(Herborn) Fake-Positive-Bewertung um den Ruf hier zu verbessern
Image
Liebes Mannheim Team,
eine Schlechte Bewertung mag niemand. Das sollte aber für euch eine Chance sein, daran zu arbeiten und die Verhältnisse in den Niederlassungen zu verbessern. Das Thema Rassismus wurden von einem Ex-Mitarbeiter angesprochen. Durch einen weitere offensichtlich gefakte positive Bewertung auf Kanunu lassen sich diese Probleme nicht lösen. Rassismus existiert in der Niederlassung Herborn genau so wie es keine Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen in der Niederlassung gibt. Bitte hört auf hier mit falschen Bewertungen euren ruf zu verbessern und beginnt damit, dass die Mitarbeiter wirklich zu frieden sind, damit die Bewertungen von denen wirklich positiv sind :)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Zumindest für das Mannheimer Team können wir versichern, dass wir keine Fake-Bewertungen hinterlegen, vor allem nicht für andere Standorte. Jedoch können wir nicht beeinflussen, wer welche Bewertung hinterlegt. Wenn ein Mitarbeiter seine subjektive, in diesem Fall positive Meinung äußert, steht es ihm/ihr ebenso frei wie das Formulieren negativer Äußerungen.
Wir arbeiten mit den Bewertungen, indem wir diese an die entsprechende Niederlassung weitergeben und diesen die Gelgenheit geben, dazu persönlich Stellung zu nehmen. Dabei fällt es uns leichter, wenn Bewertungen konstruktiv formuliert sind und der Standort ausgewählt wird ("irgendwo in Deutschland in Anonym gearbeitet" hilft uns leider nicht). Häufen sich bestimmte Themen, werden diese an die Geschäftsleitung weitergegeben.
Eine weitere Möglichkeit, Missstände aufzuzeigen und somit Verbesserungen voranzutreiben, ist unsere jährliche, ebenfalls anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage.
Bei schweren Vorwürfen hilft es, wenn wir konkrete Beispiele zu den Aussagen vorliegen haben - diese können gerne auch anonym an uns weitergegeben werden. Melde Dich dazu gerne telefonisch (z.B. mit unterdrückter Nummer) bei Deinem HR Business Partner oder dem zentralen HR Team. Nur so sind wir wirklich handlungsfähig.
Beste Grüße
Dein HR Team Deutschland