17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Handeln anstatt eine Mitarbeiter Befragung nach der anderen abzuspulen. Die Ergebnisse sprachen Bände. Und bitte keine Kommentare, die ein Gespräch anbieten - die Gespräche haben bereits stattgefunden und zu nichts geführt.
Es muss ganz oben erkannt werden, wo das Problem liegt. Handeln statt schönreden.
Toxisch - Einschüchterungsversuche sind an der Tagesordnung wenn man etwas kritisches äußert. Man spart sich viel Ärger wenn man den Mund hält. Bestimmte Gruppierungen kennen keine Grenzen.
Mehr Schein als sein
Man kann es sich sehr gemütlich machen wenn man es geschickt anstellt. Fällt auch nicht auf wenn nicht gearbeitet wird.
Karriere? Da kommt nichts, außer mehr Arbeit
Wir drucken noch Präsentation in Farbe für den Kundenbesuch
Jeder ist sich selbst der nächste, aber das ist ja von oben vorgelebt. Zusammenhalt nur in bestimmten Gruppierungen.
Vorbilder gibt es keine. Moral ist auch im Keller. Seit der Pandemie sieht man bestimmte Führungskräfte nicht mehr im Büro. Hohe Abwanderungsquote von Führungskräften...
Besser nichts hinterfragen, geht nach hinten los
Da fehlt einiges
Nur wenn man in den männlichen Kreis gehört, sonst eher Befehle ausführen
Büroausstattung, Lage, Benefits und Leistungen
Weniger Wasser predigen und Wein trinken im Managementbereich
Transparente Kommunikation, Einheitliches Auftreten des Managements, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nach außen gut aber innerhalb der Bank lässt da doch einiges zu wünschen übrig
In Ordnung wenn man im Verwaltungsbereich tätig ist.
Grundsätzlich möglich aber ziemlich abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten
Absolut in Ordnung und Branchenüblich
Innerhalb der Teams gut. Außerhalb der Teams eher schwierig
Nichts negatives mitbekommen.
Grundsätzlich habe ich persönlich keine sehr schlechten Erfahrungen gemacht jedoch hat man aus anderen Abteilungen auch anderes mitbekommen.
Abhängig von der Abteilung und Verantwortung natürlich
Management Ebene größtenteils von Männern besetzt was aber natürlich kein Indikator für fehlende Gleichberechtigung sein muss.
In einigen Bereichen mit Sicherheit gegeben jedoch auch viel monotones in mehreren Teilen des Unternehmens.
Den Ausblick auf die Skyline
Hier kann ich wirklich nur den Kopf schütteln.
Keine Transparenz, keine Kommunikation, Nasenpolitik, Personalabteilung inkompetent.
Hier kann man leider nichts mehr verbessern. Das Problem liegt beim Management und der HR Abteilung. Und diese fühlen sich für uns nicht zuständig und sind kaum ansprechbar.
In einzelnen Teams super. Betriebsrat leistet gute Arbeit. Management und Personalabteilung sind für Mitarbeiter überhaupt nicht ansprechbar.
Image ist schon lange verloren gegangen.
Hier ist man froh, wenn Feierabend ist und man aus dem Office kommt.
Karriere und Weiterbildung??!! Schön wärs gewesen! Hier wurden nur ein paar Leute befördert, die dann die Arbeit der Abteilungsleiter mit übernehmen mussten.
Ohje... dafür sollte es nicht mal ein Stern geben.
Hier halten einzelne Teams zusammen, wird aber vom Management überhaupt nicht gerne gesehen. Hier werden dann Kollegen ,die sich verstehen, gegeneinander ausgespielt. Furchtbar.
Hier wird weder auf junge noch auf ältere Kollegen Rücksicht genommen. Wenn man seinen Mund aufmacht, dann hat man verloren.
Katastrophe!!! Da weiß ein Vorgesetzter nicht, was der andere macht. Keiner übernimmt Verantwortung.
Abteilungsleiter äußern sich gegenüber Mitarbeitern rassistisch und sexistisch, und werden von oben noch geschützt.
Alles in allem kann man nur den Kopf schütteln!
