Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
CoachingGleitzeit,
Qualitätsabteilung,
Arbeitssicherheit,
Informationsfluss zu Langzeit-Kranken
Es gibt bei der GF 1 Person von so vielen mit der man ab und an mal reden kann solange er nicht unter Stress ist.
Die Kollegen in der Produktion stärken einen immer den rücken.
pünktlicher Lohn
… dass die gute Mitarbeiter weiterhin professionell, kollegial und aufrecht sich verhalten. Davon könnte die GF wirklich lernen.
Das Kollegialeumfeld und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Zu wenig Urlaubstage,
Relativ geringe Bezahlung im Vergleich zu anderen Industriebetrieben
Sie oben (Sternchen vergebung)
… die misstrauische Kultur
… mangelnde Kompetenzen ganz oben
... mangelnde Menschlichkeit
An Zugesagtes wird sich oft nicht erinnert/ eingehalten. Ständig gibt es neue Richtlinien und alles wird beschränkt. Keine Budgets.
Die Führungsebene, ständigen Stress, teilweise respektlosen Umgang, Versprechen die nicht eingehalten werden.
Gelegentlich Schulungen für verschiedene Themen anbieten,
MA zur Unterstützung und Entlastung der Werksleitung einstellen,
Vorschläge der MA annehmen / Ernst nehmen,
Mehr Urlaubstage,
Faire Bezahlung
Kein Kommentar wechselt in der Personalabteilung ein paar Leute aus.
… auf die Seniormanager und die Belegschaft besser hören
… auf Ihre Selbstwahrnehmung und Selbsteinschätzung achten
... auf den Kunden hin und wieder mal hören
.... 'wer Wind säht....'
Lernen die Angestellten als Kollegen zu sehen, statt immer von oben herab zu schauen. Grüßen und ab und an sich bei den Mitarbeitern blicken lassen. Kompetenten Angstellten Vertrauen schenken und sie nicht ausbremsen. Versprechen einhalten. Nicht alle von oben herab behandeln.
Die Unternehmensführung sollte mehr Vertrauen in Ihre Führungskräfte haben und mit den Erfordelrichen Freiräumen und Freiheiten ausstatten.
Der am besten bewertete Faktor von Racemark International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mittelmäßig. Gern Fehler bei Andere gesucht
Hier und da gibt es ein Paar Kollegen die aus der Spur Tanzen jedoch kommt man sonst mit allen super zurecht und wird sehr schnell ins Team eingearbeitet.
Jedoch kann man von der GF und der Produktion keinen Zusammenhalt erwarten.
Vorwiegend sind die Kollegen ehrlich, professionell und kompetent.
Bis auf paar einzelne Personen ist der Kollegenzusammenhalt prima. Neue Mitarbeiter werden schnell akzeptiert und integriert.
Der Kollegialezusammenhalt ist super. Man kann sich auf die Kollegen immer verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racemark International ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dringend schulung notwendig
Werksleitung ist toll, allerdings total überlastet und kaum greifbar.
Hier würde ich am liebsten gar kein Stern geben. Spricht für sich.
3 gute Seniormanagern werden leider zu oft von unfähigen Geschäftsführung (GF) im Stich gelassen. Verhalten der GF fragwürdig und nicht selten niveaulos.
Man wird immer unter Druck gesetzt, neue Arbeiten werden ohne Absprache zugewiesen. Geschäftsführung lässt sich bei Angestellten nicht blicken und grüßt nicht. Vielleicht liegt es daran, dass sie kein Deutsch sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstieg chance werden versprochen, nicht gehalten. Weiterbildung Fehlanzeige
Manche werden gefördert manche mit genauem Potential nicht.
Lippenbekenntnis.
Keinerlei Weiterbildung oder Schulungen. Personen die überhaupt was bekommen kann man an einer Hand abzählen. Statt Mitarbeiter zu fördern, setzt man ihnen lieber neue Personen vor den Kopf, die einem sagen was zu tun ist, obwohl sie die Firma noch nicht mal richtig kennen.
Beliebte Mitarbeiter werden befördert unabhängig von der Qualifikation. Bei Weiterbildungen wird nur das Minimum geleistet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
