Guter Versuch aber leider die falschen Hebel betätigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten im normalen Betrieb ohne Ausfälle. Die pünktliche Gehaltszahlung. Der Versuch etwas zu verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich nachfolgend genau aufgefasst. Ich möchte jetzt im Nachhinein nicht noch mehr negatives erzählen. Es war sehr ausführlich. Ich hoffe wirklich das diese Zeilen richtig aufgefasst werden. Es sind teilweise echt harte und freche Sätze. Leider kann man hier anonym am besten die Fehler aufzeigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme wurden genannt. Jetzt müssen die verantwortlichen Personen die Probleme in den Griff bekommen. Es geht bald nach Sarstedt und dann muss man ein Team geformt haben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ein freundschaftliches Verhältnis. Sobald es aber Unstimmigkeiten zwischen mehreren Teams gibt, wird es nicht erwachsen, sondern wie Jugendliche während der Pubertät geklärt. Nach dem Motto „ ich war nicht da oder ich kann mich daran nicht mehr erinnern.“
Kommunikation
Eigentlich solide aber auch selbiges Problem. Sobald es um eine Überschneidung zwischen nationaler und internationaler Abteilung geht, hat die Kommunikationskette ein großen Riss. Leider sind auch beide Seiten schuld daran. Lösungsansätze zwar zu sehen, aber Theorie ist nicht gleich Praxis. Wirkliche Probleme werden leider nie wirklich angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen eigentlich auch solide. Leider ducken sich die meisten vor Problemen und Mehraufgaben. Gutmütigkeit nutzen die meisten nur zum eigenen Vorteil. Sobald es mal aus der selbst erbauten Komfortzone geht, wird sich entweder auf ein unkollegiales Verhalten Heimarbeit geholt. Oder ganz klassisch der gelbe Schein per Einschreiben reingeschickt. Ein kleiner Teil der Mitarbeiter ist dafür sehr kollegial und hilfsbereit. Leider müssen die meistens die Fahne hochhalten.
Work-Life-Balance
Teilweise echt katastrophal. Sobald jemand aus den jetzt schon dünnbesetzten Team ausfällt, müssen viele Überstunden gemacht werden. Die man wiederum durch die Fluchttraktion der Mitarbeiter auf der einen Seite und die Feigheit der anderen Mitarbeiter kaum bis garnicht abbauen kann. Es gibt aber auch Mitarbeiter die nach 8 gemachten Überstunden, schon die im persönlichen Lesezeichen des zu nutzenden Browser abgespeichert haben, geöffnet und ein Gleittag beantragt. Die wirklichen Leistungsträger werden kaum gewürdigt und wie Maschinen betrachtet. Jemand muss ja den anderen die Bequemlichkeit bezahlen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind meistens sehr Fair und gleichgültig. Die versuchen so gut wie es geht meistens das Ruder noch rumzureißen. Leider gibt es dort auch Ausnahmen. Die man auch teilweise durch Unerfahrenheit runterspielen kann. Leider ist es nicht die ganze Wahrheit. Da genau diese Personen ein 2.Gesicht haben, nämlich sich ein Vorteil durch negative Eigenschaften oder Dinge die getan werden zu ergaunern.
Interessante Aufgaben
Wird sehr schnell monoton. Es kommt aber auf die Abteilung an. Im Service machst du halt andere Aufgaben, als wie im Verkauf. Durch ein vorgegebenes Schema aus der Zentrale, gibt es leider sehr viele Arbeitsanweisungen.
Gleichberechtigung
Es wird versucht das Gleichberechtigung im Betrieb herrscht. Normalerweise ist es auch wirklich Fair. Leider bekommt man nicht die Anerkennung du man für Leistungen verdienen sollte. Da dort wirklich auch Mitarbeiter sind, die sich täglich trotz allen Schwierigkeiten sich für diesen Betrieb hinsetzen und ihre Arbeit sehr gut erledigen. Damit ist kein Food Truck oder Grillsessions gemeint, sondern Individuelle Anerkennung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen leider nicht die verdiente Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Standard PC Einrichtung. Es wird mit Windows gearbeitet. Die Internetleitung lässt zu wünschen übrig. Mit einer 20000er Leitung lässt sich auch nicht mit einem Internetbasierten Programm arbeiten. Excuse Me wir haben 2022. Trotzdem ist bei Raben auch schon teilweise die Digitalisierung angekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird genauso groß geschrieben, wie guten Umgang mit Mitarbeitern. Es werden Essenreste und Verpackungsreste im Papiermüll entsorgt. Es wird aber auch auf Stromsparenden Einrichtung gesetzt. Die Fahrzeuge werden auch teilweise auf Effizientere Kraftstoffe gesetzt. Die Subunternehmer fahren aber mit Dieselschleudern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird sehr pünktlich überwiesen. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld nachdem Tarif natürlich. Gehaltserhöhung sind provisorisch mal.
Image
Halt Typisch Logistikkonzern. Die Probleme gibt es in den meisten Logistikunternehmen. Raben macht leider nix gegen ihr Image. Die Social Media Präsenz wird aus Polen gesteuert. Von der Instagramseite erhält man nur eine Antwort auf Polnisch in den Dms.