27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wir wirtschaften sehr gut mit dem Geld
Er könnte umweltbewussten arbeiten.
Mehr mit der Zeit zu gehen und mehr in grüne Energie investieren
Super
Sehr gut
Mäßig
Gut
Gut
Nicht genug
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Ist gegeben
Abwechslungsreich
eine große Familie über alle Bereiche hinweg
anrufen - vorbeikommen - und ein eigenes Bild machen
in der Realität ist man hier auf dem richtigen Weg
klar definierte Arbeitsplatzbeschreibungen lass einen bereits vor dem Start wissen, welche Aufgaben auf einen zukommen
Bei neuen Märkten Bedarf es entsprechenden Einsatz - doch hier gibt es viele positive Aktionen des Arbeitgebers, die für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sorgen
für jeden der weiß wo er hin möchte, gibt es hier auch gute Entwicklungsmöglichkeiten
Wasser und Obst for free, ein entsprechend positiver Pausenraum mit vielen Möglichkeit - auch für die Selbstverpflegung vor Ort
hier hat der Mitarbeiter Priorität
hier geht man mit gutem Beispiel voran
es ist immer ein geben und nehmen - aber hier schmeißt Dir keiner die Türe vor der Nase zu
immer eine offene Tür - an Ideen und Vorschlägen durch die Mitarbeiter/innen immer interessiert - ehrlicher und fairer Umgang - hier wird nicht nur gefordert, hier wird vor allem gefördert
kurze Wege - offene Kommunikation - immer eine offene Türe bis hoch ins Management
regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass jeder über die aktuellen Themen informiert ist
sicherlich immer ein Thema der aktuellen Aufgabe
aber wer liebt was er tut - wird hier in seiner Arbeit immer eine interessante Aufgabe finden
Es gibt viele Veranstaltungen.
Es werden mündliche Absprachen nicht eingehalten. Bitte lasst euch diese immer schriftlich übergeben, denn sonst kann jeder alles behaupten.
Das Management sollte die Bedürfnisse seiner MA berücksichtigen, denn nur so kann die überdurchschnittlich hohe Fluktuationsquote reduziert werden. Jedoch hat dies meine Abteilung nicht sonderlich betroffen.
Die Arbeitsatmosphäre war völlig in Ordnung, jedoch wurde das Klima zusehends unanagnehmer, da es um das Unternehmen finanziell immer schlechter stand. Dies hatte mich auch zu meinem Abgang bewogen.
Die Produkte sind in der Öffentlichkeit nicht gerade beliebt und sehr stark umstritten. Hier helfen auch Werbekampagnen nicht mehr.
Ich musste mir mein Studium selbst finanzieren, welches mir auch geholfen hat, diesen Arbeitgeber endlich zu verlassen.
Die hohe Fluktuationsrate spricht für sich selbst.
Das Gehalt ist für die Branche unterdurschnitllich. Ich empfehle jeden seine Vorstellungen zu reduzieren, bevor man enttäuscht wird.
Es sollte sich niemand über seine Tätigkeit beschweren, da es in einem Bürojob eben keine interessanten Aufgaben gibt, jedoch gab es hier eben überhaupt keine Abwechslung.
Dass er direkt an der B10 ist, so dass ich schnell möglich nach Hause kann.
Dass der Mitarbeiter gefühlt wie Ersatzware behandelt wird. Man wird nicht gelobt aber nur kritisiert. Keine flexiblen Abreitszeiten, alles ist stur und die vorgestzten wissen immer alles besser.
Man sollte die Arbeiter weniger stressen und lieber mehr gutes für sie tun. Ich muss mich meinen vorherigen Bewerter anschließen, dass man sich wie im Gefängnis fühlt. Der Vorgestzte sitzt ständig hinter einem und wenn man mit seinem Kollegen nur ein Wort redet wird sofort dazwischen gebrüllt. Da sollte man doch mehr Freiheit lassen. Es wird absolut alles überwacht und kontrolliert.
Sehr schlecht und ständig negative Stimmung. Permanent unterbesetzt.
Nachtschicht. Das sagt schon alles.
Keine Aufstiegschancen!
Keiner da, niemand redet mit einem, jeder areitet vor sich hin.
Gibt es keine. Gab auch nie welche so weit ich weiss.
Machen einem falsche Versprechen und halten sie dann später nicht ein. Behandeln die Arbeiter sehr schlecht.
Man arbeitet spät nachts bis in das Wochenede hinein.
Es werden regelmäßig Meetings abeghalten.
2200 Brutto für Nachtischt. Da gehe ich dann doch lieber zum Bau!
Man darf nachts um Samtag nachts arbeitet. Super interessant (nicht)t
Die Arbeit ist nicht sonderlich anstrengend wenn wenig los ist, was sehr selten vorkommet. Jedoch ist die Call Center Abteilung oft unterbesetzt und es müssen Überstunden geschoben werden mit nur 20% Zuschlag. Die Vorgesetzten machen Druck und führen unsinnige Bewertungssysteme ein, um den letzten Funken Leistung raus zu kitzeln. Die Arbeit macht oft keinen Spaß und man hat es mit Entscheidungen zu tun die nicht mal der Vorgestzte selbst richtig erklären kann. Wenn nicht er, wer dann? Manchmal kommt man sich vor wie im Gefängnis.
