13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Besser anderen Arbeitgeber suchen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Empfingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanische Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lässt sich grad so aushalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Empfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War ok. Wurde gern Kontrolle gehalten
Image
Müssen mehr dran arbeiten
Work-Life-Balance
Fitnessraum verfügbar was niemand nutzen wollte. Warum wohl?
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg chance werden versprochen, nicht gehalten. Weiterbildung Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Gehalt Mittelmäßig, bennifit bemüht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War so in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig. Gern Fehler bei Andere gesucht
Umgang mit älteren Kollegen
War soweit in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Dringend schulung notwendig
Arbeitsbedingungen
Nicht weit gibt es ein Bürgerking
Kommunikation
Müssen mehr dran arbeiten. Sachlich zu bleiben
Gleichberechtigung
Als Frau hast kaum eine Chance dort weit zu kommen.
Interessante Aufgaben
War ok. Man konnte irgendwie die Zeit verbringen
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Leider viel zu wenig MA für viel zu viele Projekte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Empfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit,
Qualitätsabteilung,
Arbeitssicherheit,
Informationsfluss zu Langzeit-Kranken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Urlaubstage,
Relativ geringe Bezahlung im Vergleich zu anderen Industriebetrieben
Verbesserungsvorschläge
Gelegentlich Schulungen für verschiedene Themen anbieten,
MA zur Unterstützung und Entlastung der Werksleitung einstellen,
Vorschläge der MA annehmen / Ernst nehmen,
Mehr Urlaubstage,
Faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Oft etwas angespannt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ok. Feierabend einzelner MA in der Verwaltung allerdings erst spät Abends, da völlig überlastet.
Kollegenzusammenhalt
In der Verwaltung wollen einzelne MA oft wenig bis keine Verantwortung für das Tagesgeschäft in den einzelnen Abteilungen übernehmen. "Schwierige" Themen werden direkt auf vereinzelte Kollegen abgewälzt, obwohl ganz klar ersichtlich ist, dass diese schon überlastet sind.
In der Produktion gibt es leider vermehrt Streitigkeiten zwischen einzelnen MA. Hauptsächlich Zickenkrieg und Kindergarten...
Vorgesetztenverhalten
Werksleitung ist toll, allerdings total überlastet und kaum greifbar.
Kommunikation
Die Werksleitung ist leider kaum bis gar nicht mehr greifbar. Ansonsten ok.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Empfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktlicher Lohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder Racemark.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Empfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bei der GF 1 Person von so vielen mit der man ab und an mal reden kann solange er nicht unter Stress ist.
Die Kollegen in der Produktion stärken einen immer den rücken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie oben (Sternchen vergebung)
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar wechselt in der Personalabteilung ein paar Leute aus.
Arbeitsatmosphäre
Leider kommt man als Mitarbeiter sehr schnell an seine Grenzen.
Die GF erwartet immer 120%
Image
Sehr schlechtes wird über Racemark erzählt und leider sind die Gerüchte alle wahrheitsgemäß.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Wenig Urlaubstage und Verständnis für Krankheit, Familien angelegenheiten werden nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Manche werden gefördert manche mit genauem Potential nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt hält sich in Grenzen wird gut bezahlt man bekommt jedes Jahr wenn man sich steigert auch einen kleinen Zuschlag jedoch sehr ungerecht. Manche bekommen für die gleiche Arbeit ein Paar Euro mehr solang man den Kollegen leiden kann.
Kann man denn Kollegen nicht leiden bleibt der Lohn gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Abteilung QS sehr tolle Mitarbeiter die wirklich auf die Umwelt achten.
Kollegenzusammenhalt
Hier und da gibt es ein Paar Kollegen die aus der Spur Tanzen jedoch kommt man sonst mit allen super zurecht und wird sehr schnell ins Team eingearbeitet.
Jedoch kann man von der GF und der Produktion keinen Zusammenhalt erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter sich ist der Umgang super.
Die GF sieht und alle ob älter oder nicht als austauschbare Nummer.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich am liebsten gar kein Stern geben. Spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Wird immer mehr dazu gegeben , in ein paar Abteilungen jedoch wird auf die Gesundheit jedoch nicht geachtet.
Kommunikation
Sehr schlecht man wird bei Fragen im Dunklen gelassen.
Wobei die Kommunikation mit den Kollegen in der Produktion unter sich ganz in Ordunh ist.
Von der GF sieht man leider davon nicht so viel.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Gleichberechtigung.
Weder mit dem Lohn noch bei anderen Dingen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Interessante Aufgaben jedoch alles monoton.
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Jeder ist sich selbst der Nächste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Empfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
… dass die gute Mitarbeiter weiterhin professionell, kollegial und aufrecht sich verhalten. Davon könnte die GF wirklich lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… die misstrauische Kultur
… mangelnde Kompetenzen ganz oben
... mangelnde Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
… auf die Seniormanager und die Belegschaft besser hören
… auf Ihre Selbstwahrnehmung und Selbsteinschätzung achten
... auf den Kunden hin und wieder mal hören
.... 'wer Wind säht....'
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima. Mittlerweile permanente Überwachung. Höher Verschleiß an guten Mitarbeitern.
Image
Lügen haben kurze Beine!
Work-Life-Balance
Work-Life Balance stößt auf Unverständnis. Jedenfalls nicht Industriekonform.
Karriere/Weiterbildung
Lippenbekenntnis.
Gehalt/Benefits
Mittlerweile nicht Industriestandard. Im gewerblichen Bereich weit hinter Tarif; Im Angestellten Bereich sind damaligen Kürzungen nicht mehr korrigiert. Es werden Vereinbarungen nicht eingehalten, stellenweise Wort gebrochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lippenbekenntnis
Kollegenzusammenhalt
Vorwiegend sind die Kollegen ehrlich, professionell und kompetent.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht alt werden. Nicht krank werden.
