Es gibt effektiv bessere Unternehmen..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die anderen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
In seinem Verhalten gegenüber Arbeitgeber und Arbeitnehmer vielleicht zumindest mal in den 2020er Jahren ankommen und das wirklich bis zum einzelnen Mitarbeiter runter und nicht nur von der D-Zentrale bis zur Niederlassungsleitung. Gut wäre dabei auch mal seine Führungskräfte kritisch beobachten und nicht nach Sympathie entscheiden ob er/sie sich "sicherlich daran hält".
Arbeitsatmosphäre
T.w. Großraumbüros. stressig, laut, staubig überall
Image
Das interne Verhalten widerspiegelt einem Konzern, in der breiten Öffentlichkeit ist das Unternehmen eigentlich unbekannt und daher das Konzernverhalten eher als störend eingeordnet.
Work-Life-Balance
Einfach nein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich in allen belangen (Information, Zeit zur Durchführung, Kostenübernahme) selbst darum kümmert... , ansonsten nein.
Gehalt/Benefits
Tarif, zentral geregelt. Die richtige Eingruppierung ist ein Thema für sich, BR ist "dafür nicht zuständig".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Zwischen 1 und 3 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Altere Kollegen gibt`s...
Vorgesetztenverhalten
Man ist auf sich allein gestellt.
Arbeitsbedingungen
Keine besondere Ausstattung
Kommunikation
Die Grundlagen dafür werden gegeben. In der Umsetzung mangelt es - wer Zeit hat zu Kommunizieren, hat noch Zeit und damit zu wenig Arbeit.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an
Interessante Aufgaben
Dafür das man auf sich allein gestellt ist, kommt halt ab und zu mal was bei rum.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du DIch in verschiedenen Bereichen unzufrieden fühlst, insbesondere bei der Work-Life-Balance und dem Führungsverhalten. Deine Kritik bezüglich der mangelnden Unterstützung durch Vorgesetzte und der Kommunikationsdefizite nehmen wir sehr ernst.
Wir verstehen, dass es frustrierend ist, wenn man sich auf sich allein gestellt fühlt und gleichzeitig mit stressigen Arbeitsbedingungen konfrontiert wird. Deine Anregung, dass wir als Unternehmen in unserem Verhalten gegenüber Mitarbeitenden moderner werden sollten, ist ein wichtiger Hinweis für uns.
Besonders Deine Punkte zur Führungskultur und zur besseren Beobachtung von Führungskräften sind wertvolle Impulse. Wir möchten gerne verstehen, wie wir konkret Verbesserungen umsetzen können und würden uns über einen direkten Austausch freuen. Falls Du bereit bist, das Gespräch zu vertiefen, kannst Du Dich gerne an uns wenden.
Beste Grüße
HR Team Deutschland