Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Raben Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Positiv hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Viele beschreiben das Team als familiär und unterstützend, und der Umgang mit älteren Kolleg:innen gilt als respektvoll und wertschätzend. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls gespalten bewertet – während einige sie als offen und auf Augenhöhe erleben, kritisieren andere fehlende Wertschätzung und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen.
Deutlich negativer fallen die Bewertungen zu Führungsverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance aus. Vorgesetzte werden von einem Teil der Bewertenden als wenig unterstützend und inkonsistent erlebt; Informationen fließen nach Meinung vieler Reviewer:innen zu spät oder gar nicht. Personalmangel belastet die Work-Life-Balance spürbar durch Überstunde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raben Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Klima als angenehm und professionell, heben den respektvollen Umgang im Team hervor und loben, dass Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet. Einige berichten, dass eine neue, junge Führungsebene die Atmosphäre positiv beeinflusst hat und Feedback aktiv aufgegriffen wird.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik an der Arbeitskultur. Sie bemängeln fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte, die zu Demotivation im Team führt, sowie ein als ungerecht empfundenes Verhalten der Führungskräfte. Zudem wird vereinzelt kritisiert, dass respektloses Verhalten einzelner Kolleg:innen von der Leitung geduldet wird. Die Bewertungen zeichnen damit kein einheitliches Bild: Während viele das kollegiale Miteinander schätzen, hängt die erlebte Atmosphäre offenbar stark vom jeweiligen Standort und der direkten Führungskraft ab.
Die Kommunikation bei Raben Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von oben nach unten gilt als verbesserungswürdig: Viele berichten, dass Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden, was zu Fehlern führt. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Kommunikation oft erst dann stattfindet, wenn Fehler bereits passiert sind, und dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht transparent kommuniziert werden. Zudem werden Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Positiver schneidet hingegen der kollegiale Austausch ab: Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird von einigen als gut bis sehr gut beschrieben. Auch die Kommunikation seitens des Managements habe sich laut wenigen Nutzer:innen in den letzten Jahren verbessert und sei offener sowie transparenter geworden. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur negativen Gesamtbewertung der Kategorie.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Raben Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Teamdynamik als familiär und unterstützend, wobei Kolleg:innen füreinander einspringen und abteilungsübergreifend gut zusammenarbeiten. Manche berichten sogar, dass aus Arbeitsbeziehungen echte Freundschaften entstanden sind.
Gleichzeitig zeigen andere Bewertungen ein weniger einheitliches Bild: Der Zusammenhalt schwankt je nach Abteilung und Person erheblich, und unter Stress nimmt die gegenseitige Unterstützung nach Meinung einiger Nutzer:innen spürbar ab. Zudem soll die persönliche Sympathie eine große Rolle spielen, während konstruktive Kritik mitunter zu Spannungen im Team führen kann. Einige wenige beschreiben die Situation als regelrechtes Gegeneinander. Der Kollegenzusammenhalt bei der Raben Group ist damit von starken Unterschieden geprägt, die sowohl von der jeweiligen Abteilung als auch von individuellen Konstellationen abhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Raben Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem unfreundliches Auftreten, inkonsistentes Verhalten sowie mangelnde Kommunikation seitens der Führungskräfte. Einige Bewertungen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen kaum einbezogen werden und Führungspositionen ohne ausreichende Qualifikationsprüfung vergeben werden. Auch die fehlende Unterstützung im Arbeitsalltag wird als Problem genannt.
Dem stehen einige positive Stimmen gegenüber, die eine respektvolle und professionelle Führung auf Augenhöhe beschreiben, bei der Probleme offen angesprochen werden können. Wenige Nutzer:innen loben die Kommunikationsbereitschaft von Regional- bis Abteilungsleitung. Diese positiven Eindrücke bilden jedoch eine Minderheit und können das überwiegend kritische Bild nicht wesentlich aufhellen.
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