Raben Group
Mit über 90-jähriger Erfahrung und rund 12.000 Mitarbeitern, in 17 Ländern Europas, ist die Raben Group eines der führenden Logistikunternehmen in Mittel- und Osteuropa, welches umfassende logistische Lösungen im Straßen, See- und Luftfrachttransport sowie globale Supply-Chain-Management-Konzepte anbietet. Dank moderner und einheitlicher IT-Systeme sind wir in der Lage, flexibel auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren und deren Wünsche individuell und zügig umzusetzen.
Während unsere Unternehmenszentrale in Polen ansässig ist, liegt unser Verwaltungssitz in Deutschland in der Metropolregion Mannheim. Im "Magnolia House" konzentrieren wir uns auf die Unterstützung und Entwicklung aller Geschäftsbereiche der Raben Trans European Germany GmbH (RTEG). Wir sind ein Team, das sich aus den besten Experten vieler Bereiche zusammensetzt, wie zum Beispiel: Logistik, Transport, IT, Finanzen, Marketing, HR, Vertrieb. Wir sind hier, um das RABEN-Portfolio zu weiter zu entwickeln und uns um die Mitarbeiter der Niederlassungen zu kümmern. Von dort aus übernehmen wir zentrale Aufgaben für über 3000 Mitarbeiter an derzeit 33 Standorten.
Mit unseren Services unterstützen wir verschiedene Branchen wie beispielsweise Food und Non-Food, Automotive, Einzelhandel, Chemie, Technologie und E-Commerce. Dabei bieten wir unsere Logistiklösungen nicht nur für große, sondern auch für kleine und mittelständische Unternehmen an:
In Deutschland liegt unser Fokus in der Kontraktlogistik sowie im Landverkehr: Stück- und Sammelgut sowie Teil- und Komplettladungen mit nationalen als auch internationalen Linien werden überwiegend über den Hauptverkehrsträger LKW abgewickelt.
ege werden weiter, Standorte verschieben sich bzw. werden austauschbar, Materialflüsse werden komplexer – dies sind nur einige Facetten der Globalisierung. Diese Entwicklung fordert innovative Logistiker und Experten, die den vielfältigen Ansprüchen der Branche gerecht werden können.
Raben entwickelt sich mit dem Markt, setzt auf neue Technologien und befindet sich im konstanten Wachstum. Somit bieten sich auch neue Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in Transport und Logistik.
In Polen sind wir bereits mit über 20 Jahren Erfahrung und drei Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt vertreten. Hier zählt Raben zu den führenden Anbietern in der Lebensmittellogistik. Raben Logistics Polska, Raben Transport und Fresh Logistics Polska beschäftigen zusammen rund 5.000 Mitarbeiter.
Im besonderen Fokus steht nun eine wachstumsorientierte Geschäftspolitik für Deutschland.
Seit Januar 2018 können wir Stückgutverkehre bundesweit in eigenen Strukturen realisieren. Neben den dafür notwendigen Integrationen realisieren wir zudem diverse Greenfield-Projekte. So wurde beispielsweise im Dezember 2018 unsere neu gebaute Niederlassung bei Schwerin eröffnet und zuletzt in 2024 unsere neue CO2-neutrale Niederlassung in Neutraubling.
Raben wird auch weiterhin in europäische Logistikstandorte investieren und diese eng miteinander vernetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEinige Benefits können je nach Position variieren.
Mit 3000 Mitarbeitern hat die RTEG in Deutschland bereits Konzerngröße erreicht - wir definieren uns jedoch weiterhin als Familienunternehmen. Besonders stolz sind wir auf unsere außergewöhnliche und flache Organisationsstruktur, die kurze Entscheidungswege und flexible Reaktionen auf die sich verändernden Bedürfnisse des Marktes ermöglicht.
Nach dem Leitsatz "hard to the facts - soft to the people" werden alle relevanten Themen offen und konstruktiv besprochen.
Dabei arbeiten wir in einer Matrixorganisation mit einem Managementboard in Polen sowie in unserer Deutschlandzentrale. In Mannheim treiben Experten die strategische Entwicklung des jeweiligen Geschäftsbereichs (Transport, Kontraktlogistik, Vertrieb, IT, HR) weiter voran und stimmen sich dazu eng mit den Niederlassungen ab.
