Raben Group
Mit über 90-jähriger Erfahrung und rund 12.000 Mitarbeitern, in 17 Ländern Europas, ist die Raben Group eines der führenden Logistikunternehmen in Mittel- und Osteuropa, welches umfassende logistische Lösungen im Straßen, See- und Luftfrachttransport sowie globale Supply-Chain-Management-Konzepte anbietet. Dank moderner und einheitlicher IT-Systeme sind wir in der Lage, flexibel auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren und deren Wünsche individuell und zügig umzusetzen.
Während unsere Unternehmenszentrale in Polen ansässig ist, liegt unser Verwaltungssitz in Deutschland in der Metropolregion Mannheim. Im "Magnolia House" konzentrieren wir uns auf die Unterstützung und Entwicklung aller Geschäftsbereiche der Raben Trans European Germany GmbH (RTEG). Wir sind ein Team, das sich aus den besten Experten vieler Bereiche zusammensetzt, wie zum Beispiel: Logistik, Transport, IT, Finanzen, Marketing, HR, Vertrieb. Wir sind hier, um das RABEN-Portfolio zu weiter zu entwickeln und uns um die Mitarbeiter der Niederlassungen zu kümmern. Von dort aus übernehmen wir zentrale Aufgaben für über 3000 Mitarbeiter an derzeit 33 Standorten.
Mit unseren Services unterstützen wir verschiedene Branchen wie beispielsweise Food und Non-Food, Automotive, Einzelhandel, Chemie, Technologie und E-Commerce. Dabei bieten wir unsere Logistiklösungen nicht nur für große, sondern auch für kleine und mittelständische Unternehmen an:
In Deutschland liegt unser Fokus in der Kontraktlogistik sowie im Landverkehr: Stück- und Sammelgut sowie Teil- und Komplettladungen mit nationalen als auch internationalen Linien werden überwiegend über den Hauptverkehrsträger LKW abgewickelt.
ege werden weiter, Standorte verschieben sich bzw. werden austauschbar, Materialflüsse werden komplexer – dies sind nur einige Facetten der Globalisierung. Diese Entwicklung fordert innovative Logistiker und Experten, die den vielfältigen Ansprüchen der Branche gerecht werden können.
Raben entwickelt sich mit dem Markt, setzt auf neue Technologien und befindet sich im konstanten Wachstum. Somit bieten sich auch neue Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in Transport und Logistik.
In Polen sind wir bereits mit über 20 Jahren Erfahrung und drei Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt vertreten. Hier zählt Raben zu den führenden Anbietern in der Lebensmittellogistik. Raben Logistics Polska, Raben Transport und Fresh Logistics Polska beschäftigen zusammen rund 5.000 Mitarbeiter.
Im besonderen Fokus steht nun eine wachstumsorientierte Geschäftspolitik für Deutschland.
Seit Januar 2018 können wir Stückgutverkehre bundesweit in eigenen Strukturen realisieren. Neben den dafür notwendigen Integrationen realisieren wir zudem diverse Greenfield-Projekte. So wurde beispielsweise im Dezember 2018 unsere neu gebaute Niederlassung bei Schwerin eröffnet und zuletzt in 2024 unsere neue CO2-neutrale Niederlassung in Neutraubling.
Raben wird auch weiterhin in europäische Logistikstandorte investieren und diese eng miteinander vernetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 446 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEinige Benefits können je nach Position variieren.
Mit 3000 Mitarbeitern hat die RTEG in Deutschland bereits Konzerngröße erreicht - wir definieren uns jedoch weiterhin als Familienunternehmen. Besonders stolz sind wir auf unsere außergewöhnliche und flache Organisationsstruktur, die kurze Entscheidungswege und flexible Reaktionen auf die sich verändernden Bedürfnisse des Marktes ermöglicht.
Nach dem Leitsatz "hard to the facts - soft to the people" werden alle relevanten Themen offen und konstruktiv besprochen.
Dabei arbeiten wir in einer Matrixorganisation mit einem Managementboard in Polen sowie in unserer Deutschlandzentrale. In Mannheim treiben Experten die strategische Entwicklung des jeweiligen Geschäftsbereichs (Transport, Kontraktlogistik, Vertrieb, IT, HR) weiter voran und stimmen sich dazu eng mit den Niederlassungen ab.
Wir sind People with Drive!
