Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Raben Group erhält eine gemischte Gesamtbewertung. Der Kollegenzusammenhalt gilt vielen als echte Stärke: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird positiv hervorgehoben. Die Arbeitsatmosphäre ist gespalten – während viele ein harmonisches, entspanntes Miteinander auf Augenhöhe schätzen, berichten andere von Frustration, ausbleibendem Lob und dem Eindruck, dass selbst Führungskräfte die Motivation verloren haben.
Die Kommunikation zählt zu den schwächsten Punkten: Informationen fließen häufig nur bei Fehlern, geplante Meetings finden nicht statt, und die Weitergabe von Änderungen erfolgt zu kurzfristig. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert – erfahrene Führungskräfte erhalten Lob für Offenheit und Struktur, während andere als unberechenbar und wenig unterstützen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raben Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Teamzusammenhalt als eine der größten Stärken: Die Zusammenarbeit gilt als harmonisch, der Umgangston als respektvoll und auf Augenhöhe, und das Arbeitsklima wird von einigen als entspannt und angenehm empfunden. Ein junges Führungsteam sowie neu aufgebaute interne Strukturen werden positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch deutliche Kritikpunkte gegenüber. Einige Bewertungen berichten von mangelnder Motivation unter Kolleg:innen sowie einer Führungsebene, die ebenfalls resigniert wirkt. Fehlendes Lob und mangelnde Anerkennung werden ebenso bemängelt wie Frustration und Konflikte in bestimmten Abteilungen, die durch Stress begünstigt werden. Zudem erwähnen einige Nutzer:innen Vetternwirtschaft und missbrauchtes Vertrauen. Die Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre fallen bei der Raben Group somit sehr unterschiedlich aus und hängen offenbar stark vom jeweiligen Bereich ab.
Die Aufgaben bei der Raben Group werden von vielen Bewertenden als abwechslungsreich und vielseitig beschrieben. Besonders im Speditionsbereich und im Inside Sales schätzen Mitarbeiter:innen die Bandbreite ihrer täglichen Verantwortlichkeiten – von Kundenkontakten über Transportprozesse bis hin zu Preisanfragen und Systemdatenpflege. Die Dynamik der Logistikbranche sorge dafür, dass kaum ein Tag dem anderen gleiche. Zudem heben einige Bewertende hervor, dass eigenverantwortliches Arbeiten im eigenen Zuständigkeitsbereich möglich sei.
Allerdings gibt es auch kritischere Stimmen: Wenige Bewertende empfinden die Aufgaben als repetitiv, was jedoch für manche zugleich der ursprüngliche Anreiz für die Jobwahl war. Im Lager- und Verladebereich fallen die Einschätzungen nüchterner aus, da dort Standardtätigkeiten dominieren. Kurzkommentare einzelner Nutzer:innen reichen von ausdrücklicher Zustimmung bis zu klarer Ablehnung, was auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Bereich und Standort hindeutet.
Die Kommunikation bei Raben Group wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen fehlende Transparenz sowie eine unzureichende Weitergabe arbeitsbezogener Informationen. Einige Nutzer:innen berichten, dass Kommunikation praktisch nur bei Fehlern stattfindet, geplante Meetings nicht durchgeführt werden und kurzfristige Änderungen zu wenig strukturiert kommuniziert werden. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen den Umgang als unangemessen und respektlos.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe sowie transparente Quartalsmeetings mit anonymen Fragemöglichkeiten hervorheben. Auch der Austausch zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten wird von einigen als gut beschrieben. Diese positiven Eindrücke bleiben jedoch in der Minderheit, da die Kommunikation von oben nach unten als deutlich verbesserungswürdig gilt und belastende Arbeitsbedingungen den alltäglichen Austausch zusätzlich erschweren.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Raben Group erhält gemischte Bewertungen. Viele Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als positiv: Teams harmonieren gut, unterstützen sich gegenseitig und arbeiten abteilungsübergreifend an Lösungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass starkes Teamwork sogar dauerhafte Freundschaften entstehen lässt und die Arbeit dadurch angenehmer wird.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik. Sie vermissen echten Teamgeist und berichten von einem ausgeprägten Einzeldenken. Zudem wird Günstlingswirtschaft als Faktor genannt, der den Zusammenhalt beeinträchtigt. Mehrere Bewertungen betonen, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Bereich abhängt. Das Gesamtbild ist damit gespalten: Während ein Teil der Belegschaft die Kollegialität als Stärke des Unternehmens erlebt, sehen andere erheblichen Nachholbedarf beim gemeinsamen Miteinander.
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