Wir sind People with Drive!
Wenn wir über Raben sprechen, sprechen wir auch über rund 12.000 qualifizierte Mitarbeiter, die seit über 90 Jahren die Geschichte dieses Unternehmens schreiben. Wir alle haben einen eigenen Antrieb, einen eigenen Drive. Etwas, in dem wir besonders gut sind und was uns am Herzen liegt. Als Team bündeln wir diesen Drive und stellen uns gemeinsam den täglichen Herausforderungen:
Raben geht mit der Zeit. Damit geht auch eine gewisse Dynamik einher - etwas, was Du definitiv lieben solltest, wenn Du Dich für Raben entscheidest!
Die Einführung neuer Technologien wie die Echtzeit-Sendungsverfolgung (ETA - eine Pionierarbeit in der Stückgutbranche) oder Kommunikationsplattformen für Kunden und Partner sowie die konstante Optimierung der Arbeitsweisen und Strukturen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung sind nur Beispiele für die vielfältigen Projekte, die Raben weiter voran bringen.
Kurz gesagt: Wir haben DRIVE für kontinuierliche Entwicklung!
Kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach Perfektion sind Teil unserer DNA. Die Raben Group bedeutet nicht nur Qualität, Professionalität, Sicherheit und Stabilität, sondern auch Optimismus, Energie und Tatkraft, um Ziele zu erreichen. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt - in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen. Unser Drive ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und gemeinsam weiter voran zu kommen.
RABEN WAY. OUR WAY.
Wir glauben an eine offene, wechselseitige Kommunikation und zuverlässiges und konstruktives Feedback. Wir führen viele Projekte durch, daher ist unser Miteinander frei von starren Barrieren - das macht die Zusammenarbeit und die Umsetzung innovativer Ideen viel einfacher.
Seit fast 90 Jahren ist das unser Erfolgsrezept. Wenn auch Du Dynamik bei der Arbeit schätzt und großen Wert auf Teamarbeit legst, werde Teil der Raben Group! Wir bieten spannende Aufgaben in verschiedensten Bereichen!
Direkteinstieg als Berufserfahrene/r oder Einsteiger/in, Ausbildung oder Studium - in der Raben Group gibt es viele Wege zum Erfolg. Wir bieten vielfältige Aufgaben innerhalb der Disposition, Customer Service, Vertrieb, Abrechnung, Controlling, Lager/ Logistik, Umschlag, HR, Tender Management, Marketing, IT, Packmittelverwaltung, Projektmanagement und vieles mehr.
Was wir nicht haben? Langeweile! Jeder Tag ist für uns ein neues Abenteuer und eine neue Chance.
Wenn auch Du etwas bewegen möchtest, starte Deine Karriere bei Raben - egal ob Du bei uns den Einstieg über Ausbildung oder Studium finden möchtest oder bereits Deine Erfahrungen in der Berufswelt gesammelt hast.
Natürlich sind für uns die fachlichen Qualifikationen wichtig. Besonderen Wert legen wir jedoch auch auf die persönlichen und sozialen Kompetenzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raben Group.
Ich schätze besonders die professionelle Organisation und die klaren Strukturen des Unternehmens. Die Zusammenarbeit im Team ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt, und Eigeninitiative wird wahrgenommen und unterstützt. Die Aufgaben im Inside Sales sind abwechslungsreich und bieten einen guten Einblick in unterschiedliche logistische Prozesse. Zudem überzeugt das Unternehmen durch ein stabiles Marktumfeld, ein gutes Image und verlässliche Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit.
Hier hat man ein entspannten Arbeitgeber, der den Menschen sieht. Junges Team und alle verstehen sich h.
Flexibilität + Teamchemie + der Wille nach Kundenzufriedenheit.
Positiv ist, dass Feedback der Mitarbeitenden ernst genommen wird und nach Lösungen gesucht wird. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert meist gut und die Führung ist nahbar und auf Augenhöhe. Außerdem gibt es viel Freiraum bei der Arbeitsgestaltung.
Das Gehalt wird pünklich ausbezahlt.
Die Ausstattung mit Arbeitsmaterialien und die Arbeit des Niederlassungsleiters und mancher Abteilungsleiter.