Ganz ok. Man hat sein Wochenende.
Gleich Null!
Früher 5 Sterne, jetzt nur noch 4. Die Mitarbeiter haben alle selbst keine Lust mehr und daher ging auch der Zusammenhalt auseinander. Jeder kämpft für sich um den Tag aufs neue zu überleben. Manche Mitarbeiter schleimen sich ein um sich eine bessere Position zu erhoffen.
Es gibt keine.
Es gibt solche und solche. Sie sind verständnisvoll doch man darf ihre Entscheidungen nicht anzweifeln. Sonst Gnade dir Gott.
Big Brother lässt grüßen. Überwachunskontrolle und Bewertungssysteme ohne Ende.
Es wird vieles kommuniziert und die Mitarbeiter sofort über die (oft sinnlosen) Entscheidungen informiert.
Gehalt ist sehr niedrig. Verdienen Millionen aber wollen dem Mitarbeiter keinen Cent abgeben.
Alle werden gleich behandelt.
Monotone Arbeit. Es kommt einem so vor, als sei jeder Tag eine Wiederholung des vorherigen Tages.
RaceChip lebt das Miteinander.
Geschäftsleitung und Kollegschaft absolut einmalig und klasse!
Hier wird eine Familie angetroffen, nicht nur ein Team!
Ausgehend von der Bewertung , das 2-3 Sterne "Mittelmaß" sind, gebe ich hier gerne 4 Sterne.
Wenn man mit Herzblut in einem Unternehmen tätig ist/ war, hat man hier gern über das normale Maß gearbeitet.
Weiterbildung: 2 Sterne
Karriere: 3-4 Sterne
Wo ist der 6te Stern? :)
Ziele sind meist realistisch und daher umsetzbar. Sollte dies nicht stimmen, wird zusammen an einer Lösung gearbeitet. CS Betreffend: TL´s wurden sehr in Entscheidungen einbezogen und auch angehört. Dies habe ich immer als sehr wertschätzend empfunden. Daher ganz klar 4 Sterne. (5 Sterne wären für mich hier nur sehr schwer realisierbar, ungeachtet welches Unternehmen bewertet werden würde)
Wie in jeder Firma gilt es, die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Prozessbeteiligten zu verbessern
Flache Hierarchien, man kann Ideen mit einbringen, schnelles Wachstum
Ergänzung 02/2018: Scorecard Reviews und Prämienauszahlungen fair. Ziele sind in der Regel mit ein wenig Spirit und Einsatz erreichbar. Man wird gefordert aber auch gefördert.
Niedriges Gehaltsgefüge in einigen Abteilungen, eigene Ideen werden oftmals durch den HIPPO Effekt übertrumpft. Zeiten-Einlogg-System gilt nur für "das niedrige Fußvolk in Göppingen. Die Münchner Promi-Etage muss sich nicht einloggen, egal welche Position man hat.
- Tolle Integration
- Spannende und wichtige Aufgaben
- Meinungen sind relevant
- Sehr Kompetente Führungsebene
- Tolles HR Management
- Im Standort München ist es schwer bei begrenzter Vertragsdauer eine bezahlbare Wohnung zu finden
Er hat eine Tolle Marketing Abteilung – Die das Unternehmen führt. Innovationen werde hier optimal verarbeitet
Wenige Zukunftskonzepte
Mit einen festen Konzept professionell Ziele verfolgen. Führung des Unternehmens nach Maßstäben gleich Großer Firmen. Überlegung, ob die Titel „Start-UP“ nach so langer Firmengeschichte nicht abgelegt werden sollte. Eine Struktur für die Mitarbeiter an der sich orientieren können bzw. die weiter mit Entwickeln. Marketing ist nicht alles.
Der Druck ist hoch, aber es mach schon Spaß
Tolles Marketing nach außen – Den Rest muss man sich selber anschauen.
Nur Tarif Urlaub, feste und starre Arbeitszeiten.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Für den Handel normal wird nur ein geringer lohn bezahlt. Teilweise sogar nur Mindestlohn.
Alles normal. Es wird kein besonderer Fokus auf Umweltschutz gelegt. Es wird auch nicht darauf geachtet das die verkauften Produkte Recycling fähig sind.
Klar kann man sich seine Kollegen nicht aussuchen. Aber die die meisten wollen etwas erreichen und sind bereit auch mal ne extra Runde zu drehen.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Jedoch ist es wie in jedem anderen Start up – Wer nicht passt fliegt.
Es gibt solche und solche Chefs. Jedoch sollte man als Chef genau wissen was mal will. In Göppingen ist das nicht immer der Fall.
Es kommt darauf an wo man sitzt. Aber Stress gibt es eine Menge. Vor allem in der Kundenbetreuung. Strenge Vorgaben müssen erfüllt werden. Aber auch in anderen Abteilung ist es ähnlich.
Leider ist die nur mangelhaft. Es gibt zwar tolle Reports der Geschäftsleitung. Aber die Kommunikation die das Tagesgeschäft ist extrem schlecht.
Es gibt hier und da schon einen „Nasaenfaktor“
Es gibt tolle Aufgaben zu lösen. Jedoch ist die Zuordnung wer macht was bei abteilungsübergreifenden Aufgaben extrem schlecht.
flache Hyrarchien
