Raben Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 489 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR SIND PEOPLE WITH DRIVE!
Wer wir sind
Raben Group
Mit über 90-jähriger Erfahrung und rund 12.000 Mitarbeitern, in 17 Ländern Europas, ist die Raben Group eines der führenden Logistikunternehmen in Mittel- und Osteuropa, welches umfassende logistische Lösungen im Straßen, See- und Luftfrachttransport sowie globale Supply-Chain-Management-Konzepte anbietet. Dank moderner und einheitlicher IT-Systeme sind wir in der Lage, flexibel auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren und deren Wünsche individuell und zügig umzusetzen.
Während unsere Unternehmenszentrale in Polen ansässig ist, liegt unser Verwaltungssitz in Deutschland in der Metropolregion Mannheim. Im "Magnolia House" konzentrieren wir uns auf die Unterstützung und Entwicklung aller Geschäftsbereiche der Raben Trans European Germany GmbH (RTEG). Wir sind ein Team, das sich aus den besten Experten vieler Bereiche zusammensetzt, wie zum Beispiel: Logistik, Transport, IT, Finanzen, Marketing, HR, Vertrieb. Wir sind hier, um das RABEN-Portfolio zu weiter zu entwickeln und uns um die Mitarbeiter der Niederlassungen zu kümmern. Von dort aus übernehmen wir zentrale Aufgaben für über 3000 Mitarbeiter an derzeit 33 Standorten.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Services unterstützen wir verschiedene Branchen wie beispielsweise Food und Non-Food, Automotive, Einzelhandel, Chemie, Technologie und E-Commerce. Dabei bieten wir unsere Logistiklösungen nicht nur für große, sondern auch für kleine und mittelständische Unternehmen an:
- Flächendeckende Logistiklösungen
- Landverkehre
- FTL & Intermodal
- See- und Luftfracht
- Frischelogistik
- Lead Logistics Provider
In Deutschland liegt unser Fokus in der Kontraktlogistik sowie im Landverkehr: Stück- und Sammelgut sowie Teil- und Komplettladungen mit nationalen als auch internationalen Linien werden überwiegend über den Hauptverkehrsträger LKW abgewickelt.
Perspektiven für die Zukunft
ege werden weiter, Standorte verschieben sich bzw. werden austauschbar, Materialflüsse werden komplexer – dies sind nur einige Facetten der Globalisierung. Diese Entwicklung fordert innovative Logistiker und Experten, die den vielfältigen Ansprüchen der Branche gerecht werden können.
Raben entwickelt sich mit dem Markt, setzt auf neue Technologien und befindet sich im konstanten Wachstum. Somit bieten sich auch neue Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in Transport und Logistik.
In Polen sind wir bereits mit über 20 Jahren Erfahrung und drei Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt vertreten. Hier zählt Raben zu den führenden Anbietern in der Lebensmittellogistik. Raben Logistics Polska, Raben Transport und Fresh Logistics Polska beschäftigen zusammen rund 5.000 Mitarbeiter.
Im besonderen Fokus steht nun eine wachstumsorientierte Geschäftspolitik für Deutschland.
Seit Januar 2018 können wir Stückgutverkehre bundesweit in eigenen Strukturen realisieren. Neben den dafür notwendigen Integrationen realisieren wir zudem diverse Greenfield-Projekte. So wurde beispielsweise im Dezember 2018 unsere neu gebaute Niederlassung bei Schwerin eröffnet und zuletzt in 2024 unsere neue CO2-neutrale Niederlassung in Neutraubling.
Raben wird auch weiterhin in europäische Logistikstandorte investieren und diese eng miteinander vernetzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Raben Group über Benefits sagt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Frischer Obstkorb
- Kaffee und Tee
- Weihnachts- und Urlaubsgeld nach Tarifvertrag
- Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit
- Teilzeitmodelle zur Vereinbarung von Familie und Beruf
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Dienstfahrrad/ Fahrradleasing
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
Einige Benefits können je nach Position variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit 3000 Mitarbeitern hat die RTEG in Deutschland bereits Konzerngröße erreicht - wir definieren uns jedoch weiterhin als Familienunternehmen. Besonders stolz sind wir auf unsere außergewöhnliche und flache Organisationsstruktur, die kurze Entscheidungswege und flexible Reaktionen auf die sich verändernden Bedürfnisse des Marktes ermöglicht.
Nach dem Leitsatz "hard to the facts - soft to the people" werden alle relevanten Themen offen und konstruktiv besprochen.
Dabei arbeiten wir in einer Matrixorganisation mit einem Managementboard in Polen sowie in unserer Deutschlandzentrale. In Mannheim treiben Experten die strategische Entwicklung des jeweiligen Geschäftsbereichs (Transport, Kontraktlogistik, Vertrieb, IT, HR) weiter voran und stimmen sich dazu eng mit den Niederlassungen ab.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind People with Drive!