Schlechten Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Planung , Überstunden , schwierige Vorgesetzte , Privatsachen werden thematisiert , Probleme sind meistens persönlich
Alle Beschwerden werden in Mannheim im im Zentrallager völlig ignoriert
Unterschiedliche Behandlung bei Zahlung von Urlaubs-und Weihnachtsgeld, da das ist von NL zu NL unterschiedlich ist . Urlaubsgeld in Dresden sehr wenig. Essengeldzulage nur gegen Quittung.
Mehr benefits wären wünschenswert, wir haben bald 2026 mehr als ein Obstkorb und coorporate benefits sollten definitv drinnen sein.
Die Ideen, die da manchmal aufploppen sind leider nicht immer gut durchdacht.
Der Ablauf lässt leider noch immer Luft nach oben
Nur Bla Bla und nehmen den Mitarbeiter nicht ernst. Wissen alles besser und haben letztendlich doch keine Ahnung
Verbesserungspotenzial besteht vor allem in der Modernisierung von Arbeitsmaterial, Büros und Arbeitsumfeld. Zudem sollten Weiterbildungsmöglichkeiten klarer kommuniziert und einfacher zugänglich sein, da viele Mitarbeitende diese aktuell kaum wahrnehmen. Auch die Arbeitsbedingungen könnten durch stabilere IT- und Telefonlösungen verbessert werden, da es hier häufiger zu Ausfällen und langsamen Lösungen kommt.
In seinem Verhalten gegenüber Arbeitgeber und Arbeitnehmer vielleicht zumindest mal in den 2020er Jahren ankommen und das wirklich bis zum einzelnen Mitarbeiter runter und nicht nur von der D-Zentrale bis zur Niederlassungsleitung. Gut wäre dabei auch mal seine Führungskräfte kritisch beobachten und nicht nach Sympathie entscheiden ob er/sie sich "sicherlich daran hält".
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und Rücksicht nehmen nicht nur das negative sehen mehr Dankbarkeit und Anmerkung wäre ein Fortschritt
Egal wie stressig die Lage ist zusammen halten fördern und nicht seine Emotionen an Mitarbeiter auslassen nur weil grade viel zutun ist
In überlasteten Abteilungen ausreichend Mitarbeiter einstellen und rechtzeitig Einschulen und Beschwerden aller Mitarbeiter anhören und respektieren.
Ihre Versprechen halten und nicht Unternehmer abziehen
Der am besten bewertete Faktor von Raben Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Grunsätzlich eher sehr junge Leute in dem Unternehmen, aber die alten Hasen und die jüngeren Harmonieren gut
Werden respektiert bis zu einem gewissen Punkt
So wie es sein soll
Langgediente Mitarbeiter werden sehr respektiert, aber manchmal im Vergleich zu neuen Mitarbeitern bevorzugt.
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raben Group ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Das interne Verhalten widerspiegelt einem Konzern, in der breiten Öffentlichkeit ist das Unternehmen eigentlich unbekannt und daher das Konzernverhalten eher als störend eingeordnet.
Die Firma ist vor allem bei ehemaligen Mitarbeitern sehr unbeliebt und auch einige Mitarbeiter haben kein gutes Bild der eigenen Firma.
Das Unternehmen genießt ein gutes Ansehen am Markt und ist als Logistikdienstleister etabliert.
Schaut euch andere Bewertungen an Bei mir 1-2 Sterne
Objektiv gesehen nicht so gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Bisher wurden entsprechende Angebote kaum wahrgenommen bzw. nicht aktiv und transparent kommuniziert, sodass viele Mitarbeitende gar nicht wissen, welche Möglichkeiten bestehen. Hier wäre es sinnvoll, proaktiv auf Mitarbeitende zuzugehen und gezielt passende Weiterbildungen oder Seminare anzubieten.
Es gibt diverse Möglichkeiten weiter nach vorne zu kommen. Monatliche Schulungen + Programme die Arbeitnehmer fördern.
Immer möglich sich weiterzubilden und auch um weitere Schritte zu gehen. Wenn man will, vorausgesetzt.
Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und aufstieg jederzeit möglich
Man bleibt stehen und wird nicht gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