Wenn wir über Raben sprechen, sprechen wir auch über rund 12.000 qualifizierte Mitarbeiter, die seit über 90 Jahren die Geschichte dieses Unternehmens schreiben. Wir alle haben einen eigenen Antrieb, einen eigenen Drive. Etwas, in dem wir besonders gut sind und was uns am Herzen liegt. Als Team bündeln wir diesen Drive und stellen uns gemeinsam den täglichen Herausforderungen:
Raben geht mit der Zeit. Damit geht auch eine gewisse Dynamik einher - etwas, was Du definitiv lieben solltest, wenn Du Dich für Raben entscheidest!
Die Einführung neuer Technologien wie die Echtzeit-Sendungsverfolgung (ETA - eine Pionierarbeit in der Stückgutbranche) oder Kommunikationsplattformen für Kunden und Partner sowie die konstante Optimierung der Arbeitsweisen und Strukturen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung sind nur Beispiele für die vielfältigen Projekte, die Raben weiter voran bringen.
Kurz gesagt: Wir haben DRIVE für kontinuierliche Entwicklung!
Kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach Perfektion sind Teil unserer DNA. Die Raben Group bedeutet nicht nur Qualität, Professionalität, Sicherheit und Stabilität, sondern auch Optimismus, Energie und Tatkraft, um Ziele zu erreichen. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt - in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen. Unser Drive ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und gemeinsam weiter voran zu kommen.
RABEN WAY. OUR WAY.
Wir glauben an eine offene, wechselseitige Kommunikation und zuverlässiges und konstruktives Feedback. Wir führen viele Projekte durch, daher ist unser Miteinander frei von starren Barrieren - das macht die Zusammenarbeit und die Umsetzung innovativer Ideen viel einfacher.
Seit fast 90 Jahren ist das unser Erfolgsrezept. Wenn auch Du Dynamik bei der Arbeit schätzt und großen Wert auf Teamarbeit legst, werde Teil der Raben Group! Wir bieten spannende Aufgaben in verschiedensten Bereichen!
Direkteinstieg als Berufserfahrene/r oder Einsteiger/in, Ausbildung oder Studium - in der Raben Group gibt es viele Wege zum Erfolg. Wir bieten vielfältige Aufgaben innerhalb der Disposition, Customer Service, Vertrieb, Abrechnung, Controlling, Lager/ Logistik, Umschlag, HR, Tender Management, Marketing, IT, Packmittelverwaltung, Projektmanagement und vieles mehr.
Was wir nicht haben? Langeweile! Jeder Tag ist für uns ein neues Abenteuer und eine neue Chance.
Wenn auch Du etwas bewegen möchtest, starte Deine Karriere bei Raben - egal ob Du bei uns den Einstieg über Ausbildung oder Studium finden möchtest oder bereits Deine Erfahrungen in der Berufswelt gesammelt hast.
Natürlich sind für uns die fachlichen Qualifikationen wichtig. Besonderen Wert legen wir jedoch auch auf die persönlichen und sozialen Kompetenzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raben Group.
Ich freue mich sehr über die Teamchemie. Viel Veränderung am Standort und den Versuch sich wieder mehr am Markt und an den Kunden zu orientieren. Ein sicherer Arbeitsplatz, bei dem Leistung belohnt wird. Tarifbindung mit fast 14 Gehältern.
Um ehrlich zu sein nichts, man kann noch soviel Leistung bringen und anwesend und hilfsbereit in Not Situationen sein, gesehen wird das nicht außer man macht mal einen Fehler
Flexibilität + Teamchemie + der Wille nach Kundenzufriedenheit.
Es gibt Urlaub,s und Weihnacht,s Geld 25/und 50 %
Sehr gute Betreuung von Studenten und Azubis
Das klassische hier and fire Prinzip, wird hier durch die Jahresverträge gefördert. Die Einarbeitung war eine Katastrophe, da sie gar nicht vorhanden war. Da möchte man auch nicht so etwas hören wie. "Im Tagesgeschäft haben wir dafür wenig Zeit." Dann braucht ihr auch keine neuen Mitarbeiter.
Die andere Option wäre nur noch, gar nicht extern einzustellen, sondern sich auf die ausgebildeten Azubis zu konzentrieren, damit sie nach dem Abschluss in der Firma bleiben wollen
Es wird mit Obst ect geworben und nichts wird davon tatsächlich umgesetzt. Weil es zu viele Kosten sind. Ernsthaft?
