoppelt.

Kollegenzusammenhalt

Jede Anteilung hat ihre schwarzen Schafe. Aber im Großen und Ganzen verstehen sich die Kollegen gut miteinander. In der Chefebene ist das Gerangel allerdings etwas intensiver. Chefs spielen sich gegenseitig aus und Machtspielchen sind an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so. Man bekommt häufiger das Gefühl vermittelt, zusätzlicher Arbeitsaufwand und Einspringen für Kollegen sei selbstverständlich. Wertschätzung findet selten statt. Eher unter Kollegen statt von Oben.

Arbeitsbedingungen

In einigen Abteilungen wie dem Design legt man mehr Wert auf das nach Außen gespiegelt Image statt auf funktionelles Arbeiten. Bürostühle sind oft veraltet aber man kümmert sich partiell um Ersatz. Bei einigen Anschaffungen muss man mit Atesten nachhelfen. Verstellbare Schreibtische werden des häufigeren angeschaft. Büroräume sind relativ modern, allerdings werden die Abteilung des häufigeren umgesiedelt, was oft Unruhe bringt. Es gibt eine moderne Kantine mit genug Sitzplätzen und der Möglichkeit sich essen zuzubereiten. Allerdings sind die Mitarbeiter für das Sauberhalten der Küche/Spülmaschinen zuständig. Es gibt wegen Einsparungen keine Putzhilfe mehr für die Kantine. Allgemein merkt man, dass man häufig am falschen Ende spart zu Ungunsten der Mitarbeiter. Einige Abteilungen werden gesondert bevorzugt und entsprechend häufiger mal "belohnt" wie z.B. durch Einladungen zu Events während andere ignoriert werden. Man spürt ein gewisses Klassensystem. IT seitig ist man gut aufgestellt und man kümmert sich um Probleme sehr schnell. Homeoffice is möglich und wird häufig genutzt. Dabei schaut man immer, dass die Abteilungen partiell besetzt sind und immer ein Absprechpartner da ist.

Kommunikation

Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Menschen in der gleichen Abteilung wissen nicht was ihr Sitznachbar macht. Aufgrund dessen ist der Mehraufwand im Unternehmen allgegenwärtig und der Frust entsprechend groß. Missverständnisse sind an der Tagesordnung. Dadurch herrschen oft Streitigkeiten unter Kollegen oder gar unter Chefs. Mails werden oft ignoriert wenn man auf Probleme hinweist.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männern gesteht man die gleichen Aufstiegschancen zu. Allerdings hat man eher das Gefühl, dass mehr nach Beziehungsstatus zur Chefetage und Symphatie befördert wird statt nach Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Es gibt des häufigeren Projekte an denen man im Unternehmen arbeitet, allerdings ist es schwierig daran teilzunehmen. Es wird nicht vorab ausgeschrieben, dass man sich darauf bewerben kann sondern Personen werden von Geschäftsführung /Teamleitern zusammengestellt. Mitgestaltung wird nicht überall erwünscht und gute Ideen verlaufen oft im Sande weil man nach Schema F arbeitet. Neue Aufgaben werden den Mitarbeitern eher auferlegt statt mit Ihnen zu sprechen und deren Aufgabenbereich zu erweitern. Es gibt des häufigeren Abteilungswechsel im Design und Aufgabenumverteilung zwecks Belegschaftsmangel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich einbringt und Einsatz zeigt, findet in diesem Unternehmen ein nettes und lustiges Team.

Verbesserungsvorschläge

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte weiter gefördert werden.
Mehr Flexibilität in Dingen wie Homeoffice.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel dafür gegeben, dass die Stimmung unter den Kollegen gut ist.

Image

Leider wird vieles häufig schlecht geredet und nicht wertgeschätzt.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen sind schwierig. Bei entsprechender Leistung ist aber eine faire Bezahlung möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma Rabe beschäftigt sich aktiv in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet gut zusammen und alle sind hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Büros sind je nach Abteilung mehr oder weniger modern. Klimaanlagen wären sinnvoll.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte noch ein wenig schneller/besser sein. Ist im großen und ganzen aber in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation abteilungsübergreifend fördern

Arbeitsatmosphäre

Junge Geschäftsführung ist offen für neue und kreative Lösungsansätze

Work-Life-Balance

Gleizeit, Homeoffice nach Absprache

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, gute Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber grundsätzlich fair!