Vorgesetztenverhalten
3 gute Seniormanagern werden leider zu oft von unfähigen Geschäftsführung (GF) im Stich gelassen. Verhalten der GF fragwürdig und nicht selten niveaulos.
Arbeitsbedingungen
In den Jahren gekommenen Räumlichkeiten. Notwendige Investitionen (Klimaanlagen, Arbeitsplatz, PC's / Laptops) werden nicht vorgenommen. Aber dafür werden schöne teure Autos angeschafft.....
Kommunikation
Gedankenlesen vorausgesetzt.
Gleichberechtigung
Über manche Entscheidungen der letzten knapp 3 Jahren soll man sich nicht nur nachdenken sondern sich schämen.
Interessante Aufgaben
Industriestandard
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Tolle Belegschaft, super Kollegen, unfähige Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Empfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den spaßigen und netten Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene, ständigen Stress, teilweise respektlosen Umgang, Versprechen die nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Lernen die Angestellten als Kollegen zu sehen, statt immer von oben herab zu schauen. Grüßen und ab und an sich bei den Mitarbeitern blicken lassen. Kompetenten Angstellten Vertrauen schenken und sie nicht ausbremsen. Versprechen einhalten. Nicht alle von oben herab behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Für die tollen Kollegen gibt es zwei Sterne. Der Geschäftsführung würde ich nicht einen Stern geben. Man erwartet von einem stets das Maximum und wird oft durch sinnlose Verschlimmbesserungen ausgebremst. Geschäftsführung setzt Projekte um auch wenn es absolut keinen Sinn ergibt.
Image
Von anfangs gutem Image rutscht Racemark in der Region immer mehr ins negative. Es wurden so einige Vorfälle durch ehemalige Mitarbeiter bekannt und in der Region wird von diesem Arbeitgeber eher abgeraten.
Work-Life-Balance
Man steht stets unter Strom und kann abends kaum abschalten. Man wird oft kurzfristig informiert, wenn man Samstags arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildung oder Schulungen. Personen die überhaupt was bekommen kann man an einer Hand abzählen. Statt Mitarbeiter zu fördern, setzt man ihnen lieber neue Personen vor den Kopf, die einem sagen was zu tun ist, obwohl sie die Firma noch nicht mal richtig kennen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden. Personalabteilung arbeitet gegen Mitarbeiter und ist nur auf der Seite der Geschäftsführung, kontrolliert die Angestellten. Hilfe bei privaten Problem braucht man nicht erwarten
Kollegenzusammenhalt
Bis auf paar einzelne Personen ist der Kollegenzusammenhalt prima. Neue Mitarbeiter werden schnell akzeptiert und integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei diesem Punkt ist es einfach: Egal wie alt man ist, man wird stets als auswechselbar behandelt und lässt es einen auch spüren.
Vorgesetztenverhalten
Man wird immer unter Druck gesetzt, neue Arbeiten werden ohne Absprache zugewiesen. Geschäftsführung lässt sich bei Angestellten nicht blicken und grüßt nicht. Vielleicht liegt es daran, dass sie kein Deutsch sprechen.
Arbeitsbedingungen
Soweit ok
Kommunikation
Kommuniziert wird stets einseitig.
Gleichberechtigung
Große unterschiede zwischen Produktion und Verwaltung.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, jedoch wird man mehr und mehr demotiviert
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Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Empfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte mehr auf die Interessen Ihrer Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind top, leitende Angestellte sind nicht alle korrekt und darunter leidet das Arbeitsklima!
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzverhalten zwischen manchen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Nutzen ihre Position aus und stellen das auch zur Schau!
Arbeitsbedingungen
Man muss immer funktionieren und Krankmeldungen stoßen auf wenig Verständnis!
Kommunikation
Geschäftsführung ist nicht der deutschen Sprache mächtig!
Gleichberechtigung
Hier würde ich gerne keinen Stern vergeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Leider nicht wie erhofft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Empfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegialeumfeld und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An Zugesagtes wird sich oft nicht erinnert/ eingehalten. Ständig gibt es neue Richtlinien und alles wird beschränkt. Keine Budgets.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte mehr Vertrauen in Ihre Führungskräfte haben und mit den Erfordelrichen Freiräumen und Freiheiten ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nach Beliebtheit gefördert, nicht nach können. Vertauen gibt es seitens des Management nicht. Die Überwachung ist allgegenwärtig (Internet, Arbeit, Anwesenheit, ...).
Image
Aufgrund der schlechten Unternehmensführung ist das Image leider nicht gut. Die meisten Mitarbeiter sind nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
Automobiler Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gilt nur "do more with less"
Karriere/Weiterbildung
Beliebte Mitarbeiter werden befördert unabhängig von der Qualifikation. Bei Weiterbildungen wird nur das Minimum geleistet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegialezusammenhalt ist super. Man kann sich auf die Kollegen immer verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Gesetzte Ziele sind häufig unsinnig und werden nach belieben geändert. Das erreichte ist nie genug.
Arbeitsbedingungen
Es wird nur das absolute minimum in die Arbeitsgeräte investiert. Infrastruktur ist nicht durchgehend verfügbar. Keine Investitionen in Stühle o.ä.
Kommunikation
Informationen werden nur sporadisch weitergegeben. Wahrheitsgehalt ist fraglich.
Gehalt/Benefits
Passt.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt. Mitarbeiter jedoch nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gut. Es gibt ständig neue Herausforderungen.
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Als Arbeitgeber leider nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Empfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Racemark International durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Racemark International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Racemark International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.