Wenn wir über Raben sprechen, sprechen wir auch über rund 12.000 qualifizierte Mitarbeiter, die seit über 90 Jahren die Geschichte dieses Unternehmens schreiben. Wir alle haben einen eigenen Antrieb, einen eigenen Drive. Etwas, in dem wir besonders gut sind und was uns am Herzen liegt. Als Team bündeln wir diesen Drive und stellen uns gemeinsam den täglichen Herausforderungen:
- Wir suchen nach Herausforderungen und neuen Möglichkeiten.
- Wir teilen unser Wissen um uns stetig zu verbessern und voneinander zu lernen.
- Jeder von uns hat Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Wir zeigen unsere Leidenschaft bei allem, was wir tun.
- Wir haben DRIVE uns gegenseitig zu inspirieren und ziehen unsere Energie aus täglichem Teamwork.
Raben geht mit der Zeit. Damit geht auch eine gewisse Dynamik einher - etwas, was Du definitiv lieben solltest, wenn Du Dich für Raben entscheidest!
Die Einführung neuer Technologien wie die Echtzeit-Sendungsverfolgung (ETA - eine Pionierarbeit in der Stückgutbranche) oder Kommunikationsplattformen für Kunden und Partner sowie die konstante Optimierung der Arbeitsweisen und Strukturen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung sind nur Beispiele für die vielfältigen Projekte, die Raben weiter voran bringen.
Kurz gesagt: Wir haben DRIVE für kontinuierliche Entwicklung!
Kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach Perfektion sind Teil unserer DNA. Die Raben Group bedeutet nicht nur Qualität, Professionalität, Sicherheit und Stabilität, sondern auch Optimismus, Energie und Tatkraft, um Ziele zu erreichen. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt - in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen. Unser Drive ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und gemeinsam weiter voran zu kommen.
RABEN WAY. OUR WAY.
Wir glauben an eine offene, wechselseitige Kommunikation und zuverlässiges und konstruktives Feedback. Wir führen viele Projekte durch, daher ist unser Miteinander frei von starren Barrieren - das macht die Zusammenarbeit und die Umsetzung innovativer Ideen viel einfacher.
Seit fast 90 Jahren ist das unser Erfolgsrezept. Wenn auch Du Dynamik bei der Arbeit schätzt und großen Wert auf Teamarbeit legst, werde Teil der Raben Group! Wir bieten spannende Aufgaben in verschiedensten Bereichen!
Direkteinstieg als Berufserfahrene/r oder Einsteiger/in, Ausbildung oder Studium - in der Raben Group gibt es viele Wege zum Erfolg. Wir bieten vielfältige Aufgaben innerhalb der Disposition, Customer Service, Vertrieb, Abrechnung, Controlling, Lager/ Logistik, Umschlag, HR, Tender Management, Marketing, IT, Packmittelverwaltung, Projektmanagement und vieles mehr.
Was wir nicht haben? Langeweile! Jeder Tag ist für uns ein neues Abenteuer und eine neue Chance.
Wenn auch Du etwas bewegen möchtest, starte Deine Karriere bei Raben - egal ob Du bei uns den Einstieg über Ausbildung oder Studium finden möchtest oder bereits Deine Erfahrungen in der Berufswelt gesammelt hast.
Natürlich sind für uns die fachlichen Qualifikationen wichtig. Besonderen Wert legen wir jedoch auch auf die persönlichen und sozialen Kompetenzen:
- Teamfähigkeit
- Verantwortungsbewusstes und eigenständiges Arbeiten
- Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke
- Unternehmerisches Denken sowie
- Engagement und proaktives Vorgehen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raben Group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die professionelle Organisation und die klaren Strukturen des Unternehmens. Die Zusammenarbeit im Team ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt, und Eigeninitiative wird wahrgenommen und unterstützt. Die Aufgaben im Inside Sales sind abwechslungsreich und bieten einen guten Einblick in unterschiedliche logistische Prozesse. Zudem überzeugt das Unternehmen durch ein stabiles Marktumfeld, ein gutes Image und verlässliche Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit.
Hier hat man ein entspannten Arbeitgeber, der den Menschen sieht. Junges Team und alle verstehen sich h.