Kommunikation

Abteilungsübergreifend ausbaufähig, aber sonst okay

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede spürbar

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird bewusst ein Klima der Angst geschürt, Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen, stärker einbinden, flexiblere Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Angst davor Fehler zu machen. Da die Kultur der Schuldzuweisungen gepflegt wird

Image

Sehr bieder und provinziell

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, kein Homeoffice, viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Es werden leider nicht alle Mitarbeiter entsprechend ihren Möglichkeiten geschult und gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Projekte werden gefördert. Das Thema Nachhaltigkeit spielt leider noch keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Mitarbeiter betrachten neue Kolleginnen als Konkurrenz

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchischer , überholter Führungsstil , Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt weil sie zu wenig Überstunden machen

Arbeitsbedingungen

Wenig Zeit um Aufgaben optimal lösen zu können

Kommunikation

Schlechter Kommunikationsfluss, Vorgesetzte binden Mitarbeiter nicht ein

Interessante Aufgaben

Kreativität und Eigeninitiative werden nicht gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis zur obersten Führungsebene gibt hier jeder Vollgas..............

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es mangelt noch am "Wir-Gefühl"

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wissen und Ideen aus den eigenen Mitarbreitern/innen holen und nutzen
(gezielt Arbeitskreise mit Sonderaufgaben einrichten)

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander ist absolut locker

Image

Extrem gutes Image des Unternehmens in seiner Branche

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung ja,aber oft kleine Zeitfenster

Karriere/Weiterbildung

Bei guter Eignung und persönlichem Willen ist hier einiges möglich

Gehalt/Benefits

passt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

besonders ausgeprägtes Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

noch zu stark in kleinen "Grüppchen", teils zu stark mit sich selbst beschäftigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

rücksichtsvoll, mitarbeiterorientiert und freundlich

Arbeitsbedingungen

bei stetigem Wachstum wird hier permanent dran gearbeitet und gute Bedingungen geschaffen bzw. geboten

Kommunikation

Da ist noch Potential.............

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind hier kein Fremdwort

Interessante Aufgaben

es gibt vielfältige Aufgaben an denen man wachsen und sich entwickeln kann- wenn man will !!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gutes Produkt mit sehr starkem Wachstum
- Rabe ist sehr offen für Optimierungsvorschläge und neue Ideen
- Rabe ist ehrlich. Schlechte Ergebnisse werden nicht "schöngeredet"
- Sowohl die Geschäftsführung als auch die Teamleiter verhalten sich gegenüber ihren Mitarbeitern sehr rücksichtsvoll, großzügig und sind auf allen Ebenen ihren Teams sehr nahe.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere, schnellere Kommunikation!
Dies betrifft Feedbackgespräche mit einzelnen Mitarbeitern, die Kommunikation in den Abteilungen und die Kommunikation zwischen den Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

An der Arbeitsatmosphäre ist nichts auszusetzen. Durch Gleitzeit und keine fest geschriebenen Pausenzeiten wird dem Mitarbeiter sehr viel Freiheit gegeben.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt.

Image

Viele Mitarbeiter wissen ihren Arbeitsplatz sehr zu schätzen.

Es gibt sehr tolle und großzügige Events, die mehrfach im Jahr stattfinden.

Von dem Produkt, dessen Zielgruppe eher 60+ ist, sollten sich junge Bewerber nicht abschrecken lassen.

Work-Life-Balance

Firma Rabe kümmert sich sehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter. So gibt es beispielsweise Vergünstigungen im Fitnessstudio, es gibt ein wöchentliches Massageangebot, kostenloses Eis, etc...

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es zu wenig Feedbackgespräche mit dem einzelnen Mitarbeiter.
Dies würde sicherlich stark motivieren, Entwicklungsfelder können nach dem Gespräch optimiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu hoher Papierverbrauch!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich fair und verständnisvoll. Trotz der Größe des Unternehmens und des großen Erfolgs verhalten sich Vorgesetzte nicht abgehoben.
Als Mitarbeiter ist man "keine Nummer", mit Sorgen und Problemen wird verständnisvoll umgegangen, keine Kleiderordnung, keine äußerliche CI, die von den Mitarbeitern abverlangt wird.

Arbeitsbedingungen

Es gibt leider keine Betriebskantine, keine Klimaanlage und zu wenig Toiletten.

Kommunikation

An der Kommunikation muss gearbeitet werden. Dies ist im Unternehmen bekannt. Es wird gegenwärtig an einer Lösung des Problems gearbeitet, z.B. durch Einführung eines Intranets.

Interessante Aufgaben

Zeigt man Interesse an interessanten Aufgaben, ist Rabe sehr offen dafür die Mitarbeiter auch in andere Projekte zu integrieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass jeder ein offenes Ohr findet

Arbeitsatmosphäre

Alle sind auf Augenhöhe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Etwas weniger Verpackung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit jeden Anliegen kommen

Arbeitsbedingungen

Rabe kümmert sich um ein hohes Niveau

Interessante Aufgaben

Abwechslungsweich