Weiter soll seit 5 Jahren unsere NL Kern saniert werden, was auch wirklich notwendig ist, aber es wird immer wieder verschoben.
Selbstkritik ist zumindest auf der Management Ebene des Unternehmens ausbaufähig. Viele Tools die heute normal seien sollten sind nicht vorhanden oder schlecht. Firmenwagen fahren ausschließlich Diesel - auch nicht mehr ganz zeitgemäß.
Auftreten kann professionalisiert werden. Das eigene Stückgut-Netzwerk muss noch etwas weiter reifen und wachsen.
Wertschätzung bleibt das größte Problem, weil dass nicht vorhanden ist, sind alle unmotiviert. Das Team bröckelt, es wird viel gesagt aber im Schneckentempo gehandelt, wenn man es überhaupt für nötig hält zu handeln.
- Verbesserung der personellen und administrativen Struktur. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen sollen Aufgaben aus ganz anderen Abteilungen machen. Andere Kollegen, die sehr "bescheiden" in ihrer Arbeitsweise, Arbeitsmoral und Erträglichkeit sind, werden gehalten, obwohl die Teamleiter/Abteilungsleiter mehrmals die GF darauf aufmerksam machen, dass es nicht mehr weiter geht. Da gibt es dann erst einmal "Begnadigungsgespräche" aber bei wirklich guten und verdienten MA wird nicht einmal versucht, sie zu halten.
- Durch die falsche Herangehensweise der Obrigkeiten an die aktuellen Probleme sind ...
Ein Familienbetrieb sollte für seine Mitarbeiter da sein, und die auch Mal fördern. Die tägliche Leistung die erbracht werden anerkennen. Und was am meisten mangelt WERTSCHÄTZUNG!! Ist unter den Kollegen vorhanden, aber seitens der GF wiederum nicht... Schade, es war Mal angenehm...
Bei Problemen sich diesen Stellen und versuchen diese auszumerzen, und Mal die "taube Ohren und falsche Maske fallen lassen".
Bitte vermittelt unseren neuen GF und seinen neuen Mitarbeitern was Raben für uns alle bedeutet. Wie wichtig uns immer unsere Werte, wie respektvollen Umgang miteinander bedeutet
Man sollte langjährige Mitarbeiter mehr schätzen und darein investieren, statt neue Leute teuer einstellen zu müssen.
Besser auf die Angestellten und deren Bedürfnisse eingehen. Vielleicht mehr Zusammenhalt untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von Raben Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht. Außer dass die "alten" möglichst versuchen ihr Wissen an die jungen weiter zu geben. Sofern die jüngere Generation das will. Ich bin dankbar,dass die "alten" ihr Wissen mit uns teilen.
Werden respektiert bis zu einem gewissen Punkt
Sie geben Ihre Erfahrung weiter & unterstützen neue, junge Kollegen in Ihrem Wachstum.
Ob Jung oder Alt, jeder muss die gleiche Leistung erbringen.
Habe ich bis jetzt nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raben Group ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Leidet aufgrund von Qualität im Netzwerk sehr. Leider sehen wir keine Besserung. Ging leider bergab als unser Eigentümer das Deutschland Geschäft in die Hände des neuen GF gelegt hat.
Unter Kollegen wird nicht gut über die Firma gesprochen
Schlechte Erreichbarkeit für Privatkunden.
Mehr Schein als sein
Da liegt noch ein langer Weg vor uns, aber es ist auch schon viel erreicht worden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Man muss hinterherlaufen, obwohl diese Schulungen notwendig sind.
Und wenn man einen Gespräch hatte, hat man es kurz danach, auch wieder vergessen.
Es gibt jedes Jahr dieselben Schulungen, die in meinen Augen leider nicht viel bringen. Gute Schulungen sind den Führungskräften vorbehalten.
Innerbetriebliche Weiterbildung zwar möglich. Kommt aber auch immer drauf an ob man es bewilligt bekommt. Chance bei ca 10/90.
Es gibt diverse Möglichkeiten weiter nach vorne zu kommen. Monatliche Schulungen + Programme die Arbeitnehmer fördern.
Immer möglich sich weiterzubilden und auch um weitere Schritte zu gehen. Wenn man will, vorausgesetzt.
