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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzig und alleine den Teamzusammenhalt und den Austausch, wenn man sich einbringt und Teil des Teams sein möchte. Durch gute Partnerschaften mit den großen Hyperscalern ist das Angebot an Zertifizierungen und Weiterbildung wirklich gut.
Top Arbeitgeber
Das Gehalt (also fixer Anteil, Boni ist nicht mehr vorhanden) wird regelmäßig gezahlt.
Work-Life-Balance, Vielfalt, Gehalt
Die Kollegen aus der Technik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vollkommen abhängig von US-amerikanischer Muttergesellschaft und insgesamt sehr starre altertümliche Prozesse, international kaum strukturierter Austausch, einheitliche Toolkits und Qualität(ssicherung) fehlen, teilweise sehr unprofessionell und von einzelnen Mitarbeitern abhängig. Fragwürdige wenig nachhaltige Entscheidungen im oberen Management. Viel Hype, wenig Substanz. Keine Mitarbeiterevents und Übernachtungen/Fahrtkosten wenn nicht unmittelbar projektbezogen sind Privatsache, um Kosten zu sparen.
Keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten und kein wirklicher "Technologie"-Fokus. Jedes andere Unternehmen in diesem Umfeld macht so gut wie jedes Themenfeld besser.
Kommunikation, Prozesse, fehldende Transparenz, ziemliches Durcheinander
Man muss für alle kämpfen. Man bekommt es hin, aber es kostet viel Kraft. Man kann viel bewegen, aber nicht jeder bringt die mentale Stärke dafür mit.
Drückermentalität
Verbesserungsvorschläge
Deutsche/Europäische Kultur, Mentalität und Anforderungen (sowohl Mitarbeiter, als auch Kunden) verstehen lernen und nicht mit US-amerikanischem Selbstverständnis herrschen. Was in Asien und in den USA funktioniert, funktioniert nicht zwingend in Europa. Nachhaltiger und langfristiger denken/handeln. Bestehende Organisationsstrukturen und Prozesse überdenken und optimieren... hier geht viel Energie verloren und Potenziale bleiben ungenutzt.
Sagt die Wahrheit, versucht euch auf das "Technology" im Namen zu besinnen und Geld folgt dem Purpose, nicht Purpose dem Geld. Auch wenn man es sich ganz viel auf Folien schreibt.
Rackspace Deutschland ist irgendwie nicht in UK und USA integriert. Es fühlt sich an wie eine Schattenorganisiation und wie ein ständiger Kampf. Bitte lasst uns versuchen ein wirklicher Teil der Community und der Prozesse zu werden, nicht nur ein Geld-Eintreiber.
Mit den Mitarbeitern reden und besser kommunizieren
Hört doch auf mit der Drückermentalität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Rackspace Germany ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nichts entdeckt das negativ sein könnte.
Insgesamt ist der Frauenanteil eher gering. Ist aber sicher auf branchenbedingt. Den Frauenanteil im Management würde ich als überdurchschnittlich hoch einschätzen. Ansonsten ist das Unternehmen sehr divers aufgestellt und jedem werden gleiche Chancen ermöglicht. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter o.ä.
Theoretisch ist es gleichberechtigt... wenn man sich für sich selbst einsetzt. Wer nicht fragt und nicht einfordert, bleibt auf der Strecke. Nur wer den Mund aufmacht kann auch etwas erwarten.
Aber wir haben ja seit neustem eine Mitarbeitervertretung, welche sich hoffentlich für die Allgemeinheit und jeden einzelnen einsetzen wird und dann hoffentlich auch gehört wird.
Egal ob Frau/Mann, Alt/Jung wenn du keine Leistung bringst ist das zumindest auch egal
Diversity wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rackspace Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kündigungen ohne Vorwarnung oder Chance rechtzeitig nach einem neuen Unternehmen zu suchen, obwohl die wirtschaftliche Lage schon lange bekannt war und Projekte schon seit längerem fehlen... zeugt von keinerlei sozialem Bewusstsein und zeigt schlechten Umgang mit Menschen und Gesellschaft. Da können die 4 Tage Sonderurlaub für Charity auch nichts retten.
Man verwendet die Notebooks ja 3-4 Jahre. Das muss genug für die Umwelt sein.
Die Rackspace in den USA versucht sich schon sehr stark für die lokale Gemeinschaft einzusetzen und dies bezieht sich nicht nur auf die eigenen Mitarbeiter. In EMEA ist hingegen nichts zu sehen. Auch hier ein sehr starkes Gefälle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jede Menge Zeit und Möglichkeiten sich fortzubilden und Zertifizierungen zu erwerben. Sowohl interne Academy als auch die üblichen Zertifizierer.
Weiterbildung wird gefördert und Zertifizierungen werden bezahlt - Zugriff auf viele Online Trainings
Siehe Vorgesetztenverhalten. In über drei Jahren wurde faktisch niemand befördert in meinem Umfeld - außer im Management. Die Management-Kollegen haben jede Gelegenheit genutzt um sich noch tollere Titel zu geben.
Generell geben die Rackspace University Kollegen sich echt Mühe und stellen ein breites Angebot zum self-learning bereit. Hier wird in den USA das Thema aber auch viel strukturierter getrieben als in EMEA. Es gibt innerhalb der Rackspace ansonsten noch einige Interessensgruppen bei denen der Austausch gefördert wird.
Schwierig. Definitiv nicht so, wie es RackSpace propagiert. Darauf angesprochen gibt es nur ausweichende Antworten wie "Das musst du mit deinem Vorgesetzten klären"
Ich habe keine Ahnung wie der Karriere-Pfad aussieht. Das muss besser kommuniziert werden. Aber die Weiterbildungsmöglichkeiten sind da. Interene Academy, 52 (?) Stunden die du dir mindestens nehmen sollst um auch kleine Dinge zu lernen. Kostenlos Voucher für Zertifizierungs-Prüfungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rackspace Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Rackspace Germany gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rackspace Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rackspace Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Rackspace Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rackspace Germany
Branchendurchschnitt: IT