Nichts besonderes. Software veraltet. Server stürzt ständig ab, so dass man oft kaum arbeiten kann.
Bei diesem Arbeitgeber ein Fremdwort.
Nasenpolitik vom Feinsten.
Die Boni werden ungerecht verteilt. Am Ende bleibt nichts für die einfachen Mitarbeiter.
Immer das gleiche.
Gute Story nach außen mit Food und Agrar. Teilweise etwas übertrieben, schließlich geht es hier nur um Finanzierung für Kunden.
Siehe oben. Es ändert sich auch nichts obwohl die Problematik bekannt ist.
Führungskräfte auf den Prüfstand, da fehlt einiges.
Kaum Austausch außerhalb der Abteilungen. Einzelne ziehen ein ganzes Team runter und reden schlecht über Kollegen. Man fragt besser nichts denn das kann nach hinten losgehen
Kennt man kaum
Bis auf die mikrogemangten Abteilungen gehen alle pünktlich
Entwicklungsgespräche finden nicht statt.
Es wäre gut auf unnötige Marketingartikel zu verzichten. Ist zu viel Plastik
In den Teams ja, sonst eher nicht
Da wird gerne mal vergessen, die Kollegen zu fördern.
Verantwortlichkeit fehlt. Wird aber gerne mal auf andere geschoben. Nur wenige Vorgesetzten führen und übernehmen Verantwortung. Mikromanager, die nur per Mail und großem Verteiler „kommunizieren“ und auch gerne mal andere Abteilungen oder Kollegen schlecht reden. Gerne auch alles schönreden, was offensichtlich ein Problem ist.
Leere Versprechungen und bestenfalls Newsletter. Davon viele, reine Selbstdarstellung bestimmter Einheiten. Oberste Ebene schreibt gerne Mails, echte Gespräche fehlen. Besonders toll wenn man über excel to dos und Termine mitgeteilt bekommt. So kann man jeden mundtot machen.
In gewissenen Ebenen keine Frauen, das spricht für sich.
Meistens. Außer man muss für einen nonperformer einspringen. Oder wiederholt Ergebnisse vortragen weil jemand vergessen hat dass es das Ergebnis schon gab
Nichts
Erst ist man überfreundlich dann erlebt man leider das extreme Gegenteil, daher wäre es wünschenswert wenn das Unternehmen wirklich etwas verändert.
Mobbing pur
Nasenfaktor und unbequeme Mitarbeiter werden ruhig gestellt oder gegangen
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wirklich und authentisch aufbringen, Transparenz der Arbeit von Geschäftsführung und Betriebsrat schaffen
Viel gegeneinander zwischen den Teams, im Team selbst geht es meist
Geteiltes Leid...
Phrasen und jedem wird das erzählt, was er hören will, damit man sich nicht weiter damit beschäftigen muss
In der Führung so gut wie keine Frauen
Da gab es leider nichts- das war verschwendete, gott sei Dank nur kurze Zeit dort
Management inkl. HR sind fern von der Realität
Da wird sinnlos Geld verprasst. Der Betriebsrat versucht alles aber es scheitert an dieser schlechten Führung
Management lebt in einer komplett anderen welt - austauschen
UND mal auf die Mitarbeiter hören und auf die vierteljährliche Umfrage. Aber wer seine Meinung offen sagt ist beim Management wie auch bei HR unten durch
Mir fällt nichts ein
Hier könnte ich nicht aufhören, sag nur der Fisch stinkt vom Kopf her...
Austausche der Geschäftsleitung
Nichts. Es ist wirklich eine Zumutung
Dass man Mitarbeiter die die Meinung sagen und ungemütlich für die Führungsebenen werden direkt loswerden will. Am besten man holt sich Mitarbeiter die ja und Amen sagen
Komplett neue Führung
Selbstbestimmtes Arbeiten und eigenverantwortliche Gestaltung des Tagesgeschäfts
Einige leben in der Vergangenheit und verschlafen die Gegenwart
Nicht alle laun in die selbe Richtung. Manche schaden dem Unternehmen, besser hinsehen!
Definitiv!
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