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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

langwierig, unprofessionell, suchen die eierlegende Wollmichsau, die alles weiß und kann

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant Architect beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ausreichend Zeit nehmen für den Bewerber, wissen was man eigentlich möchte (unmöglich, dass einer alles kann und weiß), Absprache bzgl. des Ablaufs, Fragen zulassen nicht nur Fragen stellen.
Termine die man bzgl. Gespräch etc. verspricht und nennt, auch einhalten und nicht warten lassen.

Bewerbungsfragen

  • Beim "Face2Face" Meeting: Teil 1: Eigenpräsentation, Teil 2: eine Situation darlegen
  • Fragen querbeet aus dem CV, IT-allgemein (sehr breitgefächert) und letzten Aufgaben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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