Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
Die Raben Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt wird vielfach gelobt: Viele beschreiben ihr Team als familiär und unterstützend, wobei der Umgang mit älteren Kolleg:innen als besonders positiv hervorsticht. Erfahrene Mitarbeiter:innen geben ihr Wissen weiter, und das Miteinander der Generationen funktioniert nach Meinung vieler gut. Die Arbeitsatmosphäre hingegen ist gespalten – während ein junges Führungsteam und neue Strukturen laut einigen für Verbesserungen sorgen, berichten andere von Frustration, Bevorzugung einzelner Personen und einem wenig motivierenden Umfeld.
Kritischer fallen die Bewertungen zu Vergütung, Karrieremöglichkeiten und Work-Life-Balance aus. Das Gehalt gilt als branchenüblich, jedoch bemängeln Bewertende, dass langjährige Mitarbeiter:innen bei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raben Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, professionell und von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, und einige berichten von einer entspannten, auf Augenhöhe geprägten Umgebung. Positiv fällt auch auf, dass neue Führungskräfte aktiv daran arbeiten, die Atmosphäre zu verbessern, und dass eine jüngere Führungsstruktur spürbare positive Veränderungen gebracht hat.
Auf der anderen Seite schildern einige Nutzer:innen deutlich negative Erfahrungen: Unmotivierte Kolleg:innen, fehlende Kooperationsbereitschaft sowie stressbedingte Konflikte im Transport- und Logistikbereich belasten das Klima. Kritisiert wird zudem, dass respektloses Verhalten von Vorgesetzten teils toleriert wird und Meldungen über schlechte Behandlung ignoriert bleiben. Die Bewertungen zeigen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort und der direkten Führungsperson abhängt.
Die Kommunikation bei Raben Group erhält gemischte Bewertungen. Positiv hervorzuheben sind quartalsmäßige Unternehmensmeetings, bei denen Themen transparent besprochen und Fragen beantwortet werden. Einige Nutzer:innen berichten von offener, ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe sowie einer verbesserten Informationsweitergabe von oben nach unten in den letzten Jahren.
Gleichzeitig bemängeln andere Nutzer:innen die Umsetzung in der Praxis: Die Kommunikation erfolge häufig erst bei Fehlern oder gar nicht. Besonders die Transparenz bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten sowie kurzfristiger Änderungen lasse zu wünschen übrig. Während die Kommunikation unter Kolleg:innen als gut empfunden wird, kritisieren einige die Weitergabe von Informationen durch Vorgesetzte als unzureichend, unangemessen oder wenig wertschätzend. Insbesondere die abteilungsinterne Kommunikation leide unter Zeitdruck und führe zu Missverständnissen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Raben Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als familiär und unterstützend, heben gute Teamchemie sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hervor und berichten, dass aus Kolleg:innen Freund:innen werden. Andere wiederum loben die lösungsorientierte Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Auf der anderen Seite schildern einige Nutzer:innen ein weniger harmonisches Bild: Die Qualität der Zusammenarbeit variiere stark je nach Abteilung und persönlicher Sympathie. Manche berichten von Eigeninteressen, die über das Teamwohl gestellt werden, von Konflikten im Arbeitsalltag oder einem ausgeprägten Einzelkämpferdenken. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen mit kollegialer Unterstützung den kritischeren Stimmen gegenüberstehen, die auf fehlenden Zusammenhalt hinweisen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Raben Group erhält gemischte Bewertungen. Ein Teil der Mitarbeiter:innen beschreibt Führungskräfte als professionell, respektvoll und kommunikativ auf Augenhöhe, mit offenen Ohren für Probleme und nachvollziehbaren Entscheidungen. Einige heben hervor, dass sich das Führungsverhalten verbessert habe und auf einem guten Weg sei.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein deutlich negativeres Bild zeichnen. Einige Vorgesetzte sollen unter Druck kurzfristige und irrationale Entscheidungen treffen, die Mitarbeiter:innen belasten. Zudem wird bemängelt, dass manche Führungskräfte wenig zugänglich, unfreundlich oder mit ihrer Rolle überfordert seien und Arbeitsvorschriften nicht einhalten. Die Qualität der Führung scheint demnach stark von der jeweiligen Person abzuhängen, was zu einer insgesamt ausgeglichenen, jedoch leicht kritischen Wahrnehmung in den schriftlichen Bewertungen führt.
Findest du das hilfreich?