Sammelgut innerhalb Europas durch eine Firma organisiert ist schon eine sehr gute Grundlage für Kunden
Im Moment nur daß das Gehalt pünktlich kommt.
den Respektvollen Umgang und die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlosigkeit, Hetze, lästereien gegenüber Azubis, hinterhältigkeit, Respektlosigkeit gegenüber schlecht-deutsch-sprechende LKW-Fahrer die ihre Familie ernähren wollen, wichtig macherei obwohl es keinen grund gibt, egoprobleme bei vielen kollegen
Schlechten Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Planung , Überstunden , schwierige Vorgesetzte , Privatsachen werden thematisiert , Probleme sind meistens persönlich
Alle Beschwerden werden in Mannheim im im Zentrallager völlig ignoriert
Unterschiedliche Behandlung bei Zahlung von Urlaubs-und Weihnachtsgeld, da das ist von NL zu NL unterschiedlich ist . Urlaubsgeld in Dresden sehr wenig. Essengeldzulage nur gegen Quittung.
Die Lage, die Arbeits- und Mitarbeiterverteilung unter den Abteilungen, sowie das Arbeitsklima und das Verhalten mancher Vorgesetzter.
Mehr benefits wären wünschenswert, wir haben bald 2026 mehr als ein Obstkorb und coorporate benefits sollten definitv drinnen sein.
Verbesserungsvorschläge
Ein ausführlicherer Einstellungsprozess für extern zu besetzende Führungspositionen, bei dem sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung gründlich geprüft wird. Nach der Einstellung sollte die Eignung regelmäßig überprüft werden. Zudem sollte den operativ tätigen Mitarbeitenden stärker zugehört und ihr Feedback ernst genommen werden. Insgesamt sollte mehr in die Mitarbeitenden investiert werden, beispielsweise in Schulungen und Weiterentwicklung, anstatt in weniger wesentliche Dinge wie Kaffeemaschinen.
Verbesserungspotenzial besteht vor allem in der Modernisierung von Arbeitsmaterial, Büros und Arbeitsumfeld. Zudem sollten Weiterbildungsmöglichkeiten klarer kommuniziert und einfacher zugänglich sein, da viele Mitarbeitende diese aktuell kaum wahrnehmen. Auch die Arbeitsbedingungen könnten durch stabilere IT- und Telefonlösungen verbessert werden, da es hier häufiger zu Ausfällen und langsamen Lösungen kommt.
In seinem Verhalten gegenüber Arbeitgeber und Arbeitnehmer vielleicht zumindest mal in den 2020er Jahren ankommen und das wirklich bis zum einzelnen Mitarbeiter runter und nicht nur von der D-Zentrale bis zur Niederlassungsleitung. Gut wäre dabei auch mal seine Führungskräfte kritisch beobachten und nicht nach Sympathie entscheiden ob er/sie sich "sicherlich daran hält".
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und Rücksicht nehmen nicht nur das negative sehen mehr Dankbarkeit und Anmerkung wäre ein Fortschritt
Egal wie stressig die Lage ist zusammen halten fördern und nicht seine Emotionen an Mitarbeiter auslassen nur weil grade viel zutun ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Raben Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Grunsätzlich eher sehr junge Leute in dem Unternehmen, aber die alten Hasen und die jüngeren Harmonieren gut
auf Augenhöhe, keine Vorurteile
So wie es sein soll
Langgediente Mitarbeiter werden sehr respektiert, aber manchmal im Vergleich zu neuen Mitarbeitern bevorzugt.
Erfahrung wird geschätzt und in die tägliche Arbeit eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raben Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Die Grundlagen dafür werden gegeben. In der Umsetzung mangelt es - wer Zeit hat zu Kommunizieren, hat noch Zeit und damit zu wenig Arbeit.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte jedoch bei kurzfristigen Änderungen strukturierter und früher erfolgen.
So etwas gibt es in dieser Firma nicht nur wenn du was angestellt hast
Wird nicht kommuniziert erst wenn Fehler passieren
Untereinander gut, von oben nach unten:geht so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Bisher wurden entsprechende Angebote kaum wahrgenommen bzw. nicht aktiv und transparent kommuniziert, sodass viele Mitarbeitende gar nicht wissen, welche Möglichkeiten bestehen. Hier wäre es sinnvoll, proaktiv auf Mitarbeitende zuzugehen und gezielt passende Weiterbildungen oder Seminare anzubieten.
Früher gab es mehrere Schulungen im Jahr. Diese waren von hoher Qualität, und man merkte, dass viel Arbeit und Aufwand darin steckten. Die Schulungen waren eine sichtbare Form der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Mit der Zeit wurden es jedoch immer weniger.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in der Theorie, allerdings werden diese häufig blockiert oder anfragen auf diese ignoriert.
da viele leute gekündigt wurden hatte man gute chancen, wenn man dort bereits fest arbeiten würde
Viele angebote und man darf sich sogar Dinge recht frei aussuchen worauf man lust hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raben Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Raben Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raben Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 449 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 276 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raben Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.