Toller Geschäftsführer - keine qualifizierte Führungskraft in der Niederlassung!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden Fieberthermometer gekauft - die aber nicht benutzt werden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Für die Außenwelt werden ein paar ins Home Office geschickt, aber einen Sinn dahinter gibt es nicht. Hauptsache man kann sagen, dass "Maßnahmen" getroffen worden sind.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alle Home Office, die auch im Home Office sein können - jetzt sind 3 Personen eingeteilt und der Rest sitzt im Büro!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der vielen Fehlentscheidungen, herrscht oft Unzufriedenheit. Daher ist die Stimmung leider nicht optimal.
Kommunikation
Wenn Kommunikation statt findet, dann oft leider nur schwammig oder es läuft ins leere.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die Zusammenhalten! Aufgrund der nicht zielführenden Führung, herrscht schnell Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Ist viel besser geworden! Eigentlich gibt es Obst, das aber leider nicht bestellt wird. Wasser wird gestellt, wenn dies auch einmal bestellt wird. Arbeitszeit kann gut und flexibel in der Abeilung abgesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation, essenzielle Informationen werden garnicht an die Mitarbeiter weitergegeben! Kompetente Mitarbeiterführung lässt zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Man darf sich einbringen und Raben als Geschäftsführer ist sehr fordernd - daher gibt es immer wieder tolle Erneuerungen.
Gleichberechtigung
Alles im grünen Bereich!
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden Jubiläen kaum wertgeschätzt bzw. überhaupt dran gedacht!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es mega heiß und es gibt keine Klima! Fenster können leider nicht einmal mehr gekippt werden, weil es ein sehr altes Gebäude ist, und die Rahmen kaputt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ewald Raben gibt alles!
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten! Keine Kapazitäten in der Führungsebene.