Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
BetriebsarztEinzig und alleine den Teamzusammenhalt und den Austausch, wenn man sich einbringt und Teil des Teams sein möchte. Durch gute Partnerschaften mit den großen Hyperscalern ist das Angebot an Zertifizierungen und Weiterbildung wirklich gut.
Top Arbeitgeber
Das Gehalt (also fixer Anteil, Boni ist nicht mehr vorhanden) wird regelmäßig gezahlt.
Work-Life-Balance, Vielfalt, Gehalt
Die Kollegen aus der Technik
Vollkommen abhängig von US-amerikanischer Muttergesellschaft und insgesamt sehr starre altertümliche Prozesse, international kaum strukturierter Austausch, einheitliche Toolkits und Qualität(ssicherung) fehlen, teilweise sehr unprofessionell und von einzelnen Mitarbeitern abhängig. Fragwürdige wenig nachhaltige Entscheidungen im oberen Management. Viel Hype, wenig Substanz. Keine Mitarbeiterevents und Übernachtungen/Fahrtkosten wenn nicht unmittelbar projektbezogen sind Privatsache, um Kosten zu sparen.
Keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten und kein wirklicher "Technologie"-Fokus. Jedes andere Unternehmen in diesem Umfeld macht so gut wie jedes Themenfeld besser.
Man muss für alle kämpfen. Man bekommt es hin, aber es kostet viel Kraft. Man kann viel bewegen, aber nicht jeder bringt die mentale Stärke dafür mit.
Kommunikation, Prozesse, fehldende Transparenz, ziemliches Durcheinander
Drückermentalität
Deutsche/Europäische Kultur, Mentalität und Anforderungen (sowohl Mitarbeiter, als auch Kunden) verstehen lernen und nicht mit US-amerikanischem Selbstverständnis herrschen. Was in Asien und in den USA funktioniert, funktioniert nicht zwingend in Europa. Nachhaltiger und langfristiger denken/handeln. Bestehende Organisationsstrukturen und Prozesse überdenken und optimieren... hier geht viel Energie verloren und Potenziale bleiben ungenutzt.
Sagt die Wahrheit, versucht euch auf das "Technology" im Namen zu besinnen und Geld folgt dem Purpose, nicht Purpose dem Geld. Auch wenn man es sich ganz viel auf Folien schreibt.
Rackspace Deutschland ist irgendwie nicht in UK und USA integriert. Es fühlt sich an wie eine Schattenorganisiation und wie ein ständiger Kampf. Bitte lasst uns versuchen ein wirklicher Teil der Community und der Prozesse zu werden, nicht nur ein Geld-Eintreiber.
Mit den Mitarbeitern reden und besser kommunizieren
Hört doch auf mit der Drückermentalität
Der am besten bewertete Faktor von Rackspace Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nichts entdeckt das negativ sein könnte.
Insgesamt ist der Frauenanteil eher gering. Ist aber sicher auf branchenbedingt. Den Frauenanteil im Management würde ich als überdurchschnittlich hoch einschätzen. Ansonsten ist das Unternehmen sehr divers aufgestellt und jedem werden gleiche Chancen ermöglicht. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter o.ä.
Theoretisch ist es gleichberechtigt... wenn man sich für sich selbst einsetzt. Wer nicht fragt und nicht einfordert, bleibt auf der Strecke. Nur wer den Mund aufmacht kann auch etwas erwarten.
Aber wir haben ja seit neustem eine Mitarbeitervertretung, welche sich hoffentlich für die Allgemeinheit und jeden einzelnen einsetzen wird und dann hoffentlich auch gehört wird.
Egal ob Frau/Mann, Alt/Jung wenn du keine Leistung bringst ist das zumindest auch egal
Diversity wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rackspace Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb des Teams, so wie man es sich wünscht... Unternehmensweit unehrlich, intransparent, amerikanisch übertrieben. Man feiert sich lieber als sich wirklich mit sich selbst und den wichtigen Themen zu beschäftigen.
Die Kommunikation ist sehr unstrukturiert und adressatengerechte Kommunikation ist null vorhanden. Wichtige Änderungen werden von heute auf morgen angekündigt.
Kommunikation zwischen den höheren Führungskräften und den Mitarbeitern ist schlecht und unorganisiert.
Man bekommt nicht mit, wenn jemand kündigt. Ansonsten wird viel kommuniziert. Teilweise einfach zu viel und Dinge die mich nicht interessieren. Eine andere Opt-Out Option als Mails per Regel zu verschieben und Teams Benachrichtungen stumm zu schalten wäre wünschenswert. Es gibt regelmäßige Termine mit dem Management in DACH, sodass wir einigermaßen up2date sind.
Gibt es nicht. Keine Ahnung was die Ziele der Firma sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jede Menge Zeit und Möglichkeiten sich fortzubilden und Zertifizierungen zu erwerben. Sowohl interne Academy als auch die üblichen Zertifizierer.
Weiterbildung wird gefördert und Zertifizierungen werden bezahlt - Zugriff auf viele Online Trainings
Siehe Vorgesetztenverhalten. In über drei Jahren wurde faktisch niemand befördert in meinem Umfeld - außer im Management. Die Management-Kollegen haben jede Gelegenheit genutzt um sich noch tollere Titel zu geben.
Generell geben die Rackspace University Kollegen sich echt Mühe und stellen ein breites Angebot zum self-learning bereit. Hier wird in den USA das Thema aber auch viel strukturierter getrieben als in EMEA. Es gibt innerhalb der Rackspace ansonsten noch einige Interessensgruppen bei denen der Austausch gefördert wird.
Schwierig. Definitiv nicht so, wie es RackSpace propagiert. Darauf angesprochen gibt es nur ausweichende Antworten wie "Das musst du mit deinem Vorgesetzten klären"
Ich habe keine Ahnung wie der Karriere-Pfad aussieht. Das muss besser kommuniziert werden. Aber die Weiterbildungsmöglichkeiten sind da. Interene Academy, 52 (?) Stunden die du dir mindestens nehmen sollst um auch kleine Dinge zu lernen. Kostenlos Voucher für Zertifizierungs-Prüfungen.
