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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit,
Qualitätsabteilung,
Arbeitssicherheit,
Informationsfluss zu Langzeit-Kranken
pünktlicher Lohn
Es gibt bei der GF 1 Person von so vielen mit der man ab und an mal reden kann solange er nicht unter Stress ist.
Die Kollegen in der Produktion stärken einen immer den rücken.
… dass die gute Mitarbeiter weiterhin professionell, kollegial und aufrecht sich verhalten. Davon könnte die GF wirklich lernen.
Das Kollegialeumfeld und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Amerikanische Geschäftsführung
Zu wenig Urlaubstage,
Relativ geringe Bezahlung im Vergleich zu anderen Industriebetrieben
… die misstrauische Kultur
… mangelnde Kompetenzen ganz oben
... mangelnde Menschlichkeit
Sie oben (Sternchen vergebung)
An Zugesagtes wird sich oft nicht erinnert/ eingehalten. Ständig gibt es neue Richtlinien und alles wird beschränkt. Keine Budgets.
Verbesserungsvorschläge
Gelegentlich Schulungen für verschiedene Themen anbieten,
MA zur Unterstützung und Entlastung der Werksleitung einstellen,
Vorschläge der MA annehmen / Ernst nehmen,
Mehr Urlaubstage,
Faire Bezahlung
… auf die Seniormanager und die Belegschaft besser hören
… auf Ihre Selbstwahrnehmung und Selbsteinschätzung achten
... auf den Kunden hin und wieder mal hören
.... 'wer Wind säht....'
Kein Kommentar wechselt in der Personalabteilung ein paar Leute aus.
Lernen die Angestellten als Kollegen zu sehen, statt immer von oben herab zu schauen. Grüßen und ab und an sich bei den Mitarbeitern blicken lassen. Kompetenten Angstellten Vertrauen schenken und sie nicht ausbremsen. Versprechen einhalten. Nicht alle von oben herab behandeln.
Die Unternehmensführung sollte mehr Vertrauen in Ihre Führungskräfte haben und mit den Erfordelrichen Freiräumen und Freiheiten ausstatten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Racemark International ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mittelmäßig. Gern Fehler bei Andere gesucht
Hier und da gibt es ein Paar Kollegen die aus der Spur Tanzen jedoch kommt man sonst mit allen super zurecht und wird sehr schnell ins Team eingearbeitet.
Jedoch kann man von der GF und der Produktion keinen Zusammenhalt erwarten.
Vorwiegend sind die Kollegen ehrlich, professionell und kompetent.
Bis auf paar einzelne Personen ist der Kollegenzusammenhalt prima. Neue Mitarbeiter werden schnell akzeptiert und integriert.
Der Kollegialezusammenhalt ist super. Man kann sich auf die Kollegen immer verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racemark International ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dringend schulung notwendig
Werksleitung ist toll, allerdings total überlastet und kaum greifbar.
3 gute Seniormanagern werden leider zu oft von unfähigen Geschäftsführung (GF) im Stich gelassen. Verhalten der GF fragwürdig und nicht selten niveaulos.
Hier würde ich am liebsten gar kein Stern geben. Spricht für sich.
Man wird immer unter Druck gesetzt, neue Arbeiten werden ohne Absprache zugewiesen. Geschäftsführung lässt sich bei Angestellten nicht blicken und grüßt nicht. Vielleicht liegt es daran, dass sie kein Deutsch sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstieg chance werden versprochen, nicht gehalten. Weiterbildung Fehlanzeige
Manche werden gefördert manche mit genauem Potential nicht.
Lippenbekenntnis.
Keinerlei Weiterbildung oder Schulungen. Personen die überhaupt was bekommen kann man an einer Hand abzählen. Statt Mitarbeiter zu fördern, setzt man ihnen lieber neue Personen vor den Kopf, die einem sagen was zu tun ist, obwohl sie die Firma noch nicht mal richtig kennen.
Beliebte Mitarbeiter werden befördert unabhängig von der Qualifikation. Bei Weiterbildungen wird nur das Minimum geleistet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Racemark International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Racemark International schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Racemark International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Racemark International als eher traditionell.
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